Salario Promedio / Subsupervisor de Empaque / Stuttgart 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
1,490
EUR PROMEDIO
2,870
EUR ALTO
4,390
EUR
El salario medio ronda los 2,870 EUR. Los salarios oscilan entre 1,490 EUR (el más bajo) y 4,390 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Subsupervisor de Empaque / Stuttgart
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 1,490 EUR |
2,610 EUR |
4,390 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 1,490 EUR (salario inicial) hasta 4,390 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 2,610 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 2,160 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 2,960 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 1,690 EUR a 2,310 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 1,690 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 2,310 EUR a 2,600 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 2,600 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Subsupervisor de Empaque / Stuttgart
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 1,700 EUR | |
| 2 - 5 Años | +34% | 2,270 EUR |
| 5 - 10 Años | +30% | 2,960 EUR |
| 10 - 15 Años | +21% | 3,580 EUR |
| 15 - 20 Años | +9% | 3,910 EUR |
| 20+ Años | +5% | 4,110 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 1,700 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 2,270 EUR, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 2,960 EUR, que es 30% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 3,580 EUR, 21% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 3,910 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 4,110 EUR, 5% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Subsupervisor de Empaque / Stuttgart
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 2,010 EUR | |
| Certificado o Diploma | +43% | 2,880 EUR |
| Licenciatura | +38% | 3,980 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 2,010 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 2,880 EUR, 43% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 3,980 EUR, 38% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Subsupervisor de Empaque / Stuttgart
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 2,680 EUR | |
| Femenino | -6% | 2,530 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Alemania
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Subsupervisor de Empaque / Stuttgart
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Alemania / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Subsupervisor de Empaque / Alemania
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Subsupervisor de Empaque / Stuttgart
17 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 17 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 9 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Fábrica y Fabricación |  -100% | |
| Técnico de impresión 3D | 2,250 EUR | -22% |
| Ingeniero de Manufactura Aditiva | 2,910 EUR |  +1% |
| Capataz de montaje | 1,000 EUR | -65% |
| Trabajador de línea de montaje | 1,020 EUR | -64% |
| supervisor de montaje | 1,490 EUR | -48% |
| Gerente de Mantenimiento de Asistencia | 3,620 EUR | +26% |
| Subgerente de Envíos | 3,280 EUR | +14% |
| Analista de Procesos de Automatización | 2,530 EUR | -12% |
| Controlador de equipos químicos | 2,330 EUR | -19% |
| Aprendiz de Técnico Químico | 2,100 EUR | -27% |
| Maquinista CNC | 2,260 EUR | -21% |
| Operador CNC | 2,350 EUR | -18% |
| Programador CNC | 2,610 EUR | -9% |
| Tecnólogo de color | 1,310 EUR | -54% |
| Gerente de Contratos | 4,290 EUR | +50% |
| Coordinador de Recopilación de Datos | 1,660 EUR | -42% |
| Planificador de la demanda | 1,500 EUR | -48% |
| Operador de torre de perforación | 1,030 EUR | -64% |
| Ingeniero Gemelo Digital | 3,120 EUR | +9% |
| Director de Manufactura | 6,470 EUR | +130% |
| Trabajador portuario | 960 EUR | -67% |
| Técnico de secado | 1,020 EUR | -64% |
| Operador de equipo | 990 EUR | -65% |
| Coordinador de ventas de exportación | 3,040 EUR | +6% |
| Superintendente de fábrica | 1,690 EUR | -41% |
| Trabajador de fábrica | 1,160 EUR | -60% |
| Técnico de Análisis de Fallas | 1,660 EUR | -42% |
| Laminadora de fibra de vidrio | 1,070 EUR | -63% |
| Tecnólogo de comida | 1,920 EUR | -33% |
| Conductor del montacargas | 1,040 EUR | -64% |
| Operador de montacargas | 1,060 EUR | -63% |
| Operador de máquina formadora | 1,130 EUR | -61% |
| Operador de horno | 990 EUR | -65% |
| Reparador de electrodomésticos de gas | 1,080 EUR | -62% |
