Salario Promedio / Gerente de Recursos Humanos / Estados Unidos 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
75,600
USD PROMEDIO
148,000
USD ALTO
228,000
USD
El salario medio ronda los 148,000 USD. Los salarios oscilan entre 75,600 USD (el más bajo) y 228,000 USD (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Gerente de Recursos Humanos / Estados Unidos
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 75,600 USD |
136,000 USD |
228,000 USD |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 75,600 USD (salario inicial) hasta 228,000 USD (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 136,000 USD, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 112,000 USD, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 155,000 USD, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 86,900 USD a 120,000 USD. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 86,900 USD, mientras que el 10 % está dentro del rango de 120,000 USD a 135,000 USD. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 135,000 USD.
Comparación de salarios por experiencia / Gerente de Recursos Humanos / Estados Unidos
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 84,700 USD | |
| 2 - 5 Años | +31% | 111,000 USD |
| 5 - 10 Años | +40% | 155,000 USD |
| 10 - 15 Años | +20% | 186,000 USD |
| 15 - 20 Años | +9% | 202,000 USD |
| 20+ Años | +8% | 218,000 USD |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 84,700 USD.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 111,000 USD, 31% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 155,000 USD, que es 40% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 186,000 USD, 20% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 202,000 USD, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 218,000 USD, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Gerente de Recursos Humanos / Estados Unidos
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Licenciatura | 105,000 USD | |
| Maestría | +77% | 185,000 USD |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Licenciatura
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 105,000 USD.
Nivel 2: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 185,000 USD, 77% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 39,600 USD y 119,000 USD y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Gerente de Recursos Humanos / Estados Unidos
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 152,000 USD | |
| Femenino | -6% | 144,000 USD |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Estados Unidos
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Gerente de Recursos Humanos / Estados Unidos
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 12% cada 18 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Estados Unidos / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Gerente de Recursos Humanos / Estados Unidos
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 18%, mientras que 82% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 6% y 8% de su salario anual.
| Bono recibido | 82% | |
| sin bonificación | 18% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Gerente de Recursos Humanos / Estados Unidos
71 USD por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 71 USD.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 36 USD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Recursos humanos |  -100% | |
| Administrador de Beneficios | 62,400 USD | -58% |
| Analista de Beneficios | 76,800 USD | -48% |
| Gerente de Beneficios | 121,000 USD | -18% |
| Especialista en Beneficios | 75,900 USD | -49% |
| Chief Diversity and Inclusion Officer | 128,000 USD | -14% |
| Chief Happiness Officer | 132,000 USD | -11% |
| Director de Recursos Humanos | 156,000 USD |  +5% |
| Chief Listening Officer | 116,000 USD | -22% |
| Director de personal | 154,000 USD | +4% |
| Chief Remote Work and Collaboration Officer | 113,000 USD | -24% |
| Analista de Compensaciones | 73,700 USD | -50% |
| Gerente de Compensaciones y Beneficios | 128,000 USD | -14% |
| Oficial de Compensaciones y Beneficios | 54,400 USD | -63% |
| Especialista en Compensaciones y Beneficios | 75,900 USD | -49% |
| Gerente de Compensación | 128,000 USD | -14% |
| Director Corporativo de Recursos Humanos | 160,000 USD | +8% |
| Reclutador Corporativo | 101,000 USD | -32% |
