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Salaire moyen / Commis aux demandes de renseignements et aux admissions / Bruxelles 2024

A combien s'élève le salaire moyen?


Salaire mensuel moyen
2,440 EUR
( 29,200 EUR annuel)

PETIT
1,220
EUR
MOYEN
2,440
EUR
ÉLEVÉ
3,780
EUR
Tous les chiffres de salaire affichés ici sont mensuels, sauf indication contraire.
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.

Le salaire moyen est d'environ 2,440 EUR. Les salaires vont de 1,220 EUR (le plus bas) à 3,780 EUR (le plus élevé).


Écart de salaire

Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.



Échelle salariale et salaires / Commis aux demandes de renseignements et aux admissions / Bruxelles

Répartition médiane et salariale Bruxelles Commis aux demandes de renseignements et aux admissions mensuel
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Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale

5% des personnes gagnent 2,240 EUR ou plus
10% des personnes gagnent 1,990 à 2,240 EUR
20% des personnes gagnent 1,420 EUR ou moins
65% des personnes gagnent 1,420 à 1,990 EUR
Salaire minimum
1,220 EUR
Médian
2,250 EUR
Maximal
3,780 EUR




Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale

Tous les chiffres de salaire affichés ici sont mensuels, sauf indication contraire.
  • Salaire minimum

    Les salaires vont de 1,220 EUR (salaire de départ) à 3,780 EUR (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.

  • Salaire médian

    Avec un salaire médian de 2,250 EUR, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.

  • Centiles et échelle salariale

    La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 1,850 EUR, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 2,570 EUR, et 25% gagnent plus.

  • Structure de l'échelle salariale

    Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 1,420 EUR à 1,990 EUR. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 1,420 EUR, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 1,990 EUR à 2,240 EUR. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 2,240 EUR.

Comparaison des salaires par expérience / Commis aux demandes de renseignements et aux admissions / Bruxelles

Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?

0 - 2 Ans
1,460 EUR
2 - 5 Ans+32%
1,930 EUR
5 - 10 Ans+34%
2,590 EUR
10 - 15 Ans+19%
3,090 EUR
15 - 20 Ans+8%
3,330 EUR
20+ Ans+7%
3,570 EUR
Le pourcentage est relatif à la valeur précédente.
Comparaison des salaires par années d'expérience mensuel Bruxelles Commis aux demandes de renseignements et aux admissions
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Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.


Tous les chiffres de salaire affichés ici sont mensuels, sauf indication contraire.

Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 1,460 EUR.

Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 1,930 EUR, soit 32% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.

Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 2,590 EUR, ce qui est 34% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.

Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 3,090 EUR, soit 19% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.

Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 3,330 EUR, ce qui est 8% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.

Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 3,570 EUR, soit 7% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.

En moyenne, le salaire d'une personne double son salaire initial dès qu'elle a acquis 10 ans d'expérience.
* Basé sur la variation moyenne du salaire au fil du temps. Les variations de salaire diffèrent d'une personne à l'autre.

Progression salariale typique pour la plupart des carrières

Comparaison des salaires par niveau d'expérience
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Comparaison des salaires par éducation / Commis aux demandes de renseignements et aux admissions / Bruxelles

Comment le niveau d'éducation affecte-t-il le salaire?

L'écart salarial moyen entre les différents niveaux d'éducation est affiché ci-dessous.

Lycée
1,930 EUR
Certificat ou Diplôme+40%
2,700 EUR
Licence+25%
3,370 EUR
Le pourcentage est relatif à la valeur précédente.
Comparaison des salaires selon le niveau d'études mensuel Bruxelles Commis aux demandes de renseignements et aux admissions
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Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.


Niveau 1: Lycée

Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 1,930 EUR.


Niveau 2: Certificat ou Diplôme

A ce niveau, le salaire moyen devient 2,700 EUR, 40% de plus que le niveau précédent.


Niveau 3: Licence

A ce niveau, le salaire moyen devient 3,370 EUR, 25% de plus que le niveau précédent.



