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Cartas de aumento de salario

Salarios medios / Jardinería / Agricultura / Pesca / Suiza 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Anual
78,600 CHF
( 6,550 CHF mensual)

BAJO
31,300
CHF
PROMEDIO
78,600
CHF
ALTO
184,000
CHF
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario promedio asciende a 78,600 CHF, con variaciones según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. Más abajo, encontrará un desglose completo basado en varios criterios.


Variación de salario

La cifra proporcionada representa la compensación media, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios varían significativamente entre las diferentes profesiones. Si está buscando información sobre la remuneración de un puesto específico, consulte los salarios que se enumeran a continuación para los títulos de trabajo correspondientes.

Salarios para trabajos específicos.

Título profesionalSalario promedio
Jardinería / Agricultura / Pesca
Gerente de Agroturismo163,000 CHF
Técnico Agrario y en Ciencias de los Alimentos81,100 CHF
Científico Agrícola y Alimentario190,000 CHF
Consultor Agrícola179,000 CHF
Ingeniero agricultor109,000 CHF
Inspectora Agrícola105,000 CHF
Gerente Agrícola190,000 CHF
Especialista Agroforestal107,000 CHF
Agrónomo165,000 CHF
Biotecnólogo de algas128,000 CHF
Asistente de animales59,300 CHF
Nutricionista Animal108,000 CHF
Entrenador de animales69,900 CHF
Productor de acuicultura y mariscos62,000 CHF
Ingeniero en acuaponia106,000 CHF
Técnico en Acuaponia92,200 CHF
Ecologista Acuático131,000 CHF
apicultor36,500 CHF
Educador apicultor63,300 CHF
horticultor comercial82,100 CHF
Community Supported Agriculture Coordinator59,500 CHF
Compost Technician50,400 CHF
Conservation Agent59,600 CHF
Buzo57,100 CHF
Diseñador de paisajismo comestible78,300 CHF
Gerente de granja144,000 CHF
Agricultor39,100 CHF
Técnico de criadero de peces39,100 CHF
diseñador floral47,000 CHF
Especialista en Reducción de Desperdicios de Alimentos80,800 CHF
Consultor de forrajes89,200 CHF
Capataz31,000 CHF
Trabajador forestal y maderero33,300 CHF
Ayudante de centro de jardinería34,600 CHF
Gerente de centro de jardinería92,200 CHF
Jardinero36,800 CHF
Asistente General de Granja35,400 CHF
Asistente de Invernadero36,200 CHF
Gerente de Invernadero84,800 CHF
jardinero33,200 CHF
cultivador37,600 CHF
Jardinero guerrillero61,900 CHF
trabajador hortícola34,700 CHF
Gerente de instalaciones hidropónicas110,000 CHF
Granjero hidropónico52,700 CHF
Instalador de infraestructura de cultivo hidropónico91,200 CHF
Ingeniero de Sistemas Hidropónicos97,900 CHF
Especialista en Maricultura102,000 CHF
Instructora de Agricultura Ecológica78,400 CHF
Especialista en Agricultura Ecológica89,600 CHF
Agricultor de semillas orgánicas54,900 CHF
Especialista en Agricultura de Precisión72,600 CHF
Técnico en Restauración de Arrecifes66,800 CHF
Especialista en Agricultura Regenerativa89,600 CHF
Granjero de algas45,000 CHF
Consultor de Agricultura Sostenible120,000 CHF
Gerente de Pesca Sostenible119,000 CHF
Podador de árboles35,600 CHF
Especialista en árboles59,900 CHF
Especialista en Agricultura Urbana117,000 CHF
granjero urbano58,900 CHF
Consultor de Jardinería Urbana83,700 CHF
Especialista en Agricultura Vertical85,500 CHF
Diseñador de jardines verticales65,300 CHF


Escala salarial y salarios / Jardinería / Agricultura / Pesca / Suiza

Mediana y distribución salarial Suiza Jardinería / Agricultura / Pesca anual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 93,500 CHF o más
10% de las personas ganan 78,000 a 93,500 CHF
20% de las personas ganan 44,000 CHF o menos
65% de las personas ganan 44,000 a 78,000 CHF
Salario mínimo
31,300 CHF
Medio
72,300 CHF
Máximo
184,000 CHF




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 31,300 CHF (salario medio inicial) hasta 184,000 CHF (salario medio máximo, aunque el máximo real es superior). Para aclarar, el número presentado no es el salario mínimo legalmente obligatorio. En cambio, representa la cifra más baja reportada en una encuesta salarial que involucró a miles de participantes y profesionales de todo el país.

  • Salario medio

    El ingreso medio es 72,300 CHF, lo que significa que la mitad de la fuerza laboral gana menos que esta cifra, mientras que la otra mitad gana más. Representa el valor central de los salarios. Como regla general, preferiría pertenecer al grupo que gana por encima del salario medio, ubicado en el lado derecho del gráfico de distribución de salarios.

