Salaire moyen / Planificateur de santé à domicile / Belgique 2024
A combien s'élève le salaire moyen?
PETIT
1,700
EUR MOYEN
3,470
EUR ÉLEVÉ
5,410
EUR
Le salaire moyen est d'environ 3,470 EUR. Les salaires vont de 1,700 EUR (le plus bas) à 5,410 EUR (le plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Échelle salariale et salaires / Planificateur de santé à domicile / Belgique
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 1,700 EUR |
3,240 EUR |
5,410 EUR |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires vont de 1,700 EUR (salaire de départ) à 5,410 EUR (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Salaire médian
Avec un salaire médian de 3,240 EUR, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
Centiles et échelle salariale
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 2,650 EUR, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 3,700 EUR, et 25% gagnent plus.
Structure de l'échelle salariale
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 2,020 EUR à 2,840 EUR. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 2,020 EUR, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 2,840 EUR à 3,220 EUR. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 3,220 EUR.
Comparaison des salaires par expérience / Planificateur de santé à domicile / Belgique
Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?
| 0 - 2 Ans | 2,010 EUR | |
| 2 - 5 Ans | +29% | 2,590 EUR |
| 5 - 10 Ans | +38% | 3,570 EUR |
| 10 - 15 Ans | +24% | 4,430 EUR |
| 15 - 20 Ans | +7% | 4,740 EUR |
| 20+ Ans | +7% | 5,060 EUR |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 2,010 EUR.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 2,590 EUR, soit 29% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 3,570 EUR, ce qui est 38% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 4,430 EUR, soit 24% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 4,740 EUR, ce qui est 7% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 5,060 EUR, soit 7% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Progression salariale typique pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires par éducation / Planificateur de santé à domicile / Belgique
Comment le niveau d'éducation affecte-t-il le salaire?
L'écart salarial moyen entre les différents niveaux d'éducation est affiché ci-dessous.
| Certificat ou Diplôme | 2,850 EUR | |
| Licence | +53% | 4,370 EUR |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Niveau 1: Certificat ou Diplôme
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 2,850 EUR.
Niveau 2: Licence
A ce niveau, le salaire moyen devient 4,370 EUR, 53% de plus que le niveau précédent.
Différence de salaire typique selon l'éducation pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Planificateur de santé à domicile / Belgique
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 6%.
| Homme | 3,550 EUR | |
| Femme | -5% | 3,370 EUR |
Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Belgique
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Planificateur de santé à domicile / Belgique
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ 11% tous les 15 mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 8% accordée aux salariés tous les 17 mois.
Belgique / Toutes les carrières
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / Planificateur de santé à domicile / Belgique
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 44% tandis que 56% ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de 3% à 6% de leur salaire annuel.
| Prime reçue | 56% | |
| Aucun bonus | 44% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / Planificateur de santé à domicile / Belgique
20 EUR à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 20 EUR.C'est le tarif d'une heure de travail.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 10 EUR. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison de salaire avec des emplois similaires
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
| Santé et médecine |  -100% | |
| directeur administratif | 10,300 EUR |  +200% |
| Commis à l'admission | 2,400 EUR | -31% |
| Gestionnaire d'admission | 6,300 EUR | +82% |
| Admission représentant | 3,020 EUR | -13% |
