El salario medio ronda los 2,900 EUR. Los salarios oscilan entre 1,510 EUR (el más bajo) y 4,430 EUR (el más alto).
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
![]() 1,510 EUR |
![]() 2,640 EUR |
![]() 4,430 EUR |
Los salarios van desde 1,510 EUR (salario inicial) hasta 4,430 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Con un salario medio de 2,640 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 2,190 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 2,990 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 1,710 EUR a 2,340 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 1,710 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 2,340 EUR a 2,620 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 2,620 EUR.
0 - 2 Años | 1,710 EUR | |
2 - 5 Años | +34% | 2,300 EUR |
5 - 10 Años | +30% | 2,990 EUR |
10 - 15 Años | +21% | 3,610 EUR |
15 - 20 Años | +9% | 3,950 EUR |
20+ Años | +5% | 4,160 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 1,710 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 2,300 EUR, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 2,990 EUR, que es 30% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 3,610 EUR, 21% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 3,950 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 4,160 EUR, 5% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Escuela secundaria | 2,060 EUR | |
Certificado o Diploma | +14% | 2,360 EUR |
Licenciatura | +41% | 3,320 EUR |
Maestría | +21% | 4,020 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 2,060 EUR.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 2,360 EUR, 14% más que el nivel anterior.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 3,320 EUR, 41% más que el nivel anterior.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 4,020 EUR, 21% más que el nivel anterior.
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 13,600 EUR y 40,900 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
Masculino | 2,970 EUR | |
Femenino | -5% | 2,830 EUR |
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 10% cada 19 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 17 meses.
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 46%, mientras que 54% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 3% y 5% de su salario anual.
Bono recibido | 54% | |
sin bonificación | 46% |
Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
La tasa de pago mínima por hora es 9 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Título profesional | Salario promedio |
Compras e Inventario | ![]() | |
Asociado de gestión de activos | 2,620 EUR | ![]() |
Asociado de protección de activos | 2,410 EUR | ![]() |
Especialista en Protección de Activos | 2,540 EUR | ![]() |
Asistente comprador | 2,340 EUR | ![]() |
Comprador | 3,820 EUR | ![]() |
Planificador de capacidad | 2,900 EUR | ![]() |
Líder de categoría | 2,510 EUR | ![]() |
Especialista en gestión de categorías | 2,580 EUR | ![]() |
Gerente de categoria | 2,890 EUR | ![]() |
Representante de servicios de canal | 2,720 EUR | ![]() |
Gerente de Contratos | 2,960 EUR | ![]() |
Especialista en Contratos | 2,440 EUR | ![]() |
Planificador de la demanda | 2,730 EUR | ![]() |
Gerente de Planificación de la Demanda | 3,190 EUR | ![]() |
Digital Procurement Manager | 3,090 EUR | ![]() |
Asistente de Distribución | 2,330 EUR | ![]() |
Asociado de distribución | 2,370 EUR | ![]() |
Encargado de distribución | 4,520 EUR | ![]() |
Comprador de comercio electrónico | 2,580 EUR | ![]() |
Especialista en compras electrónicas | 3,140 EUR | ![]() |
