Salaire moyen / Consultant en marketing / Belgique 2024
A combien s'élève le salaire moyen?
PETIT
3,890
EUR MOYEN
7,930
EUR ÉLEVÉ
12,400
EUR
Le salaire moyen est d'environ 7,930 EUR. Les salaires vont de 3,890 EUR (le plus bas) à 12,400 EUR (le plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Échelle salariale et salaires / Consultant en marketing / Belgique
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 3,890 EUR |
7,400 EUR |
12,400 EUR |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires vont de 3,890 EUR (salaire de départ) à 12,400 EUR (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Salaire médian
Avec un salaire médian de 7,400 EUR, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
Centiles et échelle salariale
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 6,050 EUR, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 8,460 EUR, et 25% gagnent plus.
Structure de l'échelle salariale
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 4,610 EUR à 6,500 EUR. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 4,610 EUR, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 6,500 EUR à 7,360 EUR. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 7,360 EUR.
Comparaison des salaires par expérience / Consultant en marketing / Belgique
Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?
| 0 - 2 Ans | 4,610 EUR | |
| 2 - 5 Ans | +29% | 5,930 EUR |
| 5 - 10 Ans | +38% | 8,180 EUR |
| 10 - 15 Ans | +24% | 10,100 EUR |
| 15 - 20 Ans | +7% | 10,800 EUR |
| 20+ Ans | +7% | 11,600 EUR |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 4,610 EUR.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 5,930 EUR, soit 29% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 8,180 EUR, ce qui est 38% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 10,100 EUR, soit 24% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 10,800 EUR, ce qui est 7% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 11,600 EUR, soit 7% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Progression salariale typique pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires par éducation / Consultant en marketing / Belgique
Comment le niveau d'éducation affecte-t-il le salaire?
L'écart salarial moyen entre les différents niveaux d'éducation est affiché ci-dessous.
| Lycée | 5,760 EUR | |
| Certificat ou Diplôme | +15% | 6,600 EUR |
| Licence | +35% | 8,900 EUR |
| Une maîtrise | +26% | 11,200 EUR |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Niveau 1: Lycée
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 5,760 EUR.
Niveau 2: Certificat ou Diplôme
A ce niveau, le salaire moyen devient 6,600 EUR, 15% de plus que le niveau précédent.
Niveau 3: Licence
A ce niveau, le salaire moyen devient 8,900 EUR, 35% de plus que le niveau précédent.
Niveau 4: Une maîtrise
A ce niveau, le salaire moyen devient 11,200 EUR, 26% de plus que le niveau précédent.
L'obtention d'un Master vaut-elle la peine? Faut-il poursuivre des études supérieures?
La poursuite d'une maîtrise ou de tout programme de troisième cycle implique des coûts allant de 30,800 EUR à 92,500 EUR et dure environ deux ans. Il s'agit d'un investissement important et il ne faut pas s'attendre à des augmentations de salaire pendant la période d'études, en supposant qu'ils aient déjà un emploi. Dans la plupart des cas, les révisions salariales sont effectuées après la fin des études et l'obtention du diplôme. De nombreuses personnes poursuivent des études supérieures comme moyen de passer à des emplois mieux rémunérés, et les données appuient cette théorie. En moyenne, l'augmentation de la rémunération lors d'un changement d'emploi est d'environ 10% supérieure à l'augmentation de salaire habituelle. Si les coûts de l'enseignement supérieur peuvent être supportés, le retour sur investissement en vaut vraiment la peine, avec la possibilité de récupérer les coûts en environ un an environ.
Différence de salaire typique selon l'éducation pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Consultant en marketing / Belgique
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 6%.
| Homme | 8,130 EUR | |
| Femme | -5% | 7,700 EUR |
Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Belgique
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Consultant en marketing / Belgique
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ 12% tous les 17 mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 8% accordée aux salariés tous les 17 mois.
