Salario Promedio / Gerente del Centro de Mama / Stuttgart 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
5,030
EUR PROMEDIO
10,900
EUR ALTO
17,400
EUR
El salario medio ronda los 10,900 EUR. Los salarios oscilan entre 5,030 EUR (el más bajo) y 17,400 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Gerente del Centro de Mama / Stuttgart
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 5,030 EUR |
10,500 EUR |
17,400 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 5,030 EUR (salario inicial) hasta 17,400 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 10,500 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 8,430 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 12,000 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 6,260 EUR a 9,090 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 6,260 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 9,090 EUR a 10,400 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 10,400 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Gerente del Centro de Mama / Stuttgart
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 5,710 EUR | |
| 2 - 5 Años | +34% | 7,630 EUR |
| 5 - 10 Años | +48% | 11,300 EUR |
| 10 - 15 Años | +22% | 13,700 EUR |
| 15 - 20 Años | +9% | 15,000 EUR |
| 20+ Años | +8% | 16,200 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 5,710 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 7,630 EUR, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 11,300 EUR, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 13,700 EUR, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 15,000 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 16,200 EUR, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Gerente del Centro de Mama / Stuttgart
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 11,300 EUR | |
| Femenino | -6% | 10,600 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Alemania
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Gerente del Centro de Mama / Stuttgart
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Alemania / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Gerente del Centro de Mama / Alemania
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Gerente del Centro de Mama / Stuttgart
63 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 63 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 29 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Salud y Medicina |  -100% | |
| Director Administrativo | 6,610 EUR | -40% |
| empleado de admisión | 1,250 EUR | -89% |
| Gerente de admisiones | 3,630 EUR | -67% |
| Representante de admisión | 1,750 EUR | -84% |
| Gerente del Centro de Mama | 10,900 EUR | -0% |
| Gerente de Cardiología | 10,800 EUR | -1% |
| Coordinador de atención | 1,790 EUR | -84% |
| Asistente médico certificado | 2,240 EUR | -80% |
| Director de Transformación Clínica | 6,350 EUR | -42% |
| Chief Genomics Officer | 8,620 EUR | -21% |
| Chief Mental Health Officer | 11,100 EUR |  +1% |
| Chief Neurotechnology Officer | 11,300 EUR | +3% |
| Jefe de Psicología | 11,300 EUR | +3% |
| Chief Population Health Officer | 8,580 EUR | -22% |
| Director Clínico | 9,950 EUR | -9% |
| Desarrollador de políticas clínicas | 3,220 EUR | -71% |
| Gerente de práctica de codificación | 4,180 EUR | -62% |
| Organizador de la comunidad | 1,920 EUR | -82% |
| Gerente de Relaciones Comunitarias | 4,080 EUR | -63% |
| Analista de acreditación | 3,210 EUR | -71% |
| Coordinador de datos | 1,750 EUR | -84% |
| Director de Servicios de Personal Médico | 6,830 EUR | -38% |
| Coordinador de alta | 1,590 EUR | -85% |
| Director de Manejo de Emergencias | 9,340 EUR | -15% |
| Director de Servicios de Emergencia | 9,920 EUR | -9% |
| Supervisora de Registro de Urgencias | 2,500 EUR | -77% |
| Director de Servicios de Alimentos | 4,690 EUR | -57% |
| Director de Cumplimiento Sanitario | 9,200 EUR | -16% |
| Gerente de Cumplimiento de Salud | 5,530 EUR | -49% |
| Oficial de privacidad de datos de salud | 4,400 EUR | -60% |
| economista de la salud | 8,750 EUR | -20% |
| Especialista en Gestión de Información de Salud | 3,230 EUR | -70% |
| Gerente de información de salud | 4,460 EUR | -59% |
| Gerente de Servicios de Salud | 7,620 EUR | -30% |
| Consultor en Tecnologías de la Salud | 4,200 EUR | -62% |
| Gerente de análisis de atención médica | 5,150 EUR | -53% |
| Consultor regulatorio de HealthTech | 3,700 EUR | -66% |
| Programador de salud en el hogar | 1,960 EUR | -82% |
| Coordinador de admisión | 1,780 EUR | -84% |
| Representante principal de cuentas de pacientes | 3,260 EUR | -70% |
| Asistente de atención administrada | 1,910 EUR | -83% |
| Directora de Servicios de Maternidad | 8,460 EUR | -23% |
| administrador medico | 4,010 EUR | -63% |
| Asistente médico | 1,900 EUR | -83% |
| empleado de facturación médica | 1,490 EUR | -86% |
| Especialista en facturación médica | 3,190 EUR | -71% |
| Director médico | 8,460 EUR | -23% |
| Gerente de Mantenimiento de Equipos Médicos | 3,570 EUR | -67% |
| Gerente de Seguros Médicos | 6,020 EUR | -45% |
| Administrador de la oficina médica | 3,230 EUR | -70% |
| Gerente de Oficina Médica | 6,140 EUR | -44% |
| Gerente de Políticas Médicas | 5,570 EUR | -49% |
| Especialista en Políticas Médicas | 3,350 EUR | -69% |
| Coordinador de Proyectos Médicos | 2,360 EUR | -78% |
| Administrador de registros médicos | 2,450 EUR | -78% |
| Empleado de registros médicos | 1,180 EUR | -89% |
| Gerente de codificación de registros médicos | 4,310 EUR | -61% |
| Director de Registros Médicos | 4,900 EUR | -55% |
| Especialista en Registros Médicos | 2,250 EUR | -79% |
| Transcriptor de registros médicos | 1,810 EUR | -83% |
| Secretario médico | 1,870 EUR | -83% |
| Especialista en servicios de personal médico | 3,870 EUR | -65% |
| Representante de cuenta del paciente | 2,760 EUR | -75% |
| Gerente de Salud de la Población | 5,860 EUR | -46% |
| Gerente de practica | 7,330 EUR | -33% |
| Coordinador de programa | 1,820 EUR | -83% |
| Gerente de proyecto | 4,310 EUR | -61% |
| Gerente de Garantía de Calidad | 5,110 EUR | -53% |
| Gerente de Radiología | 9,300 EUR | -15% |
| Asistente médico registrado | 1,990 EUR | -82% |
| directora de rehabilitación | 8,580 EUR | -22% |
| Gerente de Servicios de Rehabilitación | 9,420 EUR | -14% |
| Director de Servicios de Tratamiento | 10,900 EUR | -0% |
| Gerente de barrio | 5,520 EUR | -50% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Berlina | 11,900 EUR |
| Dormund | 10,800 EUR |
| Fráncfort | 12,000 EUR |
| Hamburgo | 12,300 EUR |
| münchen | 12,600 EUR |
| Stuttgart | 10,900 EUR |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 3,740 EUR | |
| Sector público | +5% | 3,910 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 10,500 EUR y 12,000 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 5,030 EUR y 8,430 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.