Différence de salaire typique selon l'éducation pour la plupart des carrières

Comparaison des salaires selon le niveau d'études
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Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Commis aux demandes de renseignements et aux admissions / Bruxelles

Comparaison des salaires selon le sexe Belgique Commis aux demandes de renseignements et aux admissions mensuel
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Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 6%.

Homme
2,500 EUR
Femme-5%
2,370 EUR
Le pourcentage est relatif à la valeur précédente.

Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Belgique

Comparaison des salaires selon le sexe mensuel Belgique
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Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Commis aux demandes de renseignements et aux admissions / Bruxelles

A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?

Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ % tous les mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 8% accordée aux salariés tous les 17 mois.

Taux annuel d'augmentation de salaire Belgique Commis aux demandes de renseignements et aux admissions
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Les chiffres fournis ici sont des chiffres moyens et doivent être considérés comme des lignes directrices générales. Les augmentations de salaire varient pour chaque individu en fonction de nombreux facteurs, mais votre performance et votre contribution au succès de l'organisation restent les facteurs les plus importants pour déterminer la fréquence et le montant des augmentations que vous recevez.

Belgique / Toutes les carrières

Taux annuel d'augmentation de salaire Belgique
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En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.

Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?

L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation

L'augmentation moyenne des salaires en un an (12 mois) est de 6%.

Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois

Augmentation de salaire annuelle moyenne mondiale
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Packages et régimes salariaux

Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.



Taux de bonus et d'incitation / Commis aux demandes de renseignements et aux admissions / Belgique

Comment et quand les bonus sont-ils attribués?Taux de prime salariale annuelle Belgique Commis aux demandes de renseignements et aux admissions
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 100% tandis que % ont déclaré avoir reçu au moins une prime.

Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de % à % de leur salaire annuel.

Prime reçue
%
Aucun bonus
100%

Types de bonus

Primes de performance individuelles

Il s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.

Primes de performance de l'entreprise

Parfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.

Bonus basés sur les objectifs

Lorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.

Vacances / Primes de fin d'année

Ces bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.

Les bonus ne sont pas des commissions !

Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.


Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?

Il existe principalement deux types d'emplois.

Emploi générateur de revenusActeurs de soutien

Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise.

Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales.

Exemple:
Un graphiste qui travaille pour une entreprise de médias.

Exemple:
Graphiste au service marketing d'un hôpital.


Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.

Cherchez un emploi dans des entreprises où vos compétences peuvent générer des revenus.

Comparaison des primes par niveau d'ancienneté

Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.

Salaire horaire moyen / Commis aux demandes de renseignements et aux admissions / Bruxelles


14 EUR à l'heure

Le salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 14 EUR.C'est le tarif d'une heure de travail.


Salaire horaire = Salaire annuel / ( 52 x 5 x 8 )

À propos du taux de rémunération horaire

Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.

Quel est le salaire horaire minimum?

Le salaire horaire minimum est de 7 EUR. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.

