Salario Promedio / Supervisor Eléctrico / Zurich 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
43,000
CHF PROMEDIO
91,400
CHF ALTO
144,000
CHF
El salario medio ronda los 91,400 CHF. Los salarios oscilan entre 43,000 CHF (el más bajo) y 144,000 CHF (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Supervisor Eléctrico / Zurich
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 43,000 CHF |
86,700 CHF |
144,000 CHF |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 43,000 CHF (salario inicial) hasta 144,000 CHF (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 86,700 CHF, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 70,200 CHF, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 99,600 CHF, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 52,600 CHF a 75,600 CHF. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 52,600 CHF, mientras que el 10 % está dentro del rango de 75,600 CHF a 86,100 CHF. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 86,100 CHF.
Comparación de salarios por experiencia / Supervisor Eléctrico / Zurich
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 49,600 CHF | |
| 2 - 5 Años | +38% | 68,300 CHF |
| 5 - 10 Años | +42% | 97,300 CHF |
| 10 - 15 Años | +22% | 119,000 CHF |
| 15 - 20 Años | +6% | 125,000 CHF |
| 20+ Años | +9% | 136,000 CHF |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 49,600 CHF.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 68,300 CHF, 38% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 97,300 CHF, que es 42% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 119,000 CHF, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 125,000 CHF, 6% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 136,000 CHF, 9% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Supervisor Eléctrico / Zurich
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Certificado o Diploma | 59,200 CHF | |
| Licenciatura | +58% | 93,700 CHF |
| Maestría | +39% | 130,000 CHF |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Certificado o Diploma
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 59,200 CHF.
Nivel 2: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 93,700 CHF, 58% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 130,000 CHF, 39% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 51,800 CHF y 155,000 CHF y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Supervisor Eléctrico / Zurich
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.
| Masculino | 85,500 CHF | |
| Femenino | -4% | 82,100 CHF |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Suiza
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Supervisor Eléctrico / Zurich
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
Suiza / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Supervisor Eléctrico / Suiza
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Supervisor Eléctrico / Zurich
44 CHF por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 44 CHF.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 21 CHF. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Construcción / Edificación / Instalación |  -100% | |
| Técnico de construcción de impresión 3D | 95,000 CHF |  +4% |
| Juez | 55,600 CHF | -39% |
| Ensamblador | 47,100 CHF | -48% |
| Constructor de barcos y carpintero | 68,700 CHF | -25% |
| Albañil | 39,600 CHF | -57% |
| Administrador del edificio | 59,500 CHF | -35% |
| Ingeniero de Automatización de Edificios | 124,000 CHF | +36% |
| Gerente de Contratos de Construcción | 198,000 CHF | +120% |
| Gerente de modelado de información de construcción | 170,000 CHF | +86% |
| Inspector de construcciones | 57,500 CHF | -37% |
| monitor de edificio | 42,300 CHF | -54% |
| Gerente de ventas de edificios | 181,000 CHF | +98% |
| Especialista en Integración de Sistemas de Construcción | 126,000 CHF | +38% |
| Ebanista | 45,900 CHF | -50% |
| Carpintero | 51,500 CHF | -44% |
| Ingeniero civil | 129,000 CHF | +41% |
| Técnico Civil | 65,900 CHF | -28% |
| hormigonera | 41,100 CHF | -55% |
| Inspector de Obras y Edificaciones | 57,900 CHF | -37% |
| Gerente de Construcción y Mantenimiento | 103,000 CHF | +13% |
| Asistente de construcción | 53,300 CHF | -42% |
| Coordinador de Construcción | 77,600 CHF | -15% |
| Construction Data Analyst | 120,000 CHF | +31% |
| Estimador de construcción | 87,100 CHF | -5% |
| Ingeniero de campo de la construcción | 117,000 CHF | +28% |
