Salario Promedio / Ventas de software / España 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
1,290
EUR PROMEDIO
2,530
EUR ALTO
3,900
EUR
El salario medio ronda los 2,530 EUR. Los salarios oscilan entre 1,290 EUR (el más bajo) y 3,900 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Ventas de software / España
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 1,290 EUR |
2,320 EUR |
3,900 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 1,290 EUR (salario inicial) hasta 3,900 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 2,320 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 1,920 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 2,640 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 1,480 EUR a 2,050 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 1,480 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 2,050 EUR a 2,310 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 2,310 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Ventas de software / España
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 1,450 EUR | |
| 2 - 5 Años | +31% | 1,890 EUR |
| 5 - 10 Años | +40% | 2,650 EUR |
| 10 - 15 Años | +20% | 3,180 EUR |
| 15 - 20 Años | +9% | 3,450 EUR |
| 20+ Años | +8% | 3,730 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 1,450 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 1,890 EUR, 31% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 2,650 EUR, que es 40% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 3,180 EUR, 20% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 3,450 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 3,730 EUR, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Ventas de software / España
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Certificado o Diploma | 1,660 EUR | |
| Licenciatura | +50% | 2,490 EUR |
| Maestría | +48% | 3,690 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Certificado o Diploma
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 1,660 EUR.
Nivel 2: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 2,490 EUR, 50% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 3,690 EUR, 48% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 13,600 EUR y 40,900 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Ventas de software / España
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 2,600 EUR | |
| Femenino | -5% | 2,460 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / España
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Ventas de software / España
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 11% cada 19 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 17 meses.
España / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Ventas de software / España
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 46%, mientras que 54% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 3% y 6% de su salario anual.
| Bono recibido | 54% | |
| sin bonificación | 46% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Ventas de software / España
15 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 15 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 7 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Tecnologías de la información |  -100% | |
| Especialista en pruebas A/B | 2,310 EUR | -9% |
| Especialista en sistemas de aplicaciones | 2,410 EUR | -5% |
| Analista de Inteligencia Artificial / Machine Learning | 2,960 EUR |  +17% |
| Desarrollador de inteligencia artificial/aprendizaje automático | 2,830 EUR | +12% |
| Oficial de ética de inteligencia artificial/aprendizaje automático | 3,370 EUR | +33% |
| Especialista en Gobernanza de Inteligencia Artificial / Machine Learning | 3,710 EUR | +47% |
| Oficial de implementación de inteligencia artificial / aprendizaje automático | 3,760 EUR | +49% |
| Líder de inteligencia artificial/aprendizaje automático | 3,930 EUR | +55% |
| Oficial de Inteligencia Artificial / Aprendizaje Automático | 3,860 EUR | +53% |
| Especialista en Prompt de Inteligencia Artificial/Aprendizaje Automático | 2,650 EUR | +5% |
| Científico investigador en inteligencia artificial/aprendizaje automático | 3,650 EUR | +44% |
| Ventas de Inteligencia Artificial / Machine Learning | 3,060 EUR | +21% |
| Ingeniero de software de inteligencia artificial / aprendizaje automático | 3,050 EUR | +21% |
| Estratega de Inteligencia Artificial / Machine Learning | 4,040 EUR | +60% |
| Entrenador de Inteligencia Artificial / Machine Learning | 2,970 EUR | +17% |
