Salaire moyen / Analyste des risques bancaires / Côte Divoire 2024
A combien s'élève le salaire moyen?
PETIT
176,000
XOF MOYEN
352,000
XOF ÉLEVÉ
546,000
XOF
Le salaire moyen est d'environ 352,000 XOF. Les salaires vont de 176,000 XOF (le plus bas) à 546,000 XOF (le plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Échelle salariale et salaires / Analyste des risques bancaires / Côte Divoire
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 176,000 XOF |
326,000 XOF |
546,000 XOF |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires vont de 176,000 XOF (salaire de départ) à 546,000 XOF (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Salaire médian
Avec un salaire médian de 326,000 XOF, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
Centiles et échelle salariale
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 268,000 XOF, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 371,000 XOF, et 25% gagnent plus.
Structure de l'échelle salariale
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 206,000 XOF à 287,000 XOF. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 206,000 XOF, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 287,000 XOF à 324,000 XOF. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 324,000 XOF.
Comparaison des salaires par expérience / Analyste des risques bancaires / Côte Divoire
Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?
| 0 - 2 Ans | 211,000 XOF | |
| 2 - 5 Ans | +32% | 279,000 XOF |
| 5 - 10 Ans | +34% | 374,000 XOF |
| 10 - 15 Ans | +19% | 446,000 XOF |
| 15 - 20 Ans | +8% | 481,000 XOF |
| 20+ Ans | +7% | 516,000 XOF |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 211,000 XOF.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 279,000 XOF, soit 32% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 374,000 XOF, ce qui est 34% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 446,000 XOF, soit 19% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 481,000 XOF, ce qui est 8% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 516,000 XOF, soit 7% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Progression salariale typique pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires par éducation / Analyste des risques bancaires / Côte Divoire
Comment le niveau d'éducation affecte-t-il le salaire?
L'écart salarial moyen entre les différents niveaux d'éducation est affiché ci-dessous.
| Licence | 302,000 XOF | |
| Une maîtrise | +58% | 475,000 XOF |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Niveau 1: Licence
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 302,000 XOF.
Niveau 2: Une maîtrise
A ce niveau, le salaire moyen devient 475,000 XOF, 58% de plus que le niveau précédent.
L'obtention d'un Master vaut-elle la peine? Faut-il poursuivre des études supérieures?
La poursuite d'une maîtrise ou de tout programme de troisième cycle implique des coûts allant de 1,690,000 XOF à 5,070,000 XOF et dure environ deux ans. Il s'agit d'un investissement important et il ne faut pas s'attendre à des augmentations de salaire pendant la période d'études, en supposant qu'ils aient déjà un emploi. Dans la plupart des cas, les révisions salariales sont effectuées après la fin des études et l'obtention du diplôme. De nombreuses personnes poursuivent des études supérieures comme moyen de passer à des emplois mieux rémunérés, et les données appuient cette théorie. En moyenne, l'augmentation de la rémunération lors d'un changement d'emploi est d'environ 10% supérieure à l'augmentation de salaire habituelle. Si les coûts de l'enseignement supérieur peuvent être supportés, le retour sur investissement en vaut vraiment la peine, avec la possibilité de récupérer les coûts en environ un an environ.
Différence de salaire typique selon l'éducation pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Analyste des risques bancaires / Côte Divoire
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 7%.
| Homme | 362,000 XOF | |
| Femme | -6% | 339,000 XOF |
Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Côte Divoire
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Analyste des risques bancaires / Côte Divoire
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ 8% tous les 28 mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 4% accordée aux salariés tous les 29 mois.
Côte Divoire / Toutes les carrières
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / Analyste des risques bancaires / Côte Divoire
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 38% tandis que 62% ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de 5% à 8% de leur salaire annuel.
