Salario Promedio / Operador de planta de distribución de gas / Suecia 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
16,300
SEK PROMEDIO
33,300
SEK ALTO
52,000
SEK
El salario medio ronda los 33,300 SEK. Los salarios oscilan entre 16,300 SEK (el más bajo) y 52,000 SEK (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Operador de planta de distribución de gas / Suecia
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 16,300 SEK |
31,100 SEK |
52,000 SEK |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 16,300 SEK (salario inicial) hasta 52,000 SEK (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 31,100 SEK, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 25,400 SEK, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 35,500 SEK, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 19,400 SEK a 27,300 SEK. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 19,400 SEK, mientras que el 10 % está dentro del rango de 27,300 SEK a 30,900 SEK. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 30,900 SEK.
Comparación de salarios por experiencia / Operador de planta de distribución de gas / Suecia
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 19,400 SEK | |
| 2 - 5 Años | +29% | 24,900 SEK |
| 5 - 10 Años | +38% | 34,300 SEK |
| 10 - 15 Años | +24% | 42,500 SEK |
| 15 - 20 Años | +7% | 45,600 SEK |
| 20+ Años | +7% | 48,600 SEK |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 19,400 SEK.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 24,900 SEK, 29% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 34,300 SEK, que es 38% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 42,500 SEK, 24% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 45,600 SEK, 7% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 48,600 SEK, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Operador de planta de distribución de gas / Suecia
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Certificado o Diploma | 27,400 SEK | |
| Licenciatura | +53% | 42,000 SEK |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Certificado o Diploma
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 27,400 SEK.
Nivel 2: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 42,000 SEK, 53% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Operador de planta de distribución de gas / Suecia
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 34,000 SEK | |
| Femenino | -4% | 32,500 SEK |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Suecia
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Operador de planta de distribución de gas / Suecia
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 11% cada 15 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Suecia / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Operador de planta de distribución de gas / Suecia
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 67%, mientras que 33% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 0% y 4% de su salario anual.
| Bono recibido | 33% | |
| sin bonificación | 67% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Operador de planta de distribución de gas / Suecia
190 SEK por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 190 SEK.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 94 SEK. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Petróleo / Gas / Energía / Minería |  -100% | |
| Subgerente de patio | 40,600 SEK |  +22% |
| Analista Asociado | 46,400 SEK | +39% |
| Landman asociado | 19,500 SEK | -41% |
| Operador de equipos auxiliares | 17,600 SEK | -47% |
| Técnico de Planta de Biomasa | 20,800 SEK | -38% |
| Gerente de Planta de Energía de Biomasa | 60,300 SEK | +81% |
| Especialista en captura y almacenamiento de carbono | 47,900 SEK | +44% |
| Operador de planta química | 35,600 SEK | +7% |
| Ingeniero Jefe de Cumplimiento de Contratos | 45,200 SEK | +36% |
| Chief Renewable Energy Officer | 75,200 SEK | +130% |
| Chief Sustainability Officer | 75,100 SEK | +130% |
| Ingeniero de terminaciones | 41,700 SEK | +25% |
| Controlador de costes | 30,300 SEK | -9% |
| ingeniero de costos | 41,200 SEK | +24% |
| Representante Comercial de Petróleo Crudo | 44,300 SEK | +33% |
| Deep-sea Mining Engineer | 48,800 SEK | +46% |
| Despachador | 19,100 SEK | -43% |
| Encargado de distribución | 58,500 SEK | +76% |
| Operador de dragalinas | 20,300 SEK | -39% |
| forastero perforador | 15,900 SEK | -52% |
| Conductor de camión volquete | 16,100 SEK | -52% |
| Gerente de Operaciones de Electricidad y Gas | 101,000 SEK | +200% |
| Asesor Energético | 64,400 SEK | +93% |
| analista de energía | 63,800 SEK | +91% |
| Auditor Energético | 51,400 SEK | +54% |
| Director de Despacho de Energía | 77,100 SEK | +130% |
| Auditora de Eficiencia Energética | 43,300 SEK | +30% |
| Consultor de Eficiencia Energética | 51,200 SEK | +54% |
| Modelador de energía | 41,400 SEK | +24% |
| Analista de Política Energética | 43,100 SEK | +29% |
