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Salario Promedio / gerente del área de ventas / Tennesse 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Anual
169,000 USD
( 14,100 USD mensual)

BAJO
86,400
USD
PROMEDIO
169,000
USD
ALTO
261,000
USD
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario medio ronda los 169,000 USD. Los salarios oscilan entre 86,400 USD (el más bajo) y 261,000 USD (el más alto).


Variación de salario

Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.



Escala salarial y salarios / gerente del área de ventas / Tennesse

Mediana y distribución salarial Tennesse gerente del área de ventas anual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 155,000 USD o más
10% de las personas ganan 137,000 a 155,000 USD
20% de las personas ganan 99,400 USD o menos
65% de las personas ganan 99,400 a 137,000 USD
Salario mínimo
86,400 USD
Medio
155,000 USD
Máximo
261,000 USD




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 86,400 USD (salario inicial) hasta 261,000 USD (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.

  • Salario medio

    Con un salario medio de 155,000 USD, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.

  • Percentiles y Escala Salarial

    La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 128,000 USD, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 177,000 USD, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 99,400 USD a 137,000 USD. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 99,400 USD, mientras que el 10 % está dentro del rango de 137,000 USD a 155,000 USD. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 155,000 USD.

Comparación de salarios por experiencia / gerente del área de ventas / Tennesse

¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?

0 - 2 Años
96,900 USD
2 - 5 Años+31%
127,000 USD
5 - 10 Años+40%
177,000 USD
10 - 15 Años+20%
213,000 USD
15 - 20 Años+9%
231,000 USD
20+ Años+8%
250,000 USD
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por años de experiencia anual Tennesse gerente del área de ventas
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El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.


Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.

Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 96,900 USD.

Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 127,000 USD, 31% más que alguien con menos de dos años de experiencia.

En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 177,000 USD, que es 40% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.

Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 213,000 USD, 20% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.

Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 231,000 USD, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.

Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 250,000 USD, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.

En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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Comparación de salarios por educación / gerente del área de ventas / Tennesse

¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?

A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.

Escuela secundaria
116,000 USD
Certificado o Diploma+15%
134,000 USD
Licenciatura+41%
188,000 USD
Maestría+29%
242,000 USD
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por nivel educativo anual Tennesse gerente del área de ventas
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Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.


Nivel 1: Escuela secundaria

Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 116,000 USD.


Nivel 2: Certificado o Diploma

En este nivel, el salario promedio se vuelve 134,000 USD, 15% más que el nivel anterior.


Nivel 3: Licenciatura

En este nivel, el salario promedio se vuelve 188,000 USD, 41% más que el nivel anterior.


Nivel 4: Maestría

En este nivel, el salario promedio se vuelve 242,000 USD, 29% más que el nivel anterior.



¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 39,600 USD y 119,000 USD y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.


Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel educativo
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Comparación de salarios y compensaciones por género / gerente del área de ventas / Tennesse

Comparación de salarios por género Estados Unidos gerente del área de ventas anual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.

Masculino
167,000 USD
Femenino-5%
160,000 USD
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Estados Unidos

Comparación de salarios por género anual Estados Unidos
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / gerente del área de ventas / Tennesse

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.

Tasa de incremento salarial anual Estados Unidos gerente del área de ventas
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Estados Unidos / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Estados Unidos
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 6%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / gerente del área de ventas / Estados Unidos

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Estados Unidos gerente del área de ventas
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.

Bono recibido
%
sin bonificación
100%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / gerente del área de ventas / Tennesse


81 USD por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) es 81 USD.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 42 USD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios con trabajos similares

