Salario Promedio / Subgerente de hospitalidad / Stuttgart 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
2,390
EUR PROMEDIO
4,880
EUR ALTO
7,610
EUR
El salario medio ronda los 4,880 EUR. Los salarios oscilan entre 2,390 EUR (el más bajo) y 7,610 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Subgerente de hospitalidad / Stuttgart
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 2,390 EUR |
4,550 EUR |
7,610 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 2,390 EUR (salario inicial) hasta 7,610 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 4,550 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 3,720 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 5,200 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 2,830 EUR a 3,990 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 2,830 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 3,990 EUR a 4,520 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 4,520 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Subgerente de hospitalidad / Stuttgart
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 2,830 EUR | |
| 2 - 5 Años | +29% | 3,640 EUR |
| 5 - 10 Años | +38% | 5,020 EUR |
| 10 - 15 Años | +24% | 6,220 EUR |
| 15 - 20 Años | +7% | 6,670 EUR |
| 20+ Años | +7% | 7,110 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 2,830 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 3,640 EUR, 29% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 5,020 EUR, que es 38% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 6,220 EUR, 24% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 6,670 EUR, 7% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 7,110 EUR, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Subgerente de hospitalidad / Stuttgart
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 3,640 EUR | |
| Certificado o Diploma | +43% | 5,210 EUR |
| Licenciatura | +38% | 7,190 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 3,640 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 5,210 EUR, 43% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 7,190 EUR, 38% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Subgerente de hospitalidad / Stuttgart
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 5,270 EUR | |
| Femenino | -6% | 4,970 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Alemania
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Subgerente de hospitalidad / Stuttgart
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Alemania / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Subgerente de hospitalidad / Alemania
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Subgerente de hospitalidad / Stuttgart
28 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 28 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 14 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Alimentación / Hostelería / Turismo / Catering |  -100% | |
| Administrador de propiedades de Airbnb | 4,250 EUR | -13% |
| Todo más redondo | 1,480 EUR | -70% |
| Asistente de ama de llaves ejecutiva | 1,140 EUR | -77% |
| Asistente del controlador de alimentos y bebidas | 2,140 EUR | -56% |
| Subdirector de Alimentos y Bebidas | 4,990 EUR |  +2% |
| Subgerente de hospitalidad | 4,880 EUR | +0% |
| Asistente de almacenista | 1,030 EUR | -79% |
| Subgerente de giras | 2,520 EUR | -48% |
| Panadero y Pastelero | 1,250 EUR | -74% |
| Gerente de panadería | 2,930 EUR | -40% |
| Superintendente de panadería | 1,760 EUR | -64% |
| Capitán de banquetes | 1,470 EUR | -70% |
| Gerente de banquetes | 2,030 EUR | -58% |
| Servidor de banquetes | 1,210 EUR | -75% |
| Asistente de barra | 1,260 EUR | -74% |
| Gerente del bar | 2,450 EUR | -50% |
| supervisor de barra | 1,660 EUR | -66% |
| barista | 1,550 EUR | -68% |
| Barman | 1,470 EUR | -70% |
| botones | 1,210 EUR | -75% |
| Gerente de Bebidas | 2,940 EUR | -40% |
| asistente de bistró | 1,290 EUR | -74% |
| chef de buffet | 2,210 EUR | -55% |
| Anfitrión de buffet | 1,180 EUR | -76% |
| Gerente de buffet | 2,590 EUR | -47% |
| Carnicero y Matadero | 1,060 EUR | -78% |
| Asistente de cafetería | 1,250 EUR | -74% |
| Gerente de cafetería | 4,140 EUR | -15% |
| supervisora de cafeteria | 1,700 EUR | -65% |
| decorador de pasteles | 1,350 EUR | -72% |
| Gerente de Turno de Casino | 4,270 EUR | -12% |
| Atención al cliente de la cadena de tiendas | 1,910 EUR | -61% |
| Cocinero | 2,330 EUR | -52% |
| Chef de cocina | 3,190 EUR | -35% |
| gerente del club | 4,610 EUR | -5% |
| Director de Clúster | 5,690 EUR | +17% |
| Administrador de ingresos del clúster | 4,390 EUR | -10% |
| Servidor de cócteles | 1,270 EUR | -74% |
