Le salaire moyen est d'environ 3,860 EUR. Les salaires vont de 1,770 EUR (le plus bas) à 6,130 EUR (le plus élevé).
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Salaire minimum 1,770 EUR |
Médian 3,680 EUR |
Maximal 6,130 EUR |
Les salaires vont de 1,770 EUR (salaire de départ) à 6,130 EUR (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Avec un salaire médian de 3,680 EUR, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 2,970 EUR, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 4,250 EUR, et 25% gagnent plus.
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 2,210 EUR à 3,200 EUR. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 2,210 EUR, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 3,200 EUR à 3,660 EUR. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 3,660 EUR.
0 - 2 Ans | 2,010 EUR | |
2 - 5 Ans | +34% | 2,690 EUR |
5 - 10 Ans | +48% | 3,970 EUR |
10 - 15 Ans | +22% | 4,840 EUR |
15 - 20 Ans | +9% | 5,280 EUR |
20+ Ans | +8% | 5,720 EUR |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 2,010 EUR.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 2,690 EUR, soit 34% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 3,970 EUR, ce qui est 48% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 4,840 EUR, soit 22% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 5,280 EUR, ce qui est 9% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 5,720 EUR, soit 8% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Lycée | 2,470 EUR | |
Certificat ou Diplôme | +18% | 2,910 EUR |
Licence | +45% | 4,210 EUR |
Une maîtrise | +31% | 5,520 EUR |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 2,470 EUR.
A ce niveau, le salaire moyen devient 2,910 EUR, 18% de plus que le niveau précédent.
A ce niveau, le salaire moyen devient 4,210 EUR, 45% de plus que le niveau précédent.
A ce niveau, le salaire moyen devient 5,520 EUR, 31% de plus que le niveau précédent.
La poursuite d'une maîtrise ou de tout programme de troisième cycle implique des coûts allant de 30,800 EUR à 92,500 EUR et dure environ deux ans. Il s'agit d'un investissement important et il ne faut pas s'attendre à des augmentations de salaire pendant la période d'études, en supposant qu'ils aient déjà un emploi. Dans la plupart des cas, les révisions salariales sont effectuées après la fin des études et l'obtention du diplôme. De nombreuses personnes poursuivent des études supérieures comme moyen de passer à des emplois mieux rémunérés, et les données appuient cette théorie. En moyenne, l'augmentation de la rémunération lors d'un changement d'emploi est d'environ 10% supérieure à l'augmentation de salaire habituelle. Si les coûts de l'enseignement supérieur peuvent être supportés, le retour sur investissement en vaut vraiment la peine, avec la possibilité de récupérer les coûts en environ un an environ.
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 7%.
Homme | 3,990 EUR | |
Femme | -7% | 3,720 EUR |
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ 10% tous les 18 mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 8% accordée aux salariés tous les 17 mois.
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 41% tandis que 59% ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de 2% à 7% de leur salaire annuel.
Prime reçue | 59% | |
Aucun bonus | 41% |
Il s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Le salaire horaire minimum est de 10 EUR. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Titre d'emploi | Salaire moyen |
Automobile | -100% | |
Responsable après-vente automobile | 6,350 EUR | +65% |
Technicien Alignement | 2,400 EUR | -38% |
Ajusteur automatique de dommages | 2,770 EUR | -28% |
Détaillant automatique | 2,760 EUR | -28% |
Gestionnaire de pièces automobiles | 7,820 EUR | +100% |
Assembleur automobile | 2,540 EUR | -34% |
Responsable Assemblage Automobile | 7,240 EUR | +88% |
Opérateur de montage automobile | 2,590 EUR | -33% |
