Salario Promedio / Recaudador de facturas y cuentas / Sídney 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
18,900
AUD PROMEDIO
38,500
AUD ALTO
60,100
AUD
El salario medio ronda los 38,500 AUD. Los salarios oscilan entre 18,900 AUD (el más bajo) y 60,100 AUD (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Recaudador de facturas y cuentas / Sídney
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 18,900 AUD |
35,900 AUD |
60,100 AUD |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 18,900 AUD (salario inicial) hasta 60,100 AUD (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 35,900 AUD, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 29,400 AUD, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 41,100 AUD, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 22,400 AUD a 31,600 AUD. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 22,400 AUD, mientras que el 10 % está dentro del rango de 31,600 AUD a 35,700 AUD. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 35,700 AUD.
Comparación de salarios por experiencia / Recaudador de facturas y cuentas / Sídney
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 22,400 AUD | |
| 2 - 5 Años | +29% | 28,800 AUD |
| 5 - 10 Años | +38% | 39,700 AUD |
| 10 - 15 Años | +24% | 49,200 AUD |
| 15 - 20 Años | +7% | 52,700 AUD |
| 20+ Años | +7% | 56,200 AUD |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 22,400 AUD.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 28,800 AUD, 29% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 39,700 AUD, que es 38% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 49,200 AUD, 24% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 52,700 AUD, 7% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 56,200 AUD, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Recaudador de facturas y cuentas / Sídney
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 28,800 AUD | |
| Certificado o Diploma | +43% | 41,100 AUD |
| Licenciatura | +38% | 56,800 AUD |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 28,800 AUD.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 41,100 AUD, 43% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 56,800 AUD, 38% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Recaudador de facturas y cuentas / Sídney
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 38,800 AUD | |
| Femenino | -5% | 37,000 AUD |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Australia
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Recaudador de facturas y cuentas / Sídney
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Australia / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Recaudador de facturas y cuentas / Australia
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Recaudador de facturas y cuentas / Sídney
19 AUD por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 19 AUD.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 9 AUD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Bancario |  -100% | |
| Analista de prevención de blanqueo de capitales | 154,000 AUD |  +300% |
| Subgerente de Sucursal Bancaria | 133,000 AUD | +250% |
| Subgerente de Banco | 171,000 AUD | +340% |
| Gerente de cajero automático | 157,000 AUD | +310% |
| Técnico de servicio de cajero automático | 42,800 AUD | +11% |
| Analista de Cuentas Bancarias | 59,400 AUD | +54% |
| Recaudador de cuentas bancarias | 38,000 AUD | -1% |
| Controlador de cuentas bancarias | 76,600 AUD | +99% |
| Ejecutivo de Cuentas Bancarias | 112,000 AUD | +190% |
| Gerente de Cuentas Bancarias | 128,000 AUD | +230% |
| Gerente de Auditoría Bancaria | 136,000 AUD | +250% |
| Gerente de Sucursal Bancaria | 183,000 AUD | +370% |
| Coordinador de Operaciones de Sucursales Bancarias | 80,200 AUD | +110% |
