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Salario Promedio / Facilitador de comercio de cadena de bloques / Zurich 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Anual
129,000 CHF
( 10,800 CHF mensual)

BAJO
63,400
CHF
PROMEDIO
129,000
CHF
ALTO
202,000
CHF
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario medio ronda los 129,000 CHF. Los salarios oscilan entre 63,400 CHF (el más bajo) y 202,000 CHF (el más alto).


Variación de salario

Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.



Escala salarial y salarios / Facilitador de comercio de cadena de bloques / Zurich

Mediana y distribución salarial Zurich Facilitador de comercio de cadena de bloques anual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 120,000 CHF o más
10% de las personas ganan 106,000 a 120,000 CHF
20% de las personas ganan 75,200 CHF o menos
65% de las personas ganan 75,200 a 106,000 CHF
Salario mínimo
63,400 CHF
Medio
121,000 CHF
Máximo
202,000 CHF




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 63,400 CHF (salario inicial) hasta 202,000 CHF (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.

  • Salario medio

    Con un salario medio de 121,000 CHF, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.

  • Percentiles y Escala Salarial

    La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 98,600 CHF, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 138,000 CHF, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 75,200 CHF a 106,000 CHF. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 75,200 CHF, mientras que el 10 % está dentro del rango de 106,000 CHF a 120,000 CHF. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 120,000 CHF.

Comparación de salarios por experiencia / Facilitador de comercio de cadena de bloques / Zurich

¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?

0 - 2 Años
75,100 CHF
2 - 5 Años+29%
96,600 CHF
5 - 10 Años+38%
133,000 CHF
10 - 15 Años+24%
165,000 CHF
15 - 20 Años+7%
177,000 CHF
20+ Años+7%
189,000 CHF
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por años de experiencia anual Zurich Facilitador de comercio de cadena de bloques
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El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.


Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.

Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 75,100 CHF.

Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 96,600 CHF, 29% más que alguien con menos de dos años de experiencia.

En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 133,000 CHF, que es 38% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.

Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 165,000 CHF, 24% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.

Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 177,000 CHF, 7% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.

Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 189,000 CHF, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.

En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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Comparación de salarios por educación / Facilitador de comercio de cadena de bloques / Zurich

¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?

A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.

Escuela secundaria
93,800 CHF
Certificado o Diploma+15%
108,000 CHF
Licenciatura+35%
145,000 CHF
Maestría+26%
182,000 CHF
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por nivel educativo anual Zurich Facilitador de comercio de cadena de bloques
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Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.


Nivel 1: Escuela secundaria

Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 93,800 CHF.


Nivel 2: Certificado o Diploma

En este nivel, el salario promedio se vuelve 108,000 CHF, 15% más que el nivel anterior.


Nivel 3: Licenciatura

En este nivel, el salario promedio se vuelve 145,000 CHF, 35% más que el nivel anterior.


Nivel 4: Maestría

En este nivel, el salario promedio se vuelve 182,000 CHF, 26% más que el nivel anterior.



¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 51,800 CHF y 155,000 CHF y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.


Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel educativo
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Comparación de salarios y compensaciones por género / Facilitador de comercio de cadena de bloques / Zurich

Comparación de salarios por género Suiza Facilitador de comercio de cadena de bloques anual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.

Masculino
115,000 CHF
Femenino-4%
110,000 CHF
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Suiza

Comparación de salarios por género anual Suiza
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Facilitador de comercio de cadena de bloques / Zurich

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.

Tasa de incremento salarial anual Suiza Facilitador de comercio de cadena de bloques
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Suiza / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Suiza
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 7%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Facilitador de comercio de cadena de bloques / Suiza

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Suiza Facilitador de comercio de cadena de bloques
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.

