Salario Promedio / Gerente de admisiones / Sídney 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
47,600
AUD PROMEDIO
97,200
AUD ALTO
152,000
AUD
El salario medio ronda los 97,200 AUD. Los salarios oscilan entre 47,600 AUD (el más bajo) y 152,000 AUD (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Gerente de admisiones / Sídney
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 47,600 AUD |
90,700 AUD |
152,000 AUD |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 47,600 AUD (salario inicial) hasta 152,000 AUD (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 90,700 AUD, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 74,200 AUD, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 104,000 AUD, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 56,500 AUD a 79,600 AUD. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 56,500 AUD, mientras que el 10 % está dentro del rango de 79,600 AUD a 90,100 AUD. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 90,100 AUD.
Comparación de salarios por experiencia / Gerente de admisiones / Sídney
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 56,500 AUD | |
| 2 - 5 Años | +29% | 72,600 AUD |
| 5 - 10 Años | +38% | 100,000 AUD |
| 10 - 15 Años | +24% | 124,000 AUD |
| 15 - 20 Años | +7% | 133,000 AUD |
| 20+ Años | +7% | 142,000 AUD |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 56,500 AUD.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 72,600 AUD, 29% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 100,000 AUD, que es 38% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 124,000 AUD, 24% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 133,000 AUD, 7% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 142,000 AUD, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Gerente de admisiones / Sídney
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Licenciatura | 70,500 AUD | |
| Maestría | +60% | 113,000 AUD |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Licenciatura
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 70,500 AUD.
Nivel 2: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 113,000 AUD, 60% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 38,000 AUD y 114,000 AUD y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Gerente de admisiones / Sídney
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 96,900 AUD | |
| Femenino | -6% | 91,300 AUD |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Australia
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Gerente de admisiones / Sídney
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Australia / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Gerente de admisiones / Australia
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Gerente de admisiones / Sídney
47 AUD por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 47 AUD.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 23 AUD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Salud y Medicina |  -100% | |
| Director Administrativo | 177,000 AUD |  +82% |
| empleado de admisión | 33,300 AUD | -66% |
| Gerente de admisiones | 97,200 AUD | -0% |
| Representante de admisión | 47,400 AUD | -51% |
| Gerente del Centro de Mama | 298,000 AUD | +210% |
| Gerente de Cardiología | 294,000 AUD | +200% |
| Coordinador de atención | 49,700 AUD | -49% |
| Asistente médico certificado | 61,700 AUD | -37% |
| Director de Transformación Clínica | 166,000 AUD | +71% |
| Chief Genomics Officer | 233,000 AUD | +140% |
| Chief Mental Health Officer | 303,000 AUD | +210% |
| Chief Neurotechnology Officer | 310,000 AUD | +220% |
| Jefe de Psicología | 329,000 AUD | +240% |
| Chief Population Health Officer | 235,000 AUD | +140% |
| Director Clínico | 280,000 AUD | +190% |
| Desarrollador de políticas clínicas | 85,800 AUD | -12% |
| Gerente de práctica de codificación | 116,000 AUD | +19% |
| Organizador de la comunidad | 53,100 AUD | -45% |
| Gerente de Relaciones Comunitarias | 113,000 AUD | +16% |
| Analista de acreditación | 89,000 AUD | -8% |
| Coordinador de datos | 47,600 AUD | -51% |
| Director de Servicios de Personal Médico | 188,000 AUD | +93% |
| Coordinador de alta | 44,600 AUD | -54% |
| Director de Manejo de Emergencias | 240,000 AUD | +150% |
| Director de Servicios de Emergencia | 276,000 AUD | +180% |
| Supervisora de Registro de Urgencias | 63,500 AUD | -35% |
| Director de Servicios de Alimentos | 132,000 AUD | +36% |
| Director de Cumplimiento Sanitario | 256,000 AUD | +160% |
| Gerente de Cumplimiento de Salud | 155,000 AUD | +59% |
| Oficial de privacidad de datos de salud | 115,000 AUD | +18% |
| economista de la salud | 248,000 AUD | +160% |
| Especialista en Gestión de Información de Salud | 91,900 AUD | -5% |
| Gerente de información de salud | 121,000 AUD | +24% |
| Gerente de Servicios de Salud | 215,000 AUD | +120% |
| Consultor en Tecnologías de la Salud | 122,000 AUD | +25% |
| Gerente de análisis de atención médica | 136,000 AUD | +40% |
| Consultor regulatorio de HealthTech | 108,000 AUD | +11% |
| Programador de salud en el hogar | 56,400 AUD | -42% |
| Coordinador de admisión | 46,200 AUD | -52% |
| Representante principal de cuentas de pacientes | 91,700 AUD | -6% |
| Asistente de atención administrada | 52,300 AUD | -46% |
| Directora de Servicios de Maternidad | 239,000 AUD | +150% |
| administrador medico | 108,000 AUD | +11% |
| Asistente médico | 56,400 AUD | -42% |
| empleado de facturación médica | 44,500 AUD | -54% |
| Especialista en facturación médica | 85,600 AUD | -12% |
| Director médico | 234,000 AUD | +140% |
| Gerente de Mantenimiento de Equipos Médicos | 99,900 AUD | +3% |
| Gerente de Seguros Médicos | 167,000 AUD | +72% |
| Administrador de la oficina médica | 90,000 AUD | -7% |
| Gerente de Oficina Médica | 175,000 AUD | +80% |
| Gerente de Políticas Médicas | 152,000 AUD | +56% |
| Especialista en Políticas Médicas | 91,900 AUD | -5% |
| Coordinador de Proyectos Médicos | 62,200 AUD | -36% |
| Administrador de registros médicos | 67,200 AUD | -31% |
| Empleado de registros médicos | 32,400 AUD | -67% |
| Gerente de codificación de registros médicos | 119,000 AUD | +22% |
| Director de Registros Médicos | 135,000 AUD | +39% |
| Especialista en Registros Médicos | 64,300 AUD | -34% |
| Transcriptor de registros médicos | 50,800 AUD | -48% |
| Secretario médico | 52,400 AUD | -46% |
| Especialista en servicios de personal médico | 108,000 AUD | +11% |
| Representante de cuenta del paciente | 80,500 AUD | -17% |
| Gerente de Salud de la Población | 171,000 AUD | +76% |
| Gerente de practica | 199,000 AUD | +100% |
| Coordinador de programa | 48,900 AUD | -50% |
| Gerente de proyecto | 125,000 AUD | +29% |
| Gerente de Garantía de Calidad | 139,000 AUD | +43% |
| Gerente de Radiología | 274,000 AUD | +180% |
| Asistente médico registrado | 55,800 AUD | -43% |
| directora de rehabilitación | 232,000 AUD | +140% |
| Gerente de Servicios de Rehabilitación | 255,000 AUD | +160% |
| Director de Servicios de Tratamiento | 300,000 AUD | +210% |
| Gerente de barrio | 143,000 AUD | +47% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| melbourne | 99,100 AUD |
| Sídney | 97,200 AUD |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 89,000 AUD | |
| Sector público | +5% | 93,400 AUD |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 90,700 AUD y 104,000 AUD. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 47,600 AUD y 74,200 AUD, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.