Salario Promedio / Gerente de Portafolio de Proyectos / Suecia 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
29,300
SEK PROMEDIO
58,600
SEK ALTO
90,900
SEK
El salario medio ronda los 58,600 SEK. Los salarios oscilan entre 29,300 SEK (el más bajo) y 90,900 SEK (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Gerente de Portafolio de Proyectos / Suecia
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 29,300 SEK |
54,200 SEK |
90,900 SEK |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 29,300 SEK (salario inicial) hasta 90,900 SEK (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 54,200 SEK, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 44,600 SEK, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 61,900 SEK, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 34,200 SEK a 47,800 SEK. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 34,200 SEK, mientras que el 10 % está dentro del rango de 47,800 SEK a 53,900 SEK. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 53,900 SEK.
Comparación de salarios por experiencia / Gerente de Portafolio de Proyectos / Suecia
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 35,200 SEK | |
| 2 - 5 Años | +32% | 46,600 SEK |
| 5 - 10 Años | +34% | 62,300 SEK |
| 10 - 15 Años | +19% | 74,300 SEK |
| 15 - 20 Años | +8% | 80,100 SEK |
| 20+ Años | +7% | 86,000 SEK |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 35,200 SEK.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 46,600 SEK, 32% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 62,300 SEK, que es 34% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 74,300 SEK, 19% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 80,100 SEK, 8% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 86,000 SEK, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Gerente de Portafolio de Proyectos / Suecia
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 44,100 SEK | |
| Certificado o Diploma | +14% | 50,200 SEK |
| Licenciatura | +36% | 68,100 SEK |
| Maestría | +26% | 86,000 SEK |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 44,100 SEK.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 50,200 SEK, 14% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 68,100 SEK, 36% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 86,000 SEK, 26% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 226,000 SEK y 679,000 SEK y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Gerente de Portafolio de Proyectos / Suecia
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.
| Masculino | 59,800 SEK | |
| Femenino | -4% | 57,400 SEK |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Suecia
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Gerente de Portafolio de Proyectos / Suecia
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 13% cada 15 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Suecia / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Gerente de Portafolio de Proyectos / Suecia
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 17%, mientras que 83% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 5% y 8% de su salario anual.
| Bono recibido | 83% | |
| sin bonificación | 17% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Gerente de Portafolio de Proyectos / Suecia
340 SEK por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 340 SEK.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 170 SEK. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Ejecutivo y Gerencia |  -100% | |
| Coordinador de Cuenta | 41,600 SEK | -29% |
| Director de cuenta | 54,000 SEK | -8% |
| Ejecutivo de cuentas | 51,100 SEK | -13% |
| Gerente de cuentas | 48,500 SEK | -17% |