| Entrenador Corporativo | 74,900 USD | -49% |
| Director de Adquisición de Talento | 153,000 USD | +3% |
| Especialista en Diversidad e Inclusión | 94,600 USD | -36% |
| Administrador de beneficios para empleados | 86,100 USD | -42% |
| Consultor de beneficios para empleados | 114,000 USD | -23% |
| Coordinador de beneficios para empleados | 45,800 USD | -69% |
| Gerente de Comunicaciones de Empleados | 106,000 USD | -28% |
| Especialista en desarrollo de empleados | 104,000 USD | -30% |
| Especialista en Compromiso de los Empleados | 107,000 USD | -28% |
| Gerente de experiencia del empleado | 121,000 USD | -18% |
| Administrador de Salud y Bienestar de los Empleados | 96,500 USD | -35% |
| Especialista en Desempeño de Empleados | 80,000 USD | -46% |
| Analista de Relaciones Laborales | 106,000 USD | -28% |
| Gerente de Relaciones con los Empleados | 105,000 USD | -29% |
| Practicante de Relaciones con los Empleados | 107,000 USD | -28% |
| Representante de Relaciones con los Empleados | 79,500 USD | -46% |
| Especialista en Relaciones Laborales | 57,700 USD | -61% |
| Gerente de Servicios al Empleado | 108,000 USD | -27% |
| Especialista en servicios para empleados | 103,000 USD | -30% |
| Oficial de Bienestar de los Empleados | 79,600 USD | -46% |
| Trabajador de asesoramiento laboral | 48,200 USD | -67% |
| Entrevistador de empleo | 71,400 USD | -52% |
| Oficial de Relaciones Laborales | 46,700 USD | -68% |
| Especialista en Servicios de Empleo | 60,500 USD | -59% |
| Coordinador de Servicios de Empleo | 71,700 USD | -52% |
| Consejero de inscripción | 101,000 USD | -32% |
| Representante de Igualdad de Oportunidades | 76,900 USD | -48% |
| Gestión Ejecutiva de Capital Humano | 151,000 USD | +2% |
| Reclutador Ejecutivo | 103,000 USD | -30% |
| Gerente de Administración de Expatriados | 104,000 USD | -30% |
| Supervisor de Administración de Expatriados | 72,900 USD | -51% |
| Gerente de Movilidad Global | 131,000 USD | -12% |
| Jefe de Cultura | 119,000 USD | -20% |
| Jefe de Recursos Humanos | 150,000 USD | +1% |
| cazador de cabezas | 112,000 USD | -24% |
| Coordinador de Beneficios de Salud | 61,700 USD | -58% |
| Analista de SIRH | 56,700 USD | -62% |
| Gerente de SIRH | 95,300 USD | -36% |
| Oficial de SIRH | 47,500 USD | -68% |
| Supervisora de SIRH | 51,000 USD | -66% |
| Especialista en Administración de Recursos Humanos | 59,400 USD | -60% |
| Asistente Administrativo de Recursos Humanos | 44,100 USD | -70% |
| Coordinador Administrativo de Recursos Humanos | 61,200 USD | -59% |
| Administrador de Recursos Humanos | 63,100 USD | -57% |
| Asesor de Recursos Humanos | 56,800 USD | -62% |
| Analista de Recursos Humanos | 91,200 USD | -38% |
| Asistente de Recursos Humanos | 41,000 USD | -72% |
| Subgerente de Recursos Humanos | 119,000 USD | -20% |
| Asociado de Recursos Humanos | 39,100 USD | -74% |
| Oficial de Cumplimiento de Recursos Humanos | 98,500 USD | -34% |
| Consultor de Recursos Humanos | 119,000 USD | -20% |
| Coordinador de Recursos Humanos | 43,400 USD | -71% |
| Gerente de análisis de datos de recursos humanos | 89,500 USD | -40% |
| Científico de datos de recursos humanos | 89,400 USD | -40% |
| Gerente de Desarrollo de Recursos Humanos | 131,000 USD | -12% |
| Ejecutivo de recursos humanos | 101,000 USD | -32% |
| Generalista de recursos humanos | 79,600 USD | -46% |
| Gerente de Recursos Humanos | 148,000 USD | -0% |
| Oficina de Recursos Humanos | 60,200 USD | -59% |
| Reclutador de recursos humanos | 108,000 USD | -27% |
| Representante de Recursos Humanos | 57,600 USD | -61% |
| Jefe de Sección de Recursos Humanos | 102,000 USD | -31% |
| Gerente de Servicios de Recursos Humanos | 132,000 USD | -11% |
| Gerente de Servicios Compartidos de Recursos Humanos | 101,000 USD | -32% |
| especialista en recursos humanos | 79,400 USD | -46% |
| Superintendente de Recursos Humanos | 53,900 USD | -64% |
| Administrador de Sistemas de Recursos Humanos | 82,700 USD | -44% |
| Consultor de tecnología de recursos humanos | 94,500 USD | -36% |
| Ejecutivo de Capacitación de Recursos Humanos | 106,000 USD | -28% |
| Consultor de Transformación de Recursos Humanos | 102,000 USD | -31% |
| Vicepresidente de Recursos Humanos | 147,000 USD | -1% |
| Psicólogo Organizacional Industrial | 128,000 USD | -14% |
| Especialista en evaluación de puestos | 105,000 USD | -29% |
