Salaire moyen / Analyste de la politique des énergies renouvelables / Belgique 2024
A combien s'élève le salaire moyen?
PETIT
3,170
EUR MOYEN
6,900
EUR ÉLEVÉ
11,000
EUR
Le salaire moyen est d'environ 6,900 EUR. Les salaires vont de 3,170 EUR (le plus bas) à 11,000 EUR (le plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Échelle salariale et salaires / Analyste de la politique des énergies renouvelables / Belgique
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 3,170 EUR |
6,590 EUR |
11,000 EUR |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires vont de 3,170 EUR (salaire de départ) à 11,000 EUR (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Salaire médian
Avec un salaire médian de 6,590 EUR, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
Centiles et échelle salariale
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 5,320 EUR, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 7,600 EUR, et 25% gagnent plus.
Structure de l'échelle salariale
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 3,950 EUR à 5,730 EUR. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 3,950 EUR, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 5,730 EUR à 6,540 EUR. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 6,540 EUR.
Comparaison des salaires par expérience / Analyste de la politique des énergies renouvelables / Belgique
Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?
| 0 - 2 Ans | 3,600 EUR | |
| 2 - 5 Ans | +34% | 4,810 EUR |
| 5 - 10 Ans | +48% | 7,110 EUR |
| 10 - 15 Ans | +22% | 8,670 EUR |
| 15 - 20 Ans | +9% | 9,450 EUR |
| 20+ Ans | +8% | 10,200 EUR |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 3,600 EUR.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 4,810 EUR, soit 34% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 7,110 EUR, ce qui est 48% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 8,670 EUR, soit 22% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 9,450 EUR, ce qui est 9% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 10,200 EUR, soit 8% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Progression salariale typique pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires par éducation / Analyste de la politique des énergies renouvelables / Belgique
Comment le niveau d'éducation affecte-t-il le salaire?
L'écart salarial moyen entre les différents niveaux d'éducation est affiché ci-dessous.
| Lycée | 3,250 EUR | |
| Certificat ou Diplôme | +24% | 4,030 EUR |
| Licence | +39% | 5,590 EUR |
| Une maîtrise | +63% | 9,100 EUR |
| Doctorat | +20% | 10,900 EUR |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Niveau 1: Lycée
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 3,250 EUR.
Niveau 2: Certificat ou Diplôme
A ce niveau, le salaire moyen devient 4,030 EUR, 24% de plus que le niveau précédent.
Niveau 3: Licence
A ce niveau, le salaire moyen devient 5,590 EUR, 39% de plus que le niveau précédent.
Niveau 4: Une maîtrise
A ce niveau, le salaire moyen devient 9,100 EUR, 63% de plus que le niveau précédent.
Niveau 5: Doctorat
A ce niveau, le salaire moyen devient 10,900 EUR, 20% de plus que le niveau précédent.
L'obtention d'un Master vaut-elle la peine? Faut-il poursuivre des études supérieures?
La poursuite d'une maîtrise ou de tout programme de troisième cycle implique des coûts allant de 30,800 EUR à 92,500 EUR et dure environ deux ans. Il s'agit d'un investissement important et il ne faut pas s'attendre à des augmentations de salaire pendant la période d'études, en supposant qu'ils aient déjà un emploi. Dans la plupart des cas, les révisions salariales sont effectuées après la fin des études et l'obtention du diplôme. De nombreuses personnes poursuivent des études supérieures comme moyen de passer à des emplois mieux rémunérés, et les données appuient cette théorie. En moyenne, l'augmentation de la rémunération lors d'un changement d'emploi est d'environ 10% supérieure à l'augmentation de salaire habituelle. Si les coûts de l'enseignement supérieur peuvent être supportés, le retour sur investissement en vaut vraiment la peine, avec la possibilité de récupérer les coûts en environ un an environ.
Différence de salaire typique selon l'éducation pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Analyste de la politique des énergies renouvelables / Belgique
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 7%.
| Homme | 7,140 EUR | |
| Femme | -7% | 6,660 EUR |
Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Belgique
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Analyste de la politique des énergies renouvelables / Belgique
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ 12% tous les 16 mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 8% accordée aux salariés tous les 17 mois.