| Prime reçue | 62% | |
| Aucun bonus | 38% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / Analyste des risques bancaires / Côte Divoire
2,030 XOF à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 2,030 XOF.C'est le tarif d'une heure de travail.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 1,020 XOF. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison de salaire avec des emplois similaires
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
| Bancaire |  -100% | |
| Analyste LBA | 501,000 XOF |  +42% |
| Directeur adjoint d'agence bancaire | 459,000 XOF | +30% |
| Directeur de banque adjoint | 595,000 XOF | +69% |
| Gestionnaire de guichet automatique | 480,000 XOF | +36% |
| Technicien de service ATM | 139,000 XOF | -61% |
| Analyste des comptes bancaires | 202,000 XOF | -43% |
| Collecteur de comptes bancaires | 117,000 XOF | -67% |
| Contrôleur des comptes bancaires | 242,000 XOF | -31% |
| Chargée de Comptes Bancaires | 378,000 XOF | +7% |
| Gestionnaire de comptes bancaires | 418,000 XOF | +19% |
| Responsable audit bancaire | 428,000 XOF | +22% |
| Directeur d'agence bancaire | 595,000 XOF | +69% |
| Coordonnateur des opérations de l'agence bancaire | 270,000 XOF | -23% |
| Employé de banque | 111,000 XOF | -68% |
| Attachée au service à la clientèle bancaire | 169,000 XOF | -52% |
| Collecteur de banque | 117,000 XOF | -67% |
| Spécialiste de la conformité bancaire | 320,000 XOF | -9% |
| Directeur de banque | 705,000 XOF | +100% |
| Responsable Risque Opérationnel Banque | 683,000 XOF | +94% |
| Responsable des opérations bancaires | 716,000 XOF | +100% |
| Chargé des opérations bancaires | 276,000 XOF | -22% |
| Spécialiste des opérations bancaires | 420,000 XOF | +19% |
| Responsable processus bancaire | 381,000 XOF | +8% |
| Chef de Produit Banque | 434,000 XOF | +23% |
| Gestionnaire de programme bancaire | 501,000 XOF | +42% |
| Chef de Projet Banque | 551,000 XOF | +57% |
| Gestionnaire des propositions bancaires | 487,000 XOF | +38% |
| Analyste quantitatif bancaire | 367,000 XOF | +4% |
| Directeur Régional Banque | 746,000 XOF | +110% |
| Responsable régional des risques de la Banque | 358,000 XOF | +2% |
| Responsable des relations bancaires | 522,000 XOF | +48% |
| Chargée de relations bancaires | 228,000 XOF | -35% |
| Analyste de durabilité bancaire | 430,000 XOF | +22% |
| Caissier de banque | 120,000 XOF | -66% |
| Banquier | 249,000 XOF | -29% |
| Analyste d'affaires bancaire | 372,000 XOF | +6% |
| Chargé de développement commercial bancaire | 231,000 XOF | -34% |
| Responsable de la planification des activités bancaires | 515,000 XOF | +46% |
| Analyste de données bancaires | 422,000 XOF | +20% |
| Chef de produit bancaire | 447,000 XOF | +27% |
| Responsable du Référentiel Bancaire | 392,000 XOF | +11% |
| Chargée de Conformité Réglementaire Bancaire | 412,000 XOF | +17% |
| Analyste des risques bancaires | 352,000 XOF | +0% |
| Analyste technique bancaire | 190,000 XOF | -46% |
| Coordonnateur des faillites | 263,000 XOF | -25% |
| Collecteur de factures et de comptes | 135,000 XOF | -62% |
| Analyste Blockchain | 313,000 XOF | -11% |
| Architecte Blockchain | 347,000 XOF | -1% |
| Auditeur Blockchain | 324,000 XOF | -8% |
| Analyste de conformité Blockchain | 319,000 XOF | -9% |
| Consultante Blockchain | 353,000 XOF | +0% |
| Facilitateur de commerce Blockchain | 295,000 XOF | -16% |
| Analyste budgétaire | 361,000 XOF | +3% |
| Gestionnaire de capital-risque | 678,000 XOF | +93% |
| Responsable marketing cartes | 476,000 XOF | +35% |
| Gestionnaire de trésorerie | 614,000 XOF | +74% |
| Gestionnaire de traitement des chèques | 479,000 XOF | +36% |
| Chef de la chaîne de blocs | 422,000 XOF | +20% |
| Associé de coffre-fort commercial | 345,000 XOF | -2% |
| Banquier d'entreprise | 253,000 XOF | -28% |
| Concessionnaire corporatif | 395,000 XOF | +12% |
| Analyste de crédit | 276,000 XOF | -22% |
| Responsable Crédit et Recouvrement | 505,000 XOF | +43% |
| Enquêteur sur la fraude par carte de crédit | 369,000 XOF | +5% |
| Gestionnaire de portefeuille de crédit | 714,000 XOF | +100% |
| Analyste du risque de crédit | 408,000 XOF | +16% |
| Associé au risque de crédit | 399,000 XOF | +13% |
| Comptable crypto-monnaie | 224,000 XOF | -36% |
| Conseiller en crypto-monnaie | 458,000 XOF | +30% |
| Analyste en crypto-monnaie | 327,000 XOF | -7% |
| Responsable de la conformité des crypto-monnaies | 429,000 XOF | +22% |
