Salario Promedio / empleado de cobranzas / Suecia 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
9,730
SEK PROMEDIO
19,900
SEK ALTO
31,000
SEK
El salario medio ronda los 19,900 SEK. Los salarios oscilan entre 9,730 SEK (el más bajo) y 31,000 SEK (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / empleado de cobranzas / Suecia
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 9,730 SEK |
18,500 SEK |
31,000 SEK |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 9,730 SEK (salario inicial) hasta 31,000 SEK (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 18,500 SEK, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 15,100 SEK, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 21,200 SEK, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 11,500 SEK a 16,300 SEK. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 11,500 SEK, mientras que el 10 % está dentro del rango de 16,300 SEK a 18,400 SEK. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 18,400 SEK.
Comparación de salarios por experiencia / empleado de cobranzas / Suecia
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 11,500 SEK | |
| 2 - 5 Años | +29% | 14,800 SEK |
| 5 - 10 Años | +38% | 20,500 SEK |
| 10 - 15 Años | +24% | 25,300 SEK |
| 15 - 20 Años | +7% | 27,100 SEK |
| 20+ Años | +7% | 29,000 SEK |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 11,500 SEK.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 14,800 SEK, 29% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 20,500 SEK, que es 38% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 25,300 SEK, 24% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 27,100 SEK, 7% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 29,000 SEK, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / empleado de cobranzas / Suecia
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 14,800 SEK | |
| Certificado o Diploma | +43% | 21,200 SEK |
| Licenciatura | +38% | 29,300 SEK |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 14,800 SEK.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 21,200 SEK, 43% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 29,300 SEK, 38% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / empleado de cobranzas / Suecia
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 20,300 SEK | |
| Femenino | -4% | 19,400 SEK |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Suecia
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / empleado de cobranzas / Suecia
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 10% cada 15 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Suecia / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / empleado de cobranzas / Suecia
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 68%, mientras que 32% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 0% y 4% de su salario anual.
| Bono recibido | 32% | |
| sin bonificación | 68% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / empleado de cobranzas / Suecia
110 SEK por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 110 SEK.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 56 SEK. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Contabilidad y Finanzas |  -100% | |
| examinador de cuentas | 25,400 SEK |  +28% |
| Ejecutivo de cuentas | 43,200 SEK | +120% |
| Contador | 33,200 SEK | +67% |
| Analista de Contabilidad | 41,100 SEK | +110% |
| Asistente de contabilidad | 25,900 SEK | +30% |
| asociado de contabilidad | 23,400 SEK | +18% |
| Auxiliar de contabilidad | 20,000 SEK | +1% |
| Coordinador de Contabilidad | 30,500 SEK | +54% |
| jefe de contabilidad | 63,400 SEK | +220% |
| Gerente de Contabilidad | 67,100 SEK | +240% |
| Contable | 22,000 SEK | +11% |
| Especialista Contable | 46,200 SEK | +130% |
| Supervisor de Cuentas | 45,600 SEK | +130% |
| Técnico Contable | 22,300 SEK | +12% |
| Contralor de la Unidad de Contabilidad | 56,500 SEK | +180% |
| Oficial de cuentas | 26,900 SEK | +35% |
| Especialista en cuentas por pagar y cobrar | 32,900 SEK | +66% |
| Asistente de cuentas por pagar | 25,500 SEK | +28% |
| Asociado de cuentas por pagar | 29,900 SEK | +51% |
| empleado de cuentas por pagar | 23,700 SEK | +19% |
| Gerente de cuentas por pagar | 63,600 SEK | +220% |
| Administrador de cuentas por cobrar | 46,400 SEK | +130% |
| empleado de cuentas por cobrar | 24,200 SEK | +22% |
| Analista Financiero de Cuentas por Cobrar | 45,100 SEK | +130% |
| Gerente de cuentas por cobrar | 63,700 SEK | +220% |
