Salaire moyen / Spécialiste de la gestion des catégories / Canada 2024
A combien s'élève le salaire moyen?
PETIT
54,600
CAD MOYEN
116,000
CAD ÉLEVÉ
183,000
CAD
Le salaire moyen est d'environ 116,000 CAD. Les salaires vont de 54,600 CAD (le plus bas) à 183,000 CAD (le plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Échelle salariale et salaires / Spécialiste de la gestion des catégories / Canada
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 54,600 CAD |
110,000 CAD |
183,000 CAD |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires vont de 54,600 CAD (salaire de départ) à 183,000 CAD (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Salaire médian
Avec un salaire médian de 110,000 CAD, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
Centiles et échelle salariale
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 89,200 CAD, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 127,000 CAD, et 25% gagnent plus.
Structure de l'échelle salariale
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 66,800 CAD à 96,000 CAD. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 66,800 CAD, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 96,000 CAD à 109,000 CAD. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 109,000 CAD.
Comparaison des salaires par expérience / Spécialiste de la gestion des catégories / Canada
Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?
| 0 - 2 Ans | 62,900 CAD | |
| 2 - 5 Ans | +38% | 86,800 CAD |
| 5 - 10 Ans | +42% | 124,000 CAD |
| 10 - 15 Ans | +22% | 151,000 CAD |
| 15 - 20 Ans | +6% | 159,000 CAD |
| 20+ Ans | +9% | 173,000 CAD |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 62,900 CAD.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 86,800 CAD, soit 38% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 124,000 CAD, ce qui est 42% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 151,000 CAD, soit 22% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 159,000 CAD, ce qui est 6% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 173,000 CAD, soit 9% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Progression salariale typique pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires par éducation / Spécialiste de la gestion des catégories / Canada
Comment le niveau d'éducation affecte-t-il le salaire?
L'écart salarial moyen entre les différents niveaux d'éducation est affiché ci-dessous.
| Lycée | 77,800 CAD | |
| Certificat ou Diplôme | +17% | 90,600 CAD |
| Licence | +45% | 132,000 CAD |
| Une maîtrise | +31% | 173,000 CAD |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Niveau 1: Lycée
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 77,800 CAD.
Niveau 2: Certificat ou Diplôme
A ce niveau, le salaire moyen devient 90,600 CAD, 17% de plus que le niveau précédent.
Niveau 3: Licence
A ce niveau, le salaire moyen devient 132,000 CAD, 45% de plus que le niveau précédent.
Niveau 4: Une maîtrise
A ce niveau, le salaire moyen devient 173,000 CAD, 31% de plus que le niveau précédent.
L'obtention d'un Master vaut-elle la peine? Faut-il poursuivre des études supérieures?
La poursuite d'une maîtrise ou de tout programme de troisième cycle implique des coûts allant de 50,000 CAD à 150,000 CAD et dure environ deux ans. Il s'agit d'un investissement important et il ne faut pas s'attendre à des augmentations de salaire pendant la période d'études, en supposant qu'ils aient déjà un emploi. Dans la plupart des cas, les révisions salariales sont effectuées après la fin des études et l'obtention du diplôme. De nombreuses personnes poursuivent des études supérieures comme moyen de passer à des emplois mieux rémunérés, et les données appuient cette théorie. En moyenne, l'augmentation de la rémunération lors d'un changement d'emploi est d'environ 10% supérieure à l'augmentation de salaire habituelle. Si les coûts de l'enseignement supérieur peuvent être supportés, le retour sur investissement en vaut vraiment la peine, avec la possibilité de récupérer les coûts en environ un an environ.
Différence de salaire typique selon l'éducation pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Spécialiste de la gestion des catégories / Canada
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 5%.
| Homme | 119,000 CAD | |
| Femme | -5% | 113,000 CAD |
Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Canada
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Spécialiste de la gestion des catégories / Canada
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ 10% tous les 17 mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 9% accordée aux salariés tous les 15 mois.
Canada / Toutes les carrières
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / Spécialiste de la gestion des catégories / Canada
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 40% tandis que 60% ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de 2% à 7% de leur salaire annuel.