| Empleado bancario | 35,400 AUD | -8% |
| Asociado de servicio al cliente bancario | 51,300 AUD | +33% |
| cobrador de banco | 38,600 AUD | +0% |
| Especialista en Cumplimiento Bancario | 95,800 AUD | +150% |
| Gerente de banco | 206,000 AUD | +430% |
| Gerente de Riesgo Operacional del Banco | 205,000 AUD | +430% |
| Jefe de Operaciones Bancarias | 216,000 AUD | +460% |
| Oficial de operaciones bancarias | 89,600 AUD | +130% |
| Especialista en Operaciones Bancarias | 140,000 AUD | +260% |
| Gerente de Procesos Bancarios | 126,000 AUD | +230% |
| Gerente de Producto Bancario | 134,000 AUD | +250% |
| Gerente de programa bancario | 145,000 AUD | +280% |
| Gerente de Proyectos Bancarios | 179,000 AUD | +360% |
| Gerente de Propuestas Bancarias | 149,000 AUD | +290% |
| Analista Cuantitativo Bancario | 112,000 AUD | +190% |
| Gerente Regional del Banco | 234,000 AUD | +510% |
| Oficial Regional de Riesgos del Banco | 111,000 AUD | +190% |
| Gerente de Relaciones Bancarias | 169,000 AUD | +340% |
| Oficial de Relaciones Bancarias | 76,200 AUD | +98% |
| Analista de Sostenibilidad Bancaria | 121,000 AUD | +210% |
| Cajero | 39,000 AUD | +1% |
| Banquero | 77,600 AUD | +100% |
| Analista de Negocios Bancarios | 115,000 AUD | +200% |
| Oficial de Desarrollo de Negocios Bancarios | 73,600 AUD | +91% |
| Ejecutivo de Planificación de Negocios Bancarios | 165,000 AUD | +330% |
| Analista de datos bancarios | 136,000 AUD | +250% |
| Administrador de datos de referencia bancaria | 129,000 AUD | +230% |
| Oficial de Cumplimiento Normativo Bancario | 138,000 AUD | +260% |
| Analista de Riesgo Bancario | 113,000 AUD | +190% |
| Analista Técnico Bancario | 60,400 AUD | +57% |
| Coordinador de Quiebras | 82,400 AUD | +110% |
| Recaudador de facturas y cuentas | 38,500 AUD | -0% |
| Analista de cadena de bloques | 98,800 AUD | +160% |
| Arquitecto de cadena de bloques | 113,000 AUD | +190% |
| Auditor de cadena de bloques | 99,100 AUD | +160% |
| Analista de Cumplimiento de Blockchain | 101,000 AUD | +160% |
| Consultor de cadena de bloques | 104,000 AUD | +170% |
| Facilitador de comercio de cadena de bloques | 93,800 AUD | +140% |
| Analista de presupuestos | 108,000 AUD | +180% |
| Gerente de Capital Riesgo | 220,000 AUD | +470% |
| Gerente de Marketing de Tarjetas | 140,000 AUD | +260% |
| Gerente de Gestión de Efectivo | 203,000 AUD | +430% |
| Gerente de procesamiento de cheques | 148,000 AUD | +280% |
| Director de cadena de bloques | 124,000 AUD | +220% |
| Asociado de bóveda comercial | 108,000 AUD | +180% |
| banquero corporativo | 83,800 AUD | +120% |
| Distribuidor Corporativo | 115,000 AUD | +200% |
| Analista de crédito | 85,500 AUD | +120% |
| Gerente de Crédito y Cobranzas | 147,000 AUD | +280% |
| Investigador de fraude de tarjetas de crédito | 122,000 AUD | +220% |
| Gerente de Cartera de Crédito | 215,000 AUD | +460% |
| Analista de Riesgo de Crédito | 130,000 AUD | +240% |
| Asociado de Riesgo de Crédito | 124,000 AUD | +220% |
| Cryptocurrency Accountant | 74,800 AUD | +94% |
| Cryptocurrency Adviser | 143,000 AUD | +270% |
| Cryptocurrency Analyst | 106,000 AUD | +180% |
| Cryptocurrency Compliance Manager | 130,000 AUD | +240% |
| Cryptocurrency Trader | 115,000 AUD | +200% |
| Digital Banking Manager | 152,000 AUD | +290% |
| Digital Currency Analyst | 115,000 AUD | +200% |
| Representante de ventas bancarias directas | 82,900 AUD | +120% |
| Consultor de control de cambios | 115,000 AUD | +200% |
| Analista Ejecutivo de Cuentas | 113,000 AUD | +190% |
| Consultor de Planificación Bancaria Financiera | 141,000 AUD | +270% |
| Gerente de Análisis Bancario Financiero | 168,000 AUD | +340% |
| Asistente de Banca Financiera | 53,700 AUD | +39% |
| Gerente de Sistemas Bancarios Financieros | 151,000 AUD | +290% |
