El salario medio ronda los 70,200 USD. Los salarios oscilan entre 33,700 USD (el más bajo) y 110,000 USD (el más alto).
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Salario mínimo 33,700 USD |
Medio 66,000 USD |
Máximo 110,000 USD |
Los salarios van desde 33,700 USD (salario inicial) hasta 110,000 USD (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Con un salario medio de 66,000 USD, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 53,700 USD, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 75,600 USD, mientras que el 25 % gana más.
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 40,600 USD a 57,700 USD. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 40,600 USD, mientras que el 10 % está dentro del rango de 57,700 USD a 65,500 USD. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 65,500 USD.
0 - 2 Años | 39,400 USD | |
2 - 5 Años | +42% | 55,800 USD |
5 - 10 Años | +31% | 73,400 USD |
10 - 15 Años | +23% | 90,300 USD |
15 - 20 Años | +6% | 96,000 USD |
20+ Años | +10% | 105,000 USD |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 39,400 USD.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 55,800 USD, 42% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 73,400 USD, que es 31% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 90,300 USD, 23% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 96,000 USD, 6% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 105,000 USD, 10% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Escuela secundaria | 49,000 USD | |
Certificado o Diploma | +47% | 71,900 USD |
Licenciatura | +34% | 96,400 USD |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 49,000 USD.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 71,900 USD, 47% más que el nivel anterior.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 96,400 USD, 34% más que el nivel anterior.
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
Masculino | 68,700 USD | |
Femenino | +5% | 72,000 USD |
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 10% cada 17 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 67%, mientras que 33% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 0% y 4% de su salario anual.
Bono recibido | 33% | |
sin bonificación | 67% |
Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
La tasa de pago mínima por hora es 16 USD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Título profesional | Salario promedio |
Publicación e impresión | -100% | |
Redactor publicitario | 90,100 USD | +28% |
Director de arte | 93,000 USD | +33% |
supervisor de arte | 84,700 USD | +21% |
Artista | 93,300 USD | +33% |
Editor asistente | 70,200 USD | +0% |
Especialista asociado en gestión de contenidos | 92,100 USD | +31% |
Editor asociado | 73,000 USD | +4% |
Productor de audiolibros | 104,000 USD | +48% |
Aglutinante y finalizador | 40,100 USD | -43% |
supervisor de encuadernación | 56,000 USD | -20% |
Experto en producción de contenido de ChatGPT | 78,500 USD | +12% |
Director de Circulación | 122,000 USD | +74% |
Combinador de colores | 48,200 USD | -31% |
Técnico de color | 44,800 USD | -36% |
Editor de puesta en marcha | 76,200 USD | +9% |
Editora de comunicaciones | 76,400 USD | +9% |
Redactor de contenido | 83,100 USD | +18% |
Content Creator | 90,000 USD | +28% |
Content Curator | 79,700 USD | +14% |
Content Designer | 79,200 USD | +13% |
Asistente de gestión de contenido | 74,900 USD | +7% |
Editor de contenido | 73,700 USD | +5% |
Escritor de contenido | 88,600 USD | +26% |
Redactor | 83,700 USD | +19% |
Especialista en Centro de Impresión Corporativo | 68,800 USD | -2% |
Curador | 73,700 USD | +5% |
Digital Rights Manager | 103,000 USD | +47% |
Operador de autoedición | 72,000 USD | +3% |
Editor | 91,200 USD | +30% |
Editor electrónico | 90,000 USD | +28% |
Subeditor de moda | 83,900 USD | +20% |
Gerente de Diseño de Medios | 138,000 USD | +97% |
Planificador de medios | 93,400 USD | +33% |
Fotógrafo | 71,800 USD | +2% |
Gerente de Planificación y Abastecimiento | 159,000 USD | +130% |
Diseñador de impresión | 74,800 USD | +7% |
Coordinador de producción de impresión | 78,100 USD | +11% |
Gerente de producción de impresión | 147,000 USD | +110% |
Coordinador de impresión bajo demanda | 81,400 USD | +16% |
Operador de imprenta | 64,300 USD | -8% |
Redactor de Producción | 78,100 USD | +11% |
Corrector de pruebas | 73,100 USD | +4% |
Coordinadora de Publicaciones e Imprenta | 65,900 USD | -6% |
Gerente de Publicaciones e Imprenta | 144,000 USD | +110% |
Supervisora de Publicaciones e Imprenta | 120,000 USD | +71% |
Especialista en publicaciones | 104,000 USD | +48% |
Reportero | 104,000 USD | +48% |
Escritor técnico | 84,200 USD | +20% |
Gerente de Redacción Técnica | 122,000 USD | +74% |
Ciudad | Salario promedio |
Bostón | 73,400 USD |
chicago | 79,700 USD |
houston | 83,900 USD |
Las Vegas | 66,600 USD |
los Angeles | 86,300 USD |
Nueva York | 86,900 USD |
San Francisco | 78,800 USD |
San Jose | 80,800 USD |
Estado | Salario promedio |
Alabama | 70,500 USD |
Alaska | 61,800 USD |
Arizona | 73,600 USD |
Arkansas | 68,200 USD |
California | 78,000 USD |
Colorado | 70,600 USD |
Connecticut | 68,600 USD |
Delaware | 63,900 USD |
Distrito de Columbia | 62,600 USD |
Florida | 78,100 USD |
Georgia | 76,900 USD |
Hawai | 65,800 USD |
Idaho | 65,900 USD |
Illinois | 78,000 USD |
Indiana | 74,700 USD |
Iowa | 69,200 USD |
Kansas | 69,300 USD |
Kentucky | 71,600 USD |
Luisiana | 71,700 USD |
Maine | 66,100 USD |
Maryland | 74,800 USD |
Massachusetts | 75,000 USD |
Michigan | 78,000 USD |
Minnesota | 73,800 USD |
Misisipí | 69,700 USD |
Misuri | 74,800 USD |
Montana | 66,300 USD |
Nebraska | 68,600 USD |
Nevada | 70,200 USD |
nuevo hampshire | 67,400 USD |
New Jersey | 78,500 USD |
Nuevo Mexico | 69,900 USD |
Nueva York | 81,700 USD |
Carolina del Norte | 72,100 USD |
Dakota del Norte | 59,000 USD |
Ohio | 73,000 USD |
Oklahoma | 66,500 USD |
Oregón | 66,700 USD |
Pensilvania | 74,200 USD |
Rhode Island | 60,900 USD |
Carolina del Sur | 68,400 USD |
Dakota del Sur | 61,200 USD |
Tennesse | 71,400 USD |
Texas | 76,300 USD |
Utah | 64,900 USD |
Vermont | 60,300 USD |
Virginia | 73,400 USD |
Washington | 72,800 USD |
Virginia del Oeste | 64,800 USD |
Wisconsin | 71,100 USD |
Wyoming | 60,300 USD |
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
Sector privado | 92,800 USD | |
Sector público | +5% | 97,500 USD |
Una compensación buena y competitiva oscila entre 66,000 USD y 75,600 USD. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
El salario base oscila entre 33,700 USD y 53,700 USD, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.