| Conserje | 1,130 EUR | -77% |
| panadero de confitería | 1,350 EUR | -72% |
| Coordinadora de conferencias y ventas | 2,080 EUR | -57% |
| Gerente de Servicios de Conferencias | 2,720 EUR | -44% |
| Cocinar | 2,070 EUR | -58% |
| Sous Chef Corporativo | 3,450 EUR | -29% |
| Consultor de viajes corporativos | 3,320 EUR | -32% |
| Crupier | 1,700 EUR | -65% |
| asistente culinario | 1,050 EUR | -78% |
| Asociado Culinario | 1,030 EUR | -79% |
| Culinary Tour Guide | 2,950 EUR | -39% |
| Demi cocinero | 2,450 EUR | -50% |
| ayudante dietético | 2,390 EUR | -51% |
| Supervisora de Comedor | 2,090 EUR | -57% |
| Lavavajillas | 920 EUR | -81% |
| Gerente de Servicio | 2,710 EUR | -44% |
| Coordinadora de Eventos | 1,730 EUR | -65% |
| Chef ejecutivo | 2,610 EUR | -46% |
| Chef pastelero ejecutivo | 2,130 EUR | -56% |
| Cocinero de comida rápida | 1,930 EUR | -60% |
| Supervisor de turno de comida rápida | 2,080 EUR | -57% |
| Cocinero de alta cocina | 3,350 EUR | -31% |
| Chef de restaurante de alta cocina | 3,220 EUR | -34% |
| Gerente de la flota | 5,690 EUR | +17% |
| Gerente de comida y bebida | 4,410 EUR | -10% |
| Analista de Tendencias en Alimentos y Bebidas | 3,170 EUR | -35% |
| Consultor de Alimentos | 3,570 EUR | -27% |
| Fotógrafo de alimentos | 2,460 EUR | -50% |
| Analista de Políticas Alimentarias | 3,250 EUR | -33% |
| Auditora de Seguridad Alimentaria | 2,980 EUR | -39% |
| Gerente de Cumplimiento de Seguridad Alimentaria | 3,400 EUR | -30% |
| Coordinador de Seguridad Alimentaria | 2,600 EUR | -47% |
| Servidor de comida | 1,220 EUR | -75% |
| Directora de Servicio de Alimentos | 4,520 EUR | -7% |
| Gerente de Servicio de Alimentos | 4,630 EUR | -5% |
| Ventas de servicios de alimentos | 2,880 EUR | -41% |
| Trabajador de servicio de comida | 1,230 EUR | -75% |
| estilista de alimentos | 1,880 EUR | -61% |
| Consultora en Sostenibilidad Alimentaria | 3,600 EUR | -26% |
| Recepcionista | 1,340 EUR | -73% |
| Gerente de recepción | 2,630 EUR | -46% |
| Consultor Gastronómico | 2,650 EUR | -46% |
| Ejecutivo de Servicio al Huésped | 3,950 EUR | -19% |
| Representante de servicio al huésped | 1,560 EUR | -68% |
| Jefe de cocina | 2,690 EUR | -45% |
| Conserje jefe | 1,860 EUR | -62% |
| directora de hospitalidad | 7,050 EUR | +45% |
| Especialista en tecnología hotelera | 3,010 EUR | -38% |
| Azafata / Anfitrión | 1,360 EUR | -72% |
| recepcionista de hotel | 1,420 EUR | -71% |
| camarera de hotel | 1,040 EUR | -79% |
| Gerente del hotel | 6,560 EUR | +35% |
| Gerente de Ingresos Hoteleros | 4,190 EUR | -14% |
| Gerente de Ventas Hoteleras | 4,900 EUR | +1% |
| Supervisora de Servicios Hoteleros | 3,640 EUR | -25% |
| Personal del hotel | 1,270 EUR | -74% |
| Coordinador de inventario | 1,480 EUR | -70% |
| Gerente de cocina | 2,400 EUR | -51% |
| Personal de cocina | 1,300 EUR | -73% |
| supervisor de cocina | 2,010 EUR | -59% |
| Cocinero de línea | 2,030 EUR | -58% |
| Portero de equipaje | 980 EUR | -80% |
| Gastronomo Molecular | 3,530 EUR | -28% |
| gerente de motel | 3,840 EUR | -21% |
| Repostero | 1,900 EUR | -61% |
| Auxiliar de pasteleria y reposteria | 1,290 EUR | -74% |
| Cocinero personal | 2,750 EUR | -44% |
| Operador de producción | 1,870 EUR | -62% |
| Quality, Health and Safety Coordinator | 2,230 EUR | -54% |
| Gerente Regional de Restaurantes | 5,250 EUR | +8% |
| Gerente del restaurante | 4,410 EUR | -10% |
| Servidor de restaurante | 1,210 EUR | -75% |
| Gerente de reservas de habitaciones | 4,290 EUR | -12% |
| Gerente de servicio de habitaciones | 4,430 EUR | -9% |
| segundo chef | 2,460 EUR | -50% |
| Coordinador de Eventos Especiales | 2,870 EUR | -41% |
| Supervisor de Servicios de Alimentos | 3,220 EUR | -34% |
| Coordinadora de Catering Sostenible | 2,610 EUR | -46% |
| Consultor de Turismo Sostenible | 3,150 EUR | -35% |
| Consultor turístico | 3,480 EUR | -29% |
| Guía turístico | 2,220 EUR | -54% |
| Gerente del viaje | 2,880 EUR | -41% |
| Agente de viajes | 3,250 EUR | -33% |
| Especialista en Turismo de Realidad Virtual / Aumentada | 2,810 EUR | -42% |
| Camarero camarera | 1,170 EUR | -76% |
| Planificador de la boda | 3,480 EUR | -29% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Berlina | 5,650 EUR |
| Dormund | 4,750 EUR |
| Fráncfort | 5,420 EUR |
| Hamburgo | 5,740 EUR |
| münchen | 5,260 EUR |
| Stuttgart | 4,880 EUR |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 3,740 EUR | |
| Sector público | +5% | 3,910 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 4,550 EUR y 5,200 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 2,390 EUR y 3,720 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.