Salaire moyen / Gestionnaire des soins aux patients / Bruxelles 2024
A combien s'élève le salaire moyen?
PETIT
4,420
EUR MOYEN
8,840
EUR ÉLEVÉ
13,700
EUR
Le salaire moyen est d'environ 8,840 EUR. Les salaires vont de 4,420 EUR (le plus bas) à 13,700 EUR (le plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Échelle salariale et salaires / Gestionnaire des soins aux patients / Bruxelles
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 4,420 EUR |
8,180 EUR |
13,700 EUR |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires vont de 4,420 EUR (salaire de départ) à 13,700 EUR (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Salaire médian
Avec un salaire médian de 8,180 EUR, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
Centiles et échelle salariale
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 6,720 EUR, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 9,330 EUR, et 25% gagnent plus.
Structure de l'échelle salariale
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 5,160 EUR à 7,210 EUR. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 5,160 EUR, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 7,210 EUR à 8,130 EUR. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 8,130 EUR.
Comparaison des salaires par expérience / Gestionnaire des soins aux patients / Bruxelles
Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?
| 0 - 2 Ans | 5,300 EUR | |
| 2 - 5 Ans | +32% | 7,020 EUR |
| 5 - 10 Ans | +34% | 9,390 EUR |
| 10 - 15 Ans | +19% | 11,200 EUR |
| 15 - 20 Ans | +8% | 12,100 EUR |
| 20+ Ans | +7% | 13,000 EUR |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 5,300 EUR.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 7,020 EUR, soit 32% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 9,390 EUR, ce qui est 34% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 11,200 EUR, soit 19% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 12,100 EUR, ce qui est 8% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 13,000 EUR, soit 7% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Progression salariale typique pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires par éducation / Gestionnaire des soins aux patients / Bruxelles
Comment le niveau d'éducation affecte-t-il le salaire?
L'écart salarial moyen entre les différents niveaux d'éducation est affiché ci-dessous.
| Licence | 7,580 EUR | |
| Une maîtrise | +58% | 11,900 EUR |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Niveau 1: Licence
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 7,580 EUR.
Niveau 2: Une maîtrise
A ce niveau, le salaire moyen devient 11,900 EUR, 58% de plus que le niveau précédent.
L'obtention d'un Master vaut-elle la peine? Faut-il poursuivre des études supérieures?
La poursuite d'une maîtrise ou de tout programme de troisième cycle implique des coûts allant de 30,800 EUR à 92,500 EUR et dure environ deux ans. Il s'agit d'un investissement important et il ne faut pas s'attendre à des augmentations de salaire pendant la période d'études, en supposant qu'ils aient déjà un emploi. Dans la plupart des cas, les révisions salariales sont effectuées après la fin des études et l'obtention du diplôme. De nombreuses personnes poursuivent des études supérieures comme moyen de passer à des emplois mieux rémunérés, et les données appuient cette théorie. En moyenne, l'augmentation de la rémunération lors d'un changement d'emploi est d'environ 10% supérieure à l'augmentation de salaire habituelle. Si les coûts de l'enseignement supérieur peuvent être supportés, le retour sur investissement en vaut vraiment la peine, avec la possibilité de récupérer les coûts en environ un an environ.
Différence de salaire typique selon l'éducation pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Gestionnaire des soins aux patients / Bruxelles
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 5%.
| Homme | 8,720 EUR | |
| Femme | +6% | 9,210 EUR |
Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Belgique
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Gestionnaire des soins aux patients / Bruxelles
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ % tous les mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 8% accordée aux salariés tous les 17 mois.