Título profesionalSalario promedio
Ventas al por menor y al por mayor-100%
Gerente de cuentas118,000 USD-30%
Contador61,700 USD-64%
Gerente de área131,000 USD-23%
Director de Ventas de Área209,000 USD+23%
gerente del área de ventas169,000 USD-0%
Asistente de supervisor de tienda67,600 USD-60%
Subgerente de departamento83,300 USD-51%
Subgerente de tienda minorista88,500 USD-48%
Gerente de Sucursal122,000 USD-28%
supervisor de sucursal101,000 USD-40%
Cajero37,100 USD-78%
Gerente de caja85,000 USD-50%
Gerente Comercial de Ventas159,000 USD-6%
Conversion Rate Optimization Specialist140,000 USD-17%
gerente Corporativo de Ventas144,000 USD-15%
Data-driven Sales Analyst110,000 USD-35%
Gerente de depósito118,000 USD-30%
supervisor de depósito110,000 USD-35%
Gerente Adjunto de Ventas114,000 USD-33%
Ejecutivo de Ventas Directo al Consumidor142,000 USD-16%
Director de ventas198,000 USD+17%
Directora de Distribución137,000 USD-19%
líder de distrito101,000 USD-40%
Gerente de Distrito128,000 USD-24%
Gerente de Ventas del Distrito121,000 USD-29%
Consultor de comercio electrónico127,000 USD-25%
Gerente de cuentas de ventas externas115,000 USD-32%
Representante de ventas de campo78,500 USD-54%
Asociado de ventas de muebles57,400 USD-66%
Gerente Global Mayorista225,000 USD+33%
Cajero principal82,500 USD-51%
Jefe de Ventas Directas155,000 USD-9%
Jefe de Venta al por menor156,000 USD-8%
jefe de caja83,300 USD-51%
Ventas interiores62,200 USD-63%
Gerente de cuentas de ventas internas96,900 USD-43%
Ingeniero de ventas internas73,500 USD-57%
Ejecutivo de ventas internas109,000 USD-36%
representante de ventas interno67,700 USD-60%
Gerente de Ventas Internas120,000 USD-29%
Gerente de inventario110,000 USD-35%
Ejecutivo de cuentas Clave121,000 USD-29%
Venta de Dispositivos Médicos94,600 USD-44%
Representante de ventas de dispositivos médicos95,400 USD-44%
Comerciante79,500 USD-53%
Representante de ventas de aplicaciones móviles95,100 USD-44%
Gerente de cuentas nacionales159,000 USD-6%
Especialista nacional en soluciones para clientes138,000 USD-19%
Gerente de Ventas Nacionales222,000 USD+31%
Coordinador de Ventas Omnicanal102,000 USD-40%
Comerciante de artesanías en línea87,400 USD-48%
Gerente de mercado en línea121,000 USD-29%
Representante de ventas externo83,600 USD-51%
vendedor de repuestos63,000 USD-63%
Estratega de personalización124,000 USD-27%
Gerente de Desarrollo de Proyectos128,000 USD-24%
Gerente de proyecto136,000 USD-20%
Ejecutivo de ventas de proyectos124,000 USD-27%
Ejecutivo de Compras y Ventas189,000 USD+12%
Ingeniero de cotización64,800 USD-62%
Director Regional de Ventas213,000 USD+26%
Gerente de Ventas Regionales204,000 USD+20%
Gerente de relaciones142,000 USD-16%
Merchandising minorista47,600 USD-72%
Gerente de Operaciones Minoristas125,000 USD-26%
Asociado Ventas al por menor90,000 USD-47%
Representante de ventas minoristas73,200 USD-57%
Vendedor minorista69,100 USD-59%
Gerente de tienda minorista126,000 USD-26%
Vendedor de tienda minorista65,400 USD-61%
Gestor de ingresos120,000 USD-29%
administrador de ventas140,000 USD-17%
Ejecutivo de administración de ventas159,000 USD-6%
Gerente de Administracion de Ventas155,000 USD-9%
Analista de Ventas123,000 USD-27%
Asistente de ventas48,700 USD-71%
Asociado de ventas61,900 USD-63%
Consultor de ventas95,300 USD-44%
Coordinador de Ventas68,200 USD-60%
Representante de Desarrollo de Ventas83,100 USD-51%
Ingeniero de Ventas74,500 USD-56%
Ejecutivo de ventas127,000 USD-25%
Gerente de ventas178,000 USD+5%
Oficial de las ventas69,700 USD-59%
Plan de ventas108,000 USD-36%
Analista de Planificación de Ventas114,000 USD-33%
Representante de ventas67,800 USD-60%
Asociado de servicio de ventas63,500 USD-63%
especialista en ventas103,000 USD-39%
Supervisor de ventas110,000 USD-35%
Soporte de ventas49,100 USD-71%
Gerente de soporte de ventas103,000 USD-39%
Líder del equipo de ventas105,000 USD-38%
Instructor de ventas116,000 USD-32%
Agente de Venta de Valores113,000 USD-33%
Remitente / Receptor49,300 USD-71%
Gerente de tienda119,000 USD-30%
Gerente de Ventas de Redes Sociales139,000 USD-18%
Administrador de desarrollo de tiendas83,300 USD-51%
Gerente de la tienda130,000 USD-23%
Curador de caja de suscripción116,000 USD-32%
Gerente de Sostenibilidad de la Cadena de Suministro128,000 USD-24%
Director de Ventas Territoriales165,000 USD-3%
Representante de ventas del territorio93,500 USD-45%
Oficial de marketing comercial114,000 USD-33%
oficial de tesorería101,000 USD-40%
Vicepresidente de Ventas161,000 USD-5%
Comercializador visual56,600 USD-67%
Especialista en comercio de voz95,800 USD-43%
Analista de datos al por mayor119,000 USD-30%
Gerente de inventario mayorista137,000 USD-19%
Gerente de Marketing Mayorista148,000 USD-13%
Gerente de Operaciones Mayoristas169,000 USD-0%
Representante de Ventas Mayoristas107,000 USD-37%

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
92,800 USD
Sector público+5%
97,500 USD
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 155,000 USD y 177,000 USD. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 86,400 USD y 128,000 USD, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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