Salario Promedio / Planificador de la demanda / Suiza 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
23,600
CHF PROMEDIO
51,200
CHF ALTO
81,400
CHF
El salario medio ronda los 51,200 CHF. Los salarios oscilan entre 23,600 CHF (el más bajo) y 81,400 CHF (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Planificador de la demanda / Suiza
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 23,600 CHF |
48,900 CHF |
81,400 CHF |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 23,600 CHF (salario inicial) hasta 81,400 CHF (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 48,900 CHF, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 39,500 CHF, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 56,400 CHF, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 29,300 CHF a 42,600 CHF. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 29,300 CHF, mientras que el 10 % está dentro del rango de 42,600 CHF a 48,600 CHF. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 48,600 CHF.
Comparación de salarios por experiencia / Planificador de la demanda / Suiza
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 26,700 CHF | |
| 2 - 5 Años | +34% | 35,700 CHF |
| 5 - 10 Años | +48% | 52,800 CHF |
| 10 - 15 Años | +22% | 64,400 CHF |
| 15 - 20 Años | +9% | 70,200 CHF |
| 20+ Años | +8% | 75,900 CHF |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 26,700 CHF.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 35,700 CHF, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 52,800 CHF, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 64,400 CHF, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 70,200 CHF, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 75,900 CHF, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Planificador de la demanda / Suiza
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 30,500 CHF | |
| Certificado o Diploma | +57% | 47,900 CHF |
| Licenciatura | +68% | 80,300 CHF |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 30,500 CHF.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 47,900 CHF, 57% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 80,300 CHF, 68% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Planificador de la demanda / Suiza
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.
| Masculino | 52,300 CHF | |
| Femenino | -4% | 50,100 CHF |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Suiza
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Planificador de la demanda / Suiza
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 10% cada 16 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
Suiza / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Planificador de la demanda / Suiza
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 65%, mientras que 35% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 0% y 4% de su salario anual.
| Bono recibido | 35% | |
| sin bonificación | 65% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Planificador de la demanda / Suiza
25 CHF por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 25 CHF.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 11 CHF. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Fábrica y Fabricación |  -100% | |
| Técnico de impresión 3D | 77,200 CHF |  +51% |
| Ingeniero de Manufactura Aditiva | 105,000 CHF | +110% |
| Capataz de montaje | 36,900 CHF | -28% |
| Trabajador de línea de montaje | 34,900 CHF | -32% |
| supervisor de montaje | 51,100 CHF | -0% |
| Gerente de Mantenimiento de Asistencia | 124,000 CHF | +140% |
| Subgerente de Envíos | 115,000 CHF | +120% |
| Analista de Procesos de Automatización | 80,200 CHF | +57% |
| Controlador de equipos químicos | 81,900 CHF | +60% |
| Aprendiz de Técnico Químico | 70,100 CHF | +37% |
| Maquinista CNC | 81,400 CHF | +59% |
| Operador CNC | 78,300 CHF | +53% |
| Programador CNC | 82,900 CHF | +62% |
| Tecnólogo de color | 45,900 CHF | -10% |
| Gerente de Contratos | 154,000 CHF | +200% |
| Coordinador de Recopilación de Datos | 58,300 CHF | +14% |
| Planificador de la demanda | 51,200 CHF | -0% |
| Operador de torre de perforación | 37,900 CHF | -26% |
| Ingeniero Gemelo Digital | 107,000 CHF | +110% |
| Director de Manufactura | 221,000 CHF | +330% |
| Trabajador portuario | 34,600 CHF | -32% |
| Técnico de secado | 34,900 CHF | -32% |
| Operador de equipo | 31,300 CHF | -39% |
| Coordinador de ventas de exportación | 107,000 CHF | +110% |
| Superintendente de fábrica | 55,100 CHF | +8% |
| Trabajador de fábrica | 36,900 CHF | -28% |
| Técnico de Análisis de Fallas | 54,000 CHF | +5% |
| Laminadora de fibra de vidrio | 37,400 CHF | -27% |
| Tecnólogo de comida | 64,000 CHF | +25% |
| Conductor del montacargas | 36,500 CHF | -29% |
| Operador de montacargas | 37,200 CHF | -27% |
