El salario medio ronda los 90,100 GBP. Los salarios oscilan entre 41,400 GBP (el más bajo) y 143,000 GBP (el más alto).
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Salario mínimo 41,400 GBP |
Medio 86,100 GBP |
Máximo 143,000 GBP |
Los salarios van desde 41,400 GBP (salario inicial) hasta 143,000 GBP (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Con un salario medio de 86,100 GBP, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 69,400 GBP, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 99,200 GBP, mientras que el 25 % gana más.
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 51,600 GBP a 74,900 GBP. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 51,600 GBP, mientras que el 10 % está dentro del rango de 74,900 GBP a 85,500 GBP. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 85,500 GBP.
0 - 2 Años | 47,100 GBP | |
2 - 5 Años | +34% | 62,800 GBP |
5 - 10 Años | +48% | 92,900 GBP |
10 - 15 Años | +22% | 113,000 GBP |
15 - 20 Años | +9% | 123,000 GBP |
20+ Años | +8% | 134,000 GBP |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 47,100 GBP.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 62,800 GBP, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 92,900 GBP, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 113,000 GBP, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 123,000 GBP, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 134,000 GBP, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Escuela secundaria | 57,700 GBP | |
Certificado o Diploma | +18% | 67,900 GBP |
Licenciatura | +45% | 98,500 GBP |
Maestría | +31% | 129,000 GBP |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 57,700 GBP.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 67,900 GBP, 18% más que el nivel anterior.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 98,500 GBP, 45% más que el nivel anterior.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 129,000 GBP, 31% más que el nivel anterior.
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 29,700 GBP y 89,100 GBP y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
Masculino | 92,300 GBP | |
Femenino | -5% | 88,000 GBP |
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 13% cada 15 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 63%, mientras que 37% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 0% y 4% de su salario anual.
Bono recibido | 37% | |
sin bonificación | 63% |
Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
La tasa de pago mínima por hora es 20 GBP. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Título profesional | Salario promedio |
Contabilidad y Finanzas | -100% | |
examinador de cuentas | 39,500 GBP | -56% |
Ejecutivo de cuentas | 66,000 GBP | -27% |
Contador | 49,400 GBP | -45% |
Analista de Contabilidad | 65,500 GBP | -27% |
Asistente de contabilidad | 40,200 GBP | -55% |
asociado de contabilidad | 35,900 GBP | -60% |
Auxiliar de contabilidad | 30,800 GBP | -66% |
Coordinador de Contabilidad | 47,400 GBP | -47% |
jefe de contabilidad | 105,000 GBP | +17% |
Gerente de Contabilidad | 106,000 GBP | +18% |
Contable | 31,900 GBP | -65% |
Especialista Contable | 69,300 GBP | -23% |
Supervisor de Cuentas | 72,600 GBP | -19% |
Técnico Contable | 37,000 GBP | -59% |
Contralor de la Unidad de Contabilidad | 83,100 GBP | -8% |
Oficial de cuentas | 41,200 GBP | -54% |
Especialista en cuentas por pagar y cobrar | 52,400 GBP | -42% |
Asistente de cuentas por pagar | 39,800 GBP | -56% |
Asociado de cuentas por pagar | 46,700 GBP | -48% |
empleado de cuentas por pagar | 38,000 GBP | -58% |
Gerente de cuentas por pagar | 104,000 GBP | +15% |
Administrador de cuentas por cobrar | 71,700 GBP | -20% |
empleado de cuentas por cobrar | 36,400 GBP | -60% |
Analista Financiero de Cuentas por Cobrar | 73,700 GBP | -18% |
Gerente de cuentas por cobrar | 97,800 GBP | +9% |
Líder de equipo de cuentas por cobrar | 71,700 GBP | -20% |
Especialista en comercio algorítmico | 90,500 GBP | +0% |
Subgerente de Contabilidad | 97,500 GBP | +8% |
Asistente de Auditoría | 49,400 GBP | -45% |
Contralor Corporativo Asistente | 67,900 GBP | -25% |
Subgerente de Finanzas | 105,000 GBP | +17% |
Contralor Financiero Adjunto | 65,900 GBP | -27% |
