Salaire moyen / Président du Conseil / Beyrouth 2024
A combien s'élève le salaire moyen?
PETIT
14,600,000
LBP MOYEN
31,600,000
LBP ÉLEVÉ
50,300,000
LBP
Le salaire moyen est d'environ 31,600,000 LBP. Les salaires vont de 14,600,000 LBP (le plus bas) à 50,300,000 LBP (le plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Échelle salariale et salaires / Président du Conseil / Beyrouth
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 14,600,000 LBP |
30,200,000 LBP |
50,300,000 LBP |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires vont de 14,600,000 LBP (salaire de départ) à 50,300,000 LBP (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Salaire médian
Avec un salaire médian de 30,200,000 LBP, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
Centiles et échelle salariale
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 24,400,000 LBP, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 34,800,000 LBP, et 25% gagnent plus.
Structure de l'échelle salariale
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 18,100,000 LBP à 26,300,000 LBP. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 18,100,000 LBP, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 26,300,000 LBP à 30,000,000 LBP. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 30,000,000 LBP.
Comparaison des salaires par expérience / Président du Conseil / Beyrouth
Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?
| 0 - 2 Ans | 16,500,000 LBP | |
| 2 - 5 Ans | +34% | 22,100,000 LBP |
| 5 - 10 Ans | +48% | 32,600,000 LBP |
| 10 - 15 Ans | +22% | 39,800,000 LBP |
| 15 - 20 Ans | +9% | 43,300,000 LBP |
| 20+ Ans | +8% | 46,900,000 LBP |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 16,500,000 LBP.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 22,100,000 LBP, soit 34% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 32,600,000 LBP, ce qui est 48% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 39,800,000 LBP, soit 22% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 43,300,000 LBP, ce qui est 9% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 46,900,000 LBP, soit 8% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Progression salariale typique pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires par éducation / Président du Conseil / Beyrouth
Comment le niveau d'éducation affecte-t-il le salaire?
L'écart salarial moyen entre les différents niveaux d'éducation est affiché ci-dessous.
| Lycée | 14,900,000 LBP | |
| Certificat ou Diplôme | +24% | 18,500,000 LBP |
| Licence | +39% | 25,600,000 LBP |
| Une maîtrise | +63% | 41,700,000 LBP |
| Doctorat | +20% | 49,900,000 LBP |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Niveau 1: Lycée
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 14,900,000 LBP.
Niveau 2: Certificat ou Diplôme
A ce niveau, le salaire moyen devient 18,500,000 LBP, 24% de plus que le niveau précédent.
Niveau 3: Licence
A ce niveau, le salaire moyen devient 25,600,000 LBP, 39% de plus que le niveau précédent.
Niveau 4: Une maîtrise
A ce niveau, le salaire moyen devient 41,700,000 LBP, 63% de plus que le niveau précédent.
Niveau 5: Doctorat
A ce niveau, le salaire moyen devient 49,900,000 LBP, 20% de plus que le niveau précédent.
L'obtention d'un Master vaut-elle la peine? Faut-il poursuivre des études supérieures?
La poursuite d'une maîtrise ou de tout programme de troisième cycle implique des coûts allant de 65,400,000 LBP à 196,000,000 LBP et dure environ deux ans. Il s'agit d'un investissement important et il ne faut pas s'attendre à des augmentations de salaire pendant la période d'études, en supposant qu'ils aient déjà un emploi. Dans la plupart des cas, les révisions salariales sont effectuées après la fin des études et l'obtention du diplôme. De nombreuses personnes poursuivent des études supérieures comme moyen de passer à des emplois mieux rémunérés, et les données appuient cette théorie. En moyenne, l'augmentation de la rémunération lors d'un changement d'emploi est d'environ 10% supérieure à l'augmentation de salaire habituelle. Si les coûts de l'enseignement supérieur peuvent être supportés, le retour sur investissement en vaut vraiment la peine, avec la possibilité de récupérer les coûts en environ un an environ.
Différence de salaire typique selon l'éducation pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Président du Conseil / Beyrouth
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 22%.
| Homme | 30,700,000 LBP | |
| Femme | -18% | 25,100,000 LBP |
Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Liban
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Président du Conseil / Beyrouth
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ % tous les mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 7% accordée aux salariés tous les 20 mois.
Liban / Toutes les carrières
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / Président du Conseil / Liban
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 100% tandis que % ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de % à % de leur salaire annuel.