Belgique / Toutes les carrières
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / Analyste de la politique des énergies renouvelables / Belgique
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 39% tandis que 61% ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de 2% à 7% de leur salaire annuel.
| Prime reçue | 61% | |
| Aucun bonus | 39% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / Analyste de la politique des énergies renouvelables / Belgique
40 EUR à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 40 EUR.C'est le tarif d'une heure de travail.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 18 EUR. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison de salaire avec des emplois similaires
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
| Pétrole / Gaz / Énergie / Mines |  -100% | |
| Directeur de cour adjoint | 5,380 EUR | -22% |
| Analyste associé | 6,000 EUR | -13% |
| Landman associé | 2,780 EUR | -60% |
| Opérateur d'équipement auxiliaire | 2,660 EUR | -61% |
| Technicien d'usine de biomasse | 3,230 EUR | -53% |
| Responsable Centrale Biomasse | 7,730 EUR |  +12% |
| Spécialiste de la capture et du stockage du carbone | 6,130 EUR | -11% |
| Opérateur d'usine chimique | 4,850 EUR | -30% |
| Ingénieur en chef de la conformité des contrats | 5,760 EUR | -16% |
| Directeur des Energies Renouvelables | 10,200 EUR | +48% |
| Directeur du développement durable | 9,810 EUR | +42% |
| Ingénieur Complétions | 5,660 EUR | -18% |
| Contrôleur de coûts | 4,210 EUR | -39% |
| Ingénieur des coûts | 5,640 EUR | -18% |
| Représentant Marketing Pétrole Brut | 6,070 EUR | -12% |
| Ingénieur minier en haute mer | 6,700 EUR | -3% |
| Répartiteur | 2,850 EUR | -59% |
| Responsable de distribution | 7,850 EUR | +14% |
| Opérateur de dragline | 2,880 EUR | -58% |
| Officier foreur | 2,420 EUR | -65% |
| Conducteur de camion à benne basculante | 2,460 EUR | -64% |
| Responsable des opérations électriques et gazières | 12,900 EUR | +87% |
| Conseiller en énergie | 8,250 EUR | +20% |
| Analyste en énergie | 8,160 EUR | +18% |
| Auditeur énergétique | 7,390 EUR | +7% |
| Directeur de la répartition de l'énergie | 10,000 EUR | +45% |
| Auditeur Efficacité Energétique | 6,190 EUR | -10% |
| Conseiller en efficacité énergétique | 7,320 EUR | +6% |
| Modélisateur d'énergie | 5,500 EUR | -20% |
| Analyste des politiques énergétiques | 5,790 EUR | -16% |
| Ingénieur Stockage d'énergie | 6,090 EUR | -12% |
| Assistant technique énergie | 3,600 EUR | -48% |
| Responsable Technique Energie | 6,720 EUR | -3% |
| Responsable Support Technique Energie | 7,050 EUR | +2% |
| Formateur technique énergie | 5,220 EUR | -24% |
| Géologue ingénieur | 9,930 EUR | +44% |
| Responsable exploration | 9,390 EUR | +36% |
| Auditeur de sécurité sur le terrain | 6,640 EUR | -4% |
| Ingénieur Fluides | 5,610 EUR | -19% |
| Ingénieur pile à combustible | 6,260 EUR | -9% |
| Technicien pile à combustible | 3,300 EUR | -52% |
| Gestionnaire de carburants | 2,890 EUR | -58% |
| Opérateur de compresseur de gaz | 2,730 EUR | -60% |
| Opérateur d'usine de distribution de gaz | 4,770 EUR | -31% |
| Responsable de l'approvisionnement en gaz | 8,580 EUR | +24% |
| Géologue | 10,300 EUR | +49% |
| Géophysicien | 10,000 EUR | +45% |
| Ingénieur géothermique | 6,400 EUR | -7% |
| Responsable Production Géothermie | 10,000 EUR | +45% |
| Technicien en géothermie | 4,050 EUR | -41% |
| Ingénieur HSE | 5,620 EUR | -19% |
| Responsable SSE | 3,670 EUR | -47% |
| Superviseur SSE | 4,590 EUR | -33% |
| Administrateur HSEQ | 4,060 EUR | -41% |
| Ingénieur Pile à Combustible Hydrogène | 6,710 EUR | -3% |
