Salario Promedio / supervisor de depósito / Vermont 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
47,100
USD PROMEDIO
88,800
USD ALTO
135,000
USD
El salario medio ronda los 88,800 USD. Los salarios oscilan entre 47,100 USD (el más bajo) y 135,000 USD (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / supervisor de depósito / Vermont
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 47,100 USD |
80,100 USD |
135,000 USD |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 47,100 USD (salario inicial) hasta 135,000 USD (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 80,100 USD, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 66,700 USD, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 90,600 USD, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 52,500 USD a 71,200 USD. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 52,500 USD, mientras que el 10 % está dentro del rango de 71,200 USD a 79,800 USD. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 79,800 USD.
Comparación de salarios por experiencia / supervisor de depósito / Vermont
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 54,100 USD | |
| 2 - 5 Años | +23% | 66,400 USD |
| 5 - 10 Años | +42% | 94,100 USD |
| 10 - 15 Años | +17% | 110,000 USD |
| 15 - 20 Años | +10% | 121,000 USD |
| 20+ Años | +6% | 128,000 USD |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 54,100 USD.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 66,400 USD, 23% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 94,100 USD, que es 42% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 110,000 USD, 17% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 121,000 USD, 10% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 128,000 USD, 6% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / supervisor de depósito / Vermont
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 66,400 USD | |
| Certificado o Diploma | +40% | 92,800 USD |
| Licenciatura | +42% | 131,000 USD |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 66,400 USD.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 92,800 USD, 40% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 131,000 USD, 42% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / supervisor de depósito / Vermont
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 101,000 USD | |
| Femenino | +6% | 106,000 USD |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Estados Unidos
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / supervisor de depósito / Vermont
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Estados Unidos / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / supervisor de depósito / Estados Unidos
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/sales-retail-and-wholesale/depot-supervisor/annual-salary-bonus-rate-united-states-depot-supervisor.jpg
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / supervisor de depósito / Vermont
43 USD por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 43 USD.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 23 USD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Ventas al por menor y al por mayor |  -100% | |
| Gerente de cuentas | 99,000 USD |  +11% |
| Contador | 52,400 USD | -41% |
| Gerente de área | 110,000 USD | +24% |
| Director de Ventas de Área | 179,000 USD | +100% |
| gerente del área de ventas | 136,000 USD | +53% |
| Asistente de supervisor de tienda | 59,100 USD | -33% |
| Subgerente de departamento | 67,200 USD | -24% |
| Subgerente de tienda minorista | 74,400 USD | -16% |
| Gerente de Sucursal | 103,000 USD | +16% |
| supervisor de sucursal | 91,200 USD | +3% |
| Cajero | 31,300 USD | -65% |
| Gerente de caja | 72,200 USD | -19% |
| Gerente Comercial de Ventas | 144,000 USD | +62% |
| Conversion Rate Optimization Specialist | 112,000 USD | +26% |
| gerente Corporativo de Ventas | 119,000 USD | +34% |
| Data-driven Sales Analyst | 92,500 USD | +4% |
| Gerente de depósito | 95,300 USD | +7% |
| supervisor de depósito | 88,800 USD | -0% |
| Gerente Adjunto de Ventas | 93,600 USD | +5% |
| Ejecutivo de Ventas Directo al Consumidor | 121,000 USD | +36% |
| Director de ventas | 164,000 USD | +85% |
| Directora de Distribución | 113,000 USD | +27% |
| líder de distrito | 83,600 USD | -6% |
| Gerente de Distrito | 106,000 USD | +19% |
| Gerente de Ventas del Distrito | 109,000 USD | +23% |
| Consultor de comercio electrónico | 99,900 USD | +12% |
| Gerente de cuentas de ventas externas | 97,700 USD | +10% |
| Representante de ventas de campo | 68,500 USD | -23% |
| Asociado de ventas de muebles | 49,200 USD | -45% |
| Gerente Global Mayorista | 187,000 USD | +110% |