| Gerente de Administración | 52,900 SEK | -10% |
| Oficial de administración | 28,400 SEK | -52% |
| Supervisor administrativo | 44,800 SEK | -24% |
| Empleado administrativo | 20,600 SEK | -65% |
| Oficial Administrativo | 21,700 SEK | -63% |
| Directora de Área | 48,300 SEK | -18% |
| Gerente de área | 48,300 SEK | -18% |
| Asociado de protección de activos | 58,000 SEK | -1% |
| Subgerente | 72,800 SEK |  +24% |
| Director General Adjunto | 63,700 SEK | +9% |
| Subdirector | 71,600 SEK | +22% |
| Subgerente de Operaciones | 61,500 SEK | +5% |
| Asistente del gerente de proyectos | 56,400 SEK | -4% |
| Subjefe de Sección | 47,600 SEK | -19% |
| Asistente del director general | 51,400 SEK | -12% |
| Vice Presidente asistente | 57,200 SEK | -2% |
| Director de cuenta asociado | 55,400 SEK | -6% |
| Director asociado | 56,600 SEK | -3% |
| Oferta de gerente | 64,500 SEK | +10% |
| Gerente de Sucursal | 61,400 SEK | +5% |
| Gerente de Desarrollo de Negocios | 67,600 SEK | +15% |
| Asociado de operaciones comerciales | 57,300 SEK | -2% |
| Líder de operaciones comerciales | 54,000 SEK | -8% |
| Director de campaña | 58,100 SEK | -1% |
| Coordinador de Catering | 33,900 SEK | -42% |
| Gerente del Servicio de Alimentos | 56,100 SEK | -4% |
| CEO | 100,000 SEK | +71% |
| Presidente de la Junta | 105,000 SEK | +79% |
| Presidente Gerente de Oficina | 69,500 SEK | +19% |
| Director Comercial | 75,800 SEK | +29% |
| Director Corporativo | 86,000 SEK | +47% |
| Chief Digital Officer | 74,600 SEK | +27% |
| Chief Digital Strategy Officer | 76,700 SEK | +31% |
| Chief Digital Transformation Officer | 72,300 SEK | +23% |
| Chief Ethics Officer | 60,600 SEK | +3% |
| Director ejecutivo | 106,000 SEK | +81% |
| director financiero | 92,200 SEK | +57% |
| Jefe de inversiones | 74,800 SEK | +28% |
| Jefe de estado mayor | 50,000 SEK | -15% |
| director de operaciones | 79,900 SEK | +36% |
| Chief Privacy Officer | 63,800 SEK | +9% |
| Chief Resilience Officer | 75,900 SEK | +29% |
| Director de riesgos | 65,100 SEK | +11% |
| Chief Strategy Officer | 87,200 SEK | +49% |
| Chief Trust and Safety Officer | 67,800 SEK | +16% |
| Gerente de cuenta de cliente | 65,100 SEK | +11% |
| Oficial de cuentas de clientes | 55,400 SEK | -6% |
| Gerente de Servicios al Cliente | 69,500 SEK | +19% |
| Director comercial | 74,100 SEK | +26% |
| Gerente comercial | 61,500 SEK | +5% |
| Gerente Comercial de Proyectos | 58,000 SEK | -1% |
| Corredor de productos básicos | 43,600 SEK | -26% |
| ARRULLO | 75,900 SEK | +29% |
| Ejecutivo de Asuntos Corporativos | 61,900 SEK | +6% |
| Director de Cumplimiento Corporativo | 71,600 SEK | +22% |
| Director corporativo | 68,700 SEK | +17% |
| Oficial corporativo | 46,900 SEK | -20% |
| Oficial de Asociaciones Corporativas | 50,800 SEK | -13% |
| Gerente de país | 83,900 SEK | +43% |
| Jefe de departamento | 63,800 SEK | +9% |
| Gerente de departamento | 64,400 SEK | +10% |
| supervisor de departamento | 56,100 SEK | -4% |
| Director | 83,700 SEK | +43% |
| Director de Acreditación | 67,800 SEK | +16% |
| Director de Servicios de Restauración | 61,500 SEK | +5% |
| Director de Servicios al Cliente | 70,300 SEK | +20% |
| Director de Gestión de Instalaciones | 56,800 SEK | -3% |
| Director de Simplificación de Procesos | 55,300 SEK | -6% |
| Director de Gestión de Producto | 66,200 SEK | +13% |
| Director de Gestión de Proyectos | 69,600 SEK | +19% |
| Director de Gestión de Ingresos | 66,500 SEK | +13% |
| Director de Capacitación y Desarrollo | 67,900 SEK | +16% |
| Encargado de distribución | 73,300 SEK | +25% |
| Gerente de division | 62,800 SEK | +7% |
| Gerente de Servicio | 57,200 SEK | -2% |