Bono recibido
%
sin bonificación
100%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Facilitador de comercio de cadena de bloques / Zurich


62 CHF por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) es 62 CHF.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 30 CHF. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios con trabajos similares

Título profesionalSalario promedio
Bancario-100%
Analista de prevención de blanqueo de capitales207,000 CHF+60%
Subgerente de Sucursal Bancaria191,000 CHF+48%
Subgerente de Banco236,000 CHF+83%
Gerente de cajero automático201,000 CHF+55%
Técnico de servicio de cajero automático56,100 CHF-57%
Analista de Cuentas Bancarias78,900 CHF-39%
Recaudador de cuentas bancarias52,000 CHF-60%
Controlador de cuentas bancarias109,000 CHF-16%
Ejecutivo de Cuentas Bancarias163,000 CHF+26%
Gerente de Cuentas Bancarias173,000 CHF+34%
Gerente de Auditoría Bancaria183,000 CHF+42%
Gerente de Sucursal Bancaria258,000 CHF+100%
Coordinador de Operaciones de Sucursales Bancarias116,000 CHF-10%
Empleado bancario48,300 CHF-63%
Asociado de servicio al cliente bancario69,900 CHF-46%
cobrador de banco49,300 CHF-62%
Especialista en Cumplimiento Bancario134,000 CHF+4%
Gerente de banco298,000 CHF+130%
Gerente de Riesgo Operacional del Banco300,000 CHF+130%
Jefe de Operaciones Bancarias298,000 CHF+130%
Oficial de operaciones bancarias119,000 CHF-8%
Especialista en Operaciones Bancarias188,000 CHF+45%
Gerente de Procesos Bancarios159,000 CHF+23%
Gerente de Producto Bancario196,000 CHF+52%
Gerente de programa bancario208,000 CHF+61%
Gerente de Proyectos Bancarios245,000 CHF+89%
Gerente de Propuestas Bancarias206,000 CHF+59%
Analista Cuantitativo Bancario152,000 CHF+18%
Gerente Regional del Banco313,000 CHF+140%
Oficial Regional de Riesgos del Banco159,000 CHF+23%
Gerente de Relaciones Bancarias232,000 CHF+79%
Oficial de Relaciones Bancarias105,000 CHF-19%
Analista de Sostenibilidad Bancaria176,000 CHF+36%
Cajero54,700 CHF-58%
Banquero102,000 CHF-21%
Analista de Negocios Bancarios157,000 CHF+21%
Oficial de Desarrollo de Negocios Bancarios93,400 CHF-28%
Ejecutivo de Planificación de Negocios Bancarios213,000 CHF+65%
Analista de datos bancarios183,000 CHF+42%
Administrador de datos de referencia bancaria164,000 CHF+27%
Oficial de Cumplimiento Normativo Bancario190,000 CHF+47%
Analista de Riesgo Bancario150,000 CHF+16%
Analista Técnico Bancario83,400 CHF-36%
Coordinador de Quiebras113,000 CHF-13%
Recaudador de facturas y cuentas53,800 CHF-58%
Analista de cadena de bloques134,000 CHF+4%
Arquitecto de cadena de bloques157,000 CHF+21%
Auditor de cadena de bloques141,000 CHF+9%
Analista de Cumplimiento de Blockchain147,000 CHF+14%
Consultor de cadena de bloques141,000 CHF+9%
Facilitador de comercio de cadena de bloques129,000 CHF-0%
Analista de presupuestos159,000 CHF+23%
Gerente de Capital Riesgo301,000 CHF+130%
Gerente de Marketing de Tarjetas186,000 CHF+44%
Gerente de Gestión de Efectivo264,000 CHF+100%
Gerente de procesamiento de cheques197,000 CHF+52%
Director de cadena de bloques169,000 CHF+31%
Asociado de bóveda comercial148,000 CHF+14%
banquero corporativo109,000 CHF-16%
Distribuidor Corporativo159,000 CHF+23%
Analista de crédito122,000 CHF-6%
Gerente de Crédito y Cobranzas215,000 CHF+66%
Investigador de fraude de tarjetas de crédito166,000 CHF+28%
Gerente de Cartera de Crédito276,000 CHF+110%
Analista de Riesgo de Crédito169,000 CHF+31%
Asociado de Riesgo de Crédito160,000 CHF+24%
Cryptocurrency Accountant100,000 CHF-23%
Cryptocurrency Adviser197,000 CHF+52%
Cryptocurrency Analyst149,000 CHF+15%
Cryptocurrency Compliance Manager169,000 CHF+31%
Cryptocurrency Trader154,000 CHF+19%
