Salario Promedio / gerente de compras / España 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
2,360
EUR PROMEDIO
4,810
EUR ALTO
7,500
EUR
El salario medio ronda los 4,810 EUR. Los salarios oscilan entre 2,360 EUR (el más bajo) y 7,500 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / gerente de compras / España
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 2,360 EUR |
4,480 EUR |
7,500 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 2,360 EUR (salario inicial) hasta 7,500 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 4,480 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 3,670 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 5,130 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 2,790 EUR a 3,940 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 2,790 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 3,940 EUR a 4,460 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 4,460 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / gerente de compras / España
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 2,790 EUR | |
| 2 - 5 Años | +29% | 3,590 EUR |
| 5 - 10 Años | +38% | 4,950 EUR |
| 10 - 15 Años | +24% | 6,130 EUR |
| 15 - 20 Años | +7% | 6,570 EUR |
| 20+ Años | +7% | 7,010 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 2,790 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 3,590 EUR, 29% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 4,950 EUR, que es 38% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 6,130 EUR, 24% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 6,570 EUR, 7% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 7,010 EUR, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / gerente de compras / España
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 3,490 EUR | |
| Certificado o Diploma | +15% | 4,000 EUR |
| Licenciatura | +35% | 5,390 EUR |
| Maestría | +26% | 6,780 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 3,490 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 4,000 EUR, 15% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 5,390 EUR, 35% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 6,780 EUR, 26% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 13,600 EUR y 40,900 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / gerente de compras / España
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 4,920 EUR | |
| Femenino | -5% | 4,680 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / España
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / gerente de compras / España
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 11% cada 20 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 17 meses.
España / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / gerente de compras / España
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 17%, mientras que 83% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 5% y 9% de su salario anual.
| Bono recibido | 83% | |
| sin bonificación | 17% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / gerente de compras / España
28 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 28 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 14 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Compras e Inventario |  -100% | |
| Asociado de gestión de activos | 2,620 EUR | -45% |
| Asociado de protección de activos | 2,410 EUR | -50% |
| Especialista en Protección de Activos | 2,540 EUR | -47% |
| Asistente comprador | 2,340 EUR | -51% |
| Comprador | 3,820 EUR | -21% |
| Planificador de capacidad | 2,900 EUR | -40% |
| Líder de categoría | 2,510 EUR | -48% |
| Especialista en gestión de categorías | 2,580 EUR | -46% |
| Gerente de categoria | 2,890 EUR | -40% |
| Representante de servicios de canal | 2,720 EUR | -43% |
| Gerente de Contratos | 2,960 EUR | -38% |
| Especialista en Contratos | 2,440 EUR | -49% |
| Planificador de la demanda | 2,730 EUR | -43% |
| Gerente de Planificación de la Demanda | 3,190 EUR | -34% |
