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Cartas de aumento de salario

Salario Promedio / Operador de Vigilancia / España 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
1,290 EUR
( 15,400 EUR anual)

BAJO
600
EUR
PROMEDIO
1,290
EUR
ALTO
2,030
EUR
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario medio ronda los 1,290 EUR. Los salarios oscilan entre 600 EUR (el más bajo) y 2,030 EUR (el más alto).


Variación de salario

Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.



Escala salarial y salarios / Operador de Vigilancia / España

Mediana y distribución salarial España Operador de Vigilancia mensual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 1,210 EUR o más
10% de las personas ganan 1,060 a 1,210 EUR
20% de las personas ganan 740 EUR o menos
65% de las personas ganan 740 a 1,060 EUR
Salario mínimo
600 EUR
Medio
1,220 EUR
Máximo
2,030 EUR




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 600 EUR (salario inicial) hasta 2,030 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.

  • Salario medio

    Con un salario medio de 1,220 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.

  • Percentiles y Escala Salarial

    La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 990 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 1,400 EUR, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 740 EUR a 1,060 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 740 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 1,060 EUR a 1,210 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 1,210 EUR.

Comparación de salarios por experiencia / Operador de Vigilancia / España

¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?

0 - 2 Años
700 EUR
2 - 5 Años+38%
960 EUR
5 - 10 Años+42%
1,370 EUR
10 - 15 Años+22%
1,670 EUR
15 - 20 Años+6%
1,760 EUR
20+ Años+9%
1,920 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por años de experiencia mensual España Operador de Vigilancia
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El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.


Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.

Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 700 EUR.

Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 960 EUR, 38% más que alguien con menos de dos años de experiencia.

En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 1,370 EUR, que es 42% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.

Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 1,670 EUR, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.

Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 1,760 EUR, 6% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.

Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 1,920 EUR, 9% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.

En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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Comparación de salarios por educación / Operador de Vigilancia / España

¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?

A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.

Escuela secundaria
880 EUR
Certificado o Diploma+82%
1,590 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por nivel educativo mensual España Operador de Vigilancia
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Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.


Nivel 1: Escuela secundaria

Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 880 EUR.


Nivel 2: Certificado o Diploma

En este nivel, el salario promedio se vuelve 1,590 EUR, 82% más que el nivel anterior.



Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel educativo
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Comparación de salarios y compensaciones por género / Operador de Vigilancia / España

Comparación de salarios por género España Operador de Vigilancia mensual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.

Masculino
1,320 EUR
Femenino-5%
1,250 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / España

Comparación de salarios por género mensual España
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Operador de Vigilancia / España

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 8% cada 19 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 17 meses.

Tasa de incremento salarial anual España Operador de Vigilancia
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

España / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual España
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 6%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Operador de Vigilancia / España

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario España Operador de Vigilancia
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 68%, mientras que 32% informó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 0% y 4% de su salario anual.

Bono recibido
32%
sin bonificación
68%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Operador de Vigilancia / España


7 EUR por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) es 7 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 3 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios con trabajos similares

Título profesionalSalario promedio
Cumplimiento de la ley / Seguridad / Bomberos-100%
Coordinador de Acreditación2,480 EUR+93%
Gerente de Acreditación3,420 EUR+170%
Defensor2,170 EUR+69%
oficial de seguridad armada2,170 EUR+69%
Analista de comportamiento2,820 EUR+120%
Técnico de cámara corporal1,860 EUR+45%
Civilian Review Board Investigator2,380 EUR+85%
guardia de la empresa1,110 EUR-14%
Operador de sala de control1,010 EUR-21%
Funcionario de prisiones1,690 EUR+32%
Crime Scene Reconstructionist2,590 EUR+100%
Investigador criminal3,040 EUR+140%
Crisis Negotiator2,800 EUR+120%
Cyberbullying Investigator2,540 EUR+98%
Digital Forensic Analyst2,810 EUR+120%
Investigador de delitos electrónicos2,990 EUR+130%
Monitor de instalaciones1,870 EUR+46%
Jefe de bomberos3,110 EUR+140%
Despachador de Bomberos1,640 EUR+28%
Especialista en educación contra incendios2,660 EUR+110%
Técnico de extinción de incendios1,130 EUR-12%
Bombero1,760 EUR+37%
inspector de incendios3,000 EUR+130%
Investigador de incendios3,010 EUR+130%
Ingeniero de Prevención de Incendios2,600 EUR+100%
Oficial de Prevención de Incendios2,250 EUR+75%
Especialista en protección contra incendios2,650 EUR+110%
Artista forense1,830 EUR+42%
Entomólogo Forense2,150 EUR+67%
Investigador Forense2,880 EUR+120%
Técnico en Ciencias Forenses2,990 EUR+130%
Especialista en Fraude y Forense3,220 EUR+150%
Examinador de fraude3,000 EUR+130%
Especialista en subvenciones3,660 EUR+180%
Investigador de delitos de odio2,320 EUR+81%
Investigador de trata de personas2,510 EUR+95%
Investigador de robo de identidad2,430 EUR+89%
Asociado de Propiedad Intelectual2,750 EUR+110%
Especialista en investigación de inteligencia4,430 EUR+240%
Investigador3,120 EUR+140%
Oficial de la cárcel1,450 EUR+13%
Oficial de libertad condicional juvenil2,090 EUR+63%
Oficial de Supervisión Juvenil2,090 EUR+63%
Especialista en Licencias y Permisos2,690 EUR+110%
Cerrajero1,020 EUR-21%
Analista de inteligencia de código abierto2,850 EUR+120%
Agente de libertad condicional1,550 EUR+21%
capitán de policía3,390 EUR+160%
oficial de comunicaciones de la policía2,080 EUR+62%
Oficial de policía1,710 EUR+33%
oficial de patrulla de la policía1,570 EUR+22%
Trabajador social de la policía1,680 EUR+31%
Analista Predictivo2,440 EUR+90%
Oficial de prisión1,340 EUR+4%
Oficial de custodia de prisioneros1,240 EUR-4%
Detective Privado / Investigador2,920 EUR+130%
Especialista en vigilancia orientada a problemas2,620 EUR+100%
Oficial de Recursos Escolares1,530 EUR+19%
Consejero de seguridad2,870 EUR+120%
Guardia de seguridad970 EUR-25%
Especialista en Gestión de Seguridad4,300 EUR+230%
Gerente de seguridad3,690 EUR+190%
Oficial de seguridad1,110 EUR-14%
Supervisor de seguridad2,350 EUR+83%
Instalador de Sistemas de Seguridad2,430 EUR+89%
Técnico de seguridad1,110 EUR-14%
Investigador de Redes Sociales2,350 EUR+83%
Operador de Vigilancia1,290 EUR+0%
Analista Táctico2,780 EUR+120%
Investigador de Delitos Tecnológicos3,050 EUR+140%
Controlador de tráfico1,750 EUR+36%

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
Barcelona1,410 EUR
Madrid1,420 EUR
Palma de Mallorca1,210 EUR

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
2,660 EUR
Sector público+5%
2,780 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 1,220 EUR y 1,400 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 600 EUR y 990 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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