El salario medio ronda los 27,700 SEK. Los salarios oscilan entre 14,100 SEK (el más bajo) y 42,600 SEK (el más alto).
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Salario mínimo 14,100 SEK |
Medio 25,400 SEK |
Máximo 42,600 SEK |
Los salarios van desde 14,100 SEK (salario inicial) hasta 42,600 SEK (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Con un salario medio de 25,400 SEK, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 21,000 SEK, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 28,900 SEK, mientras que el 25 % gana más.
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 16,200 SEK a 22,500 SEK. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 16,200 SEK, mientras que el 10 % está dentro del rango de 22,500 SEK a 25,300 SEK. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 25,300 SEK.
0 - 2 Años | 15,800 SEK | |
2 - 5 Años | +31% | 20,700 SEK |
5 - 10 Años | +40% | 29,000 SEK |
10 - 15 Años | +20% | 34,800 SEK |
15 - 20 Años | +9% | 37,800 SEK |
20+ Años | +8% | 40,800 SEK |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 15,800 SEK.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 20,700 SEK, 31% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 29,000 SEK, que es 40% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 34,800 SEK, 20% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 37,800 SEK, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 40,800 SEK, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Escuela secundaria | 18,700 SEK | |
Certificado o Diploma | +76% | 32,900 SEK |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 18,700 SEK.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 32,900 SEK, 76% más que el nivel anterior.
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
Masculino | 27,000 SEK | |
Femenino | +5% | 28,400 SEK |
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 10% cada 16 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 45%, mientras que 55% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 3% y 6% de su salario anual.
Bono recibido | 55% | |
sin bonificación | 45% |
Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
La tasa de pago mínima por hora es 81 SEK. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Título profesional | Salario promedio |
Fitness / Cabello / Belleza | -100% | |
Aromaterapeuta | 49,900 SEK | +80% |
Terapeuta de arte | 35,000 SEK | +26% |
Subgerente de spa | 39,500 SEK | +43% |
Diseñador de ropa deportiva | 32,200 SEK | +16% |
Practicante ayurvédico | 28,200 SEK | +2% |
Consejero de belleza | 36,600 SEK | +32% |
Educadora de belleza | 46,100 SEK | +66% |
Coordinadora de Salón de Belleza | 24,000 SEK | -13% |
Especialista en belleza | 36,200 SEK | +31% |
Gerente de Suministros de Belleza | 59,300 SEK | +110% |
Terapeuta de belleza | 36,100 SEK | +30% |
Entrenador de positividad corporal | 39,400 SEK | +42% |
Venta de Cosméticos | 19,200 SEK | -31% |
cosmetóloga | 31,200 SEK | +13% |
Gerente de spa de día | 66,400 SEK | +140% |
esteticista | 16,900 SEK | -39% |
Coordinador de Fitness y Bienestar | 37,400 SEK | +35% |
Instructor de fitness | 26,500 SEK | -4% |
modelo de fitness | 40,900 SEK | +48% |
Consultora de Belleza Verde | 42,900 SEK | +55% |
Gerente de salón de belleza | 54,900 SEK | +98% |
Especialista en reemplazo de cabello | 58,700 SEK | +110% |
Estilista | 21,500 SEK | -22% |
entrenador de salud | 51,100 SEK | +85% |
Educador de Salud | 53,300 SEK | +92% |
Entrenador de salud holística | 35,100 SEK | +27% |
Nutricionista Holistico | 36,300 SEK | +31% |
Técnico en Extensión de Pestañas | 19,700 SEK | -29% |
Manicurista y Pedicurista | 13,900 SEK | -50% |
Masajista | 21,500 SEK | -22% |
Especialista en peluquería masculina | 22,400 SEK | -19% |
Estilista de hombres | 19,800 SEK | -28% |
Especialista en Microblading | 24,400 SEK | -12% |
Consultor de remedios naturales | 48,000 SEK | +73% |
naturópata y acupunturista | 19,500 SEK | -30% |
Terapeuta ocupacional | 28,500 SEK | +3% |
Asistente de Terapia Ocupacional | 22,300 SEK | -19% |
Asistente de fisioterapia | 21,300 SEK | -23% |
Terapeuta recreativo | 27,700 SEK | +0% |
asistente de salón | 21,700 SEK | -22% |
Gerente de salón | 59,900 SEK | +120% |
Consultor de marca de cuidado de la piel | 47,200 SEK | +70% |
Gerente de spa | 67,600 SEK | +140% |
supervisor de spa | 54,300 SEK | +96% |
Gerente de Deportes y Recreación | 73,000 SEK | +160% |
Consultora de Moda Sostenible | 38,600 SEK | +39% |
Tatuador | 18,300 SEK | -34% |
Consultor de pérdida de peso | 60,000 SEK | +120% |
instructora de yoga | 40,500 SEK | +46% |
Instructor de zumba | 30,500 SEK | +10% |
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
Sector privado | 44,200 SEK | |
Sector público | +5% | 46,300 SEK |
Una compensación buena y competitiva oscila entre 25,400 SEK y 28,900 SEK. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
El salario base oscila entre 14,100 SEK y 21,000 SEK, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.