Comparaison de salaire avec des emplois similaires

Titre d'emploiSalaire moyen
Administration / Accueil / Secrétariat-100%
Spécialiste de l'accréditation6,960 EUR+190%
Chef de bureau3,390 EUR+39%
Administrateur exécutif3,660 EUR+50%
Assistant administratif2,730 EUR+12%
Analyste administratif4,610 EUR+89%
adjointe administrative3,530 EUR+45%
Associé administratif3,210 EUR+32%
Coordonnateur administratif3,140 EUR+29%
Directeur administratif4,990 EUR+100%
Agent administratif3,360 EUR+38%
Réceptionniste administratif3,270 EUR+34%
Secrétaire administrative3,020 EUR+24%
Spécialiste administratif3,220 EUR+32%
Soutien administratif2,940 EUR+21%
Technicien administratif2,920 EUR+20%
Secrétaire du Conseil3,230 EUR+33%
Administrateur de succursale5,030 EUR+110%
Administrateur de l'entreprise5,090 EUR+110%
Gestionnaire de bureau d'affaires7,500 EUR+210%
Opérateur du bureau central3,220 EUR+32%
Assistante administrative2,250 EUR-8%
Greffier2,360 EUR-3%
Administrateur commercial4,700 EUR+93%
Processeur de commissions4,190 EUR+72%
Secrétaire de transfert2,870 EUR+18%
Réceptionniste d'entreprise3,450 EUR+42%
Commis aux créanciers3,310 EUR+36%
Saisie de données Commis2,360 EUR-3%
Spécialiste de la saisie de données3,300 EUR+35%
Contrôleur de document2,930 EUR+20%
Spécialiste en gestion de documents4,190 EUR+72%
Adjointe administrative exécutive3,610 EUR+48%
Assistant exécutif3,520 EUR+44%
Officier exécutif4,160 EUR+71%
Assistante personnelle exécutive3,930 EUR+61%
Secrétaire exécutif3,620 EUR+49%
Archiviste2,300 EUR-6%
Préposé à la réception3,280 EUR+35%
Coordonnatrice de la réception3,970 EUR+63%
Réceptionniste3,270 EUR+34%
Réceptionniste à la réception3,110 EUR+28%
Chef d'équipe à la réception3,970 EUR+63%
Assistante Front Office3,100 EUR+27%
Responsable de la réception3,850 EUR+58%
Responsable Services Groupe8,450 EUR+250%
Réceptionniste en chef3,880 EUR+59%
Commis aux demandes de renseignements et aux admissions2,440 EUR+0%
Assistante grands comptes3,700 EUR+52%
Opérateur de clavier et de saisie de données2,390 EUR-2%
Administrateur de location3,840 EUR+58%
Secrétaire juridique3,450 EUR+42%
Bibliothécaire4,120 EUR+69%
Commis au traitement du courrier2,220 EUR-9%
Commis au tri du courrier2,160 EUR-11%
Postier2,160 EUR-11%
Gestionnaire de la salle du courrier3,660 EUR+50%
Secrétaire d'appui à la direction3,280 EUR+35%
Coordinatrice du programme Master5,870 EUR+140%
Réceptionniste médicale3,360 EUR+38%
Assistante réunions et événements3,610 EUR+48%
Gestionnaire de réunions et d'événements7,180 EUR+190%
Manager de nuit4,730 EUR+94%
Administrateur de bureau5,070 EUR+110%
Assistant de bureau2,420 EUR-1%
Commis bureautique3,880 EUR+59%
Commis de bureau2,670 EUR+10%
Responsable administratif5,420 EUR+120%
Coordonnatrice des services de bureau4,410 EUR+81%
Superviseur de bureau4,130 EUR+70%
Analyste des opérations6,280 EUR+160%
Commis aux opérations3,570 EUR+47%
directeur des opérations7,870 EUR+220%
Assistant personnel3,280 EUR+35%
Assistante de planification3,680 EUR+51%
Experte en processus4,870 EUR+100%
Coordonnateur de programme4,630 EUR+90%
Assistante de programme3,950 EUR+62%
administrateur de projet5,300 EUR+120%
Coordinateur de projet6,870 EUR+180%
Administrateur de requêtes4,120 EUR+69%
Chef d'équipe d'accueil4,030 EUR+65%
Agent des archives2,920 EUR+20%
Administrateur du registre3,530 EUR+45%
Commis au greffe et au classement2,360 EUR-3%
Commis à la location2,400 EUR-1%
Officier du calendrier2,360 EUR-3%
Planificateur2,660 EUR+9%
Secrétaire de l'école3,110 EUR+28%
secrétaire3,020 EUR+24%
Chef d'accueil des services3,700 EUR+52%
Standardiste2,710 EUR+11%
Gestionnaire de programme technique6,770 EUR+180%
Chef de projet technique7,570 EUR+210%
Dactylographe2,800 EUR+15%
Secrétaire d'unité2,870 EUR+18%
Officier de passage2,520 EUR+3%

Comparaison des salaires par ville

VilleSalaire moyen
Bruxelles2,440 EUR

Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé

Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 5%.

Secteur privé
6,020 EUR
Secteur public+5%
6,340 EUR
Le pourcentage est relatif à la valeur précédente.

Statistiques salariales et guide de calcul

Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?

Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 2,250 EUR et 2,570 EUR. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.

Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)

Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.

Salaire de base / Salaire de base

Le salaire de base peut varier de 1,220 EUR à 1,850 EUR, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.


Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?

Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.

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