Salario Promedio / Gerente de Estudios Clínicos / Sídney 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
87,200
AUD PROMEDIO
168,000
AUD ALTO
257,000
AUD
El salario medio ronda los 168,000 AUD. Los salarios oscilan entre 87,200 AUD (el más bajo) y 257,000 AUD (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Gerente de Estudios Clínicos / Sídney
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 87,200 AUD |
153,000 AUD |
257,000 AUD |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 87,200 AUD (salario inicial) hasta 257,000 AUD (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 153,000 AUD, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 126,000 AUD, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 173,000 AUD, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 98,700 AUD a 135,000 AUD. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 98,700 AUD, mientras que el 10 % está dentro del rango de 135,000 AUD a 152,000 AUD. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 152,000 AUD.
Comparación de salarios por experiencia / Gerente de Estudios Clínicos / Sídney
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 99,100 AUD | |
| 2 - 5 Años | +34% | 133,000 AUD |
| 5 - 10 Años | +30% | 173,000 AUD |
| 10 - 15 Años | +21% | 209,000 AUD |
| 15 - 20 Años | +9% | 229,000 AUD |
| 20+ Años | +5% | 241,000 AUD |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 99,100 AUD.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 133,000 AUD, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 173,000 AUD, que es 30% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 209,000 AUD, 21% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 229,000 AUD, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 241,000 AUD, 5% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Gerente de Estudios Clínicos / Sídney
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Licenciatura | 128,000 AUD | |
| Maestría | +24% | 158,000 AUD |
| Doctor | +60% | 253,000 AUD |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Licenciatura
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 128,000 AUD.
Nivel 2: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 158,000 AUD, 24% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Doctor
En este nivel, el salario promedio se vuelve 253,000 AUD, 60% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 38,000 AUD y 114,000 AUD y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Gerente de Estudios Clínicos / Sídney
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.
| Masculino | 154,000 AUD | |
| Femenino | -4% | 147,000 AUD |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Australia
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Gerente de Estudios Clínicos / Sídney
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Australia / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Gerente de Estudios Clínicos / Australia
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Gerente de Estudios Clínicos / Sídney
81 AUD por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 81 AUD.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 42 AUD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Farmacéutica y Biotecnología |  -100% | |
| Asistente Farmacéutico | 84,700 AUD | -49% |
| Subdirector de Farmacia | 162,000 AUD | -3% |
| Director Asociado de Asuntos Médicos | 229,000 AUD |  +37% |
| Especialista en Bioética | 119,000 AUD | -29% |
| Especialista en biofabricación | 120,000 AUD | -28% |
| Científico en Bioinformática | 202,000 AUD | +20% |
| Técnico en Bioinformática | 92,100 AUD | -45% |
| científico biológico | 212,000 AUD | +26% |
| Técnico Biológico | 89,700 AUD | -47% |
| Técnico en Biofabricación | 111,000 AUD | -34% |
| Científico de biomarcadores | 148,000 AUD | -12% |
| Técnico en Electrónica Biomédica | 84,800 AUD | -49% |
| Ingeniero biomédico | 86,100 AUD | -49% |
| Director de Ingeniería Biomédica | 165,000 AUD | -2% |
| Ingeniero de Bioprocesos | 108,000 AUD | -36% |
| bioestadístico | 132,000 AUD | -21% |
| Biotecnólogo | 132,000 AUD | -21% |
| Gerente de datos líder en biotecnología | 109,000 AUD | -35% |
| Científico de Terapia Celular | 189,000 AUD | +13% |
| Técnico de Procesos Químicos | 93,600 AUD | -44% |
| Consultor Clínico | 130,000 AUD | -22% |