| Líder de equipo de cuentas por cobrar | 50,000 SEK | +150% |
| Especialista en comercio algorítmico | 56,900 SEK | +190% |
| Subgerente de Contabilidad | 63,300 SEK | +220% |
| Asistente de Auditoría | 32,000 SEK | +61% |
| Contralor Corporativo Asistente | 45,700 SEK | +130% |
| Subgerente de Finanzas | 65,700 SEK | +230% |
| Contralor Financiero Adjunto | 45,300 SEK | +130% |
| Director de Auditoría | 74,200 SEK | +270% |
| supervisor de auditoría | 62,600 SEK | +220% |
| empleado de auditoría | 26,900 SEK | +35% |
| Gerente de Auditoría | 67,000 SEK | +240% |
| empleado de facturación | 24,200 SEK | +22% |
| Coordinador de facturación | 29,200 SEK | +47% |
| Especialista en facturación | 34,400 SEK | +73% |
| supervisor de facturación | 50,600 SEK | +150% |
| Especialista en Contabilidad | 30,400 SEK | +53% |
| Analista de presupuestos | 57,900 SEK | +190% |
| Gerente de presupuesto | 69,900 SEK | +250% |
| Analista de soporte comercial | 36,100 SEK | +82% |
| Asociado de Mercados de Capitales | 50,100 SEK | +150% |
| Analista de Flujo de Caja | 51,600 SEK | +160% |
| Gerente de Gestión de Efectivo | 68,200 SEK | +240% |
| Oficial de gestión de efectivo | 36,200 SEK | +82% |
| empleado de caja | 21,800 SEK | +10% |
| Contador Público | 40,600 SEK | +100% |
| Contador jefe | 47,800 SEK | +140% |
| Chief Financial Technology Officer | 65,900 SEK | +230% |
| empleado de cobranzas | 19,900 SEK | +0% |
| Representante de Cobros | 28,800 SEK | +45% |
| Especialista en Cobranzas | 34,000 SEK | +71% |
| Contralor Corporativo | 50,700 SEK | +160% |
| Tesorero Corporativo | 63,700 SEK | +220% |
| Contador de costos | 33,600 SEK | +69% |
| Gerente de Contabilidad de Costos | 66,800 SEK | +240% |
| Supervisor de Contabilidad de Costos | 55,600 SEK | +180% |
| Analista de Costos | 54,000 SEK | +170% |
| Gerente de Crédito y Cobranza | 67,800 SEK | +240% |
| Personal de Crédito y Cobranza | 24,800 SEK | +25% |
| Oficial de Crédito y Préstamos | 24,700 SEK | +24% |
| Controlador de crédito | 46,300 SEK | +130% |
| Gerente de crédito | 71,800 SEK | +260% |
| Asesor de deuda | 54,800 SEK | +180% |
| Cobrador | 26,900 SEK | +35% |
| secretario de deudores | 22,300 SEK | +12% |
| Contralor de Deudores | 25,000 SEK | +26% |
| director financiero adjunto | 94,600 SEK | +380% |
| Subdirector de Finanzas | 87,200 SEK | +340% |
| Operador de derivados | 56,800 SEK | +190% |
| Director de finanzas | 99,900 SEK | +400% |
| Contador de comercio electrónico | 34,800 SEK | +75% |
| Economista | 80,800 SEK | +310% |
| Analista de acciones | 58,100 SEK | +190% |
| Asistente de depósito en garantía | 28,100 SEK | +42% |
| Contador Ejecutivo | 37,800 SEK | +90% |
| Auditor externo | 45,500 SEK | +130% |
| Administrador de finanzas | 36,700 SEK | +85% |
| Analista financiero | 57,500 SEK | +190% |
| Asociado de finanzas | 27,600 SEK | +39% |
| Analista de datos financieros | 55,100 SEK | +180% |
| Director financiero | 95,400 SEK | +380% |
| Ejecutivo de Finanzas | 69,000 SEK | +250% |
| empleado de licencias financieras | 24,500 SEK | +23% |
| Gerente de Licencias Financieras | 65,300 SEK | +230% |
| Especialista en licencias financieras | 37,300 SEK | +88% |
| Gerente de finanzas | 90,600 SEK | +360% |
| Oficial de finanzas | 32,700 SEK | +65% |
| Presidente de Finanzas | 98,000 SEK | +390% |
| Gerente de Relaciones Financieras | 74,700 SEK | +280% |
| Analista de lanzamiento de finanzas | 38,300 SEK | +93% |
| Especialista en finanzas | 54,100 SEK | +170% |
| Líder del equipo de finanzas | 76,300 SEK | +280% |
| Contador financiero | 33,600 SEK | +69% |
| Actuario Financiero | 51,700 SEK | +160% |
| Administrador financiero | 54,000 SEK | +170% |
| Asesor financiero | 59,800 SEK | +200% |
| Especialista en Aplicaciones Financieras | 42,600 SEK | +110% |
| Asistente financiero | 27,700 SEK | +40% |
| Asociado financiero | 31,800 SEK | +60% |
| Analista de Reclamos Financieros | 43,300 SEK | +120% |
| Gerente de Reclamos Financieros | 57,900 SEK | +190% |
| Supervisora de Reclamos Financieros | 54,200 SEK | +170% |
| empleado financiero | 24,500 SEK | +23% |
| Analista Comercial Financiero | 49,100 SEK | +150% |
| Analista de Cumplimiento Financiero | 55,300 SEK | +180% |
| Oficial de Cumplimiento Financiero | 54,500 SEK | +170% |
| Consultor financiero | 42,600 SEK | +110% |
| Controlador financiero | 54,700 SEK | +180% |
| Coordinador Financiero | 30,500 SEK | +54% |
| Gerente de Servicio al Cliente Financiero | 57,600 SEK | +190% |
