Salaire moyen / Psychologue clinicien / Beyrouth 2024
A combien s'élève le salaire moyen?
PETIT
24,100,000
LBP MOYEN
45,600,000
LBP ÉLEVÉ
69,200,000
LBP
Le salaire moyen est d'environ 45,600,000 LBP. Les salaires vont de 24,100,000 LBP (le plus bas) à 69,200,000 LBP (le plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Échelle salariale et salaires / Psychologue clinicien / Beyrouth
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 24,100,000 LBP |
41,100,000 LBP |
69,200,000 LBP |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires vont de 24,100,000 LBP (salaire de départ) à 69,200,000 LBP (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Salaire médian
Avec un salaire médian de 41,100,000 LBP, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
Centiles et échelle salariale
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 34,200,000 LBP, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 46,500,000 LBP, et 25% gagnent plus.
Structure de l'échelle salariale
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 26,900,000 LBP à 36,500,000 LBP. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 26,900,000 LBP, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 36,500,000 LBP à 40,900,000 LBP. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 40,900,000 LBP.
Comparaison des salaires par expérience / Psychologue clinicien / Beyrouth
Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?
| 0 - 2 Ans | 27,800,000 LBP | |
| 2 - 5 Ans | +23% | 34,100,000 LBP |
| 5 - 10 Ans | +42% | 48,300,000 LBP |
| 10 - 15 Ans | +17% | 56,400,000 LBP |
| 15 - 20 Ans | +10% | 62,000,000 LBP |
| 20+ Ans | +6% | 65,600,000 LBP |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 27,800,000 LBP.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 34,100,000 LBP, soit 23% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 48,300,000 LBP, ce qui est 42% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 56,400,000 LBP, soit 17% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 62,000,000 LBP, ce qui est 10% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 65,600,000 LBP, soit 6% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Progression salariale typique pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Psychologue clinicien / Beyrouth
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 7%.
| Homme | 43,000,000 LBP | |
| Femme | -6% | 40,200,000 LBP |
Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Liban
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Psychologue clinicien / Beyrouth
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ % tous les mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 7% accordée aux salariés tous les 20 mois.
Liban / Toutes les carrières
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / Psychologue clinicien / Liban
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 100% tandis que % ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de % à % de leur salaire annuel.
| Prime reçue | % | |
| Aucun bonus | 100% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / Psychologue clinicien / Beyrouth
263,000 LBP à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 263,000 LBP.C'est le tarif d'une heure de travail.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 139,000 LBP. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison de salaire avec des emplois similaires
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
| Santé et médecine |  -100% | |
| Aide nutritionnelle avancée | 20,700,000 LBP | -55% |
| Fournisseur de pratique avancée | 19,800,000 LBP | -57% |
| Allergologue | 27,900,000 LBP | -39% |
| Pathologiste adjoint | 19,100,000 LBP | -58% |
| Spécialiste de la santé comportementale | 16,700,000 LBP | -63% |
| Échographiste cardiaque | 17,400,000 LBP | -62% |
| Spécialiste des maladies cardiovasculaires invasives | 61,100,000 LBP |  +34% |
| Perfusionniste Cardiovasculaire | 35,800,000 LBP | -21% |
| Chiropracteur | 18,000,000 LBP | -60% |
| Psychologue clinicien | 45,600,000 LBP | +0% |
| Spécialiste en traitement correctionnel | 26,600,000 LBP | -42% |
| Psychologue conseil | 34,900,000 LBP | -23% |
| Dermatologue | 43,400,000 LBP | -5% |
| Diabétologue | 30,900,000 LBP | -32% |
| Diététicien | 27,600,000 LBP | -39% |
| Médecin | 38,200,000 LBP | -16% |
| Conseiller en urgence et soins intensifs | 37,500,000 LBP | -18% |