| Cajero principal | 64,600 USD | -27% |
| Jefe de Ventas Directas | 125,000 USD | +41% |
| Jefe de Venta al por menor | 127,000 USD | +43% |
| jefe de caja | 65,400 USD | -26% |
| Ventas interiores | 54,800 USD | -38% |
| Gerente de cuentas de ventas internas | 82,100 USD | -8% |
| Ingeniero de ventas internas | 58,700 USD | -34% |
| Ejecutivo de ventas internas | 87,700 USD | -1% |
| representante de ventas interno | 57,600 USD | -35% |
| Gerente de Ventas Internas | 102,000 USD | +15% |
| Gerente de inventario | 92,500 USD | +4% |
| Ejecutivo de cuentas Clave | 100,000 USD | +13% |
| Venta de Dispositivos Médicos | 81,200 USD | -9% |
| Representante de ventas de dispositivos médicos | 74,400 USD | -16% |
| Comerciante | 63,900 USD | -28% |
| Representante de ventas de aplicaciones móviles | 80,900 USD | -9% |
| Gerente de cuentas nacionales | 140,000 USD | +58% |
| Especialista nacional en soluciones para clientes | 115,000 USD | +29% |
| Gerente de Ventas Nacionales | 173,000 USD | +95% |
| Coordinador de Ventas Omnicanal | 85,500 USD | -4% |
| Comerciante de artesanías en línea | 75,100 USD | -15% |
| Gerente de mercado en línea | 106,000 USD | +19% |
| Representante de ventas externo | 67,400 USD | -24% |
| vendedor de repuestos | 54,800 USD | -38% |
| Estratega de personalización | 107,000 USD | +20% |
| Gerente de Desarrollo de Proyectos | 112,000 USD | +26% |
| Gerente de proyecto | 110,000 USD | +24% |
| Ejecutivo de ventas de proyectos | 104,000 USD | +17% |
| Ejecutivo de Compras y Ventas | 147,000 USD | +66% |
| Ingeniero de cotización | 57,000 USD | -36% |
| Director Regional de Ventas | 188,000 USD | +110% |
| Gerente de Ventas Regionales | 183,000 USD | +110% |
| Gerente de relaciones | 113,000 USD | +27% |
| Merchandising minorista | 42,900 USD | -52% |
| Gerente de Operaciones Minoristas | 103,000 USD | +16% |
| Asociado Ventas al por menor | 81,200 USD | -9% |
| Representante de ventas minoristas | 59,900 USD | -33% |
| Vendedor minorista | 56,100 USD | -37% |
| Gerente de tienda minorista | 107,000 USD | +20% |
| Vendedor de tienda minorista | 55,600 USD | -37% |
| Gestor de ingresos | 102,000 USD | +15% |
| administrador de ventas | 115,000 USD | +29% |
| Ejecutivo de administración de ventas | 140,000 USD | +58% |
| Gerente de Administracion de Ventas | 125,000 USD | +41% |
| Analista de Ventas | 99,000 USD | +11% |
| Asistente de ventas | 41,600 USD | -53% |
| Asociado de ventas | 55,700 USD | -37% |
| Consultor de ventas | 81,500 USD | -8% |
| Coordinador de Ventas | 61,700 USD | -31% |
| Representante de Desarrollo de Ventas | 68,700 USD | -23% |
| Ingeniero de Ventas | 61,900 USD | -30% |
| Ejecutivo de ventas | 104,000 USD | +17% |
| Gerente de ventas | 153,000 USD | +72% |
| Oficial de las ventas | 55,900 USD | -37% |
| Plan de ventas | 87,000 USD | -2% |
| Analista de Planificación de Ventas | 92,400 USD | +4% |
| Representante de ventas | 52,800 USD | -41% |
| Asociado de servicio de ventas | 52,700 USD | -41% |
| especialista en ventas | 83,100 USD | -6% |
| Supervisor de ventas | 89,200 USD | +0% |
| Soporte de ventas | 40,600 USD | -54% |
| Gerente de soporte de ventas | 89,900 USD | +1% |
| Líder del equipo de ventas | 89,200 USD | +0% |
| Instructor de ventas | 95,400 USD | +7% |
| Agente de Venta de Valores | 93,400 USD | +5% |
| Remitente / Receptor | 40,600 USD | -54% |
| Gerente de tienda | 99,400 USD | +12% |
| Gerente de Ventas de Redes Sociales | 122,000 USD | +37% |
| Administrador de desarrollo de tiendas | 71,200 USD | -20% |
| Gerente de la tienda | 112,000 USD | +26% |
| Curador de caja de suscripción | 96,300 USD | +8% |
| Gerente de Sostenibilidad de la Cadena de Suministro | 109,000 USD | +23% |
| Director de Ventas Territoriales | 136,000 USD | +53% |
| Representante de ventas del territorio | 77,000 USD | -13% |
| Oficial de marketing comercial | 91,100 USD | +3% |
| oficial de tesorería | 91,600 USD | +3% |
| Vicepresidente de Ventas | 128,000 USD | +44% |
| Comercializador visual | 51,000 USD | -43% |
| Especialista en comercio de voz | 86,500 USD | -3% |
| Analista de datos al por mayor | 95,000 USD | +7% |
| Gerente de inventario mayorista | 110,000 USD | +24% |
| Gerente de Marketing Mayorista | 119,000 USD | +34% |
| Gerente de Operaciones Mayoristas | 136,000 USD | +53% |
| Representante de Ventas Mayoristas | 86,300 USD | -3% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 92,800 USD | |
| Sector público | +5% | 97,500 USD |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 80,100 USD y 90,600 USD. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 47,100 USD y 66,700 USD, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.