Salaire moyen / Spécialiste des contrats / Belgique 2024
A combien s'élève le salaire moyen?
PETIT
1,880
EUR MOYEN
4,090
EUR ÉLEVÉ
6,500
EUR
Le salaire moyen est d'environ 4,090 EUR. Les salaires vont de 1,880 EUR (le plus bas) à 6,500 EUR (le plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Échelle salariale et salaires / Spécialiste des contrats / Belgique
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 1,880 EUR |
3,910 EUR |
6,500 EUR |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires vont de 1,880 EUR (salaire de départ) à 6,500 EUR (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Salaire médian
Avec un salaire médian de 3,910 EUR, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
Centiles et échelle salariale
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 3,150 EUR, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 4,500 EUR, et 25% gagnent plus.
Structure de l'échelle salariale
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 2,340 EUR à 3,400 EUR. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 2,340 EUR, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 3,400 EUR à 3,880 EUR. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 3,880 EUR.
Comparaison des salaires par expérience / Spécialiste des contrats / Belgique
Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?
| 0 - 2 Ans | 2,130 EUR | |
| 2 - 5 Ans | +34% | 2,850 EUR |
| 5 - 10 Ans | +48% | 4,210 EUR |
| 10 - 15 Ans | +22% | 5,140 EUR |
| 15 - 20 Ans | +9% | 5,600 EUR |
| 20+ Ans | +8% | 6,060 EUR |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 2,130 EUR.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 2,850 EUR, soit 34% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 4,210 EUR, ce qui est 48% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 5,140 EUR, soit 22% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 5,600 EUR, ce qui est 9% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 6,060 EUR, soit 8% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Progression salariale typique pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires par éducation / Spécialiste des contrats / Belgique
Comment le niveau d'éducation affecte-t-il le salaire?
L'écart salarial moyen entre les différents niveaux d'éducation est affiché ci-dessous.
| Licence | 2,480 EUR | |
| Une maîtrise | +93% | 4,790 EUR |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Niveau 1: Licence
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 2,480 EUR.
Niveau 2: Une maîtrise
A ce niveau, le salaire moyen devient 4,790 EUR, 93% de plus que le niveau précédent.
L'obtention d'un Master vaut-elle la peine? Faut-il poursuivre des études supérieures?
La poursuite d'une maîtrise ou de tout programme de troisième cycle implique des coûts allant de 30,800 EUR à 92,500 EUR et dure environ deux ans. Il s'agit d'un investissement important et il ne faut pas s'attendre à des augmentations de salaire pendant la période d'études, en supposant qu'ils aient déjà un emploi. Dans la plupart des cas, les révisions salariales sont effectuées après la fin des études et l'obtention du diplôme. De nombreuses personnes poursuivent des études supérieures comme moyen de passer à des emplois mieux rémunérés, et les données appuient cette théorie. En moyenne, l'augmentation de la rémunération lors d'un changement d'emploi est d'environ 10% supérieure à l'augmentation de salaire habituelle. Si les coûts de l'enseignement supérieur peuvent être supportés, le retour sur investissement en vaut vraiment la peine, avec la possibilité de récupérer les coûts en environ un an environ.
Différence de salaire typique selon l'éducation pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Spécialiste des contrats / Belgique
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 7%.
| Homme | 4,230 EUR | |
| Femme | -7% | 3,950 EUR |
Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Belgique
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Spécialiste des contrats / Belgique
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ 10% tous les 16 mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 8% accordée aux salariés tous les 17 mois.
Belgique / Toutes les carrières
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / Spécialiste des contrats / Belgique
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 15% tandis que 85% ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de 5% à 9% de leur salaire annuel.