| Prime reçue | % | |
| Aucun bonus | 100% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / Président du Conseil / Beyrouth
183,000 LBP à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 183,000 LBP.C'est le tarif d'une heure de travail.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 84,000 LBP. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison de salaire avec des emplois similaires
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
| Exécutif et Gestion |  -100% | |
| Coordinateur de compte | 14,000,000 LBP | -56% |
| Directeur de compte | 16,900,000 LBP | -47% |
| Compte executif | 16,100,000 LBP | -49% |
| Gestionnaire de compte | 15,300,000 LBP | -52% |
| Responsable Administratif | 16,900,000 LBP | -47% |
| Officier d'administration | 9,130,000 LBP | -71% |
| Superviseur administratif | 13,100,000 LBP | -59% |
| Agent administratif | 6,350,000 LBP | -80% |
| Directeur de zone | 15,400,000 LBP | -51% |
| Chef de secteur | 15,900,000 LBP | -50% |
| Associé à la protection des actifs | 17,400,000 LBP | -45% |
| Directeur assistant | 17,000,000 LBP | -46% |
| Directeur général adjoint | 17,100,000 LBP | -46% |
| Directeur adjoint | 23,400,000 LBP | -26% |
| Assistant Directeur général | 20,300,000 LBP | -36% |
| Assistante Responsable des Opérations | 19,700,000 LBP | -38% |
| Assistant du chef de projet | 16,400,000 LBP | -48% |
| Chef de section adjoint | 14,000,000 LBP | -56% |
| Assistante du PDG | 16,500,000 LBP | -48% |
| Vice-président adjoint | 17,600,000 LBP | -44% |
| Directeur de compte associé | 16,500,000 LBP | -48% |
| Directeur associé | 18,200,000 LBP | -42% |
| Gestionnaire d'enchères | 18,900,000 LBP | -40% |
| Directeur de succursale | 19,800,000 LBP | -37% |
| Responsable du développement commercial | 21,000,000 LBP | -34% |
| Associé aux opérations commerciales | 17,400,000 LBP | -45% |
| Responsable des opérations commerciales | 18,200,000 LBP | -42% |
| Directeur de campagne | 19,600,000 LBP | -38% |
| Coordonnatrice de la restauration | 10,900,000 LBP | -66% |
| Responsable restauration | 16,400,000 LBP | -48% |
| PDG | 32,700,000 LBP |  +3% |
| Président du Conseil | 31,600,000 LBP | -0% |
| Président Directeur de cabinet | 21,000,000 LBP | -34% |
| Directeur Commercial | 23,400,000 LBP | -26% |
| Chef de la direction | 31,600,000 LBP | -0% |
| Directeur numérique | 22,400,000 LBP | -29% |
| Directeur de la stratégie numérique | 23,100,000 LBP | -27% |
| Directeur de la transformation numérique | 21,900,000 LBP | -31% |
| Directeur de l'éthique | 20,400,000 LBP | -36% |
| Directeur financier | 31,000,000 LBP | -2% |
| Directeur des investissements | 24,400,000 LBP | -23% |
| Chef d'équipe | 15,100,000 LBP | -52% |
| Président directeur général | 24,000,000 LBP | -24% |
| Responsable de la confidentialité | 20,100,000 LBP | -36% |
| Directeur de la résilience | 24,200,000 LBP | -23% |
| Directeur des Risques | 20,500,000 LBP | -35% |
| Directeur de la stratégie | 28,000,000 LBP | -11% |
| Chef de la confiance et de la sécurité | 19,800,000 LBP | -37% |
| Gestionnaire de comptes clients | 19,000,000 LBP | -40% |
| Chargée de Comptes Clients | 16,200,000 LBP | -49% |
| Gestionnaire du service à la clientèle | 21,000,000 LBP | -34% |
| Directeur commercial | 19,300,000 LBP | -39% |
| Chef de projet commercial | 18,000,000 LBP | -43% |
| Courtier en matières premières | 13,400,000 LBP | -58% |
| ROUCOULER | 24,800,000 LBP | -22% |
| Responsable des affaires corporatives | 20,400,000 LBP | -36% |
| Directeur de la Conformité d'Entreprise | 21,100,000 LBP | -33% |
| Administrateur de sociétés | 22,400,000 LBP | -29% |
| Dirigeant d'entreprise | 15,300,000 LBP | -52% |
| Chargée des partenariats entreprises | 15,200,000 LBP | -52% |
| Responsable Pays | 25,300,000 LBP | -20% |
| Chef de département | 21,000,000 LBP | -34% |
| Gestionnaire département | 19,200,000 LBP | -39% |
| Superviseur de département | 16,800,000 LBP | -47% |
| Directeur Adjoint | 22,300,000 LBP | -30% |
| Directeur | 21,100,000 LBP | -33% |
| Directeur de l'agrément | 22,200,000 LBP | -30% |
| Directeur des services de restauration | 20,200,000 LBP | -36% |
| Directeur des Services Clients | 21,400,000 LBP | -32% |
| Directeur de la gestion des installations | 18,700,000 LBP | -41% |
| directeur des opérations | 23,800,000 LBP | -25% |
| Directeur de la simplification des processus | 16,600,000 LBP | -48% |