Director de Auditoría | 117,000 GBP | +30% |
supervisor de auditoría | 95,700 GBP | +6% |
empleado de auditoría | 41,200 GBP | -54% |
Gerente de Auditoría | 110,000 GBP | +22% |
empleado de facturación | 37,400 GBP | -58% |
Coordinador de facturación | 46,000 GBP | -49% |
Especialista en facturación | 53,200 GBP | -41% |
supervisor de facturación | 79,800 GBP | -11% |
Especialista en Contabilidad | 50,400 GBP | -44% |
Analista de presupuestos | 85,900 GBP | -5% |
Gerente de presupuesto | 106,000 GBP | +18% |
Analista de soporte comercial | 55,800 GBP | -38% |
Asociado de Mercados de Capitales | 75,600 GBP | -16% |
Analista de Flujo de Caja | 79,600 GBP | -12% |
Gerente de Gestión de Efectivo | 97,000 GBP | +8% |
Oficial de gestión de efectivo | 58,000 GBP | -36% |
empleado de caja | 33,100 GBP | -63% |
Contador Público | 66,200 GBP | -27% |
Contador jefe | 78,800 GBP | -13% |
Chief Financial Technology Officer | 103,000 GBP | +14% |
empleado de cobranzas | 32,100 GBP | -64% |
Representante de Cobros | 45,400 GBP | -50% |
Especialista en Cobranzas | 49,900 GBP | -45% |
Contralor Corporativo | 83,400 GBP | -7% |
Tesorero Corporativo | 93,500 GBP | +4% |
Contador de costos | 49,800 GBP | -45% |
Gerente de Contabilidad de Costos | 100,000 GBP | +11% |
Supervisor de Contabilidad de Costos | 81,300 GBP | -10% |
Analista de Costos | 82,500 GBP | -8% |
Gerente de Crédito y Cobranza | 103,000 GBP | +14% |
Personal de Crédito y Cobranza | 37,400 GBP | -58% |
Oficial de Crédito y Préstamos | 38,400 GBP | -57% |
Controlador de crédito | 71,200 GBP | -21% |
Gerente de crédito | 103,000 GBP | +14% |
Asesor de deuda | 85,800 GBP | -5% |
Cobrador | 42,900 GBP | -52% |
secretario de deudores | 35,200 GBP | -61% |
Contralor de Deudores | 36,800 GBP | -59% |
director financiero adjunto | 135,000 GBP | +50% |
Subdirector de Finanzas | 142,000 GBP | +58% |
Operador de derivados | 90,500 GBP | +0% |
Director de finanzas | 155,000 GBP | +72% |
Contador de comercio electrónico | 54,100 GBP | -40% |
Economista | 114,000 GBP | +27% |
Analista de acciones | 90,000 GBP | -0% |
Asistente de depósito en garantía | 45,500 GBP | -50% |
Contador Ejecutivo | 57,600 GBP | -36% |
Auditor externo | 69,100 GBP | -23% |
Administrador de finanzas | 60,500 GBP | -33% |
Analista financiero | 93,100 GBP | +3% |
Asociado de finanzas | 46,300 GBP | -49% |
Analista de datos financieros | 79,000 GBP | -12% |
Director financiero | 152,000 GBP | +69% |
Ejecutivo de Finanzas | 105,000 GBP | +17% |
empleado de licencias financieras | 37,700 GBP | -58% |
Gerente de Licencias Financieras | 92,700 GBP | +3% |
Especialista en licencias financieras | 54,100 GBP | -40% |
Gerente de finanzas | 143,000 GBP | +59% |
Oficial de finanzas | 46,400 GBP | -49% |
Presidente de Finanzas | 149,000 GBP | +65% |
Gerente de Relaciones Financieras | 120,000 GBP | +33% |
Analista de lanzamiento de finanzas | 55,600 GBP | -38% |
Especialista en finanzas | 86,800 GBP | -4% |
Líder del equipo de finanzas | 119,000 GBP | +32% |
Contador financiero | 49,400 GBP | -45% |
Actuario Financiero | 81,000 GBP | -10% |
Administrador financiero | 87,400 GBP | -3% |
Asesor financiero | 88,500 GBP | -2% |
Especialista en Aplicaciones Financieras | 63,900 GBP | -29% |
Asistente financiero | 42,300 GBP | -53% |
Asociado financiero | 47,900 GBP | -47% |
Analista de Reclamos Financieros | 65,100 GBP | -28% |
Gerente de Reclamos Financieros | 88,700 GBP | -2% |
Supervisora de Reclamos Financieros | 84,700 GBP | -6% |
empleado financiero | 37,600 GBP | -58% |
Analista Comercial Financiero | 73,000 GBP | -19% |
Analista de Cumplimiento Financiero | 84,500 GBP | -6% |
Oficial de Cumplimiento Financiero | 79,700 GBP | -12% |
Consultor financiero | 69,500 GBP | -23% |
Controlador financiero | 77,600 GBP | -14% |
Coordinador Financiero | 45,600 GBP | -49% |
Gerente de Servicio al Cliente Financiero | 93,100 GBP | +3% |
Científico de datos financieros | 96,200 GBP | +7% |
Corredor y corredor financiero | 54,300 GBP | -40% |
Codificador financiero | 42,100 GBP | -53% |
Gerente Financiero | 135,000 GBP | +50% |
Analista de modelos financieros | 95,500 GBP | +6% |
Gerente de Operaciones Financieras | 124,000 GBP | +38% |