| Asociado de almacén general | 1,790 EUR | -38% |
| Diseñador de productos ecológicos | 3,050 EUR | +6% |
| Operador de equipamiento pesado | 1,420 EUR | -51% |
| Gerente de HSE | 4,490 EUR | +57% |
| Especialista en Ciberseguridad Industrial | 3,370 EUR | +17% |
| Ingeniero industrial | 3,540 EUR | +23% |
| Mecánico de Maquinaria Industrial | 2,150 EUR | -25% |
| Gerente de Producción Industrial | 6,030 EUR | +110% |
| Ingeniero en Seguridad y Salud Industrial | 3,240 EUR | +13% |
| Operador de admisión | 1,370 EUR | -52% |
| Ejecutivo de cuentas Clave | 5,180 EUR | +81% |
| Especialista en manufactura esbelta | 3,500 EUR | +22% |
| supervisor de carga | 1,960 EUR | -32% |
| Coordinador logistico | 2,670 EUR | -7% |
| empleado de logística | 1,280 EUR | -55% |
| Operador de maquinaria | 1,000 EUR | -65% |
| Maquinista | 1,070 EUR | -63% |
| Gerente de Mantenimiento | 4,200 EUR | +46% |
| empleado de tienda de mantenimiento | 1,090 EUR | -62% |
| Ingeniero de Manufactura | 3,380 EUR | +18% |
| Gerente de Ingeniería de Manufactura | 5,070 EUR | +77% |
| Tecnólogo en Ingeniería de Manufactura | 3,640 EUR | +27% |
| Gerente de Fabricación | 5,810 EUR | +100% |
| Operario de Manufactura | 1,800 EUR | -37% |
| Técnico de Producción de Manufactura | 1,410 EUR | -51% |
| Supervisor de Fabricación | 2,960 EUR | +3% |
| Técnico de Fabricación | 1,220 EUR | -57% |
| Gerente de Materiales | 4,390 EUR | +53% |
| supervisor de materiales | 2,940 EUR | +2% |
| Ingeniero Montador Mecanico | 3,320 EUR | +16% |
| Capataz Mecánico | 990 EUR | -65% |
| Planificador de mercancías | 1,800 EUR | -37% |
| Ingeniero en Metrología | 3,090 EUR | +8% |
| Ingeniero de Operaciones | 3,100 EUR | +8% |
| Gerente de Operaciones | 5,300 EUR | +85% |
| Coordinador de Gestión de Pedidos | 2,810 EUR | -2% |
| Gerente de procesamiento de pedidos | 4,630 EUR | +61% |
| Selector de pedidos | 1,250 EUR | -56% |
| Manejo de paquetes | 1,050 EUR | -63% |
| Gerente de Empaque | 3,320 EUR | +16% |
| Envasador | 1,090 EUR | -62% |
| Subsupervisor de Empaque | 2,870 EUR | +0% |
| Gerente de Planificación | 4,900 EUR | +71% |
| Gerente de la planta | 5,530 EUR | +93% |
| Reparador de instrumentos de precisión | 1,660 EUR | -42% |
| Analista de mantenimiento predictivo | 3,290 EUR | +15% |
| Técnico de Procesos | 1,330 EUR | -54% |
| Gerente de producto | 5,220 EUR | +82% |
| Analista de Producción | 4,660 EUR | +62% |
| Director de producción | 6,710 EUR | +130% |
| ingeniero de produccion | 3,360 EUR | +17% |
| Supervisor de Ingeniería de Producción | 4,850 EUR | +69% |
| Inspectora de producción | 3,790 EUR | +32% |
| Obrero de producción | 980 EUR | -66% |
| Jefe de producción | 6,450 EUR | +120% |
| Operador de producción | 1,510 EUR | -47% |
| Programador de producción | 2,590 EUR | -10% |
| Supervisor de producción | 3,380 EUR | +18% |
| Técnico en Producción | 1,440 EUR | -50% |
| Trabajador de produccion | 1,400 EUR | -51% |
| Analista de control de calidad | 4,510 EUR | +57% |
| inspector de control de calidad | 3,530 EUR | +23% |
| Gerente de Control de Calidad | 4,950 EUR | +73% |
| Técnico de servicio | 1,360 EUR | -53% |
| oficial de sheq | 1,560 EUR | -46% |
| Gerente de envío | 5,240 EUR | +83% |
| Mecánico de motores pequeños | 1,800 EUR | -37% |
| Consultor de fábrica inteligente | 3,920 EUR | +37% |
| Pintor en aerosol | 1,070 EUR | -63% |
| Técnico de procesamiento estéril | 1,230 EUR | -57% |
| soldador estructural | 930 EUR | -68% |
| Operador de la cadena de suministro | 2,990 EUR | +4% |
| Especialista en Fabricación Sostenible | 4,400 EUR | +53% |
| Operador Técnico | 1,380 EUR | -52% |
| Gerente de Desarrollo de Tecnología | 6,010 EUR | +110% |
| Técnico de Pruebas | 2,380 EUR | -17% |
| fabricante de herramientas | 1,620 EUR | -44% |
| Operador de carretilla elevadora de almacén | 1,120 EUR | -61% |
| Bodega operativa | 1,140 EUR | -60% |
| Trabajador de almacén | 1,120 EUR | -61% |
| Manejador de garantía | 2,020 EUR | -30% |
| Soldador | 1,080 EUR | -62% |
| Gerente de taller | 3,970 EUR | +38% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Berlina | 2,990 EUR |
| Dormund | 2,680 EUR |
| Fráncfort | 3,000 EUR |
| Hamburgo | 2,920 EUR |
| münchen | 2,850 EUR |
| Stuttgart | 2,870 EUR |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 3,740 EUR | |
| Sector público | +5% | 3,910 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 2,610 EUR y 2,960 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 1,490 EUR y 2,160 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.