Salaires moyens / Ingénierie / Bruxelles 2024
A combien s'élève le salaire moyen?
PETIT
2,040
EUR MOYEN
5,460
EUR ÉLEVÉ
11,000
EUR
Les salaires ont une moyenne de 5,460 EUR, la moyenne la plus basse étant de 2,040 EUR et la moyenne la plus élevée étant de 11,000 EUR (bien que les salaires maximaux réels puissent dépasser cela).
Écart de salaire
Le chiffre fourni représente la rémunération médiane, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement d'une profession à l'autre. Pour plus d'informations concernant la rémunération d'un poste spécifique, veuillez vous référer aux listes de salaires correspondant aux titres d'emploi respectifs ci-dessous.
Salaires pour des emplois spécifiques
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
Échelle salariale et salaires / Ingénierie / Bruxelles
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 2,040 EUR |
5,050 EUR |
11,000 EUR |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires varient de 2,040 EUR (salaire moyen de départ) à 11,000 EUR (salaire moyen maximum ; le maximum réel est plus élevé). Il est important de préciser que le chiffre présenté n'indique pas le salaire minimum légal. Il s'agit plutôt du chiffre le plus bas rapporté dans une enquête sur les salaires qui comprenait des milliers de participants et de professionnels de tout le pays.
Salaire médian
Le revenu médian se situe à 5,050 EUR, ce qui indique que la moitié de la population active gagne moins que ce chiffre, tandis que l'autre moitié gagne plus. Il représente la valeur centrale parmi les salaires. En règle générale, il est préférable de faire partie du groupe gagnant au-dessus du salaire médian, qui se trouve à droite du tableau de répartition des salaires.
Centiles et échelle salariale
Deux valeurs étroitement associées à la médiane sont les 25e et 75e centiles. En examinant le diagramme de répartition des salaires, il devient évident que 25% des individus gagnent moins de 3,900 EUR, tandis que 75% gagnent plus. De même, le diagramme montre que 75% gagnent moins que 6,140 EUR, et 25% gagnent plus.
Structure de l'échelle salariale
Les données ont été organisées entre parenthèses pour améliorer la compréhension des salaires attendus. Cette méthode s'est avérée plus précise que de s'appuyer uniquement sur le salaire moyen, car elle donne un aperçu de la répartition réelle des salaires. L'analyse a révélé qu'environ 65% de tous les salaires déclarés se situaient dans la fourchette de 2,810 EUR à 4,820 EUR. Environ 20% des salaires étaient inférieurs à la barre des 2,810 EUR, tandis que 10% se situaient dans la fourchette des 4,820 EUR à 5,730 EUR. Seuls 5% des individus gagnaient un salaire brut de 5,730 EUR ou plus.
Comparaison des salaires par années d'expérience
Comment évolue le salaire dans le temps?
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire. Généralement, plus on a d'années d'expérience, plus le salaire est élevé. En moyenne, les employés ayant entre deux et cinq ans d'expérience gagnent 32% de plus que les débutants et les juniors dans tous les secteurs et domaines. Les professionnels ayant plus de cinq ans d'expérience ont tendance à gagner 36% de plus que ceux ayant cinq ans ou moins d'expérience de travail. Après avoir atteint dix ans d'expérience, le salaire augmente de 21%, et il y a une augmentation supplémentaire de 14% pour ceux qui travaillent depuis plus de 15 ans. Il est important de noter que ces chiffres servent de lignes directrices et que les chiffres deviennent plus significatifs lorsque l'on considère les titres de poste individuels.
Comparaison des salaires selon l'éducation
Comment l'éducation affecte-t-elle le salaire?
Il est largement reconnu que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais dans quelle mesure un diplôme contribue-t-il réellement au revenu d'une personne? Nous avons comparé les salaires de professionnels au même niveau mais avec différents niveaux de diplômes universitaires dans divers emplois. Voici nos constatations : Les travailleurs titulaires d'un certificat ou d'un diplôme gagnent, en moyenne, 17% de plus que ceux qui n'ont qu'un diplôme d'études secondaires. Les employés titulaires d'un baccalauréat gagnent 24% de plus que ceux titulaires d'un certificat ou d'un diplôme. Les professionnels titulaires d'une maîtrise gagnent des salaires 29% plus élevés que ceux titulaires d'un baccalauréat. Enfin, les titulaires d'un doctorat gagnent 23% de plus que les titulaires d'une maîtrise tout en exerçant le même emploi.
L'obtention d'un Master vaut-elle la peine? Faut-il poursuivre des études supérieures?
La poursuite d'une maîtrise ou de tout programme de troisième cycle implique des coûts allant de 30,800 EUR à 92,500 EUR et dure environ deux ans. Il s'agit d'un investissement important et les individus ne peuvent pas s'attendre à des augmentations de salaire pendant la période d'études, en supposant qu'ils aient déjà un emploi. Dans la plupart des cas, les révisions salariales sont effectuées une fois la formation terminée et le diplôme obtenu. De nombreuses personnes poursuivent des études supérieures comme stratégie pour passer à des emplois mieux rémunérés, et les données semblent étayer cette approche. En moyenne, l'augmentation de la rémunération lors d'un changement d'emploi est d'environ 10% supérieure à l'augmentation de salaire habituelle. La décision de poursuivre des études supérieures dépend de divers facteurs, dont la situation et l'expérience de l'individu. Si l'on peut se permettre les coûts de l'enseignement supérieur, le retour sur investissement en vaut vraiment la peine, avec la possibilité de récupérer les coûts en environ un an.
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Ingénierie / Bruxelles
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre le salaire des employés masculins et féminins est de 6%.
| Homme | 5,440 EUR | |
| Femme | -5% | 5,150 EUR |
Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Belgique
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Ingénierie / Bruxelles
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
Les employés sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ % tous les mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 8% accordée aux salariés tous les 17 mois.
Belgique / Toutes les carrières
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / Ingénierie / Belgique
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 100% tandis que % ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de % à % de leur salaire annuel.
| Prime reçue | % | |
| Aucun bonus | 100% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / Ingénierie / Bruxelles
32 EUR à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 32 EUR.C'est le tarif d'une heure de travail.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 12 EUR. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison des salaires par ville
| Ville | Salaire moyen |
| Anvers | 6,110 EUR |
| Bruges (Bruges) | 5,290 EUR |
| Bruxelles | 5,460 EUR |
| Charleroi | 5,800 EUR |
| Gand (Gand) | 6,000 EUR |
| Louvain | 5,010 EUR |
| Liege | 5,700 EUR |
| Namur | 5,220 EUR |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 5%.
| Secteur privé | 6,020 EUR | |
| Secteur public | +5% | 6,340 EUR |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 5,050 EUR et 6,140 EUR. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 2,040 EUR à 3,900 EUR, en fonction de facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Fournir un chiffre exact avec des informations limitées est difficile, veuillez donc prendre cette fourchette comme une approximation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.