| Inspecteur | 5,280 EUR | -23% |
| Instructeur | 4,710 EUR | -32% |
| Concepteur d'instruments | 4,810 EUR | -30% |
| Conseiller technique principal sur le terrain | 7,460 EUR | +8% |
| Ingénieur Batterie Lithium Ion | 5,360 EUR | -22% |
| Coordinateur Logistique et Outillage | 4,910 EUR | -29% |
| Ingénieur Maintenance | 5,990 EUR | -13% |
| Surintendant de l'entretien | 5,350 EUR | -22% |
| Contrôleur de matériel | 4,100 EUR | -41% |
| Spécialiste de la détection et de l'atténuation du méthane | 5,380 EUR | -22% |
| Ingénieur minier | 5,860 EUR | -15% |
| Arpenteur minier | 6,430 EUR | -7% |
| Administrateur de projets miniers | 5,250 EUR | -24% |
| Assistante Projet Minier | 4,120 EUR | -40% |
| Consultant en contrôle de projets miniers | 6,380 EUR | -8% |
| Coordonnateur de projets miniers | 5,300 EUR | -23% |
| Ingénieur Projet Minier | 5,670 EUR | -18% |
| Chef de projet minier | 7,080 EUR | +3% |
| Responsable de site minier | 7,300 EUR | +6% |
| Chef d'équipe minière | 6,430 EUR | -7% |
| Ingénieur Gaz Naturel | 5,970 EUR | -13% |
| Technicien CND | 3,800 EUR | -45% |
| Consultant en énergie nette zéro | 7,730 EUR | +12% |
| Opérateur d'unité de service pétrolier | 3,220 EUR | -53% |
| Négociant en pétrole | 7,530 EUR | +9% |
| Pompe de puits de pétrole | 2,380 EUR | -65% |
| Ingénieur pétrolier | 6,310 EUR | -9% |
| Géologue pétrolier | 9,900 EUR | +44% |
| Opérateur de système de pompe à pétrole | 3,480 EUR | -50% |
| Technicien pétrolier | 3,700 EUR | -46% |
| Ingénieur Photovoltaïque | 6,430 EUR | -7% |
| Technicien de pipeline | 2,520 EUR | -63% |
| Coordonnateur de puissance | 3,740 EUR | -46% |
| Responsable des opérations de la centrale électrique | 11,200 EUR | +62% |
| Opérateur de centrale électrique | 4,970 EUR | -28% |
| Opérateur radio | 2,690 EUR | -61% |
| Ingénieur fiabilité | 5,980 EUR | -13% |
| Consultant en Energie Renouvelable | 8,410 EUR | +22% |
| Ingénieur Energies Renouvelables | 6,580 EUR | -5% |
| Analyste de la politique des énergies renouvelables | 6,900 EUR | +0% |
| Ingénieur réservoir | 5,290 EUR | -23% |
| Analyste des risques | 7,090 EUR | +3% |
| Voyou | 5,890 EUR | -15% |
| Échafaudage | 4,050 EUR | -41% |
| Ingénieur d'arrêt | 4,740 EUR | -31% |
| Analyste Smart Grid | 6,380 EUR | -8% |
| Ingénieur réseau intelligent | 6,600 EUR | -4% |
| Responsable d'installation d'énergie solaire | 8,050 EUR | +17% |
| Ingénieur des systèmes d'énergie solaire | 5,920 EUR | -14% |
| Installateur Solaire Photovoltaïque | 3,990 EUR | -42% |
| Technicien Thermique Solaire | 3,890 EUR | -44% |
| Responsable des opérations d'approvisionnement | 8,860 EUR | +28% |
| Analyste en développement durable | 6,950 EUR | +1% |
| Architecte de durabilité | 7,340 EUR | +6% |
| Spécialiste de la durabilité | 9,240 EUR | +34% |
| Consultant en énergie durable | 7,920 EUR | +15% |
| Conseiller en développement de système | 6,620 EUR | -4% |
| Conducteur de camion-citerne | 2,610 EUR | -62% |
| Ingénieur Pétrole et Gaz Non Conventionnel | 6,360 EUR | -8% |
| Opérateur de services publics | 3,400 EUR | -51% |
| Spécialiste de la valorisation énergétique des déchets | 7,720 EUR | +12% |
| Chef de projet éolien | 8,060 EUR | +17% |
| Technicien de parc éolien | 4,240 EUR | -39% |
| Technicien éolienne | 4,950 EUR | -28% |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 5%.
| Secteur privé | 6,020 EUR | |
| Secteur public | +5% | 6,340 EUR |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 6,590 EUR et 7,600 EUR. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 3,170 EUR à 5,320 EUR, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.