El salario medio ronda los 52,700 AUD. Los salarios oscilan entre 25,800 AUD (el más bajo) y 82,300 AUD (el más alto).
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Salario mínimo 25,800 AUD |
Medio 49,200 AUD |
Máximo 82,300 AUD |
Los salarios van desde 25,800 AUD (salario inicial) hasta 82,300 AUD (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Con un salario medio de 49,200 AUD, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 40,200 AUD, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 56,200 AUD, mientras que el 25 % gana más.
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 30,700 AUD a 43,200 AUD. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 30,700 AUD, mientras que el 10 % está dentro del rango de 43,200 AUD a 48,900 AUD. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 48,900 AUD.
0 - 2 Años | 30,600 AUD | |
2 - 5 Años | +29% | 39,400 AUD |
5 - 10 Años | +38% | 54,300 AUD |
10 - 15 Años | +24% | 67,300 AUD |
15 - 20 Años | +7% | 72,100 AUD |
20+ Años | +7% | 76,900 AUD |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 30,600 AUD.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 39,400 AUD, 29% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 54,300 AUD, que es 38% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 67,300 AUD, 24% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 72,100 AUD, 7% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 76,900 AUD, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Escuela secundaria | 39,400 AUD | |
Certificado o Diploma | +43% | 56,300 AUD |
Licenciatura | +38% | 77,800 AUD |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 39,400 AUD.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 56,300 AUD, 43% más que el nivel anterior.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 77,800 AUD, 38% más que el nivel anterior.
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
Masculino | 44,400 AUD | |
Femenino | +5% | 46,600 AUD |
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
Bono recibido | % | |
sin bonificación | 100% |
Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
La tasa de pago mínima por hora es 12 AUD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Título profesional | Salario promedio |
Administración / Recepción / Secretaría | -100% | |
Especialista en Acreditación | 117,000 AUD | +120% |
empleado administrativo | 33,800 AUD | -36% |
Administrador ejecutivo | 60,200 AUD | +14% |
asistente administrativo | 41,500 AUD | -21% |
Analista Administrativo | 76,800 AUD | +46% |
Ayudante Administrativo | 53,000 AUD | +0% |
Asociado Administrativo | 51,800 AUD | -2% |
Coordinador Administrativo | 49,100 AUD | -7% |
Gerente administrativo | 79,200 AUD | +50% |
Oficial Administrativo | 51,600 AUD | -2% |
recepcionista administrativo | 51,400 AUD | -3% |
Secretaria administrativa | 47,600 AUD | -10% |
Especialista Administrativo | 53,500 AUD | +1% |
Soporte administrativo | 48,300 AUD | -8% |
Tecnico Administrativo | 45,300 AUD | -14% |
Secretario de la Junta | 46,300 AUD | -12% |
Administrador de sucursal | 88,200 AUD | +67% |
Administrador de negocios | 80,900 AUD | +53% |
Gerente de Oficina Comercial | 140,000 AUD | +170% |
Operador de oficina central | 50,400 AUD | -4% |
Ayudante de oficina | 31,200 AUD | -41% |
Oficinista | 33,900 AUD | -36% |
Administrador Comercial | 73,800 AUD | +40% |
Procesador de Comisiones | 68,000 AUD | +29% |
Secretario de transporte | 45,300 AUD | -14% |
recepcionista corporativo | 50,900 AUD | -3% |
secretario de acreedores | 50,400 AUD | -4% |
empleado de entrada de datos | 36,000 AUD | -32% |