| Responsable centre du sein | 17,800 EUR | +410% |
| Responsable Cardiologie | 18,200 EUR | +420% |
| Coordonnatrice des soins | 3,300 EUR | -5% |
| Assistante Médicale Certifiée | 3,950 EUR | +14% |
| Chef de la transformation clinique | 10,700 EUR | +210% |
| Directeur de la génomique | 13,500 EUR | +290% |
| Administrateur en chef de la santé mentale | 17,000 EUR | +390% |
| Chef de la direction des neurotechnologies | 18,000 EUR | +420% |
| Chef de la psychologie | 18,800 EUR | +440% |
| Administrateur en chef de la santé de la population | 14,200 EUR | +310% |
| Directeur clinique | 15,900 EUR | +360% |
| Développeur de politiques cliniques | 5,600 EUR | +61% |
| Responsable de la pratique de codage | 7,010 EUR | +100% |
| Organisateur communautaire | 3,480 EUR | +0% |
| Responsable des relations communautaires | 6,470 EUR | +87% |
| Analyste d'accréditation | 5,180 EUR | +49% |
| Coordonnateur des données | 3,160 EUR | -9% |
| Directeur des services du personnel médical | 10,700 EUR | +210% |
| Coordonnateur des congés | 2,900 EUR | -16% |
| Directeur de la gestion des urgences | 14,100 EUR | +310% |
| Directeur des services d'urgence | 16,200 EUR | +370% |
| Superviseur des inscriptions aux urgences | 4,350 EUR | +25% |
| Directeur des services alimentaires | 7,260 EUR | +110% |
| Directeur Conformité Santé | 14,500 EUR | +320% |
| Responsable Conformité Santé | 9,020 EUR | +160% |
| Délégué à la protection des données de santé | 7,510 EUR | +120% |
| Économiste de la santé | 14,700 EUR | +320% |
| Spécialiste de la gestion de l'information sur la santé | 5,910 EUR | +70% |
| Gestionnaire de l'information sur la santé | 7,540 EUR | +120% |
| Gestionnaire des services de santé | 12,700 EUR | +270% |
| Consultant en technologies de la santé | 7,250 EUR | +110% |
| Responsable Analytique Santé | 8,280 EUR | +140% |
| Consultant Réglementaire HealthTech | 6,320 EUR | +82% |
| Planificateur de santé à domicile | 3,470 EUR | +0% |
| Coordonnateur de l'admission | 3,320 EUR | -4% |
| Représentant principal du compte patient | 5,510 EUR | +59% |
| Assistant de soins gérés | 3,200 EUR | -8% |
| Directrice des services de maternité | 13,200 EUR | +280% |
| Administrateur médical | 7,170 EUR | +110% |
| Assistant médical | 3,410 EUR | -2% |
| Commis à la facturation médicale | 2,880 EUR | -17% |
| Spécialiste de la facturation médicale | 5,790 EUR | +67% |
| Directeur médical | 13,700 EUR | +300% |
| Responsable Maintenance Matériel Médical | 5,940 EUR | +71% |
| Responsable assurance médicale | 9,620 EUR | +180% |
| Administrateur de cabinet médical | 5,570 EUR | +61% |
| Responsable cabinet médical | 10,100 EUR | +190% |
| Responsable politique médicale | 9,080 EUR | +160% |
| Spécialiste de la politique médicale | 5,300 EUR | +53% |
| Coordonnatrice de projets médicaux | 4,050 EUR | +17% |
| Administrateur des dossiers médicaux | 4,130 EUR | +19% |
| Commis aux dossiers médicaux | 2,290 EUR | -34% |
| Responsable du codage des dossiers médicaux | 7,430 EUR | +110% |
| Directeur des dossiers médicaux | 8,670 EUR | +150% |
| Spécialiste des dossiers médicaux | 4,160 EUR | +20% |
| Transcription des dossiers médicaux | 3,350 EUR | -3% |
| Secrétaire médicale | 3,550 EUR | +2% |
| Spécialiste des services du personnel médical | 6,650 EUR | +92% |
| Chargé de compte patient | 4,960 EUR | +43% |
| Gestionnaire de la santé des populations | 10,400 EUR | +200% |
| Gestionnaire de pratique | 11,300 EUR | +230% |
| Coordonnateur de programme | 3,210 EUR | -7% |
| Chef de projet | 7,420 EUR | +110% |
| Responsable Assurance Qualité | 8,280 EUR | +140% |
| Responsable Radiologie | 15,800 EUR | +360% |
| Assistant médical agréé | 3,660 EUR | +6% |
| Directeur de la réadaptation | 14,000 EUR | +300% |
| Gestionnaire des services de réadaptation | 14,300 EUR | +310% |
| Directeur des services de traitement | 16,900 EUR | +390% |
| Gestionnaire de quartier | 8,680 EUR | +150% |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 5%.
| Secteur privé | 6,020 EUR | |
| Secteur public | +5% | 6,340 EUR |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 3,240 EUR et 3,700 EUR. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 1,700 EUR à 2,650 EUR, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.