| Administrador de datos clínicos | 140,000 AUD | -17% |
| Especialista en Datos Clínicos | 127,000 AUD | -24% |
| Especialista en Informática Clínica | 98,400 AUD | -41% |
| Gerente de Operaciones Clínicas | 187,000 AUD | +12% |
| Farmacéutico Clínico | 134,000 AUD | -20% |
| Especialista en Farmacia Clínica | 158,000 AUD | -6% |
| Programador Clínico | 72,600 AUD | -57% |
| Gerente de Proyectos Clínicos | 127,000 AUD | -24% |
| Asociado de investigación clínica | 117,000 AUD | -30% |
| Gerente de Investigación Clínica | 192,000 AUD | +14% |
| Gerente de Estudios Clínicos | 168,000 AUD | +0% |
| Clinical Trials Compliance Officer | 227,000 AUD | +35% |
| Especialista en Cumplimiento | 134,000 AUD | -20% |
| Computational Chemist | 165,000 AUD | -2% |
| Tecnólogo de laboratorio de citología | 111,000 AUD | -34% |
| citotecnólogo | 110,000 AUD | -34% |
| Digital Biomarker Developer | 132,000 AUD | -21% |
| Digital Health Specialist | 122,000 AUD | -27% |
| Especialista en Seguridad de Medicamentos | 149,000 AUD | -11% |
| Auditor de GCP | 113,000 AUD | -33% |
| Oficial de cumplimiento de edición de genes | 159,000 AUD | -5% |
| Especialista en edición de genes | 140,000 AUD | -17% |
| Investigador de Terapia Génica | 146,000 AUD | -13% |
| Técnico de Farmacia Hospitalaria | 99,100 AUD | -41% |
| Ingeniero de Manufactura | 108,000 AUD | -36% |
| Especialista en impresión médica 3D | 104,000 AUD | -38% |
| Director de Asuntos Médicos | 205,000 AUD | +22% |
| Especialista en Cumplimiento de Dispositivos Médicos | 136,000 AUD | -19% |
| Analista de datos de dispositivos médicos | 128,000 AUD | -24% |
| Diseñador de dispositivos médicos | 123,000 AUD | -27% |
| Representante médico | 85,900 AUD | -49% |
| Medical Science Liaison | 158,000 AUD | -6% |
| Escritor de tecnología médica | 95,600 AUD | -43% |
| Biólogo Molecular y Celular | 222,000 AUD | +32% |
| Farmacéutico nuclear | 131,000 AUD | -22% |
| Auditor de Cumplimiento Farmacéutico | 186,000 AUD | +11% |
| Gerente Farmacéutico | 243,000 AUD | +45% |
| Líder de fabricación farmacéutica | 254,000 AUD | +51% |
| Gerente de Excelencia en Operaciones Farmacéuticas | 214,000 AUD | +28% |
| Ingeniero de Procesos Farmacéuticos | 118,000 AUD | -30% |
| Subgerente de Producción Farmacéutica | 154,000 AUD | -8% |
| Gerente de Proyectos Farmacéuticos | 135,000 AUD | -20% |
| Auditora de Calidad Farmacéutica | 152,000 AUD | -9% |
| Asistente de Asuntos Regulatorios Farmacéuticos | 106,000 AUD | -37% |
| Gerente de Asuntos Regulatorios Farmacéuticos | 143,000 AUD | -15% |
| Especialista en Asuntos Regulatorios Farmacéuticos | 116,000 AUD | -31% |
| Representante Farmacéutico | 89,000 AUD | -47% |
| Asociado de investigación farmacéutica | 132,000 AUD | -21% |
| Científico de Investigación Farmacéutica | 205,000 AUD | +22% |
| Investigador Farmacéutico | 201,000 AUD | +20% |
| Gerente de Ventas y Marketing Farmacéutico | 168,000 AUD | +0% |
| Gerente de Ventas Farmacéuticas | 185,000 AUD | +10% |
| Representante de ventas farmacéuticas | 92,300 AUD | -45% |
| Gerente de Cadena de Suministro Farmacéutico | 198,000 AUD | +18% |
| Líder de equipo farmacéutico | 146,000 AUD | -13% |
| Tecnólogo Farmacéutico | 99,200 AUD | -41% |
| Farmacéutico | 137,000 AUD | -18% |
| Experto en Farmacogenómica | 149,000 AUD | -11% |
| Analista de Farmacovigilancia | 144,000 AUD | -14% |
| ayudante de farmacia | 91,400 AUD | -46% |
| Gerente de Farmacia | 190,000 AUD | +13% |
| Controlador de inventario de farmacia | 74,900 AUD | -55% |
| Técnico en farmacología | 80,400 AUD | -52% |
| Analista de Cumplimiento de Medicina de Precisión | 153,000 AUD | -9% |
| Especialista en Medicina de Precisión | 142,000 AUD | -15% |
| Coordinador de Gestión de Registros | 71,500 AUD | -57% |
| Encapsulador de turnos | 78,100 AUD | -53% |
| Farmacéutico de planta | 136,000 AUD | -19% |
| biólogo sintético | 162,000 AUD | -3% |
| Técnico de Telefarmacia | 79,800 AUD | -52% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| melbourne | 163,000 AUD |
| Sídney | 168,000 AUD |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 89,000 AUD | |
| Sector público | +5% | 93,400 AUD |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 153,000 AUD y 173,000 AUD. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 87,200 AUD y 126,000 AUD, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.