| Gerente General de Construcción | 233,000 CHF | +150% |
| Oficial de inventario de construcción | 43,400 CHF | -53% |
| Gerente de construcción | 253,000 CHF | +180% |
| Gerente de Operaciones de Construcción | 232,000 CHF | +150% |
| Gerente de Control de Proyectos de Construcción | 182,000 CHF | +99% |
| Coordinador de Proyectos de Construcción | 134,000 CHF | +47% |
| Ingeniero de Proyectos de Construcción | 135,000 CHF | +48% |
| Gerente de Proyectos de Construcción | 239,000 CHF | +160% |
| Planificador de proyectos de construcción | 123,000 CHF | +35% |
| Gerente de Control de Calidad de Construcción | 181,000 CHF | +98% |
| Construction Robotics Engineer | 142,000 CHF | +55% |
| Oficial de seguridad en la construcción | 82,900 CHF | -9% |
| superintendente de construcción | 84,600 CHF | -7% |
| Supervisor de construcción | 122,000 CHF | +33% |
| Asistente Técnico de Construcción | 51,200 CHF | -44% |
| Oficial Técnico de Construcción | 59,400 CHF | -35% |
| Escritor técnico de construcción | 51,600 CHF | -44% |
| tecnico en construccion | 48,000 CHF | -47% |
| Construction Waste Management Consultant | 123,000 CHF | +35% |
| Obrero | 35,700 CHF | -61% |
| Operador de grúas y torres | 47,000 CHF | -49% |
| Operador de grúa | 46,500 CHF | -49% |
| Mecánico diesel | 41,900 CHF | -54% |
| Digital Construction Manager | 144,000 CHF | +58% |
| Dibujante | 38,200 CHF | -58% |
| Instalador de paneles de yeso | 46,500 CHF | -49% |
| Dibujante eléctrico | 47,800 CHF | -48% |
| Supervisor de Ingeniería Eléctrica | 144,000 CHF | +58% |
| Técnico en Ingeniería Eléctrica | 59,200 CHF | -35% |
| Supervisor Eléctrico | 91,400 CHF | -0% |
| Electricista | 67,700 CHF | -26% |
| Instalador y reparador de ascensores | 57,700 CHF | -37% |
| Ingeniero | 133,000 CHF | +45% |
| Operador de excavadora | 46,600 CHF | -49% |
| inspector de campo | 76,600 CHF | -16% |
| acabado de piso | 51,600 CHF | -44% |
| Jefe de piso | 71,300 CHF | -22% |
| Capataz | 39,200 CHF | -57% |
| Detallador de marcos y armaduras | 42,700 CHF | -53% |
| Acabado de muebles | 46,200 CHF | -49% |
| Técnico de Gases | 43,000 CHF | -53% |
| Personal de mantenimiento | 41,200 CHF | -55% |
| Coordinador de Seguridad y Salud | 58,400 CHF | -36% |
| Oficial de Salud y Seguridad | 62,700 CHF | -31% |
| Administrador de instalación | 147,000 CHF | +61% |
| Instalador | 39,400 CHF | -57% |
| Instalador de aislamiento | 44,400 CHF | -51% |
| Topógrafo | 57,000 CHF | -38% |
| Especialista en construcción esbelta | 126,000 CHF | +38% |
| Técnico de ascensores | 44,500 CHF | -51% |
| Capataz de mantenimiento | 40,600 CHF | -56% |
| Probador de materiales | 68,100 CHF | -26% |
| fabricante de modelos | 68,700 CHF | -25% |
| recogepedidos | 40,800 CHF | -55% |
| Pintor | 42,200 CHF | -54% |
| Capa de tubería | 36,400 CHF | -60% |
| Soldador de tuberías | 36,900 CHF | -60% |
| instalador de tuberías | 36,800 CHF | -60% |
| Plomero | 48,900 CHF | -47% |
| Especialista en Prefabricación y Construcción Modular | 129,000 CHF | +41% |
| Coordinador de la propiedad | 115,000 CHF | +26% |
| Gerente de compras | 165,000 CHF | +80% |
| Estimador de cantidad | 87,000 CHF | -5% |
| Aparejador | 80,300 CHF | -12% |
| Pizarrero y solador de techos | 38,600 CHF | -58% |
| Mecánico de Chapa | 43,200 CHF | -53% |
| Trabajador de chapa | 39,600 CHF | -57% |
| Empleado del sitio | 42,400 CHF | -54% |
| ingeniero de sitio | 114,000 CHF | +25% |
| Líder del sitio | 204,000 CHF | +120% |
| Controlador de mercancía | 66,800 CHF | -27% |
| Trabajador de la construcción de acero estructural | 48,300 CHF | -47% |
| Ingeniero de Materiales Sostenibles | 131,000 CHF | +43% |
| Dibujante Técnico | 54,100 CHF | -41% |
| Gerente de licitaciones | 194,000 CHF | +110% |
| Gerente de Licitaciones | 189,000 CHF | +110% |
| Operador de grúa torre | 42,200 CHF | -54% |
| Embaldosador de paredes y pisos | 42,500 CHF | -54% |
| Jefe de almacén | 150,000 CHF | +64% |
| Soldador | 39,100 CHF | -57% |
| Superintendente de soldadura | 51,900 CHF | -43% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Zurich | 91,400 CHF |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 4% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 122,000 CHF | |
| Sector público | +4% | 127,000 CHF |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 86,700 CHF y 99,600 CHF. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 43,000 CHF y 70,200 CHF, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.