Salario Promedio / Fabricante de carrocerías de vehículos / Utah 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
21,500
USD PROMEDIO
44,000
USD ALTO
68,600
USD
El salario medio ronda los 44,000 USD. Los salarios oscilan entre 21,500 USD (el más bajo) y 68,600 USD (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Fabricante de carrocerías de vehículos / Utah
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 21,500 USD |
41,000 USD |
68,600 USD |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 21,500 USD (salario inicial) hasta 68,600 USD (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 41,000 USD, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 33,500 USD, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 46,900 USD, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 25,600 USD a 36,000 USD. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 25,600 USD, mientras que el 10 % está dentro del rango de 36,000 USD a 40,800 USD. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 40,800 USD.
Comparación de salarios por experiencia / Fabricante de carrocerías de vehículos / Utah
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 25,500 USD | |
| 2 - 5 Años | +29% | 32,800 USD |
| 5 - 10 Años | +38% | 45,300 USD |
| 10 - 15 Años | +24% | 56,100 USD |
| 15 - 20 Años | +7% | 60,100 USD |
| 20+ Años | +7% | 64,100 USD |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 25,500 USD.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 32,800 USD, 29% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 45,300 USD, que es 38% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 56,100 USD, 24% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 60,100 USD, 7% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 64,100 USD, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Fabricante de carrocerías de vehículos / Utah
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 32,800 USD | |
| Certificado o Diploma | +43% | 46,900 USD |
| Licenciatura | +38% | 64,800 USD |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 32,800 USD.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 46,900 USD, 43% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 64,800 USD, 38% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Fabricante de carrocerías de vehículos / Utah
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.
| Masculino | 46,200 USD | |
| Femenino | -4% | 44,300 USD |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Estados Unidos
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Fabricante de carrocerías de vehículos / Utah
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Estados Unidos / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Fabricante de carrocerías de vehículos / Estados Unidos
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Fabricante de carrocerías de vehículos / Utah
21 USD por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 21 USD.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 10 USD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Automotor |  -100% | |
| Gerente de Post Venta Automotriz | 97,300 USD |  +120% |
| Técnico de Alineación | 30,600 USD | -30% |
| Ajustador de daños automáticos | 36,200 USD | -18% |
| Detallista de automóviles | 36,300 USD | -17% |
| Gerente de Autopartes | 115,000 USD | +160% |
| Ensamblador automotriz | 33,200 USD | -24% |
| Gerente de Ensamble Automotriz | 113,000 USD | +160% |
| Operador de ensamblaje automotriz | 33,600 USD | -24% |
| Reparador de carrocerías de automóviles | 32,600 USD | -26% |
| Gerente de sucursal automotriz | 145,000 USD | +230% |
| Planificador central automotriz | 51,500 USD | +17% |
| electricista automotriz | 40,800 USD | -7% |
| Técnico en Ingeniería Automotriz | 48,000 USD | +9% |
| Gerente de Estimaciones Automotrices | 92,300 USD | +110% |
| Estimador automotriz | 71,200 USD | +62% |
| Gerente General Automotriz | 170,000 USD | +290% |
| Oficial de inventario automotriz | 32,400 USD | -26% |
| Ingeniero de aprendizaje automático automotriz | 90,000 USD | +100% |
| Gerente Automotriz | 152,000 USD | +250% |
| Maestro mecánico automotriz | 51,300 USD | +17% |
| Proveedor de piezas automotrices | 52,200 USD | +19% |
| Ingeniero de Proyectos Automotrices | 62,900 USD | +43% |
| Gerente de Proyectos Automotrices | 117,000 USD | +170% |
| Gerente de Compras Automotrices | 131,000 USD | +200% |
| Ventas Automotrices | 69,500 USD | +58% |
| Técnico de servicio automotriz | 35,100 USD | -20% |
| Técnico Automotriz | 34,300 USD | -22% |
| Ingeniero de Pruebas Automotrices | 61,300 USD | +39% |
| Administrador de garantía automotriz | 60,200 USD | +37% |
| empleado de garantía automotriz | 39,800 USD | -9% |
| Ingeniero de Vehículos Autónomos / Sin Conductor | 97,800 USD | +120% |
| Responsable de Flota de Vehículos Autónomos | 119,000 USD | +170% |
| Técnico de Vehículos Autónomos | 60,400 USD | +37% |
| Instalador de repuestos y accesorios para automóviles | 32,300 USD | -27% |
| Vendedor de automóviles | 72,400 USD | +65% |
| Especialista en infraestructura de carga | 124,000 USD | +180% |
| Clean-Car Engineer | 86,500 USD | +97% |
| Connected Car App Developer | 92,500 USD | +110% |
| Connected Car Engineer | 98,200 USD | +120% |
| Tasador de daños | 48,700 USD | +11% |
| Especialista en motores diesel | 46,600 USD | +6% |
| Técnico de Baterías de Vehículos Eléctricos | 44,500 USD | +1% |
| Especialista en Infraestructura de Carga de Vehículos Eléctricos | 80,400 USD | +83% |
| Analista de redes de carga de vehículos eléctricos | 87,100 USD | +98% |
| Gerente de Estación de Carga de Vehículos Eléctricos | 80,600 USD | +83% |
| Ingeniero de Vehículos Eléctricos | 98,100 USD | +120% |
| Gerente de Infraestructuras de Vehículos Eléctricos | 123,000 USD | +180% |
| Consultor de Ventas de Vehículos Eléctricos | 92,000 USD | +110% |
| Técnico de Vehículos Eléctricos | 57,900 USD | +32% |
| Desarrollador de sistemas de infoentretenimiento | 103,000 USD | +130% |
| Abridor de tarjetas de trabajo | 32,800 USD | -25% |
| Ingeniero de detección de luz y alcance | 93,900 USD | +110% |
| Técnico de lubricación | 28,700 USD | -35% |
| Mantenimiento de archivos maestros | 48,400 USD | +10% |
| Planificador de materiales | 50,100 USD | +14% |
| Mecánico | 36,300 USD | -17% |
| Inspector de vehículos de motor | 53,600 USD | +22% |
| Mecánico de Motocicletas | 35,800 USD | -19% |
| Probador de coche autónomo | 70,900 USD | +61% |
| Asesor de servicio | 61,800 USD | +41% |
| Supervisor | 102,000 USD | +130% |
| Ingeniero de movilidad inteligente | 83,700 USD | +90% |
| Controlador de mercancía | 44,600 USD | +1% |
| Consejero tecnico | 65,700 USD | +49% |
| Analista de Telemática | 79,200 USD | +80% |
| Especialista en Telemática | 80,100 USD | +82% |
| Técnico Telemático | 61,100 USD | +39% |
| Recauchutador de neumáticos | 31,900 USD | -27% |
| Gerente de Autos Usados | 94,000 USD | +110% |
| Fabricante de carrocerías de vehículos | 44,000 USD | +0% |
| Ingeniero de Conectividad Vehicular | 86,900 USD | +98% |
| examinador de vehículos | 45,300 USD | +3% |
| Pintor de vehículos | 30,100 USD | -32% |
| Recortadora de vehículos | 34,000 USD | -23% |
| Diseñador de experiencia de usuario de vehículos | 103,000 USD | +130% |
| Soldador | 27,800 USD | -37% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 92,800 USD | |
| Sector público | +5% | 97,500 USD |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 41,000 USD y 46,900 USD. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 21,500 USD y 33,500 USD, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.