| Ingeniero de almacenamiento de energía | 44,900 SEK | +35% |
| Asistente Técnico de Energía | 27,600 SEK | -17% |
| Gerente Técnico de Energía | 51,600 SEK | +55% |
| Gerente de Soporte Técnico de Energía | 54,900 SEK | +65% |
| Formador Técnico Energético | 35,400 SEK | +6% |
| Ingeniero Geólogo | 76,500 SEK | +130% |
| Gerente de Exploración | 71,400 SEK | +110% |
| Auditor de Seguridad de Campo | 48,900 SEK | +47% |
| Ingeniero de fluidos | 40,800 SEK | +22% |
| Ingeniero de Celdas de Combustible | 44,600 SEK | +34% |
| Técnico de Pilas de Combustible | 21,500 SEK | -35% |
| Manejador de Combustibles | 19,200 SEK | -42% |
| Operador de compresores de gas | 19,700 SEK | -41% |
| Operador de planta de distribución de gas | 33,300 SEK | -0% |
| Gerente de Suministro de Gas | 63,200 SEK | +90% |
| Geólogo | 75,500 SEK | +130% |
| geofísico | 78,700 SEK | +140% |
| Ingeniero Geotérmico | 49,400 SEK | +48% |
| Gerente de Producción Geotérmica | 70,600 SEK | +110% |
| Técnico en Geotermia | 29,200 SEK | -12% |
| Ingeniero HSE | 41,800 SEK | +25% |
| Oficial de HSE | 25,700 SEK | -23% |
| supervisora de salud seguridad y medio ambiente | 31,700 SEK | -5% |
| Administrador HSEQ | 29,400 SEK | -12% |
| Ingeniero de Pilas de Combustible de Hidrógeno | 49,400 SEK | +48% |
| Inspector | 41,100 SEK | +23% |
| Instructor | 35,100 SEK | +5% |
| Diseñador de instrumentos | 32,200 SEK | -3% |
| Asesor técnico principal de campo | 53,600 SEK | +61% |
| Ingeniero de baterías de iones de litio | 38,500 SEK | +16% |
| Coordinador de Logística y Herramientas | 35,500 SEK | +7% |
| Ingeniero de Mantenimiento | 44,600 SEK | +34% |
| Superintendente de Mantenimiento | 37,100 SEK | +11% |
| Controlador de materiales | 28,900 SEK | -13% |
| Especialista en Detección y Mitigación de Metano | 41,300 SEK | +24% |
| ingeniero de minas | 41,000 SEK | +23% |
| topógrafo de minas | 49,500 SEK | +49% |
| Administrador de Proyectos Mineros | 36,900 SEK | +11% |
| Asistente de Proyecto Minero | 30,200 SEK | -9% |
| Consultor de Control de Proyectos Mineros | 48,200 SEK | +45% |
| Coordinador de Proyectos Mineros | 36,600 SEK | +10% |
| Ingeniero de Proyectos Mineros | 41,500 SEK | +25% |
| Gerente de Proyectos Mineros | 56,500 SEK | +70% |
| Gerente de Sitio Minero | 56,800 SEK | +70% |
| Líder de equipo de minería | 45,100 SEK | +35% |
| Ingeniero de Gas Natural | 45,600 SEK | +37% |
| Técnico en END | 26,800 SEK | -20% |
| Consultor de Energía Neta Cero | 57,700 SEK | +73% |
| Operador de Unidad de Servicio de Petróleo | 22,000 SEK | -34% |
| Comerciante de petróleo | 55,900 SEK | +68% |
| bomba de pozo de petróleo | 16,100 SEK | -52% |
| Ingeniero petrolero | 49,100 SEK | +47% |
| Geólogo de Petróleo | 77,500 SEK | +130% |
| Operador de sistema de bombeo de petróleo | 23,900 SEK | -28% |
| Técnico en Petróleo | 25,700 SEK | -23% |
| Ingeniero Fotovoltaico | 48,400 SEK | +45% |
| Técnico de Tuberías | 16,700 SEK | -50% |
| Coordinador de poder | 26,900 SEK | -19% |
| Gerente de Operaciones de Centrales Eléctricas | 86,100 SEK | +160% |
| Operador de planta de energía | 36,400 SEK | +9% |
| Operador de radio | 18,800 SEK | -44% |
| Ingeniero de Confiabilidad | 42,900 SEK | +29% |
| Consultor de Energías Renovables | 66,400 SEK | +99% |
| Ingeniero en Energías Renovables | 50,400 SEK | +51% |
| Analista de políticas de energía renovable | 52,300 SEK | +57% |
| Ingeniero de depósitos | 38,200 SEK | +15% |
| Analista de riesgos | 53,500 SEK | +61% |
| Matón | 41,800 SEK | +25% |
| andamio | 27,900 SEK | -16% |
| Ingeniero de apagado | 34,100 SEK | +2% |
| Analista de Redes Inteligentes | 46,400 SEK | +39% |
| Ingeniero de Redes Inteligentes | 47,600 SEK | +43% |
| Gerente de Instalaciones de Energía Solar | 65,700 SEK | +97% |
| Ingeniero de Sistemas de Energía Solar | 42,200 SEK | +27% |
| Instalador Solar Fotovoltaico | 26,900 SEK | -19% |
| Técnico Solar Térmico | 25,800 SEK | -23% |
| Gerente de Operaciones de Abastecimiento | 71,900 SEK | +120% |
| Analista de Sostenibilidad | 54,300 SEK | +63% |
| Arquitecto de Sostenibilidad | 56,000 SEK | +68% |
| Especialista en Sostenibilidad | 68,300 SEK | +100% |
| Consultor de Energía Sostenible | 55,700 SEK | +67% |
| Asesor de desarrollo de sistemas | 49,100 SEK | +47% |
| Conductor de camión cisterna | 16,000 SEK | -52% |
| Ingeniero de Petróleo y Gas No Convencional | 47,500 SEK | +43% |
| Operador de servicios públicos | 23,600 SEK | -29% |
| Especialista en conversión de residuos en energía | 59,800 SEK | +79% |
| Gerente de Proyectos de Energía Eólica | 61,800 SEK | +85% |
| Técnico de Parques Eólicos | 31,500 SEK | -5% |
| Técnico de aerogeneradores | 33,400 SEK | +0% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 44,200 SEK | |
| Sector público | +5% | 46,300 SEK |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 31,100 SEK y 35,500 SEK. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 16,300 SEK y 25,400 SEK, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.