Gerente de Cumplimiento de Carga y Aduanas | 3,110 EUR | ![]() |
Especialista en Compras Verdes | 2,660 EUR | ![]() |
analista de inventario | 2,600 EUR | ![]() |
Gerente de análisis de inventario | 2,390 EUR | ![]() |
empleado de control de inventario | 1,380 EUR | ![]() |
Gerente de control de inventario | 3,220 EUR | ![]() |
Asociado de gestión de inventario | 2,730 EUR | ![]() |
Gerente de Optimización de Inventario | 2,880 EUR | ![]() |
Especialista en Inventario | 2,440 EUR | ![]() |
Ingeniero en Automatización Logística | 2,700 EUR | ![]() |
Ingeniero en Logística | 2,430 EUR | ![]() |
Planificador maestro | 2,430 EUR | ![]() |
Manipulador de materiales | 1,630 EUR | ![]() |
Especialista en planificación de materiales | 2,220 EUR | ![]() |
Gerente de Mercancías | 2,930 EUR | ![]() |
Administrador de Adquisiciones | 3,010 EUR | ![]() |
Agente de adquisiciones | 1,960 EUR | ![]() |
Analista de Adquisiciones | 3,280 EUR | ![]() |
Asistente de Compras | 1,420 EUR | ![]() |
Asociado de Adquisiciones | 2,600 EUR | ![]() |
empleado de adquisiciones | 1,280 EUR | ![]() |
Ingeniero de Compras | 2,570 EUR | ![]() |
Gerente de Adquisiciones | 5,070 EUR | ![]() |
Oficial de Adquisiciones | 1,370 EUR | ![]() |
Analista de Procesos de Compras | 3,070 EUR | ![]() |
Gerente de Riesgos de Adquisiciones | 3,040 EUR | ![]() |
Especialista en Adquisiciones | 2,280 EUR | ![]() |
Consultor de tecnología de adquisiciones | 3,090 EUR | ![]() |
Planificador de producción | 2,750 EUR | ![]() |
Comprador del proyecto | 3,310 EUR | ![]() |
Agente De Compras | 2,130 EUR | ![]() |
Gerente de compras | 4,750 EUR | ![]() |
oficial de compras | 2,350 EUR | ![]() |
Supervisor de Compras | 3,390 EUR | ![]() |
Empleado de envío y recepción | 1,290 EUR | ![]() |
Coordinador de envíos | 2,520 EUR | ![]() |
Empleado de almacén | 1,420 EUR | ![]() |
Regulador de existencias | 1,520 EUR | ![]() |
Administrador de almacenamiento | 3,180 EUR | ![]() |
Encargado de tienda | 1,350 EUR | ![]() |
Coordinadora de Tiendas y Logística | 2,580 EUR | ![]() |
Analista de Abastecimiento Estratégico | 3,540 EUR | ![]() |
Gerente del Programa de Diversidad de Proveedores | 3,160 EUR | ![]() |
Gerente de Relaciones con Proveedores | 3,360 EUR | ![]() |
Analista de Cadena de Suministro | 3,440 EUR | ![]() |
Coordinador de Cadena de Suministro | 2,710 EUR | ![]() |
Gerente de Desarrollo de la Cadena de Suministro | 4,360 EUR | ![]() |
Director de Cadena de Suministros | 4,940 EUR | ![]() |
gerente de compras | 4,810 EUR | ![]() |
Planificador de suministro | 2,460 EUR | ![]() |
Especialista en Compras de Sostenibilidad | 3,300 EUR | ![]() |
Especialista en Abastecimiento Sostenible | 2,580 EUR | ![]() |
Gerente de Cadena de Suministro Sostenible | 3,740 EUR | ![]() |
Gerente de Logística de Terceros | 3,950 EUR | ![]() |
Especialista en gestión de proveedores | 3,420 EUR | ![]() |
Asistente de almacén | 1,170 EUR | ![]() |
Ingeniero de Automatización de Almacenes | 2,670 EUR | ![]() |
Almacenista | 1,160 EUR | ![]() |
Ejecutivo de almacén | 4,220 EUR | ![]() |
Líder de almacén | 2,900 EUR | ![]() |
Jefe de almacén | 4,120 EUR | ![]() |
Supervisor de almacén | 3,240 EUR | ![]() |
Comprador mayorista | 3,870 EUR | ![]() |
Ciudad | Salario promedio |
Barcelona | 3,070 EUR |
Madrid | 3,280 EUR |
Palma de Mallorca | 2,760 EUR |
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
Sector privado | 2,660 EUR | |
Sector público | +5% | 2,780 EUR |
Una compensación buena y competitiva oscila entre 2,640 EUR y 2,990 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
El salario base oscila entre 1,510 EUR y 2,190 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.