  • Percentiles y Escala Salarial

    Dos valores se correlacionan fuertemente con la mediana: los percentiles 25 y 75. Al examinar el diagrama de distribución de salarios, se hace evidente que el 25 % de las personas gana menos de 56,500 CHF, mientras que el 75 % gana más. Además, el diagrama revela que el 75 % gana menos que 90,100 CHF, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Los datos se organizaron en paréntesis para proporcionar una mejor comprensión de los salarios esperados. Se encontró que este método es más preciso que confiar únicamente en el salario promedio, ya que revela la distribución de los salarios. El análisis muestra que aproximadamente el 65% de todos los salarios informados se encuentran dentro del rango de 44,000 CHF a 78,000 CHF. Aproximadamente el 20 % está por debajo de la marca 44,000 CHF, mientras que el 10 % oscila entre 78,000 CHF y 93,500 CHF. Solo el 5% de las personas gana un salario bruto de 93,500 CHF o más.

Comparación de salarios por años de experiencia

¿Cómo evoluciona el salario a lo largo del tiempo?

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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El nivel de experiencia juega un papel crucial en la determinación del salario. Generalmente, más años de experiencia resultan en salarios más altos. En promedio, los empleados con dos a cinco años de experiencia ganan un 32 % más que los nuevos y juniors en todas las industrias y disciplinas. Los profesionales con más de cinco años de experiencia suelen ganar un 36% más que aquellos con cinco años o menos de experiencia laboral. Al llegar a los diez años, los salarios aumentan un 21%, con un aumento adicional del 14% para quienes superan los 15 años de experiencia. Estas cifras sirven como guía, y los títulos de los puestos deben ser considerados para evaluaciones más precisas.


Los cambios en el salario basados en la experiencia difieren mucho de un lugar a otro y también dependen del campo profesional. Los datos que se muestran aquí representan el promedio combinado de varios trabajos. Para ver cifras precisas, seleccione un título de trabajo específico.
En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.


Comparación de salarios por educación

¿Cómo afecta la educación al salario?

Comparación de salarios por educación
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Los cambios en el salario basados en la educación varían significativamente entre ubicaciones y dependen en gran medida del campo profesional. Los datos mostrados representan el promedio de varios trabajos. Para obtener cifras precisas, elija un título de trabajo específico.

Está bien establecido que la educación superior conduce a salarios más altos, pero ¿cuánto se puede esperar un aumento de ingresos? Comparamos los salarios de profesionales del mismo nivel pero con diferentes títulos universitarios en varios trabajos. Aquí están nuestros hallazgos. Los trabajadores con certificado o diploma ganan, en promedio, un 17% más que sus contrapartes que solo terminaron la secundaria. Los empleados con título de licenciatura ganan un 24% más que aquellos con certificado o diploma. Los profesionales con Maestría ganan salarios 29% superiores a los de Licenciatura. Finalmente, los titulares de doctorado ganan un 23% más que los titulares de maestría en promedio mientras realizan el mismo trabajo.


¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Un programa de maestría o cualquier programa de posgrado incurre en gastos que oscilan entre 51,800 CHF y 155,000 CHF y tiene una duración aproximada de dos años. Requiere un compromiso financiero importante. Suponiendo que las personas ya estén empleadas, no pueden esperar aumentos salariales durante su período de estudio. Generalmente, una revisión de salario se lleva a cabo después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior con la intención de hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los datos sugieren que este enfoque está respaldado por números. En promedio, cambiar de trabajo después de obtener un título superior da como resultado un aumento salarial de aproximadamente un 10% más que el aumento anual estándar. En última instancia, la decisión depende de varios factores, incluida la situación y la experiencia del individuo. Dejando de lado todas las demás variables, si alguien puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión ciertamente vale la pena. Se tarda aproximadamente un año en recuperar los gastos de la carrera.



Comparación de salarios y compensaciones por género / Jardinería / Agricultura / Pesca / Suiza

Comparación de salarios por género Suiza Jardinería / Agricultura / Pesca anual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia promedio entre el salario de los empleados masculinos y femeninos es 4%.

Masculino
80,200 CHF
Femenino-4%
77,000 CHF
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Suiza

Comparación de salarios por género anual Suiza
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Jardinería / Agricultura / Pesca / Suiza

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que los empleados observen un aumento salarial de aproximadamente 8% cada 16 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.

Tasa de incremento salarial anual Suiza Jardinería / Agricultura / Pesca
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Suiza / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Suiza
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 7%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.

Tasas de bonificación e incentivo / Jardinería / Agricultura / Pesca / Suiza

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Suiza Jardinería / Agricultura / Pesca
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 69%, mientras que 31% indicó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 0% y 4% de su salario anual.

Bono recibido
31%
sin bonificación
69%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Jardinería / Agricultura / Pesca / Suiza


38 CHF por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) en es 38 CHF.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 15 CHF. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
Basilea83,600 CHF
Berna80,600 CHF
Biel73,100 CHF
Ginebra85,100 CHF
Lausana82,200 CHF
Lugano74,600 CHF
Lucerna77,700 CHF
San Galo76,100 CHF
Winterthur79,100 CHF
Zurich86,600 CHF

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 4% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
122,000 CHF
Sector público+4%
127,000 CHF
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 72,300 CHF y 90,100 CHF. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 31,300 CHF y 56,500 CHF, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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