Analista de Política Financiera | 80,600 GBP | -11% |
Gerente de Proyectos Financieros | 104,000 GBP | +15% |
Analista Cuantitativo Financiero | 87,000 GBP | -3% |
Consultor de informes financieros | 75,900 GBP | -16% |
Gerente de Informes Financieros | 99,300 GBP | +10% |
Jefe de la Sección Financiera | 101,000 GBP | +12% |
Gerente de Servicios Financieros | 126,000 GBP | +40% |
Agente de ventas de servicios financieros | 53,400 GBP | -41% |
Consultor de tecnología financiera | 77,800 GBP | -14% |
Entrenador de bienestar financiero | 104,000 GBP | +15% |
Analista FinTech | 90,100 GBP | -0% |
Administrador de Activos Fijos | 50,500 GBP | -44% |
Contador forense | 60,500 GBP | -33% |
Supervisor de Detección de Fraude | 64,500 GBP | -28% |
Gerente de Prevención de Fraudes | 99,300 GBP | +10% |
Contador de fondos | 47,900 GBP | -47% |
Coordinador de Becas | 37,000 GBP | -59% |
Analista de Finanzas Verdes | 74,000 GBP | -18% |
Gerente Financiero del Grupo | 142,000 GBP | +58% |
Auditor interno | 67,900 GBP | -25% |
Asesor de Control Interno | 82,300 GBP | -9% |
Oficial de Control Interno | 42,400 GBP | -53% |
Director de Impuestos Internacionales | 119,000 GBP | +32% |
Contador de inventario | 50,500 GBP | -44% |
Asesor de inversiones | 138,000 GBP | +53% |
Analista de inversión | 105,000 GBP | +17% |
Asociado de inversiones | 88,900 GBP | -1% |
Corredor de inversiones | 82,800 GBP | -8% |
Gestor de Fondos de Inversión | 110,000 GBP | +22% |
Gerente de Operaciones de Inversión | 113,000 GBP | +25% |
Suscriptor de inversiones | 43,100 GBP | -52% |
Inversor | 67,300 GBP | -25% |
Gerente de Relaciones con Inversionistas | 97,500 GBP | +8% |
Líder del equipo KYC | 100,000 GBP | +11% |
Procesador de préstamos | 41,700 GBP | -54% |
Administrador de cuentas | 56,400 GBP | -37% |
economista de gestión | 113,000 GBP | +25% |
Pagador | 40,800 GBP | -55% |
Administrador de nómina | 67,600 GBP | -25% |
Coordinador de Beneficios de Nómina | 54,900 GBP | -39% |
Gerente de facturación de nómina | 93,400 GBP | +4% |
Empleado de la nómina | 46,000 GBP | -49% |
Gerente de nomina | 89,700 GBP | -0% |
oficial de nómina | 45,800 GBP | -49% |
especialista en salarios | 50,900 GBP | -44% |
supervisor de nómina | 64,400 GBP | -29% |
Administradora de Pensiones | 51,300 GBP | -43% |
Asesor financiero personal | 79,100 GBP | -12% |
analista de precios | 81,400 GBP | -10% |
Analista de Capital Privado | 86,000 GBP | -5% |
Contador de proyectos | 55,200 GBP | -39% |
Coordinador de Desarrollo de Propuestas | 43,100 GBP | -52% |
comerciante cuantitativo | 70,100 GBP | -22% |
contador de cuentas por cobrar | 48,200 GBP | -47% |
Contador Regulatorio | 56,400 GBP | -37% |
Analista de Planes de Retiro | 83,400 GBP | -7% |
Especialista en gestión de ingresos | 80,700 GBP | -10% |
Analista de Reconocimiento de Ingresos | 91,500 GBP | +2% |
Directora de Gestión de Riesgos | 123,000 GBP | +37% |
Supervisora de Gestión de Riesgos | 104,000 GBP | +15% |
Contador del personal | 50,600 GBP | -44% |
Contador de impuestos | 49,300 GBP | -45% |
Administrador de Impuestos | 54,700 GBP | -39% |
Asesor fiscal | 79,500 GBP | -12% |
Analista de Impuestos | 73,900 GBP | -18% |
Asociado de impuestos | 41,200 GBP | -54% |
Consultor de impuestos | 79,200 GBP | -12% |
Directora de Impuestos | 118,000 GBP | +31% |
examinador de impuestos | 56,100 GBP | -38% |
Gerente de impuestos | 99,700 GBP | +11% |
Gerente de Investigaciones Tributarias | 103,000 GBP | +14% |
Cajero | 30,800 GBP | -66% |
Tesoro Contable | 53,100 GBP | -41% |
Analista de Tesorería | 83,400 GBP | -7% |
Asegurador | 35,300 GBP | -61% |
asistente de suscripción | 34,100 GBP | -62% |
Vicepresidente de Finanzas | 143,000 GBP | +59% |
Estado | Salario promedio |
Inglaterra | 165,000 GBP |
Irlanda del Norte | 80,400 GBP |
Escocia | 116,000 GBP |
Gales | 85,600 GBP |
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 4% en promedio en todos los campos profesionales.
Sector privado | 69,700 GBP | |
Sector público | +4% | 72,800 GBP |
Una compensación buena y competitiva oscila entre 86,100 GBP y 99,200 GBP. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
El salario base oscila entre 41,400 GBP y 69,400 GBP, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.