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Cartas de aumento de salario

Salario Promedio / gerente de compras / España 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
4,810 EUR
( 57,700 EUR anual)

BAJO
2,360
EUR
PROMEDIO
4,810
EUR
ALTO
7,500
EUR
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario medio ronda los 4,810 EUR. Los salarios oscilan entre 2,360 EUR (el más bajo) y 7,500 EUR (el más alto).


Variación de salario

Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.



Escala salarial y salarios / gerente de compras / España

Mediana y distribución salarial España gerente de compras mensual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 4,460 EUR o más
10% de las personas ganan 3,940 a 4,460 EUR
20% de las personas ganan 2,790 EUR o menos
65% de las personas ganan 2,790 a 3,940 EUR
Salario mínimo
2,360 EUR
Medio
4,480 EUR
Máximo
7,500 EUR




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 2,360 EUR (salario inicial) hasta 7,500 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.

  • Salario medio

    Con un salario medio de 4,480 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.

  • Percentiles y Escala Salarial

    La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 3,670 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 5,130 EUR, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 2,790 EUR a 3,940 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 2,790 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 3,940 EUR a 4,460 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 4,460 EUR.

Comparación de salarios por experiencia / gerente de compras / España

¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?

0 - 2 Años
2,790 EUR
2 - 5 Años+29%
3,590 EUR
5 - 10 Años+38%
4,950 EUR
10 - 15 Años+24%
6,130 EUR
15 - 20 Años+7%
6,570 EUR
20+ Años+7%
7,010 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por años de experiencia mensual España gerente de compras
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El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.


Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.

Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 2,790 EUR.

Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 3,590 EUR, 29% más que alguien con menos de dos años de experiencia.

En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 4,950 EUR, que es 38% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.

Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 6,130 EUR, 24% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.

Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 6,570 EUR, 7% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.

Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 7,010 EUR, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.

En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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Comparación de salarios por educación / gerente de compras / España

¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?

A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.

Escuela secundaria
3,490 EUR
Certificado o Diploma+15%
4,000 EUR
Licenciatura+35%
5,390 EUR
Maestría+26%
6,780 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por nivel educativo mensual España gerente de compras
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Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.


Nivel 1: Escuela secundaria

Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 3,490 EUR.


Nivel 2: Certificado o Diploma

En este nivel, el salario promedio se vuelve 4,000 EUR, 15% más que el nivel anterior.


Nivel 3: Licenciatura

En este nivel, el salario promedio se vuelve 5,390 EUR, 35% más que el nivel anterior.


Nivel 4: Maestría

En este nivel, el salario promedio se vuelve 6,780 EUR, 26% más que el nivel anterior.



¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 13,600 EUR y 40,900 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.


Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel educativo
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Comparación de salarios y compensaciones por género / gerente de compras / España

Comparación de salarios por género España gerente de compras mensual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.

Masculino
4,920 EUR
Femenino-5%
4,680 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / España

Comparación de salarios por género mensual España
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / gerente de compras / España

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 11% cada 20 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 17 meses.

Tasa de incremento salarial anual España gerente de compras
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

España / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual España
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 6%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / gerente de compras / España

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario España gerente de compras
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 17%, mientras que 83% informó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 5% y 9% de su salario anual.

Bono recibido
83%
sin bonificación
17%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / gerente de compras / España


28 EUR por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) es 28 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 14 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios con trabajos similares