| Especialista en Inteligencia Artificial y Machine Learning | 3,410 EUR | +35% |
| Desarrollador de Inteligencia Artificial | 3,420 EUR | +35% |
| Asociado de cadena de bloques | 2,650 EUR | +5% |
| Desarrollador de cadena de bloques | 2,500 EUR | -1% |
| Ingeniero de cadena de bloques | 2,640 EUR | +4% |
| Experto en ChatGPT | 2,400 EUR | -5% |
| Animador por computadora | 2,410 EUR | -5% |
| Ingeniero informático | 2,330 EUR | -8% |
| Ingeniero de Hardware Informático | 2,330 EUR | -8% |
| Operador de la computadora | 1,930 EUR | -24% |
| Especialista en soporte informático | 2,330 EUR | -8% |
| Técnico en computación | 2,200 EUR | -13% |
| Editor de copia | 2,340 EUR | -8% |
| Especialista en centros de datos | 2,720 EUR | +8% |
| Técnico de centro de datos | 2,400 EUR | -5% |
| Data Visualization Specialist | 2,850 EUR | +13% |
| Desarrollador de aprendizaje profundo | 2,640 EUR | +4% |
| Digital Ethics Consultant | 3,070 EUR | +21% |
| Especialista en Documentación | 2,440 EUR | -4% |
| Hacker ético | 2,460 EUR | -3% |
| Analista SIG | 2,480 EUR | -2% |
| Analista de BI Global | 2,920 EUR | +15% |
| Ingeniero de diseño de hardware | 2,600 EUR | +3% |
| Técnico de ferretería | 2,120 EUR | -16% |
| Analista de mesa de ayuda | 2,620 EUR | +4% |
| Especialista en Optimización Informática | 2,730 EUR | +8% |
| Analista de aseguramiento de la información | 2,780 EUR | +10% |
| Ingeniero de Infraestructura de Tecnologías de la Información | 2,520 EUR | -0% |
| Especialista en Calidad de Tecnologías de la Información | 2,790 EUR | +10% |
| Entrenador de Tecnologías de la Información | 2,900 EUR | +15% |
| Diseñador de interfaz | 2,280 EUR | -10% |
| Ingeniero de Microsistemas | 2,780 EUR | +10% |
| Diseñador de interfaz móvil | 2,650 EUR | +5% |
| Ingeniero de Redes Neuronales | 3,140 EUR | +24% |
| Programador de control numérico | 2,280 EUR | -10% |
| Administrador de registros | 2,380 EUR | -6% |
| Analista de Cumplimiento de Automatización Robótica de Procesos | 2,570 EUR | +2% |
| Maestro Scrum | 2,180 EUR | -14% |
| Ventas de software | 2,530 EUR | = |
| Especialista en software | 2,380 EUR | -6% |
| Probador de software | 2,360 EUR | -7% |
| Ingeniero de almacenamiento | 2,230 EUR | -12% |
| Ingeniero de sistemas | 2,280 EUR | -10% |
| Integrador de sistemas | 2,720 EUR | +8% |
| Ventas técnicas | 2,700 EUR | +7% |
| Entrenador técnico | 2,850 EUR | +13% |
| Escritor técnico | 2,520 EUR | -0% |
| Ensayador | 2,390 EUR | -6% |
| Ingeniero de usabilidad | 2,570 EUR | +2% |
| Consultor de experiencia de usuario | 2,980 EUR | +18% |
| Experto en diseño de experiencia de usuario | 2,800 EUR | +11% |
| Investigador de experiencia de usuario | 2,830 EUR | +12% |
| Diseñador de interfaz de usuario | 2,590 EUR | +2% |
| Diseñador de videojuegos | 2,400 EUR | -5% |
| Arquitecto Realidad Virtual / Aumentada | 3,360 EUR | +33% |
| Especialista en Cumplimiento de Realidad Virtual / Aumentada | 3,290 EUR | +30% |
| Consultor de Realidad Virtual / Aumentada | 3,700 EUR | +46% |
| Diseñador de Realidad Virtual / Aumentada | 3,640 EUR | +44% |
| Desarrollador de Realidad Virtual / Aumentada | 3,250 EUR | +28% |
| Ingeniero de Realidad Virtual / Aumentada | 3,310 EUR | +31% |
| Cineasta de Realidad Virtual / Aumentada | 3,980 EUR | +57% |
| Desarrollador de juegos de realidad virtual/aumentada | 3,430 EUR | +36% |
| Especialista en Marketing de Realidad Virtual / Aumentada | 3,300 EUR | +30% |
| Oficial de Realidad Virtual / Aumentada | 3,620 EUR | +43% |
| Consultor de ventas de realidad virtual/aumentada | 3,680 EUR | +45% |
| Operador de Simulador de Realidad Virtual/Aumentada | 2,640 EUR | +4% |
| Especialista en Realidad Virtual / Aumentada | 3,200 EUR | +26% |
| Técnico en Realidad Virtual / Aumentada | 2,770 EUR | +9% |
| Entrenador de Realidad Virtual / Aumentada | 3,590 EUR | +42% |
| Diseñador de experiencia de usuario de realidad virtual/aumentada | 2,820 EUR | +11% |
| Especialista en información visual | 2,550 EUR | +1% |
| Diseñador de interfaz de voz | 2,310 EUR | -9% |
| Escritor y Documentador | 2,510 EUR | -1% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Barcelona | 2,760 EUR |
| Madrid | 2,660 EUR |
| Palma de Mallorca | 2,510 EUR |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 2,660 EUR | |
| Sector público | +5% | 2,780 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 2,320 EUR y 2,640 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 1,290 EUR y 1,920 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.