| Engagement Manager | 74,900 SEK | +28% |
| Gerente ejecutivo | 84,600 SEK | +44% |
| Gerente de Franquicias | 89,600 SEK | +53% |
| Gerente general | 84,900 SEK | +45% |
| Consultor Generacional | 56,300 SEK | -4% |
| Gerente de Datos Maestros Globales | 73,800 SEK | +26% |
| Líder técnico global | 50,300 SEK | -14% |
| Jefe de Inversiones | 71,800 SEK | +22% |
| Jefe de Oficina Intermedia | 65,300 SEK | +11% |
| Jefe de Proyectos | 66,800 SEK | +14% |
| Jefe de Estrategia | 76,500 SEK | +30% |
| Jefe de Cadena de Suministro | 63,000 SEK | +7% |
| Responsable de Sostenibilidad | 58,300 SEK | -1% |
| Gerente de Vivienda | 57,900 SEK | -1% |
| Gerente de HSE | 57,500 SEK | -2% |
| Gerente de Innovación | 60,500 SEK | +3% |
| Ejecutivo de cuentas Clave | 58,200 SEK | -1% |
| Administrador del conocimiento | 70,100 SEK | +20% |
| Gerente de locación | 67,200 SEK | +15% |
| Ejecutivo de Logística | 52,400 SEK | -11% |
| Gerente de Logistica | 52,700 SEK | -10% |
| Consultor en administración | 58,100 SEK | -1% |
| Ejecutivo de gestión | 75,900 SEK | +29% |
| Gerente | 68,700 SEK | +17% |
| Director general | 80,400 SEK | +37% |
| Ejecutivo de MIS | 68,800 SEK | +17% |
| Gerente de Servicios Marítimos | 76,300 SEK | +30% |
| Gerente de negocios en línea | 95,700 SEK | +63% |
| Gerente de operaciones | 72,800 SEK | +24% |
| Analista de Operaciones | 61,700 SEK | +5% |
| Asistente de Operaciones | 52,100 SEK | -11% |
| Ejecutivo de Operaciones | 78,500 SEK | +34% |
| Gerente de Operaciones | 77,400 SEK | +32% |
| Supervisor de Operaciones | 67,500 SEK | +15% |
| Director de Planificación | 71,600 SEK | +22% |
| Gerente de PMO | 68,400 SEK | +17% |
| Ejecutivo de Administración de Políticas | 57,400 SEK | -2% |
| Ejecutivo del Sector Privado | 62,100 SEK | +6% |
| Gerente de Desarrollo de Producto | 72,500 SEK | +24% |
| Ejecutivo de Producto | 60,600 SEK | +3% |
| Ejecutivo de producción | 68,800 SEK | +17% |
| Jefe de producción | 71,500 SEK | +22% |
| Supervisor de producción | 59,900 SEK | +2% |
| Director de programa | 70,000 SEK | +19% |
| Director del programa | 75,200 SEK | +28% |
| Coordinador de programa | 50,900 SEK | -13% |
| Gerente de Control de Proyectos | 69,600 SEK | +19% |
| Coordinador del proyecto | 45,300 SEK | -23% |
| Oficial de gestión de proyectos | 51,500 SEK | -12% |
| Gerente de proyecto | 51,700 SEK | -12% |
| Gerente de Portafolio de Proyectos | 58,600 SEK | -0% |
| Gerente de Calidad | 56,200 SEK | -4% |
| Directora de I+D | 62,200 SEK | +6% |
| Director Regional | 96,400 SEK | +64% |
| Administrador regional | 70,000 SEK | +19% |
| Gerente de relaciones | 70,200 SEK | +20% |
| Gerente de Distrito Minorista | 47,200 SEK | -19% |
| Gestor de ingresos | 54,500 SEK | -7% |
| Gerente de Riesgos y Capitales | 81,600 SEK | +39% |
| Oficial de Riesgos | 55,000 SEK | -6% |
| Gerente de seguridad | 52,000 SEK | -11% |
| Sección de la cabeza | 54,400 SEK | -7% |
| Supervisor | 44,000 SEK | -25% |
| Supervisor de turno | 41,800 SEK | -29% |
| Gerente de Soluciones | 51,800 SEK | -12% |
| gerente de compras | 75,700 SEK | +29% |
| Topógrafo | 47,900 SEK | -18% |
| Director técnico | 67,500 SEK | +15% |
| Gerente técnico | 65,300 SEK | +11% |
| gerente territorial | 67,700 SEK | +15% |
| Gerente de Validación | 60,900 SEK | +4% |
| vicepresidente | 87,000 SEK | +48% |
| Gerente de Zona | 75,700 SEK | +29% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 44,200 SEK | |
| Sector público | +5% | 46,300 SEK |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 54,200 SEK y 61,900 SEK. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 29,300 SEK y 44,600 SEK, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.