| Directeur de la gestion des produits | 22,300,000 LBP | -30% |
| Directeur de la gestion de projet | 23,400,000 LBP | -26% |
| Directeur de la gestion des revenus | 20,100,000 LBP | -36% |
| Directeur de la formation et du développement | 20,400,000 LBP | -36% |
| Responsable de distribution | 22,100,000 LBP | -30% |
| Chef de division | 19,600,000 LBP | -38% |
| Gestionnaire de service | 18,600,000 LBP | -41% |
| Chef de recrutement | 24,100,000 LBP | -24% |
| Directeur exécutif | 26,100,000 LBP | -17% |
| Gestionnaire de franchise | 27,800,000 LBP | -12% |
| Directeur général | 27,100,000 LBP | -14% |
| Consultant générationnel | 17,400,000 LBP | -45% |
| Responsable mondial des données de base | 22,100,000 LBP | -30% |
| Responsable technique mondial | 15,200,000 LBP | -52% |
| Responsable des investissements | 22,400,000 LBP | -29% |
| Responsable Middle office | 20,100,000 LBP | -36% |
| Chef de Projets | 22,500,000 LBP | -29% |
| Responsable de la stratégie | 25,900,000 LBP | -18% |
| Responsable de la chaîne d'approvisionnement | 19,300,000 LBP | -39% |
| Responsable de la durabilité | 18,000,000 LBP | -43% |
| Gestionnaire de logement | 16,900,000 LBP | -47% |
| Responsable SSE | 17,800,000 LBP | -44% |
| Responsable Innovation | 19,400,000 LBP | -39% |
| Responsable d'Affaires | 18,600,000 LBP | -41% |
| Gestionnaire de connaissances | 21,300,000 LBP | -33% |
| Gestionnaire d'emplacement | 21,000,000 LBP | -34% |
| Responsable Logistique | 16,500,000 LBP | -48% |
| Gestionnaire de la logistique | 16,700,000 LBP | -47% |
| Consultant en gestion | 17,700,000 LBP | -44% |
| Cadre de gestion | 22,800,000 LBP | -28% |
| Exécutif SIG | 21,900,000 LBP | -31% |
| Responsable des services océaniques | 22,400,000 LBP | -29% |
| Chargé d'affaires en ligne | 30,400,000 LBP | -4% |
| Directeur opérationnel | 22,400,000 LBP | -29% |
| Analyste des opérations | 19,100,000 LBP | -40% |
| Assistante aux opérations | 16,200,000 LBP | -49% |
| Operations Executive | 24,500,000 LBP | -23% |
| superviseur des opérations | 20,500,000 LBP | -35% |
| Directeur de la planification | 24,200,000 LBP | -23% |
| Responsable PMO | 21,500,000 LBP | -32% |
| Responsable de l'administration des politiques | 18,100,000 LBP | -43% |
| Cadre du secteur privé | 19,900,000 LBP | -37% |
| Responsable développement produit | 22,700,000 LBP | -28% |
| Chef de produit | 19,300,000 LBP | -39% |
| Directeur de production | 22,900,000 LBP | -28% |
| Superviseur de production | 19,200,000 LBP | -39% |
| Directeur de programme | 23,600,000 LBP | -25% |
| Gestionnaire de programme | 22,000,000 LBP | -30% |
| Coordonnateur du programme | 15,800,000 LBP | -50% |
| Responsable Contrôle de Projet | 22,700,000 LBP | -28% |
| Coordinateur de projet | 13,300,000 LBP | -58% |
| Agent de gestion de projet | 16,100,000 LBP | -49% |
| Chef de projet | 15,900,000 LBP | -50% |
| Gestionnaire de portefeuille de projets | 18,400,000 LBP | -42% |
| Responsable qualité | 17,300,000 LBP | -45% |
| Directeur R/D | 20,500,000 LBP | -35% |
| Directeur régional | 22,100,000 LBP | -30% |
| Gestionnaire de relation | 21,800,000 LBP | -31% |
| Directeur de district de vente au détail | 15,900,000 LBP | -50% |
| Gestionnaire des revenus | 17,300,000 LBP | -45% |
| Gestionnaire des risques et du capital | 23,800,000 LBP | -25% |
| Agent des risques | 16,100,000 LBP | -49% |
| Chef de la sécurité | 17,100,000 LBP | -46% |
| Chef de section | 17,400,000 LBP | -45% |
| Gestionnaire de services | 18,300,000 LBP | -42% |
| Chef de quart | 13,200,000 LBP | -58% |
| Gestionnaire de solutions | 15,700,000 LBP | -50% |
| Superviseur | 13,700,000 LBP | -57% |
| Gestionnaire de la chaine d'approvisionnement | 24,400,000 LBP | -23% |
| Arpenteur | 14,700,000 LBP | -54% |
| Directeur technique | 21,400,000 LBP | -32% |
| Manager de territoire | 20,700,000 LBP | -35% |
| Responsable Validation | 18,400,000 LBP | -42% |
| vice-président | 27,200,000 LBP | -14% |
| Gestionnaire de zone | 23,700,000 LBP | -25% |
Comparaison des salaires par ville
| Ville | Salaire moyen |
| Beyrouth | 31,600,000 LBP |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 12%.
| Secteur privé | 12,200,000 LBP | |
| Secteur public | +12% | 13,700,000 LBP |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 30,200,000 LBP et 34,800,000 LBP. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 14,600,000 LBP à 24,400,000 LBP, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.