Belgique / Toutes les carrières
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / Gestionnaire des soins aux patients / Belgique
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 100% tandis que % ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de % à % de leur salaire annuel.
| Prime reçue | % | |
| Aucun bonus | 100% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / Gestionnaire des soins aux patients / Bruxelles
51 EUR à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 51 EUR.C'est le tarif d'une heure de travail.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 26 EUR. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison de salaire avec des emplois similaires
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
| Santé et médecine |  -100% | |
| Ergothérapeute adjoint | 5,070 EUR | -43% |
| Assistant physiothérapeute | 4,610 EUR | -48% |
| Spécialiste en réadaptation cardiopulmonaire | 6,780 EUR | -23% |
| Aide-soignant | 4,260 EUR | -52% |
| Soignant | 3,330 EUR | -62% |
| Assistante Clinique | 4,220 EUR | -52% |
| Gestionnaire de clinique | 8,360 EUR | -5% |
| Navigateur de clinique | 4,480 EUR | -49% |
| Travailleur social clinique | 4,850 EUR | -45% |
| Technicienne en diététique | 4,160 EUR | -53% |
| Spécialiste des interventions d'urgence | 5,720 EUR | -35% |
| Infirmière praticienne familiale | 5,450 EUR | -38% |
| Assistant de soins de santé | 4,160 EUR | -53% |
| Coordonnatrice de l'unité de santé | 4,340 EUR | -51% |
| Assistant de santé | 4,610 EUR | -48% |
| Consultant en soins de santé | 8,070 EUR | -9% |
| Aide à domicile | 4,500 EUR | -49% |
| Aumônier de l'hôpital | 5,110 EUR | -42% |
| Facturation médicale | 3,530 EUR | -60% |
| Assistante de cabinet médical | 4,130 EUR | -53% |
| Scribe médical | 4,850 EUR | -45% |
| Assistante sociale médicale | 4,370 EUR | -51% |
| Aide aux médicaments | 4,540 EUR | -49% |
| Aide en santé mentale | 4,630 EUR | -48% |
| Technicien en santé mentale | 4,800 EUR | -46% |
| Travailleur en santé mentale | 5,020 EUR | -43% |
| Prélèvement mobile | 3,680 EUR | -58% |
| Infirmière enseignante | 5,870 EUR | -34% |
| Aide aux services de nutrition | 5,720 EUR | -35% |
| Représentant de spécialité en oncologie | 5,630 EUR | -36% |
| Défenseur des patients | 6,170 EUR | -30% |
| Coordonnatrice des soins aux patients | 6,170 EUR | -30% |
| Gestionnaire des soins aux patients | 8,840 EUR | -0% |
| Responsable des services de soins aux patients | 6,910 EUR | -22% |
| Technicien en soins aux patients | 4,470 EUR | -49% |
| Coordonnatrice de l'expérience patient | 5,950 EUR | -33% |
| Coordonnateur de la gestion des patients | 4,090 EUR | -54% |
| Registre des patients | 3,580 EUR | -60% |
| Responsable relations patients | 7,730 EUR | -13% |
| Représentant des patients | 4,450 EUR | -50% |
| Gestionnaire de la sécurité des patients | 6,940 EUR | -22% |
| Spécialiste de la sécurité des patients | 6,340 EUR | -28% |
| Coordonnatrice des services aux patients | 6,610 EUR | -25% |
| Directeur des services aux patients | 9,440 EUR |  +7% |
| Garde de patients | 4,120 EUR | -53% |
| Aide en physiothérapie | 4,340 EUR | -51% |
| Assistante en physiothérapie | 4,230 EUR | -52% |
| Médecin | 14,400 EUR | +63% |
| Aide-soignant privé | 5,220 EUR | -41% |
| Technicien psychiatrique | 4,750 EUR | -46% |
| Psychométricien | 8,160 EUR | -8% |
| Analyste en santé publique | 10,100 EUR | +14% |
| Travailleur social en santé publique | 3,030 EUR | -66% |
| Spécialiste de la santé publique | 10,600 EUR | +20% |
| Infirmière gestionnaire de cas | 6,170 EUR | -30% |
| Infirmière gestionnaire de cas téléphonique | 6,530 EUR | -26% |
| Coordonnatrice du bien-être | 6,010 EUR | -32% |
Comparaison des salaires par ville
| Ville | Salaire moyen |
| Bruxelles | 8,840 EUR |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 5%.
| Secteur privé | 6,020 EUR | |
| Secteur public | +5% | 6,340 EUR |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 8,180 EUR et 9,330 EUR. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 4,420 EUR à 6,720 EUR, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.