| Trader de crypto-monnaie | 366,000 XOF | +4% |
| Responsable Banque Digitale | 487,000 XOF | +38% |
| Analyste des devises numériques | 344,000 XOF | -2% |
| Représentant des ventes bancaires directes | 267,000 XOF | -24% |
| Consultant en contrôle des changes | 394,000 XOF | +12% |
| Analyste de compte exécutif | 360,000 XOF | +2% |
| Consultant en planification bancaire financière | 455,000 XOF | +29% |
| Responsable Analyse Financière Bancaire | 558,000 XOF | +59% |
| Assistante Banque Financière | 173,000 XOF | -51% |
| Responsable Systèmes Bancaires Financiers | 520,000 XOF | +48% |
| Gestionnaire de change | 531,000 XOF | +51% |
| Analyste fraude | 388,000 XOF | +10% |
| Associé à la détection de fraude | 277,000 XOF | -21% |
| Gestionnaire de détection de fraude | 551,000 XOF | +57% |
| Superviseur détection des fraudes | 319,000 XOF | -9% |
| Responsable Audit Interne Banque | 670,000 XOF | +90% |
| Auditeur Interne de Banque | 340,000 XOF | -3% |
| Banquier Privé Interne | 268,000 XOF | -24% |
| Responsable Banque Internationale | 758,000 XOF | +120% |
| Analyste banque d'investissement | 544,000 XOF | +55% |
| Analyste de prêt | 371,000 XOF | +5% |
| Responsable de zone de prêt | 432,000 XOF | +23% |
| Chef d'équipe d'audit des prêts | 405,000 XOF | +15% |
| Directeur d'agence de crédit | 422,000 XOF | +20% |
| Agent de développement des affaires de prêt | 217,000 XOF | -38% |
| Commis aux prêts | 134,000 XOF | -62% |
| Responsable du recouvrement et du recouvrement des crédits | 456,000 XOF | +30% |
| Responsable du recouvrement des prêts | 433,000 XOF | +23% |
| Collecteur de prêts | 119,000 XOF | -66% |
| Examinateur de prêt | 167,000 XOF | -53% |
| Agent de crédit | 142,000 XOF | -60% |
| Responsable du traitement des prêts | 393,000 XOF | +12% |
| Processeur de prêt | 173,000 XOF | -51% |
| Auditeur de l'assurance de la qualité des prêts | 371,000 XOF | +5% |
| Responsable de l'assurance qualité des prêts | 394,000 XOF | +12% |
| Représentant de l'assurance qualité des prêts | 277,000 XOF | -21% |
| Responsable de l'examen des prêts | 398,000 XOF | +13% |
| Chef d'équipe de prêt | 376,000 XOF | +7% |
| Gestionnaire de prêts | 507,000 XOF | +44% |
| Conseiller hypothécaire | 246,000 XOF | -30% |
| Gestionnaire de recouvrement hypothécaire | 438,000 XOF | +24% |
| Collecteur d'hypothèques | 117,000 XOF | -67% |
| Analyste de crédit hypothécaire | 200,000 XOF | -43% |
| Gestionnaire de crédit hypothécaire | 401,000 XOF | +14% |
| Directeur du développement hypothécaire | 485,000 XOF | +38% |
| Réviseur de documents hypothécaires | 157,000 XOF | -55% |
| Gestionnaire de financement hypothécaire | 493,000 XOF | +40% |
| Directeur des opérations hypothécaires | 636,000 XOF | +81% |
| Commis au traitement des paiements hypothécaires | 134,000 XOF | -62% |
| Gestionnaire du traitement des prêts hypothécaires | 416,000 XOF | +18% |
| Processeur hypothécaire | 172,000 XOF | -51% |
| Vérificateur de l'assurance de la qualité des prêts hypothécaires | 365,000 XOF | +4% |
| Gestionnaire de l'assurance de la qualité des prêts hypothécaires | 399,000 XOF | +13% |
| Commis au service des prêts hypothécaires | 127,000 XOF | -64% |
| Gestionnaire des services hypothécaires | 425,000 XOF | +21% |
| Souscripteur hypothécaire | 157,000 XOF | -55% |
| Responsable banque en ligne | 614,000 XOF | +74% |
| Stratège bancaire ouvert | 361,000 XOF | +3% |
| Commis au traitement des paiements | 132,000 XOF | -62% |
| Banquier personnel | 277,000 XOF | -21% |
| Conseiller en banque personnelle | 277,000 XOF | -21% |
| Banquier téléphonique | 177,000 XOF | -50% |
| Banquier Privé | 257,000 XOF | -27% |
| Spécialiste de la réconciliation et des enquêtes | 304,000 XOF | -14% |
| Agent du fisc | 227,000 XOF | -36% |
| Caissier | 129,000 XOF | -63% |
| Agent commercial | 143,000 XOF | -59% |
| Chef de Produit Commerce | 433,000 XOF | +23% |
| Commerçant | 173,000 XOF | -51% |
| Agent des opérations de trésorerie | 326,000 XOF | -7% |
| Conseiller en gestion de patrimoine | 509,000 XOF | +45% |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 17%.
| Secteur privé | 315,000 XOF | |
| Secteur public | +17% | 369,000 XOF |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 326,000 XOF et 371,000 XOF. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 176,000 XOF à 268,000 XOF, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.