| Científico de datos financieros | 58,400 SEK | +190% |
| Corredor y corredor financiero | 34,200 SEK | +72% |
| Codificador financiero | 28,600 SEK | +44% |
| Gerente Financiero | 93,600 SEK | +370% |
| Analista de modelos financieros | 57,000 SEK | +190% |
| Gerente de Operaciones Financieras | 80,800 SEK | +310% |
| Analista de Política Financiera | 50,600 SEK | +150% |
| Gerente de Proyectos Financieros | 69,300 SEK | +250% |
| Analista Cuantitativo Financiero | 55,700 SEK | +180% |
| Consultor de informes financieros | 45,300 SEK | +130% |
| Gerente de Informes Financieros | 62,400 SEK | +210% |
| Jefe de la Sección Financiera | 64,600 SEK | +230% |
| Gerente de Servicios Financieros | 85,800 SEK | +330% |
| Agente de ventas de servicios financieros | 36,400 SEK | +83% |
| Consultor de tecnología financiera | 50,400 SEK | +150% |
| Entrenador de bienestar financiero | 66,300 SEK | +230% |
| Analista FinTech | 56,100 SEK | +180% |
| Administrador de Activos Fijos | 33,000 SEK | +66% |
| Contador forense | 37,700 SEK | +90% |
| Supervisor de Detección de Fraude | 39,200 SEK | +97% |
| Gerente de Prevención de Fraudes | 65,500 SEK | +230% |
| Contador de fondos | 31,000 SEK | +56% |
| Coordinador de Becas | 24,100 SEK | +21% |
| Analista de Finanzas Verdes | 52,500 SEK | +160% |
| Gerente Financiero del Grupo | 98,900 SEK | +400% |
| Auditor interno | 43,800 SEK | +120% |
| Asesor de Control Interno | 50,000 SEK | +150% |
| Oficial de Control Interno | 28,000 SEK | +41% |
| Director de Impuestos Internacionales | 80,600 SEK | +310% |
| Contador de inventario | 35,600 SEK | +79% |
| Asesor de inversiones | 87,500 SEK | +340% |
| Analista de inversión | 65,200 SEK | +230% |
| Asociado de inversiones | 56,700 SEK | +190% |
| Corredor de inversiones | 55,900 SEK | +180% |
| Gestor de Fondos de Inversión | 76,100 SEK | +280% |
| Gerente de Operaciones de Inversión | 74,900 SEK | +280% |
| Suscriptor de inversiones | 29,200 SEK | +47% |
| Inversor | 42,300 SEK | +110% |
| Gerente de Relaciones con Inversionistas | 66,500 SEK | +230% |
| Líder del equipo KYC | 66,300 SEK | +230% |
| Procesador de préstamos | 26,500 SEK | +33% |
| Administrador de cuentas | 36,100 SEK | +82% |
| economista de gestión | 77,000 SEK | +290% |
| Pagador | 27,500 SEK | +39% |
| Administrador de nómina | 41,400 SEK | +110% |
| Coordinador de Beneficios de Nómina | 34,900 SEK | +76% |
| Gerente de facturación de nómina | 58,300 SEK | +190% |
| Empleado de la nómina | 27,700 SEK | +40% |
| Gerente de nomina | 58,600 SEK | +200% |
| oficial de nómina | 28,000 SEK | +41% |
| especialista en salarios | 33,800 SEK | +70% |
| supervisor de nómina | 41,200 SEK | +110% |
| Administradora de Pensiones | 35,000 SEK | +76% |
| Asesor financiero personal | 48,400 SEK | +140% |
| analista de precios | 53,100 SEK | +170% |
| Analista de Capital Privado | 57,700 SEK | +190% |
| Contador de proyectos | 36,400 SEK | +83% |
| Coordinador de Desarrollo de Propuestas | 29,400 SEK | +48% |
| comerciante cuantitativo | 46,600 SEK | +130% |
| contador de cuentas por cobrar | 31,300 SEK | +58% |
| Contador Regulatorio | 34,900 SEK | +76% |
| Analista de Planes de Retiro | 50,700 SEK | +160% |
| Especialista en gestión de ingresos | 53,200 SEK | +170% |
| Analista de Reconocimiento de Ingresos | 60,700 SEK | +210% |
| Directora de Gestión de Riesgos | 80,500 SEK | +310% |
| Supervisora de Gestión de Riesgos | 66,900 SEK | +240% |
| Contador del personal | 32,300 SEK | +63% |
| Contador de impuestos | 31,200 SEK | +57% |
| Administrador de Impuestos | 34,200 SEK | +72% |
| Asesor fiscal | 48,700 SEK | +150% |
| Analista de Impuestos | 49,100 SEK | +150% |
| Asociado de impuestos | 28,300 SEK | +43% |
| Consultor de impuestos | 51,700 SEK | +160% |
| Directora de Impuestos | 75,800 SEK | +280% |
| examinador de impuestos | 35,500 SEK | +79% |
| Gerente de impuestos | 69,600 SEK | +250% |
| Gerente de Investigaciones Tributarias | 70,200 SEK | +250% |
| Cajero | 18,700 SEK | -6% |
| Tesoro Contable | 34,400 SEK | +73% |
| Analista de Tesorería | 54,300 SEK | +170% |
| Asegurador | 23,600 SEK | +19% |
| asistente de suscripción | 22,300 SEK | +12% |
| Vicepresidente de Finanzas | 87,100 SEK | +340% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 44,200 SEK | |
| Sector público | +5% | 46,300 SEK |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 18,500 SEK y 21,200 SEK. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 9,730 SEK y 15,100 SEK, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.