Título profesionalSalario promedio
Compras e Inventario-100%
Asociado de gestión de activos2,620 EUR-45%
Asociado de protección de activos2,410 EUR-50%
Especialista en Protección de Activos2,540 EUR-47%
Asistente comprador2,340 EUR-51%
Comprador3,820 EUR-21%
Planificador de capacidad2,900 EUR-40%
Líder de categoría2,510 EUR-48%
Especialista en gestión de categorías2,580 EUR-46%
Gerente de categoria2,890 EUR-40%
Representante de servicios de canal2,720 EUR-43%
Gerente de Contratos2,960 EUR-38%
Especialista en Contratos2,440 EUR-49%
Planificador de la demanda2,730 EUR-43%
Gerente de Planificación de la Demanda3,190 EUR-34%
Digital Procurement Manager3,090 EUR-36%
Asistente de Distribución2,330 EUR-52%
Asociado de distribución2,370 EUR-51%
Encargado de distribución4,520 EUR-6%
Comprador de comercio electrónico2,580 EUR-46%
Especialista en compras electrónicas3,140 EUR-35%
Gerente de Cumplimiento de Carga y Aduanas3,110 EUR-35%
Especialista en Compras Verdes2,660 EUR-45%
analista de inventario2,600 EUR-46%
Gerente de análisis de inventario2,390 EUR-50%
empleado de control de inventario1,380 EUR-71%
Gerente de control de inventario3,220 EUR-33%
Asociado de gestión de inventario2,730 EUR-43%
Gerente de Optimización de Inventario2,880 EUR-40%
Especialista en Inventario2,440 EUR-49%
Ingeniero en Automatización Logística2,700 EUR-44%
Ingeniero en Logística2,430 EUR-49%
Planificador maestro2,430 EUR-49%
Manipulador de materiales1,630 EUR-66%
Especialista en planificación de materiales2,220 EUR-54%
Gerente de Mercancías2,930 EUR-39%
Administrador de Adquisiciones3,010 EUR-37%
Agente de adquisiciones1,960 EUR-59%
Analista de Adquisiciones3,280 EUR-32%
Asistente de Compras1,420 EUR-70%
Asociado de Adquisiciones2,600 EUR-46%
empleado de adquisiciones1,280 EUR-73%
Ingeniero de Compras2,570 EUR-47%
Gerente de Adquisiciones5,070 EUR+5%
Oficial de Adquisiciones1,370 EUR-71%
Analista de Procesos de Compras3,070 EUR-36%
Gerente de Riesgos de Adquisiciones3,040 EUR-37%
Especialista en Adquisiciones2,280 EUR-53%
Consultor de tecnología de adquisiciones3,090 EUR-36%
Planificador de producción2,750 EUR-43%
Comprador del proyecto3,310 EUR-31%
Agente De Compras2,130 EUR-56%
Gerente de compras4,750 EUR-1%
oficial de compras2,350 EUR-51%
Supervisor de Compras3,390 EUR-29%
Empleado de envío y recepción1,290 EUR-73%
Coordinador de envíos2,520 EUR-48%
Empleado de almacén1,420 EUR-70%
Regulador de existencias1,520 EUR-68%
Administrador de almacenamiento3,180 EUR-34%
Encargado de tienda1,350 EUR-72%
Coordinadora de Tiendas y Logística2,580 EUR-46%
Analista de Abastecimiento Estratégico3,540 EUR-26%
Gerente del Programa de Diversidad de Proveedores3,160 EUR-34%
Gerente de Relaciones con Proveedores3,360 EUR-30%
Analista de Cadena de Suministro3,440 EUR-28%
Coordinador de Cadena de Suministro2,710 EUR-44%
Gerente de Desarrollo de la Cadena de Suministro4,360 EUR-9%
Director de Cadena de Suministros4,940 EUR+3%
gerente de compras4,810 EUR+0%
Planificador de suministro2,460 EUR-49%
Especialista en Compras de Sostenibilidad3,300 EUR-31%
Especialista en Abastecimiento Sostenible2,580 EUR-46%
Gerente de Cadena de Suministro Sostenible3,740 EUR-22%
Gerente de Logística de Terceros3,950 EUR-18%
Especialista en gestión de proveedores3,420 EUR-29%
Asistente de almacén1,170 EUR-76%
Ingeniero de Automatización de Almacenes2,670 EUR-44%
Almacenista1,160 EUR-76%
Ejecutivo de almacén4,220 EUR-12%
Líder de almacén2,900 EUR-40%
Jefe de almacén4,120 EUR-14%
Supervisor de almacén3,240 EUR-33%
Comprador mayorista3,870 EUR-19%

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
Barcelona5,350 EUR
Madrid5,220 EUR
Palma de Mallorca4,530 EUR

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
2,660 EUR
Sector público+5%
2,780 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 4,480 EUR y 5,130 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 2,360 EUR y 3,670 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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