| Gerente de Divisas | 160,000 AUD | +320% |
| Analista de fraude | 121,000 AUD | +210% |
| Asociado de detección de fraude | 78,100 AUD | +100% |
| Gerente de Detección de Fraude | 178,000 AUD | +360% |
| Supervisor de Detección de Fraude | 103,000 AUD | +170% |
| Gerente de Auditoría Interna Bancaria | 209,000 AUD | +440% |
| Auditor Interno Bancario | 110,000 AUD | +190% |
| Banquero Privado Interno | 79,300 AUD | +110% |
| Gerente de Banca Internacional | 229,000 AUD | +490% |
| Analista de Banca de Inversión | 169,000 AUD | +340% |
| analista de préstamos | 111,000 AUD | +190% |
| Gerente de Área de Préstamos | 139,000 AUD | +260% |
| Líder del equipo de auditoría de préstamos | 130,000 AUD | +240% |
| Gerente de Sucursal de Préstamos | 127,000 AUD | +230% |
| Oficial de Desarrollo de Negocios de Préstamos | 67,500 AUD | +75% |
| empleado de préstamo | 38,900 AUD | +1% |
| Gerente de Cobranza y Recuperación de Préstamos | 142,000 AUD | +270% |
| Gerente de Cobranza de Préstamos | 130,000 AUD | +240% |
| cobrador de préstamos | 38,200 AUD | -1% |
| examinador de préstamos | 50,300 AUD | +31% |
| oficial de préstamo | 41,700 AUD | +8% |
| Gerente de procesamiento de préstamos | 123,000 AUD | +220% |
| Procesador de préstamos | 50,500 AUD | +31% |
| Auditor de Garantía de Calidad de Préstamos | 112,000 AUD | +190% |
| Gerente de Garantía de Calidad de Préstamos | 123,000 AUD | +220% |
| Representante de garantía de calidad de préstamos | 80,900 AUD | +110% |
| Gerente de revisión de préstamos | 133,000 AUD | +250% |
| Líder del equipo de préstamos | 118,000 AUD | +210% |
| Gerente de Préstamos | 149,000 AUD | +290% |
| Asesor hipotecario | 79,800 AUD | +110% |
| Gerente de cobro de hipotecas | 133,000 AUD | +250% |
| cobrador de hipotecas | 36,600 AUD | -5% |
| Analista de Crédito Hipotecario | 58,700 AUD | +52% |
| Gerente de Crédito Hipotecario | 122,000 AUD | +220% |
| Gerente de Desarrollo Hipotecario | 152,000 AUD | +290% |
| Revisor de documentos hipotecarios | 51,200 AUD | +33% |
| Gerente de Financiamiento Hipotecario | 150,000 AUD | +290% |
| Gerente de Operaciones Hipotecarias | 188,000 AUD | +390% |
| Empleado de procesamiento de pagos de hipotecas | 45,200 AUD | +17% |
| Gerente de procesamiento de hipotecas | 131,000 AUD | +240% |
| Procesador de hipotecas | 50,800 AUD | +32% |
| Auditor de Garantía de Calidad Hipotecaria | 115,000 AUD | +200% |
| Gerente de Garantía de Calidad Hipotecaria | 131,000 AUD | +240% |
| empleado de servicios hipotecarios | 38,700 AUD | +0% |
| Gerente de Servicios Hipotecarios | 121,000 AUD | +210% |
| Suscriptor de hipotecas | 48,100 AUD | +25% |
| Gerente de Banca en Línea | 192,000 AUD | +400% |
| Estratega de Banca Abierta | 121,000 AUD | +210% |
| Empleado de procesamiento de pagos | 38,700 AUD | +0% |
| Banquero personal | 84,600 AUD | +120% |
| Asesor Bancario Personal | 86,100 AUD | +120% |
| banquero telefónico | 55,200 AUD | +43% |
| Banquero privado | 77,800 AUD | +100% |
| Especialista en Reconciliación e Investigación | 93,200 AUD | +140% |
| Oficial de impuestos | 67,000 AUD | +74% |
| oficial de comercio | 48,400 AUD | +26% |
| Gerente de productos comerciales | 137,000 AUD | +260% |
| Comerciante | 56,600 AUD | +47% |
| Oficial de Operaciones de Tesorería | 104,000 AUD | +170% |
| Asesor de Gestión Patrimonial | 166,000 AUD | +330% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| melbourne | 39,000 AUD |
| Sídney | 38,500 AUD |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 89,000 AUD | |
| Sector público | +5% | 93,400 AUD |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 35,900 AUD y 41,100 AUD. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 18,900 AUD y 29,400 AUD, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.