Digital Banking Manager205,000 CHF+59%
Digital Currency Analyst158,000 CHF+22%
Representante de ventas bancarias directas115,000 CHF-11%
Consultor de control de cambios162,000 CHF+25%
Analista Ejecutivo de Cuentas154,000 CHF+19%
Consultor de Planificación Bancaria Financiera202,000 CHF+56%
Gerente de Análisis Bancario Financiero221,000 CHF+71%
Asistente de Banca Financiera72,600 CHF-44%
Gerente de Sistemas Bancarios Financieros210,000 CHF+62%
Gerente de Divisas227,000 CHF+76%
Analista de fraude159,000 CHF+23%
Asociado de detección de fraude114,000 CHF-12%
Gerente de Detección de Fraude251,000 CHF+94%
Supervisor de Detección de Fraude139,000 CHF+7%
Gerente de Auditoría Interna Bancaria295,000 CHF+130%
Auditor Interno Bancario144,000 CHF+11%
Banquero Privado Interno107,000 CHF-17%
Gerente de Banca Internacional307,000 CHF+140%
Analista de Banca de Inversión235,000 CHF+82%
analista de préstamos151,000 CHF+17%
Gerente de Área de Préstamos184,000 CHF+42%
Líder del equipo de auditoría de préstamos172,000 CHF+33%
Gerente de Sucursal de Préstamos172,000 CHF+33%
Oficial de Desarrollo de Negocios de Préstamos93,900 CHF-27%
empleado de préstamo55,500 CHF-57%
Gerente de Cobranza y Recuperación de Préstamos192,000 CHF+48%
Gerente de Cobranza de Préstamos190,000 CHF+47%
cobrador de préstamos52,900 CHF-59%
examinador de préstamos64,500 CHF-50%
oficial de préstamo58,700 CHF-55%
Gerente de procesamiento de préstamos161,000 CHF+25%
Procesador de préstamos68,000 CHF-47%
Auditor de Garantía de Calidad de Préstamos155,000 CHF+20%
Gerente de Garantía de Calidad de Préstamos174,000 CHF+35%
Representante de garantía de calidad de préstamos117,000 CHF-10%
Gerente de revisión de préstamos179,000 CHF+38%
Líder del equipo de préstamos162,000 CHF+25%
Gerente de Préstamos198,000 CHF+53%
Asesor hipotecario112,000 CHF-13%
Gerente de cobro de hipotecas173,000 CHF+34%
cobrador de hipotecas48,900 CHF-62%
Analista de Crédito Hipotecario80,300 CHF-38%
Gerente de Crédito Hipotecario171,000 CHF+32%
Gerente de Desarrollo Hipotecario198,000 CHF+53%
Revisor de documentos hipotecarios68,100 CHF-47%
Gerente de Financiamiento Hipotecario204,000 CHF+58%
Gerente de Operaciones Hipotecarias261,000 CHF+100%
Empleado de procesamiento de pagos de hipotecas58,200 CHF-55%
Gerente de procesamiento de hipotecas183,000 CHF+42%
Procesador de hipotecas72,600 CHF-44%
Auditor de Garantía de Calidad Hipotecaria153,000 CHF+18%
Gerente de Garantía de Calidad Hipotecaria177,000 CHF+37%
empleado de servicios hipotecarios51,300 CHF-60%
Gerente de Servicios Hipotecarios165,000 CHF+28%
Suscriptor de hipotecas66,600 CHF-48%
Gerente de Banca en Línea264,000 CHF+100%
Estratega de Banca Abierta166,000 CHF+28%
Empleado de procesamiento de pagos54,500 CHF-58%
Banquero personal112,000 CHF-13%
Asesor Bancario Personal120,000 CHF-7%
banquero telefónico77,900 CHF-40%
Banquero privado112,000 CHF-13%
Especialista en Reconciliación e Investigación129,000 CHF-0%
Oficial de impuestos89,000 CHF-31%
oficial de comercio62,400 CHF-52%
Gerente de productos comerciales181,000 CHF+40%
Comerciante76,600 CHF-41%
Oficial de Operaciones de Tesorería132,000 CHF+2%
Asesor de Gestión Patrimonial231,000 CHF+79%

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
Zurich129,000 CHF

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 4% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
122,000 CHF
Sector público+4%
127,000 CHF
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 121,000 CHF y 138,000 CHF. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 63,400 CHF y 98,600 CHF, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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