| Operador de máquina formadora | 37,600 CHF | -27% |
| Operador de horno | 34,800 CHF | -32% |
| Reparador de electrodomésticos de gas | 36,800 CHF | -28% |
| Asociado de almacén general | 61,100 CHF | +19% |
| Diseñador de productos ecológicos | 102,000 CHF | +99% |
| Operador de equipamiento pesado | 45,200 CHF | -12% |
| Gerente de HSE | 146,000 CHF | +190% |
| Especialista en Ciberseguridad Industrial | 113,000 CHF | +120% |
| Ingeniero industrial | 112,000 CHF | +120% |
| Mecánico de Maquinaria Industrial | 73,700 CHF | +44% |
| Gerente de Producción Industrial | 212,000 CHF | +310% |
| Ingeniero en Seguridad y Salud Industrial | 117,000 CHF | +130% |
| Operador de admisión | 44,700 CHF | -13% |
| Ejecutivo de cuentas Clave | 173,000 CHF | +240% |
| Especialista en manufactura esbelta | 114,000 CHF | +120% |
| supervisor de carga | 65,600 CHF | +28% |
| Coordinador logistico | 91,200 CHF | +78% |
| empleado de logística | 43,700 CHF | -15% |
| Operador de maquinaria | 36,900 CHF | -28% |
| Maquinista | 36,500 CHF | -29% |
| Gerente de Mantenimiento | 137,000 CHF | +170% |
| empleado de tienda de mantenimiento | 38,400 CHF | -25% |
| Ingeniero de Manufactura | 110,000 CHF | +110% |
| Gerente de Ingeniería de Manufactura | 169,000 CHF | +230% |
| Tecnólogo en Ingeniería de Manufactura | 131,000 CHF | +160% |
| Gerente de Fabricación | 194,000 CHF | +280% |
| Operario de Manufactura | 58,400 CHF | +14% |
| Técnico de Producción de Manufactura | 47,000 CHF | -8% |
| Supervisor de Fabricación | 104,000 CHF | +100% |
| Técnico de Fabricación | 41,800 CHF | -18% |
| Gerente de Materiales | 154,000 CHF | +200% |
| supervisor de materiales | 101,000 CHF | +97% |
| Ingeniero Montador Mecanico | 114,000 CHF | +120% |
| Capataz Mecánico | 34,800 CHF | -32% |
| Planificador de mercancías | 60,200 CHF | +18% |
| Ingeniero en Metrología | 114,000 CHF | +120% |
| Ingeniero de Operaciones | 109,000 CHF | +110% |
| Gerente de Operaciones | 186,000 CHF | +260% |
| Coordinador de Gestión de Pedidos | 94,000 CHF | +84% |
| Gerente de procesamiento de pedidos | 155,000 CHF | +200% |
| Selector de pedidos | 42,800 CHF | -16% |
| Manejo de paquetes | 34,200 CHF | -33% |
| Gerente de Empaque | 117,000 CHF | +130% |
| Envasador | 36,500 CHF | -29% |
| Subsupervisor de Empaque | 93,500 CHF | +83% |
| Gerente de Planificación | 172,000 CHF | +240% |
| Gerente de la planta | 184,000 CHF | +260% |
| Reparador de instrumentos de precisión | 52,500 CHF | +3% |
| Analista de mantenimiento predictivo | 115,000 CHF | +120% |
| Técnico de Procesos | 45,600 CHF | -11% |
| Gerente de producto | 179,000 CHF | +250% |
| Analista de Producción | 151,000 CHF | +190% |
| Director de producción | 219,000 CHF | +330% |
| ingeniero de produccion | 118,000 CHF | +130% |
| Supervisor de Ingeniería de Producción | 175,000 CHF | +240% |
| Inspectora de producción | 124,000 CHF | +140% |
| Obrero de producción | 32,600 CHF | -36% |
| Jefe de producción | 215,000 CHF | +320% |
| Operador de producción | 47,900 CHF | -6% |
| Programador de producción | 86,600 CHF | +69% |
| Supervisor de producción | 113,000 CHF | +120% |
| Técnico en Producción | 49,400 CHF | -4% |
| Trabajador de produccion | 45,600 CHF | -11% |
| Analista de control de calidad | 154,000 CHF | +200% |
| inspector de control de calidad | 115,000 CHF | +120% |
| Gerente de Control de Calidad | 174,000 CHF | +240% |
| Técnico de servicio | 43,300 CHF | -15% |
| oficial de sheq | 54,700 CHF | +7% |
| Gerente de envío | 184,000 CHF | +260% |
| Mecánico de motores pequeños | 59,900 CHF | +17% |
| Consultor de fábrica inteligente | 145,000 CHF | +180% |
| Pintor en aerosol | 35,700 CHF | -30% |
| Técnico de procesamiento estéril | 40,100 CHF | -22% |
| soldador estructural | 31,700 CHF | -38% |
| Operador de la cadena de suministro | 105,000 CHF | +110% |
| Especialista en Fabricación Sostenible | 155,000 CHF | +200% |
| Operador Técnico | 46,100 CHF | -10% |
| Gerente de Desarrollo de Tecnología | 196,000 CHF | +280% |
| Técnico de Pruebas | 79,300 CHF | +55% |
| fabricante de herramientas | 59,900 CHF | +17% |
| Operador de carretilla elevadora de almacén | 36,300 CHF | -29% |
| Bodega operativa | 39,000 CHF | -24% |
| Trabajador de almacén | 39,400 CHF | -23% |
| Manejador de garantía | 69,200 CHF | +35% |
| Soldador | 35,200 CHF | -31% |
| Gerente de taller | 129,000 CHF | +150% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 4% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 122,000 CHF | |
| Sector público | +4% | 127,000 CHF |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 48,900 CHF y 56,400 CHF. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 23,600 CHF y 39,500 CHF, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.