Salarios medios / Tecnologías de la información / Zamora de Hidalgo 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
14,900
MXN PROMEDIO
29,600
MXN ALTO
47,000
MXN
El salario promedio asciende a 29,600 MXN, con variaciones según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. Más abajo, encontrará un desglose completo basado en varios criterios.
Variación de salario
La cifra proporcionada representa la compensación media, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios varían significativamente entre las diferentes profesiones. Si está buscando información sobre la remuneración de un puesto específico, consulte los salarios que se enumeran a continuación para los títulos de trabajo correspondientes.
Escala salarial y salarios / Tecnologías de la información / Zamora de Hidalgo
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 14,900 MXN |
27,400 MXN |
47,000 MXN |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 14,900 MXN (salario medio inicial) hasta 47,000 MXN (salario medio máximo, aunque el máximo real es superior). Para aclarar, el número presentado no es el salario mínimo legalmente obligatorio. En cambio, representa la cifra más baja reportada en una encuesta salarial que involucró a miles de participantes y profesionales de todo el país.
Salario medio
El ingreso medio es 27,400 MXN, lo que significa que la mitad de la fuerza laboral gana menos que esta cifra, mientras que la otra mitad gana más. Representa el valor central de los salarios. Como regla general, preferiría pertenecer al grupo que gana por encima del salario medio, ubicado en el lado derecho del gráfico de distribución de salarios.
Percentiles y Escala Salarial
Dos valores se correlacionan fuertemente con la mediana: los percentiles 25 y 75. Al examinar el diagrama de distribución de salarios, se hace evidente que el 25 % de las personas gana menos de 22,600 MXN, mientras que el 75 % gana más. Además, el diagrama revela que el 75 % gana menos que 31,300 MXN, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Los datos se organizaron en paréntesis para proporcionar una mejor comprensión de los salarios esperados. Se encontró que este método es más preciso que confiar únicamente en el salario promedio, ya que revela la distribución de los salarios. El análisis muestra que aproximadamente el 65% de todos los salarios informados se encuentran dentro del rango de 17,500 MXN a 24,600 MXN. Aproximadamente el 20 % está por debajo de la marca 17,500 MXN, mientras que el 10 % oscila entre 24,600 MXN y 27,800 MXN. Solo el 5% de las personas gana un salario bruto de 27,800 MXN o más.
Comparación de salarios por años de experiencia
¿Cómo evoluciona el salario a lo largo del tiempo?
El nivel de experiencia juega un papel crucial en la determinación del salario. Generalmente, más años de experiencia resultan en salarios más altos. En promedio, los empleados con dos a cinco años de experiencia ganan un 32 % más que los nuevos y juniors en todas las industrias y disciplinas. Los profesionales con más de cinco años de experiencia suelen ganar un 36% más que aquellos con cinco años o menos de experiencia laboral. Al llegar a los diez años, los salarios aumentan un 21%, con un aumento adicional del 14% para quienes superan los 15 años de experiencia. Estas cifras sirven como guía, y los títulos de los puestos deben ser considerados para evaluaciones más precisas.
Comparación de salarios por educación
¿Cómo afecta la educación al salario?
Está bien establecido que la educación superior conduce a salarios más altos, pero ¿cuánto se puede esperar un aumento de ingresos? Comparamos los salarios de profesionales del mismo nivel pero con diferentes títulos universitarios en varios trabajos. Aquí están nuestros hallazgos. Los trabajadores con certificado o diploma ganan, en promedio, un 17% más que sus contrapartes que solo terminaron la secundaria. Los empleados con título de licenciatura ganan un 24% más que aquellos con certificado o diploma. Los profesionales con Maestría ganan salarios 29% superiores a los de Licenciatura. Finalmente, los titulares de doctorado ganan un 23% más que los titulares de maestría en promedio mientras realizan el mismo trabajo.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Un programa de maestría o cualquier programa de posgrado incurre en gastos que oscilan entre 167,000 MXN y 500,000 MXN y tiene una duración aproximada de dos años. Requiere un compromiso financiero importante. Suponiendo que las personas ya estén empleadas, no pueden esperar aumentos salariales durante su período de estudio. Generalmente, una revisión de salario se lleva a cabo después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior con la intención de hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los datos sugieren que este enfoque está respaldado por números. En promedio, cambiar de trabajo después de obtener un título superior da como resultado un aumento salarial de aproximadamente un 10% más que el aumento anual estándar. En última instancia, la decisión depende de varios factores, incluida la situación y la experiencia del individuo. Dejando de lado todas las demás variables, si alguien puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión ciertamente vale la pena. Se tarda aproximadamente un año en recuperar los gastos de la carrera.
Comparación de salarios y compensaciones por género / Tecnologías de la información / Zamora de Hidalgo
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia promedio entre el salario de los empleados masculinos y femeninos es 14%.
| Masculino | 36,600 MXN | |
| Femenino | -12% | 32,100 MXN |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / México
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Tecnologías de la información / Zamora de Hidalgo
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que los empleados observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 18 meses.
México / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Tecnologías de la información / México
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mexico/information-technology/annual-salary-bonus-rate-mexico-information-technology.jpg
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % indicó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salaries for specific divisions in Tecnologías de la información
Análisis de los datosAdministración de base de datosDesarrolladores y ProgramadoresAdministración de TIConsultoría TIServicio de ayuda informaticaGestión de TISeguridad informaticaRedesOtra TIWeb / InternetSalario promedio por hora / Tecnologías de la información / Zamora de Hidalgo
170 MXN por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) en es 170 MXN.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 86 MXN. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| acapulco | 40,100 MXN |
| Acuña | 34,200 MXN |
| Aguascalientes | 41,000 MXN |
| Boca del Río | 30,300 MXN |
| Buena Vista | 33,100 MXN |
| Campeche | 33,700 MXN |
| Cancún | 40,100 MXN |
| Celaya | 36,800 MXN |
| Chalco | 31,500 MXN |
| Chetumal | 30,900 MXN |
| Chicoloapan | 31,600 MXN |
| Chihuahua | 45,800 MXN |
| Chilpancingo | 32,700 MXN |
| Chimalhuacán | 39,800 MXN |
| Cholula de Rivadabia | 32,100 MXN |
| Ciudad Apodaca | 38,500 MXN |
| ciudad del carmen | 31,700 MXN |
| Ciudad Juárez | 31,400 MXN |
| Ciudad López Mateos | 38,600 MXN |
| Ciudad Obregón | 36,400 MXN |
| Ciudad Santa Catarina | 35,500 MXN |
| Ciudad Valles | 29,400 MXN |
| ciudad victoria | 36,000 MXN |
| Coacalco | 35,600 MXN |
| Coatzacoalcos | 33,900 MXN |
| Colima | 30,000 MXN |
| Córdoba | 29,900 MXN |
| Cuautitlán Izcalli | 38,500 MXN |
| Cuautla | 30,400 MXN |
| Cuernavaca | 36,400 MXN |
| Culiacán | 41,600 MXN |
| Delicias | 29,200 MXN |
| Durango | 39,000 MXN |
| Ecatepec de Morelos | 46,800 MXN |
| Ensenada | 35,800 MXN |
| Fresnillo | 28,700 MXN |
| general escobedo | 37,300 MXN |
| Gómez Palacio | 35,200 MXN |
| guadalajara | 46,500 MXN |
| guadalupe | 39,800 MXN |
| Guaymas | 28,200 MXN |
| Hermosillo | 40,700 MXN |
| Hidalgo del Parral | 27,800 MXN |
| Iguala | 28,800 MXN |
| Irapuato | 37,700 MXN |
| Ixtapaluca | 36,300 MXN |
| Jiutepec | 31,400 MXN |
| La Paz | 33,900 MXN |
| León | 46,300 MXN |
| Los Mochis | 35,400 MXN |
| Los Reyes la Paz | 35,000 MXN |
| Manzanillo | 29,500 MXN |
| Matamoros | 38,100 MXN |
| Mazatlán | 37,300 MXN |
| Mérida | 40,800 MXN |
| Metepec | 33,400 MXN |
| Mexicali | 40,300 MXN |
| Ciudad de México | 46,700 MXN |
| Minatitlán | 28,100 MXN |
| Monclova | 33,400 MXN |
| monterrey | 45,900 MXN |
| Morelia | 39,200 MXN |
| Naucalpan | 45,400 MXN |
| navojoa | 27,800 MXN |
| Nezahualcóyotl | 45,600 MXN |
| Nogales | 32,800 MXN |
| Nuevo Laredo | 37,300 MXN |
| Oaxaca | 34,500 MXN |
| ojo de agua | 34,500 MXN |
| Orizaba | 28,300 MXN |
| Pachuca | 34,300 MXN |
| Piedras Negras | 30,500 MXN |
| playa del carmen | 30,800 MXN |
| Poza Rica | 31,900 MXN |
| puebla | 46,500 MXN |
| Puerto Vallarta | 32,900 MXN |
| Querétaro | 39,600 MXN |
| Reynosa | 39,100 MXN |
| Salamanca | 31,100 MXN |
| Saltillo | 40,800 MXN |
| San Cristóbal de las Casas | 32,200 MXN |
| San Juan del Río | 29,700 MXN |
| San Luis Potosí | 40,200 MXN |
| San Luis Río Colorado | 31,200 MXN |
| San Nicolás de los Garza | 37,900 MXN |
| san pablo de las salinas | 32,400 MXN |
| San Pedro Garza García | 28,300 MXN |
| Soledad de Graciano Sánchez | 34,400 MXN |
| Tampico | 35,800 MXN |
| Tapachula | 32,500 MXN |
| Tehuacán | 34,200 MXN |
| Tepic | 36,500 MXN |
| tijuana | 46,200 MXN |
| Tlalnepantla de Baz | 39,600 MXN |
| Tlaquepaque | 39,000 MXN |
| Toluca | 38,300 MXN |
| Tonalá | 37,600 MXN |
| Torreón | 39,300 MXN |
| Tuxtla Gutiérrez | 38,800 MXN |
| Uruapan | 34,900 MXN |
| Veracruz | 37,700 MXN |
| Villa Nicolás Romero | 35,500 MXN |
| villahermosa | 37,000 MXN |
| Xalapa | 37,800 MXN |
| Xico | 36,800 MXN |
| Zacatecas | 28,900 MXN |
| Zamora de Hidalgo | 29,600 MXN |
| Zapopan | 46,000 MXN |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 9% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 32,000 MXN | |
| Sector público | +9% | 34,800 MXN |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 27,400 MXN y 31,300 MXN. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 14,900 MXN y 22,600 MXN, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.