| Prime reçue | 60% | |
| Aucun bonus | 40% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / Spécialiste de la gestion des catégories / Canada
56 CAD à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 56 CAD.C'est le tarif d'une heure de travail.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 26 CAD. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison de salaire avec des emplois similaires
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
| Achats et inventaire |  -100% | |
| Associé à la gestion d'actifs | 106,000 CAD | -9% |
| Associé à la protection des actifs | 101,000 CAD | -13% |
| Spécialiste de la protection des actifs | 111,000 CAD | -4% |
| Acheteur adjoint | 95,400 CAD | -18% |
| Acheteur | 100,000 CAD | -14% |
| Planificateur de capacité | 117,000 CAD |  +1% |
| Chef de catégorie | 109,000 CAD | -6% |
| Spécialiste de la gestion des catégories | 116,000 CAD | -0% |
| Gestionnaire de catégorie | 124,000 CAD | +7% |
| Représentant des services de distribution | 114,000 CAD | -2% |
| Gestionnaire de contrats | 134,000 CAD | +15% |
| Spécialiste des contrats | 113,000 CAD | -3% |
| Planificateur de la demande | 122,000 CAD | +5% |
| Responsable de la planification de la demande | 140,000 CAD | +21% |
| Responsable Achats Numériques | 130,000 CAD | +12% |
| Assistante Distribution | 98,800 CAD | -15% |
| Associé à la distribution | 94,500 CAD | -19% |
| Responsable de distribution | 203,000 CAD | +75% |
| Acheteur e-commerce | 112,000 CAD | -4% |
| Spécialiste de l'approvisionnement électronique | 126,000 CAD | +9% |
| Responsable Conformité Fret et Douane | 134,000 CAD | +15% |
| Spécialiste des achats écologiques | 111,000 CAD | -4% |
| Analyste d'inventaire | 106,000 CAD | -9% |
| Gestionnaire d'analyse d'inventaire | 101,000 CAD | -13% |
| Commis au contrôle des stocks | 57,700 CAD | -50% |
| Gestionnaire du contrôle des stocks | 138,000 CAD | +19% |
| Associé à la gestion des stocks | 116,000 CAD | -0% |
| Responsable de l'optimisation des stocks | 128,000 CAD | +10% |
| Spécialiste de l'inventaire | 100,000 CAD | -14% |
| Ingénieur Automatisation Logistique | 115,000 CAD | -1% |
| Ingénieur Logistique | 101,000 CAD | -13% |
| Planificateur principal | 98,500 CAD | -15% |
| Manutentionnaire | 63,500 CAD | -45% |
| Spécialiste de la planification matérielle | 93,100 CAD | -20% |
| Responsable Marchandise | 124,000 CAD | +7% |
| Administrateur des achats | 131,000 CAD | +13% |
| Agent d'approvisionnement | 84,100 CAD | -28% |
| Procurement Analyst | 141,000 CAD | +21% |
| Assistante Achats | 59,400 CAD | -49% |
| Associé aux achats | 107,000 CAD | -8% |
| Commis à l'approvisionnement | 50,600 CAD | -56% |
| Ingénieur Achats | 104,000 CAD | -10% |
| Responsable des achats | 222,000 CAD | +91% |
| agent d'approvisionnement | 49,700 CAD | -57% |
| Analyste des processus d'approvisionnement | 127,000 CAD | +9% |
| Responsable des Risques Achats | 129,000 CAD | +11% |
| Spécialiste de l'approvisionnement | 104,000 CAD | -10% |
| Consultant en technologie d'approvisionnement | 123,000 CAD | +6% |
| Planificateur de production | 113,000 CAD | -3% |
| Acheteur Projet | 129,000 CAD | +11% |
| Agent d'achat | 93,400 CAD | -20% |
| Directeur des achats | 215,000 CAD | +85% |
| Directeur des Achats | 144,000 CAD | +24% |
| Commis à l'expédition et à la réception | 54,000 CAD | -53% |
| Coordonnateur d'expédition | 103,000 CAD | -11% |
| Magasinier | 54,400 CAD | -53% |
| Régulateur des stocks | 66,000 CAD | -43% |
| Gestionnaire de stockage | 137,000 CAD | +18% |
| Coordinateur Magasins et Logistique | 108,000 CAD | -7% |
| Analyste de l'approvisionnement stratégique | 151,000 CAD | +30% |
| Responsable Programme Diversité Fournisseurs | 140,000 CAD | +21% |
| Responsable Relation Fournisseurs | 155,000 CAD | +34% |
| Analyste de la chaîne d'approvisionnement | 150,000 CAD | +29% |
| Cordinateur de Chaîne d'Approvisionnement | 117,000 CAD | +1% |
| Responsable du développement de la chaîne d'approvisionnement | 198,000 CAD | +71% |
| Directeur de la chaîne d'approvisionnement | 234,000 CAD | +100% |
| Gestionnaire de la chaine d'approvisionnement | 226,000 CAD | +95% |
| Planificateur d'approvisionnement | 102,000 CAD | -12% |
| Spécialiste de l'approvisionnement durable | 105,000 CAD | -10% |
| Responsable de la chaîne d'approvisionnement durable | 162,000 CAD | +40% |
| Responsable logistique tiers | 170,000 CAD | +46% |
| Spécialiste de la gestion des fournisseurs | 143,000 CAD | +23% |
| Assistant d'entrepôt | 42,600 CAD | -63% |
| Ingénieur en automatisation d'entrepôt | 107,000 CAD | -8% |
| Commis d'entrepôt | 45,400 CAD | -61% |
| Directeur d'entrepôt | 188,000 CAD | +62% |
| Responsable d'entrepôt | 126,000 CAD | +9% |
| Superviseur d'entrepôt | 126,000 CAD | +9% |
| Acheteur en gros | 164,000 CAD | +41% |
Comparaison des salaires par état
| État | Salaire moyen |
| Alberta | 119,000 CAD |
| Colombie britannique | 128,000 CAD |
| Manitoba | 117,000 CAD |
| Nouveau-Brunswick | 101,000 CAD |
| Terre-Neuve-Labrador | 103,000 CAD |
| Territoires du nord-ouest | 118,000 CAD |
| Nouvelle-Écosse | 105,000 CAD |
| Nunavut | 120,000 CAD |
| Ontario | 134,000 CAD |
| Île-du-Prince-Édouard | 97,600 CAD |
| Québec | 129,000 CAD |
| Saskatchewan | 106,000 CAD |
| Yukon | 102,000 CAD |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 4%.
| Secteur privé | 117,000 CAD | |
| Secteur public | +4% | 122,000 CAD |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 110,000 CAD et 127,000 CAD. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 54,600 CAD à 89,200 CAD, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.