Belgique / Toutes les carrières
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / Consultant en marketing / Belgique
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 17% tandis que 83% ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de 5% à 9% de leur salaire annuel.
| Prime reçue | 83% | |
| Aucun bonus | 17% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / Consultant en marketing / Belgique
46 EUR à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 46 EUR.C'est le tarif d'une heure de travail.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 22 EUR. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison de salaire avec des emplois similaires
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
| Commercialisation |  -100% | |
| Gestionnaire de compte | 5,410 EUR | -32% |
| Manager affilié | 6,860 EUR | -14% |
| Responsable marketing affiliation | 8,860 EUR |  +12% |
| Spécialiste du marketing d'affiliation | 6,040 EUR | -24% |
| Spécialiste de l'analyse | 5,140 EUR | -35% |
| Assistante chef de marque | 7,400 EUR | -7% |
| Assistante Chef de Produit | 7,430 EUR | -6% |
| Responsable marketing associé | 7,760 EUR | -2% |
| Chef de produit associé | 7,800 EUR | -2% |
| Spécialiste du marketing blockchain | 7,180 EUR | -10% |
| Ambassadeur de la marque | 9,170 EUR | +16% |
| Directeur de marque | 11,200 EUR | +41% |
| Responsable de marque | 10,100 EUR | +27% |
| Chef de marque | 10,200 EUR | +29% |
| Spécialiste de l'analyse commerciale | 4,900 EUR | -38% |
| Gestionnaire de canaux d'affaires | 7,010 EUR | -12% |
| Chef d'équipe Intelligence d'affaires | 7,280 EUR | -8% |
| Spécialiste de campagne | 6,600 EUR | -17% |
| Responsable du contenu | 8,140 EUR | +3% |
| Directeur du marketing numérique | 10,400 EUR | +31% |
| Directeur du marketing | 10,800 EUR | +36% |
| Chef de produit | 8,430 EUR | +6% |
| chargée de communication | 3,610 EUR | -54% |
| Gestionnaire de contenu | 6,100 EUR | -23% |
| Stratège en marketing de contenu | 7,040 EUR | -11% |
| Éditeur de copie | 4,190 EUR | -47% |
| Rédacteur de copie | 4,280 EUR | -46% |
| Responsable du marketing créatif | 7,080 EUR | -11% |
| Écrivain créatif | 4,230 EUR | -47% |
| Marketing numérique | 5,940 EUR | -25% |
| Responsable marketing numérique | 8,470 EUR | +7% |
| Spécialiste du marketing numérique | 6,420 EUR | -19% |
| Stratège en marketing numérique | 8,650 EUR | +9% |
| Spécialiste des médias numériques | 7,110 EUR | -10% |
| Directeur de la Recherche | 7,970 EUR | +0% |
| Spécialiste du marketing par courriel | 5,890 EUR | -26% |
| Responsable e-marketing | 8,570 EUR | +8% |
| Un événement marketing | 8,220 EUR | +4% |
| Responsable marketing expérientiel | 9,920 EUR | +25% |
| Marketing de la gamification | 5,060 EUR | -36% |
| Responsable de la recherche de cadres | 9,810 EUR | +24% |
| Marketing Internet | 5,810 EUR | -27% |
| Gestionnaire d'affiliation clé | 8,020 EUR | +1% |
| Responsable de la localisation | 7,210 EUR | -9% |
| Chargé de développement de marché | 8,570 EUR | +8% |
| Responsable du développement de marché | 8,910 EUR | +12% |
| Analyste de marché | 7,510 EUR | -5% |
| Chargé d'études de marché | 7,490 EUR | -6% |
| Directeur Segmentation de Marché | 8,510 EUR | +7% |
| Superviseur de compte marketing | 6,680 EUR | -16% |
| Administrateur marketing | 5,610 EUR | -29% |
| Conseiller en commercialisation | 6,440 EUR | -19% |