| Prime reçue | 85% | |
| Aucun bonus | 15% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / Spécialiste des contrats / Belgique
24 EUR à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 24 EUR.C'est le tarif d'une heure de travail.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 11 EUR. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison de salaire avec des emplois similaires
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
| Juridique |  -100% | |
| Juge en droit administratif | 17,000 EUR |  +320% |
| Arbitre | 7,490 EUR | +83% |
| Avocat associé | 7,780 EUR | +90% |
| Avocat | 11,800 EUR | +190% |
| Huissier | 4,090 EUR | +0% |
| Avocat Blockchain | 8,670 EUR | +110% |
| Candidat Avocat | 6,690 EUR | +64% |
| Conciliateur | 6,400 EUR | +57% |
| Associé aux contrats | 4,000 EUR | -2% |
| Gestionnaire de contrats | 7,200 EUR | +76% |
| Négociateur de contrats | 5,500 EUR | +35% |
| Spécialiste des contrats | 4,090 EUR | +0% |
| Secrétaire de transfert | 3,500 EUR | -14% |
| Conseiller juridique d'entreprise | 8,810 EUR | +120% |
| Conseil | 8,850 EUR | +120% |
| Greffier de la Cour | 3,200 EUR | -22% |
| Assistante de justice | 4,630 EUR | +13% |
| Spécialiste de la liaison judiciaire | 5,410 EUR | +32% |
| Sténographe judiciaire | 4,890 EUR | +20% |
| Représentant de la Cour | 3,950 EUR | -3% |
| Avocat du service des poursuites de la Couronne | 15,500 EUR | +280% |
| Avocat en confidentialité et protection des données | 10,100 EUR | +150% |
| Avocat en criminalistique numérique | 9,520 EUR | +130% |
| Avocat en e-discovery | 11,300 EUR | +180% |
| Avocat général | 15,700 EUR | +280% |
| Avocat en génétique | 11,800 EUR | +190% |
| Responsable de l'immigration | 7,950 EUR | +94% |
| Conseiller juridique interne | 8,770 EUR | +110% |
| Avocat en Propriété Intellectuelle | 11,000 EUR | +170% |
| Spécialiste de la propriété intellectuelle | 6,140 EUR | +50% |
| Juge-avocat | 12,700 EUR | +210% |
| Légiste | 3,010 EUR | -26% |
| Adjoint administratif juridique | 3,470 EUR | -15% |
| Conseiller juridique | 9,000 EUR | +120% |
| Assistant juridique | 3,670 EUR | -10% |
| Associé juridique | 5,860 EUR | +43% |
| Responsable de la conformité légale | 8,110 EUR | +98% |
| Rédacteur de contenu juridique | 6,900 EUR | +69% |
| Analyste de données juridiques | 6,550 EUR | +60% |
| Responsable de la confidentialité des données juridiques | 6,430 EUR | +57% |
| Rédacteur juridique | 5,890 EUR | +44% |
| Responsable juridique | 10,700 EUR | +160% |
| Secrétaire exécutif juridique | 3,780 EUR | -8% |
| Responsable juridique de la propriété intellectuelle | 3,410 EUR | -17% |
| Juriste | 3,850 EUR | -6% |
| Responsable des Opérations Juridiques | 13,000 EUR | +220% |
| Professionnel de l'externalisation des processus juridiques | 7,700 EUR | +88% |
| Chef de projet juridique | 13,800 EUR | +240% |
| Analyste des risques juridiques | 11,000 EUR | +170% |
| Secrétaire juridique | 3,630 EUR | -11% |
| Directeur des services juridiques | 13,100 EUR | +220% |
| Responsable des services juridiques | 13,900 EUR | +240% |
| Travailleur de soutien juridique | 2,580 EUR | -37% |
| Consultant en technologie juridique | 5,850 EUR | +43% |
| Liaison législative | 5,740 EUR | +40% |
| Avocat contentieux | 14,800 EUR | +260% |
| Parajuriste en litige | 7,380 EUR | +81% |
| Spécialiste en soutien aux litiges | 7,670 EUR | +88% |
| juge magistrat | 18,500 EUR | +350% |
| Parajuriste | 4,660 EUR | +14% |
| Mandataire en brevets | 8,730 EUR | +110% |
| Responsable de la conformité à la confidentialité | 6,140 EUR | +50% |
| Avocat de la confidentialité | 10,500 EUR | +160% |
| Avocat réseaux sociaux | 9,620 EUR | +140% |
| Avocat du personnel | 9,630 EUR | +140% |
| Avocat en capital de risque | 12,300 EUR | +200% |
| Avocat en contenu Web | 9,820 EUR | +140% |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 5%.
| Secteur privé | 6,020 EUR | |
| Secteur public | +5% | 6,340 EUR |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 3,910 EUR et 4,500 EUR. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 1,880 EUR à 3,150 EUR, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.