| Digital Procurement Manager | 3,090 EUR | -36% |
| Asistente de Distribución | 2,330 EUR | -52% |
| Asociado de distribución | 2,370 EUR | -51% |
| Encargado de distribución | 4,520 EUR | -6% |
| Comprador de comercio electrónico | 2,580 EUR | -46% |
| Especialista en compras electrónicas | 3,140 EUR | -35% |
| Gerente de Cumplimiento de Carga y Aduanas | 3,110 EUR | -35% |
| Especialista en Compras Verdes | 2,660 EUR | -45% |
| analista de inventario | 2,600 EUR | -46% |
| Gerente de análisis de inventario | 2,390 EUR | -50% |
| empleado de control de inventario | 1,380 EUR | -71% |
| Gerente de control de inventario | 3,220 EUR | -33% |
| Asociado de gestión de inventario | 2,730 EUR | -43% |
| Gerente de Optimización de Inventario | 2,880 EUR | -40% |
| Especialista en Inventario | 2,440 EUR | -49% |
| Ingeniero en Automatización Logística | 2,700 EUR | -44% |
| Ingeniero en Logística | 2,430 EUR | -49% |
| Planificador maestro | 2,430 EUR | -49% |
| Manipulador de materiales | 1,630 EUR | -66% |
| Especialista en planificación de materiales | 2,220 EUR | -54% |
| Gerente de Mercancías | 2,930 EUR | -39% |
| Administrador de Adquisiciones | 3,010 EUR | -37% |
| Agente de adquisiciones | 1,960 EUR | -59% |
| Analista de Adquisiciones | 3,280 EUR | -32% |
| Asistente de Compras | 1,420 EUR | -70% |
| Asociado de Adquisiciones | 2,600 EUR | -46% |
| empleado de adquisiciones | 1,280 EUR | -73% |
| Ingeniero de Compras | 2,570 EUR | -47% |
| Gerente de Adquisiciones | 5,070 EUR |  +5% |
| Oficial de Adquisiciones | 1,370 EUR | -71% |
| Analista de Procesos de Compras | 3,070 EUR | -36% |
| Gerente de Riesgos de Adquisiciones | 3,040 EUR | -37% |
| Especialista en Adquisiciones | 2,280 EUR | -53% |
| Consultor de tecnología de adquisiciones | 3,090 EUR | -36% |
| Planificador de producción | 2,750 EUR | -43% |
| Comprador del proyecto | 3,310 EUR | -31% |
| Agente De Compras | 2,130 EUR | -56% |
| Gerente de compras | 4,750 EUR | -1% |
| oficial de compras | 2,350 EUR | -51% |
| Supervisor de Compras | 3,390 EUR | -29% |
| Empleado de envío y recepción | 1,290 EUR | -73% |
| Coordinador de envíos | 2,520 EUR | -48% |
| Empleado de almacén | 1,420 EUR | -70% |
| Regulador de existencias | 1,520 EUR | -68% |
| Administrador de almacenamiento | 3,180 EUR | -34% |
| Encargado de tienda | 1,350 EUR | -72% |
| Coordinadora de Tiendas y Logística | 2,580 EUR | -46% |
| Analista de Abastecimiento Estratégico | 3,540 EUR | -26% |
| Gerente del Programa de Diversidad de Proveedores | 3,160 EUR | -34% |
| Gerente de Relaciones con Proveedores | 3,360 EUR | -30% |
| Analista de Cadena de Suministro | 3,440 EUR | -28% |
| Coordinador de Cadena de Suministro | 2,710 EUR | -44% |
| Gerente de Desarrollo de la Cadena de Suministro | 4,360 EUR | -9% |
| Director de Cadena de Suministros | 4,940 EUR | +3% |
| gerente de compras | 4,810 EUR | +0% |
| Planificador de suministro | 2,460 EUR | -49% |
| Especialista en Compras de Sostenibilidad | 3,300 EUR | -31% |
| Especialista en Abastecimiento Sostenible | 2,580 EUR | -46% |
| Gerente de Cadena de Suministro Sostenible | 3,740 EUR | -22% |
| Gerente de Logística de Terceros | 3,950 EUR | -18% |
| Especialista en gestión de proveedores | 3,420 EUR | -29% |
| Asistente de almacén | 1,170 EUR | -76% |
| Ingeniero de Automatización de Almacenes | 2,670 EUR | -44% |
| Almacenista | 1,160 EUR | -76% |
| Ejecutivo de almacén | 4,220 EUR | -12% |
| Líder de almacén | 2,900 EUR | -40% |
| Jefe de almacén | 4,120 EUR | -14% |
| Supervisor de almacén | 3,240 EUR | -33% |
| Comprador mayorista | 3,870 EUR | -19% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Barcelona | 5,350 EUR |
| Madrid | 5,220 EUR |
| Palma de Mallorca | 4,530 EUR |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 2,660 EUR | |
| Sector público | +5% | 2,780 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 4,480 EUR y 5,130 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 2,360 EUR y 3,670 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.