| Analyste Marketing | 6,520 EUR | -18% |
| Chargée de Marketing et Communication | 4,300 EUR | -46% |
| Responsable Marketing et Ventes | 10,500 EUR | +32% |
| Assistant Marketing | 3,870 EUR | -51% |
| Associé marketing | 3,660 EUR | -54% |
| Spécialiste de l'automatisation du marketing | 7,100 EUR | -11% |
| Responsable Communication Marketing | 7,540 EUR | -5% |
| Consultant en marketing | 7,930 EUR | -0% |
| Coordinatrice Marketing | 3,700 EUR | -53% |
| Analyste de données marketing | 6,710 EUR | -15% |
| Directeur marketing | 10,800 EUR | +36% |
| Responsable Marketing Distribution | 8,900 EUR | +12% |
| Responsable Marketing | 11,200 EUR | +41% |
| Agent de commercialisation | 4,070 EUR | -49% |
| Responsable de segment marketing | 8,320 EUR | +5% |
| Spécialiste en marketing | 5,760 EUR | -27% |
| Superviseur Marketing | 6,430 EUR | -19% |
| Vice-président marketing | 8,650 EUR | +9% |
| Rédacteur marketing | 4,460 EUR | -44% |
| Spécialiste du marketing mobile | 7,320 EUR | -8% |
| Analyste marketing en ligne | 6,330 EUR | -20% |
| Responsable marketing en ligne | 7,160 EUR | -10% |
| Responsable Optimisation | 7,040 EUR | -11% |
| Ventes sortantes | 5,060 EUR | -36% |
| Coordonnateur de la sensibilisation | 5,050 EUR | -36% |
| Spécialiste de la sensibilisation | 5,940 EUR | -25% |
| Spécialiste des podcasts | 6,320 EUR | -20% |
| Développement de produits | 7,460 EUR | -6% |
| Ingénieur Marketing Produit | 5,010 EUR | -37% |
| Chargée de Marketing Produit | 8,440 EUR | +6% |
| Responsable Marketing Produit | 8,200 EUR | +3% |
| Chercheur de produits | 4,470 EUR | -44% |
| Stratège produit | 6,660 EUR | -16% |
| Chercheur en stratégie produit | 6,430 EUR | -19% |
| Spécialiste de la formation sur les produits | 5,780 EUR | -27% |
| Chef de projet | 6,730 EUR | -15% |
| Coordonnatrice des publications | 4,200 EUR | -47% |
| Chargé de recherche | 8,070 EUR | +2% |
| Assistante commerciale et marketing | 3,750 EUR | -53% |
| Coordonnatrice des ventes et du marketing | 3,890 EUR | -51% |
| Directeur commercial et marketing | 11,200 EUR | +41% |
| Directeur des ventes | 10,400 EUR | +31% |
| Soutien à la gestion des ventes | 4,170 EUR | -47% |
| Directeur commercial | 10,400 EUR | +31% |
| Stratège en marketing de recherche | 9,300 EUR | +17% |
| Administrateur des médias sociaux | 6,240 EUR | -21% |
| Spécialiste des médias sociaux | 5,980 EUR | -25% |
| Analyste Spaceman | 3,560 EUR | -55% |
| Conseillère en parrainage | 5,940 EUR | -25% |
| Chef d'équipe | 6,340 EUR | -20% |
| Télévendeur | 3,490 EUR | -56% |
| Marketing TikTok | 7,400 EUR | -7% |
| Chargé de marketing commercial | 8,220 EUR | +4% |
| Manager Marketing Commercial | 7,920 EUR | -0% |
| Professionnel du marketing commercial | 7,000 EUR | -12% |
| Spécialiste du marketing commercial | 5,050 EUR | -36% |
| Spécialiste du marketing vidéo | 7,290 EUR | -8% |
| Responsable Web Analytics | 6,800 EUR | -14% |
| Gestionnaire de contenu Web | 6,870 EUR | -13% |
| Webinaire Spécialiste Marketing | 7,240 EUR | -9% |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 5%.
| Secteur privé | 6,020 EUR | |
| Secteur public | +5% | 6,340 EUR |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 7,400 EUR et 8,460 EUR. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 3,890 EUR à 6,050 EUR, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.