Carrossier automobile | 2,560 EUR | -34% |
Responsable d'agence automobile | 9,740 EUR | +150% |
Planificateur central automobile | 3,510 EUR | -9% |
Électricien automobile | 3,120 EUR | -19% |
Technicien en génie automobile | 3,600 EUR | -7% |
Responsable Estimation Automobile | 6,120 EUR | +59% |
Estimateur automobile | 5,050 EUR | +31% |
Directeur général automobile | 11,500 EUR | +200% |
Agent d'inventaire automobile | 2,450 EUR | -36% |
Ingénieur en apprentissage automatique automobile | 6,260 EUR | +62% |
Responsable automobile | 10,600 EUR | +170% |
Maître mécanicien automobile | 3,860 EUR | +0% |
Fournisseur de pièces automobiles | 3,910 EUR | +1% |
Ingénieur Projet Automobile | 4,480 EUR | +16% |
Chef de projet automobile | 7,820 EUR | +100% |
Responsable des achats automobiles | 8,760 EUR | +130% |
Ventes automobiles | 4,610 EUR | +20% |
Technicien de service automobile | 2,550 EUR | -34% |
Technicien automobile | 2,570 EUR | -33% |
Ingénieur d'Essais Automobile | 4,390 EUR | +14% |
Administrateur de la garantie automobile | 4,110 EUR | +7% |
Commis à la garantie automobile | 2,910 EUR | -25% |
Ingénieur Véhicule Autonome / Sans Conducteur | 6,840 EUR | +77% |
Gestionnaire de flotte de véhicules autonomes | 7,580 EUR | +97% |
Technicien Véhicule Autonome | 4,120 EUR | +7% |
Ajusteur de pièces et d'accessoires automobiles | 2,410 EUR | -37% |
Vendeur de voiture | 4,910 EUR | +27% |
Spécialiste des infrastructures de recharge | 8,800 EUR | +130% |
Ingénieur Clean-Car | 6,100 EUR | +58% |
Développeur d'applications pour voitures connectées | 6,300 EUR | +63% |
Ingénieur Voiture Connectée | 6,740 EUR | +75% |
Estimateur de dommages | 3,630 EUR | -6% |
Spécialiste du moteur diesel | 3,490 EUR | -9% |
Technicien de batterie de véhicule électrique | 3,260 EUR | -15% |
Spécialiste des infrastructures de recharge des véhicules électriques | 5,520 EUR | +43% |
Analyste du réseau de recharge des véhicules électriques | 6,010 EUR | +56% |
Responsable Borne de Recharge Véhicule Electrique | 5,660 EUR | +47% |
Ingénieur Véhicule Electrique | 6,860 EUR | +78% |
Responsable Infrastructure Véhicules Electriques | 8,530 EUR | +120% |
Conseiller en vente de véhicules électriques | 5,960 EUR | +55% |
Technicien en véhicules électriques | 3,960 EUR | +3% |
Développeur de système d'infodivertissement | 6,430 EUR | +67% |
Ouvreur de carte de travail | 2,570 EUR | -33% |
Ingénieur détection et télémétrie de la lumière | 6,520 EUR | +69% |
Technicien en lubrification | 2,250 EUR | -42% |
Maintenance du fichier maître | 3,530 EUR | -8% |
Planificateur de matériaux | 3,760 EUR | -2% |
Mécanicien | 2,750 EUR | -29% |
Inspecteur des véhicules à moteur | 3,760 EUR | -2% |
Mécanicien moto | 2,930 EUR | -24% |
Testeur de voiture autonome | 4,940 EUR | +28% |
Conseiller du service | 4,390 EUR | +14% |
Gestionnaire de services | 7,030 EUR | +82% |
Ingénieur Smart Mobility | 5,970 EUR | +55% |
Controleur de bourse | 3,250 EUR | -16% |
Conseiller technique | 4,610 EUR | +20% |
Analyste télématique | 5,100 EUR | +32% |
Spécialiste en télématique | 5,210 EUR | +35% |
Technicien Télématique | 4,130 EUR | +7% |
Rechapeur de pneus | 2,580 EUR | -33% |
Gestionnaire de voitures d'occasion | 6,090 EUR | +58% |
Fabricant de carrosserie de véhicule | 3,120 EUR | -19% |
Ingénieur Connectivité Véhicule | 5,960 EUR | +55% |
Examinateur de véhicules | 3,420 EUR | -11% |
Peintre de véhicules | 2,310 EUR | -40% |
Coupe-véhicule | 2,580 EUR | -33% |
Concepteur d'expérience utilisateur de véhicule | 6,390 EUR | +66% |
Soudeur | 2,410 EUR | -37% |
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 5%.
Secteur privé | 6,020 EUR | |
Secteur public | +5% | 6,340 EUR |
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 3,680 EUR et 4,250 EUR. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Le salaire de base peut varier de 1,770 EUR à 2,970 EUR, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.