Salario Promedio / Asistente de diseño de interiores / Estados Unidos 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
21,000
USD PROMEDIO
44,600
USD ALTO
70,400
USD
El salario medio ronda los 44,600 USD. Los salarios oscilan entre 21,000 USD (el más bajo) y 70,400 USD (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Asistente de diseño de interiores / Estados Unidos
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 21,000 USD |
42,300 USD |
70,400 USD |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 21,000 USD (salario inicial) hasta 70,400 USD (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 42,300 USD, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 34,200 USD, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 48,600 USD, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 25,700 USD a 36,900 USD. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 25,700 USD, mientras que el 10 % está dentro del rango de 36,900 USD a 42,000 USD. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 42,000 USD.
Comparación de salarios por experiencia / Asistente de diseño de interiores / Estados Unidos
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 24,200 USD | |
| 2 - 5 Años | +38% | 33,300 USD |
| 5 - 10 Años | +42% | 47,400 USD |
| 10 - 15 Años | +22% | 57,800 USD |
| 15 - 20 Años | +6% | 61,000 USD |
| 20+ Años | +9% | 66,500 USD |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 24,200 USD.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 33,300 USD, 38% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 47,400 USD, que es 42% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 57,800 USD, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 61,000 USD, 6% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 66,500 USD, 9% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Asistente de diseño de interiores / Estados Unidos
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 28,900 USD | |
| Certificado o Diploma | +51% | 43,700 USD |
| Licenciatura | +50% | 65,500 USD |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 28,900 USD.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 43,700 USD, 51% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 65,500 USD, 50% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Asistente de diseño de interiores / Estados Unidos
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 43,400 USD | |
| Femenino | +5% | 45,800 USD |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Estados Unidos
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Asistente de diseño de interiores / Estados Unidos
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 10% cada 16 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Estados Unidos / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Asistente de diseño de interiores / Estados Unidos
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 67%, mientras que 33% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 0% y 4% de su salario anual.
| Bono recibido | 33% | |
| sin bonificación | 67% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Asistente de diseño de interiores / Estados Unidos
21 USD por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 21 USD.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 10 USD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Arquitectura |  -100% | |
| Arquitecto de impresión 3D | 94,200 USD |  +110% |
| Planificador de viajes activo | 87,000 USD | +95% |
| Arquitecto de reutilización adaptativa | 95,200 USD | +110% |
| Arquitecto | 120,000 USD | +170% |
| Diseñador arquitectónico | 106,000 USD | +140% |
| Dibujante Arquitectónico | 46,200 USD | +4% |
| Gerente Arquitectónico | 178,000 USD | +300% |
| Técnico Arquitectónico | 67,900 USD | +52% |
| Tecnólogo Arquitectónico | 66,400 USD | +49% |
| Consultor de Arquitectura | 161,000 USD | +260% |
