El salario medio ronda los 96,400 USD. Los salarios oscilan entre 52,000 USD (el más bajo) y 146,000 USD (el más alto).
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Salario mínimo 52,000 USD |
Medio 86,100 USD |
Máximo 146,000 USD |
Los salarios van desde 52,000 USD (salario inicial) hasta 146,000 USD (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Con un salario medio de 86,100 USD, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 72,100 USD, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 97,200 USD, mientras que el 25 % gana más.
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 57,100 USD a 76,900 USD. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 57,100 USD, mientras que el 10 % está dentro del rango de 76,900 USD a 85,800 USD. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 85,800 USD.
0 - 2 Años | 60,500 USD | |
2 - 5 Años | +26% | 76,300 USD |
5 - 10 Años | +32% | 101,000 USD |
10 - 15 Años | +18% | 118,000 USD |
15 - 20 Años | +11% | 131,000 USD |
20+ Años | +6% | 139,000 USD |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 60,500 USD.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 76,300 USD, 26% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 101,000 USD, que es 32% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 118,000 USD, 18% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 131,000 USD, 11% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 139,000 USD, 6% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Licenciatura | 78,200 USD | |
Maestría | +53% | 119,000 USD |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 78,200 USD.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 119,000 USD, 53% más que el nivel anterior.
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 39,600 USD y 119,000 USD y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.
Masculino | 92,400 USD | |
Femenino | -4% | 88,500 USD |
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
Bono recibido | % | |
sin bonificación | 100% |
Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
La tasa de pago mínima por hora es 25 USD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Título profesional | Salario promedio |
Telecomunicación | -100% | |
Arquitecto de red 5G | 114,000 USD | +18% |
Líder del equipo de operaciones de acceso | 99,900 USD | +4% |
Instalador audiovisual | 46,600 USD | -52% |
Técnico de banda ancha | 49,700 USD | -48% |
Jefe de Tecnología | 152,000 USD | +58% |
Soporte de implementación del cliente | 48,000 USD | -50% |
Técnico de Fibra Óptica | 52,700 USD | -45% |
Coordinador de datos móviles | 53,500 USD | -44% |
Ingeniero de Automatización de Redes | 95,200 USD | -1% |
Planificador de capacidad de red | 102,000 USD | +6% |
Ingeniero de virtualización de funciones de red | 106,000 USD | +10% |
Supervisor del sitio OSP | 61,900 USD | -36% |
Ejecutivo de retención | 127,000 USD | +32% |
Ingeniero RF | 88,900 USD | -8% |
Director de ventas | 149,000 USD | +55% |
Ingeniero de Ventas | 100,000 USD | +4% |
ingeniero de soporte técnico | 88,000 USD | -9% |
Ingeniero jefe de telecomunicaciones | 97,700 USD | +1% |
Especialista en telecomunicaciones | 107,000 USD | +11% |
Consultor de telecomunicaciones | 114,000 USD | +18% |
Despachador de telecomunicaciones | 42,100 USD | -56% |
Ingeniero de Equipos de Telecomunicaciones | 70,400 USD | -27% |
Supervisor de Logística de Telecomunicaciones | 67,700 USD | -30% |
Gerente de Producto de Telecomunicaciones | 107,000 USD | +11% |
Coordinador de Proyectos de Telecomunicaciones | 57,900 USD | -40% |
Gerente de Proyectos de Telecomunicaciones | 143,000 USD | +48% |
Gerente de Entrega de Servicios de Telecomunicaciones | 127,000 USD | +32% |
Coordinador de Gestión de Servicios de Telecomunicaciones | 96,100 USD | -0% |
Arquitecto de soluciones de telecomunicaciones | 119,000 USD | +23% |
Topógrafo de Telecomunicaciones | 44,900 USD | -53% |
Jefe de equipo de telecomunicaciones | 92,700 USD | -4% |
Gerente Técnico de Telecomunicaciones | 112,000 USD | +16% |
Técnico de Telecomunicaciones | 44,500 USD | -54% |
Analista de Telecomunicaciones | 105,000 USD | +9% |
Subgerente de Telecomunicaciones | 111,000 USD | +15% |
Ingeniero Jefe de Telecomunicaciones | 98,400 USD | +2% |
Científico de datos de telecomunicaciones | 120,000 USD | +25% |
Ingeniero de Telecomunicaciones | 89,200 USD | -7% |
Especialista en Ingeniería de Telecomunicaciones | 96,400 USD | +0% |
Instalador de equipos de telecomunicaciones | 49,000 USD | -49% |
Examinador de instalaciones de telecomunicaciones | 54,400 USD | -44% |
Gerente de Infraestructuras de Telecomunicaciones | 137,000 USD | +42% |
Instalador de Líneas de Telecomunicaciones | 43,600 USD | -55% |
Gerente de Telecomunicaciones | 158,000 USD | +64% |
Ingeniero de Redes de Telecomunicaciones | 96,600 USD | +0% |
Analista de Regulación de Telecomunicaciones | 102,000 USD | +6% |
Probador de software de telecomunicaciones | 85,100 USD | -12% |
Analista de Sostenibilidad de Telecomunicaciones | 104,000 USD | +8% |
Integrador de Sistemas de Telecomunicaciones | 93,800 USD | -3% |
Gerente de Comunicaciones de Voz | 114,000 USD | +18% |
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
Sector privado | 92,800 USD | |
Sector público | +5% | 97,500 USD |
Una compensación buena y competitiva oscila entre 86,100 USD y 97,200 USD. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
El salario base oscila entre 52,000 USD y 72,100 USD, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.