Especialista en entrada de datos | 49,000 AUD | -7% |
Controlador de documento | 45,800 AUD | -13% |
Especialista en Gestión Documental | 64,900 AUD | +23% |
Asistente administrativo ejecutivo | 55,800 AUD | +6% |
Asistente Ejecutiva | 58,100 AUD | +10% |
Oficial ejecutivo | 65,000 AUD | +23% |
Asistente personal ejecutivo | 66,500 AUD | +26% |
Secretario Ejecutivo | 56,700 AUD | +8% |
Archivero | 37,000 AUD | -30% |
Asistente de recepción | 46,400 AUD | -12% |
Coordinador de recepción | 58,800 AUD | +11% |
Gerente de recepción | 81,500 AUD | +55% |
Recepcionista de entrada | 50,700 AUD | -4% |
Jefe de turno de recepción | 61,300 AUD | +16% |
Ejecutivo de recepción | 60,900 AUD | +15% |
Gerente de Servicios de Grupo | 143,000 AUD | +170% |
recepcionista jefe | 57,600 AUD | +9% |
Empleado de consultas y admisiones | 35,700 AUD | -32% |
Asistente de cuentas clave | 61,100 AUD | +16% |
Operador de teclado y entrada de datos | 33,200 AUD | -37% |
Administrador de arrendamiento | 67,600 AUD | +28% |
Secretaria legal | 54,500 AUD | +3% |
bibliotecario | 62,800 AUD | +19% |
empleado de procesamiento de correo | 31,600 AUD | -40% |
Empleado de clasificación de correo | 31,400 AUD | -40% |
Empleado de la sala del correo | 31,200 AUD | -41% |
Gerente de sala de correo | 55,800 AUD | +6% |
Secretaria de Apoyo a la Gestión | 52,200 AUD | -1% |
Coordinador del programa de maestría | 97,400 AUD | +85% |
recepcionista medico | 54,300 AUD | +3% |
Asistente de reuniones y eventos | 55,800 AUD | +6% |
Gerente de reuniones y eventos | 133,000 AUD | +150% |
Gerente nocturno | 73,800 AUD | +40% |
Oficina del administrador | 78,200 AUD | +48% |
Asistente de oficina | 33,800 AUD | -36% |
empleado de automatización de oficinas | 61,500 AUD | +17% |
Empleado de oficina | 42,800 AUD | -19% |
Coordinador de oficina | 52,700 AUD | -0% |
Gerente de oficina | 90,600 AUD | +72% |
Coordinador de Servicios de Oficina | 70,400 AUD | +33% |
supervisor de oficina | 66,400 AUD | +26% |
Analista de Operaciones | 109,000 AUD | +110% |
empleado de operaciones | 59,700 AUD | +13% |
Gerente de Operaciones | 134,000 AUD | +150% |
Asistente personal | 52,400 AUD | -1% |
Asistente de Planificación | 60,900 AUD | +15% |
Experto en procesos | 83,600 AUD | +59% |
Coordinador de programa | 72,800 AUD | +38% |
asistente de programa | 65,800 AUD | +25% |
Administrador de Proyectos | 89,600 AUD | +70% |
Coordinador del proyecto | 118,000 AUD | +120% |
Administrador de consultas | 64,100 AUD | +22% |
Jefe de equipo de recepción | 69,500 AUD | +32% |
Recepcionista | 48,100 AUD | -9% |
oficial de registros | 41,700 AUD | -21% |
Administrador del Registro | 54,900 AUD | +4% |
Secretario de Registro y Archivo | 35,600 AUD | -32% |
empleado de alquiler | 35,800 AUD | -32% |
Oficial de Horarios | 36,000 AUD | -32% |
programador | 38,200 AUD | -28% |
secretaria de la escuela | 47,600 AUD | -10% |
Secretario | 44,500 AUD | -16% |
Jefe de Recepción de Servicios | 60,400 AUD | +15% |
Telefonista | 42,400 AUD | -20% |
Gerente de programa técnico | 119,000 AUD | +130% |
Gerente Técnico de Proyectos | 122,000 AUD | +130% |
Mecanógrafo | 39,900 AUD | -24% |
Secretario de Unidad | 47,900 AUD | -9% |
Oficial de permiso | 35,300 AUD | -33% |
Ciudad | Salario promedio |
melbourne | 48,000 AUD |
Sídney | 52,700 AUD |
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
Sector privado | 89,000 AUD | |
Sector público | +5% | 93,400 AUD |
Una compensación buena y competitiva oscila entre 49,200 AUD y 56,200 AUD. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
El salario base oscila entre 25,800 AUD y 40,200 AUD, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.