| Gerente de Estimación de Arquitectura | 126,000 USD | +180% |
| Escritor de especificaciones de arquitectura | 43,800 USD | -2% |
| Subgerente de Arquitectura | 156,000 USD | +250% |
| Consultor de diseño biofílico | 109,000 USD | +140% |
| Analista de rendimiento de edificios | 107,000 USD | +140% |
| Dibujante CAD | 47,000 USD | +5% |
| Administrador de CAD | 103,000 USD | +130% |
| Computational Designer | 92,900 USD | +110% |
| Conservation Architect | 102,000 USD | +130% |
| Asistente de Diseño y Decoración | 48,400 USD | +9% |
| Jefe de diseño | 159,000 USD | +260% |
| Digital Design Strategist | 107,000 USD | +140% |
| Digital Fabrication Specialist | 98,100 USD | +120% |
| Caballo | 45,400 USD | +2% |
| supervisor de redacción | 87,400 USD | +96% |
| Gerente de Instalaciones y Proyectos | 159,000 USD | +260% |
| Planificador de instalaciones | 89,300 USD | +100% |
| Diseñador de muebles | 97,900 USD | +120% |
| Especialista en Conservación del Patrimonio | 74,700 USD | +68% |
| Arquitecto de interiores | 94,300 USD | +110% |
| Decorador de interiores | 89,500 USD | +100% |
| Asistente de diseño de interiores | 44,600 USD | +0% |
| Diseñador de interiores | 90,100 USD | +100% |
| Diseñador de cocina | 54,900 USD | +23% |
| Arquitecto paisajista | 133,000 USD | +200% |
| Artista paisajista | 76,200 USD | +71% |
| Paisajista | 68,100 USD | +53% |
| Diseñador de iluminación | 84,100 USD | +89% |
| Técnico de Mapeo | 42,400 USD | -5% |
| Redactor mecánico | 55,900 USD | +25% |
| Modelador paramétrico | 92,100 USD | +110% |
| fotogrametrista | 51,100 USD | +15% |
| Experto en Diseño Resiliente | 109,000 USD | +140% |
| Planificador de ciudad inteligente | 127,000 USD | +180% |
| Arquitecto de Sostenibilidad | 129,000 USD | +190% |
| Analista de Datos Urbanos | 111,000 USD | +150% |
| Especialista en Movilidad Urbana | 97,800 USD | +120% |
| Planificador urbano | 110,000 USD | +150% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Bostón | 44,300 USD |
| chicago | 52,500 USD |
| houston | 49,000 USD |
| Las Vegas | 43,400 USD |
| los Angeles | 52,300 USD |
| Nueva York | 49,800 USD |
| San Francisco | 46,300 USD |
| San Jose | 49,600 USD |
Comparación de salarios por estado
| Estado | Salario promedio |
| Alabama | 46,100 USD |
| Alaska | 38,700 USD |
| Arizona | 44,000 USD |
| Arkansas | 43,200 USD |
| California | 47,300 USD |
| Colorado | 45,200 USD |
| Connecticut | 42,100 USD |
| Delaware | 41,400 USD |
| Distrito de Columbia | 38,900 USD |
| Florida | 46,400 USD |
| Georgia | 48,300 USD |
| Hawai | 39,600 USD |
| Idaho | 41,900 USD |
| Illinois | 47,500 USD |
| Indiana | 48,000 USD |
| Iowa | 42,600 USD |
| Kansas | 40,800 USD |
| Kentucky | 44,600 USD |
| Luisiana | 42,800 USD |
| Maine | 41,700 USD |
| Maryland | 45,200 USD |
| Massachusetts | 43,300 USD |
| Michigan | 47,700 USD |
| Minnesota | 43,200 USD |
| Misisipí | 43,100 USD |
| Misuri | 44,300 USD |
| Montana | 41,500 USD |
| Nebraska | 41,100 USD |
| Nevada | 40,200 USD |
| nuevo hampshire | 40,900 USD |
| New Jersey | 45,500 USD |
| Nuevo Mexico | 42,900 USD |
| Nueva York | 48,000 USD |
| Carolina del Norte | 44,700 USD |
| Dakota del Norte | 38,800 USD |
| Ohio | 45,900 USD |
| Oklahoma | 44,200 USD |
| Oregón | 42,400 USD |
| Pensilvania | 49,900 USD |
| Rhode Island | 39,200 USD |
| Carolina del Sur | 42,100 USD |
| Dakota del Sur | 39,900 USD |
| Tennesse | 44,500 USD |
| Texas | 50,300 USD |
| Utah | 41,000 USD |
| Vermont | 40,200 USD |
| Virginia | 46,800 USD |
| Washington | 44,500 USD |
| Virginia del Oeste | 41,900 USD |
| Wisconsin | 43,900 USD |
| Wyoming | 39,400 USD |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 92,800 USD | |
| Sector público | +5% | 97,500 USD |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 42,300 USD y 48,600 USD. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 21,000 USD y 34,200 USD, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.