| Médecin du service des urgences | 31,400,000 LBP | -31% |
| Physiologiste de l'exercice | 33,500,000 LBP | -26% |
| Médecin légiste | 39,800,000 LBP | -13% |
| Médecin généraliste | 28,000,000 LBP | -39% |
| Conseiller en génétique | 24,400,000 LBP | -46% |
| Praticien de la santé | 30,600,000 LBP | -33% |
| Interniste | 43,900,000 LBP | -4% |
| Interventionniste | 42,700,000 LBP | -6% |
| Cardiologue invasif | 57,600,000 LBP | +26% |
| Expert en médecine du mode de vie | 23,600,000 LBP | -48% |
| Massothérapeute médical | 16,700,000 LBP | -63% |
| Thérapeute en santé mentale | 25,700,000 LBP | -44% |
| Médecin Naturopathe | 42,700,000 LBP | -6% |
| Neurologue | 46,300,000 LBP | +2% |
| Technologue en neurophysiologie | 12,700,000 LBP | -72% |
| Neuroscientifique | 43,000,000 LBP | -6% |
| Médecin en médecine nucléaire | 37,300,000 LBP | -18% |
| Gynécologue obstétricien | 40,300,000 LBP | -12% |
| Spécialiste de la sécurité en santé au travail | 20,900,000 LBP | -54% |
| Ophtalmologiste | 31,900,000 LBP | -30% |
| Optométriste | 29,900,000 LBP | -34% |
| Pédiatre | 33,200,000 LBP | -27% |
| Physiothérapeute | 27,700,000 LBP | -39% |
| Directeur de physiothérapie | 27,100,000 LBP | -41% |
| Médecin - Anesthésiste | 51,200,000 LBP | +12% |
| Médecin - Cardiologie | 55,600,000 LBP | +22% |
| Médecin - CCU | 31,900,000 LBP | -30% |
| Médecin - Dermatologie | 45,500,000 LBP | -0% |
| Médecin - Salle d'urgence | 34,500,000 LBP | -24% |
| Médecin - Endocrinologie | 40,400,000 LBP | -11% |
| Médecin - Pratique familiale | 28,500,000 LBP | -37% |
| Médecin - Gastro-entérologie | 39,100,000 LBP | -14% |
| Médecin - Généraliste | 31,700,000 LBP | -30% |
| Médecin - Gériatrie | 27,700,000 LBP | -39% |
| Médecin - Hématologie / Oncologie | 39,200,000 LBP | -14% |
| Médecin - Immunologie / Allergie | 45,800,000 LBP | +1% |
| Médecin - Maladies infectieuses | 35,900,000 LBP | -21% |
| Médecin - Médecine Interne | 44,300,000 LBP | -3% |
| Médecin - Médecine maternelle / fœtale | 35,900,000 LBP | -21% |
| Médecin - Néphrologie | 44,500,000 LBP | -2% |
| Médecin - Neurologie | 45,000,000 LBP | -1% |
| Médecin - Médecine Nucléaire | 38,700,000 LBP | -15% |
| Médecin - Obstétrique / Gynécologie | 41,400,000 LBP | -9% |
| Médecin - Médecine du travail | 32,400,000 LBP | -29% |
| Médecin - Ophtalmologie | 27,900,000 LBP | -39% |
| Médecin - Oto-rhino-laryngologie | 26,500,000 LBP | -42% |
| Médecin - Médecine de la douleur | 25,000,000 LBP | -45% |
| Médecin - Pathologie | 32,200,000 LBP | -29% |
| Médecin - Cardiologie pédiatrique | 40,300,000 LBP | -12% |
| Médecin - Néonatalogie pédiatrique | 38,900,000 LBP | -15% |
| Médecin - Pédiatrie | 35,600,000 LBP | -22% |
| Médecin - Physiatrie | 39,200,000 LBP | -14% |
| Médecin - Podologie | 36,400,000 LBP | -20% |
| Médecin - Médecine pulmonaire | 26,300,000 LBP | -42% |
| Médecin - Radiothérapie | 43,700,000 LBP | -4% |
| Médecin - Radiologie | 44,300,000 LBP | -3% |
| Médecin - Rhumatologie | 39,500,000 LBP | -13% |
| Médecin - Médecine du sport | 39,700,000 LBP | -13% |
| Médecin - Urologie | 52,000,000 LBP | +14% |
| Médecin assistant | 24,500,000 LBP | -46% |
| Podologue | 26,200,000 LBP | -42% |
| Médecin de médecine préventive | 34,800,000 LBP | -24% |
| Psychiatre | 39,700,000 LBP | -13% |
| Psychologue | 40,000,000 LBP | -12% |
| Psychométricien | 31,400,000 LBP | -31% |
| Médecin de santé publique | 28,300,000 LBP | -38% |
| Pneumologue | 35,800,000 LBP | -21% |
| Radiologue | 42,000,000 LBP | -8% |
| Diététiste | 27,400,000 LBP | -40% |
| Thérapeute respiratoire autorisé | 23,700,000 LBP | -48% |
| Spécialiste des soins de la peau | 21,800,000 LBP | -52% |
| Médecin de télémédecine | 26,500,000 LBP | -42% |
| Urologue | 52,200,000 LBP | +15% |
| Thérapeute en réalité virtuelle/augmentée | 14,800,000 LBP | -68% |
| Thérapeute en réadaptation visuelle | 22,700,000 LBP | -50% |
Comparaison des salaires par ville
| Ville | Salaire moyen |
| Beyrouth | 45,600,000 LBP |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 12%.
| Secteur privé | 12,200,000 LBP | |
| Secteur public | +12% | 13,700,000 LBP |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 41,100,000 LBP et 46,500,000 LBP. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 24,100,000 LBP à 34,200,000 LBP, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.