| Directora de Relaciones Laborales | 115,000 USD | -22% |
| Gerente de Relaciones Laborales | 119,000 USD | -20% |
| Gerente de Aprendizaje y Desarrollo | 124,000 USD | -16% |
| Especialista en Aprendizaje y Desarrollo | 89,400 USD | -40% |
| Oficial de Seguridad y Salud Ocupacional | 54,400 USD | -63% |
| Consultor de Desarrollo Organizacional | 119,000 USD | -20% |
| Gerente de Desarrollo Organizacional | 135,000 USD | -9% |
| Especialista en Desarrollo Organizacional | 68,300 USD | -54% |
| Asistente de nómina | 49,900 USD | -66% |
| supervisor de nómina | 58,900 USD | -60% |
| Oficial de desarrollo de personas | 78,200 USD | -47% |
| Analista de operaciones de personas | 99,900 USD | -33% |
| Jefe de personal | 41,900 USD | -72% |
| Reclutador de personal | 102,000 USD | -31% |
| empleado de registros | 39,000 USD | -74% |
| Administrador de registros | 65,400 USD | -56% |
| Reclutador | 102,000 USD | -31% |
| Coordinador de Reclutamiento | 56,300 USD | -62% |
| Director de Reclutamiento | 136,000 USD | -8% |
| Consultor de Reclutamiento | 102,000 USD | -31% |
| oficina de reclutamiento | 56,600 USD | -62% |
| Supervisor de reclutamiento | 88,000 USD | -41% |
| Consultor de colaboración remota | 79,700 USD | -46% |
| Gerente de Cumplimiento de Trabajo Remoto | 114,000 USD | -23% |
| Coordinador de Trabajo Remoto | 70,600 USD | -52% |
| Gerente de trabajo remoto | 97,000 USD | -35% |
| Investigador asociado | 49,200 USD | -67% |
| Administrador de recursos de SAP | 110,000 USD | -26% |
| Director de adquisición de talento | 143,000 USD | -3% |
| Especialista en Adquisición de Talento | 86,900 USD | -41% |
| Gerente de marca de talento | 118,000 USD | -20% |
| Oficial de Gestión de Talento | 63,500 USD | -57% |
| Reclutador Técnico | 65,400 USD | -56% |
| Administrador de formación | 56,700 USD | -62% |
| Gerente de Capacitación y Desarrollo | 128,000 USD | -14% |
| Jefe de Sección de Capacitación y Desarrollo | 104,000 USD | -30% |
| Ejecutivo de Capacitación | 122,000 USD | -18% |
| Director de Formación | 126,000 USD | -15% |
| oficial de formación | 53,600 USD | -64% |
| Especialista en entrenamiento | 77,700 USD | -48% |
| Analista de Planificación de la Fuerza Laboral | 87,500 USD | -41% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Bostón | 146,000 USD |
| chicago | 163,000 USD |
| houston | 175,000 USD |
| Las Vegas | 144,000 USD |
| los Angeles | 171,000 USD |
| Nueva York | 172,000 USD |
| San Francisco | 163,000 USD |
| San Jose | 160,000 USD |
Comparación de salarios por estado
| Estado | Salario promedio |
| Alabama | 143,000 USD |
| Alaska | 132,000 USD |
| Arizona | 149,000 USD |
| Arkansas | 145,000 USD |
| California | 158,000 USD |
| Colorado | 150,000 USD |
| Connecticut | 139,000 USD |
| Delaware | 136,000 USD |
| Distrito de Columbia | 126,000 USD |
| Florida | 165,000 USD |
| Georgia | 155,000 USD |
| Hawai | 139,000 USD |
| Idaho | 133,000 USD |
| Illinois | 165,000 USD |
| Indiana | 150,000 USD |
| Iowa | 146,000 USD |
| Kansas | 139,000 USD |
| Kentucky | 150,000 USD |
| Luisiana | 143,000 USD |
| Maine | 139,000 USD |
| Maryland | 149,000 USD |
| Massachusetts | 157,000 USD |
| Michigan | 155,000 USD |
| Minnesota | 154,000 USD |
| Misisipí | 138,000 USD |
| Misuri | 156,000 USD |
| Montana | 132,000 USD |
| Nebraska | 143,000 USD |
| Nevada | 139,000 USD |
| nuevo hampshire | 140,000 USD |
| New Jersey | 155,000 USD |
| Nuevo Mexico | 145,000 USD |
| Nueva York | 161,000 USD |
| Carolina del Norte | 149,000 USD |
| Dakota del Norte | 128,000 USD |
| Ohio | 151,000 USD |
| Oklahoma | 144,000 USD |
| Oregón | 137,000 USD |
| Pensilvania | 161,000 USD |
| Rhode Island | 125,000 USD |
| Carolina del Sur | 148,000 USD |
| Dakota del Sur | 126,000 USD |
| Tennesse | 154,000 USD |
| Texas | 156,000 USD |
| Utah | 140,000 USD |
| Vermont | 123,000 USD |
| Virginia | 158,000 USD |
| Washington | 149,000 USD |
| Virginia del Oeste | 139,000 USD |
| Wisconsin | 145,000 USD |
| Wyoming | 129,000 USD |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 92,800 USD | |
| Sector público | +5% | 97,500 USD |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 136,000 USD y 155,000 USD. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 75,600 USD y 112,000 USD, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.