Salaire moyen / Chef de la direction / Dakar 2024
A combien s'élève le salaire moyen?
PETIT
429,000
XOF MOYEN
824,000
XOF ÉLEVÉ
1,260,000
XOF
Le salaire moyen est d'environ 824,000 XOF. Les salaires vont de 429,000 XOF (le plus bas) à 1,260,000 XOF (le plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Échelle salariale et salaires / Chef de la direction / Dakar
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 429,000 XOF |
750,000 XOF |
1,260,000 XOF |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires vont de 429,000 XOF (salaire de départ) à 1,260,000 XOF (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Salaire médian
Avec un salaire médian de 750,000 XOF, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
Centiles et échelle salariale
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 622,000 XOF, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 850,000 XOF, et 25% gagnent plus.
Structure de l'échelle salariale
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 485,000 XOF à 665,000 XOF. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 485,000 XOF, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 665,000 XOF à 746,000 XOF. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 746,000 XOF.
Comparaison des salaires par expérience / Chef de la direction / Dakar
Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?
| 0 - 2 Ans | 487,000 XOF | |
| 2 - 5 Ans | +34% | 653,000 XOF |
| 5 - 10 Ans | +30% | 849,000 XOF |
| 10 - 15 Ans | +21% | 1,030,000 XOF |
| 15 - 20 Ans | +9% | 1,120,000 XOF |
| 20+ Ans | +5% | 1,180,000 XOF |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 487,000 XOF.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 653,000 XOF, soit 34% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 849,000 XOF, ce qui est 30% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 1,030,000 XOF, soit 21% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 1,120,000 XOF, ce qui est 9% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 1,180,000 XOF, soit 5% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Progression salariale typique pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires par éducation / Chef de la direction / Dakar
Comment le niveau d'éducation affecte-t-il le salaire?
L'écart salarial moyen entre les différents niveaux d'éducation est affiché ci-dessous.
| Lycée | 462,000 XOF | |
| Certificat ou Diplôme | +18% | 545,000 XOF |
| Licence | +35% | 737,000 XOF |
| Une maîtrise | +44% | 1,060,000 XOF |
| Doctorat | +18% | 1,250,000 XOF |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Niveau 1: Lycée
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 462,000 XOF.
Niveau 2: Certificat ou Diplôme
A ce niveau, le salaire moyen devient 545,000 XOF, 18% de plus que le niveau précédent.
Niveau 3: Licence
A ce niveau, le salaire moyen devient 737,000 XOF, 35% de plus que le niveau précédent.
Niveau 4: Une maîtrise
A ce niveau, le salaire moyen devient 1,060,000 XOF, 44% de plus que le niveau précédent.
Niveau 5: Doctorat
A ce niveau, le salaire moyen devient 1,250,000 XOF, 18% de plus que le niveau précédent.
L'obtention d'un Master vaut-elle la peine? Faut-il poursuivre des études supérieures?
La poursuite d'une maîtrise ou de tout programme de troisième cycle implique des coûts allant de 1,760,000 XOF à 5,270,000 XOF et dure environ deux ans. Il s'agit d'un investissement important et il ne faut pas s'attendre à des augmentations de salaire pendant la période d'études, en supposant qu'ils aient déjà un emploi. Dans la plupart des cas, les révisions salariales sont effectuées après la fin des études et l'obtention du diplôme. De nombreuses personnes poursuivent des études supérieures comme moyen de passer à des emplois mieux rémunérés, et les données appuient cette théorie. En moyenne, l'augmentation de la rémunération lors d'un changement d'emploi est d'environ 10% supérieure à l'augmentation de salaire habituelle. Si les coûts de l'enseignement supérieur peuvent être supportés, le retour sur investissement en vaut vraiment la peine, avec la possibilité de récupérer les coûts en environ un an environ.
Différence de salaire typique selon l'éducation pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Chef de la direction / Dakar
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est nan%.
| Homme | 0 XOF | |
| Femme | 0 XOF |
Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Sénégal
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Chef de la direction / Dakar
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ % tous les mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 5% accordée aux salariés tous les 28 mois.
Sénégal / Toutes les carrières
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / Chef de la direction / Sénégal
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 100% tandis que % ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de % à % de leur salaire annuel.
| Prime reçue | % | |
| Aucun bonus | 100% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / Chef de la direction / Dakar
4,750 XOF à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 4,750 XOF.C'est le tarif d'une heure de travail.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 2,470 XOF. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison de salaire avec des emplois similaires
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
| Exécutif et Gestion |  -100% | |
| Coordinateur de compte | 337,000 XOF | -59% |
| Directeur de compte | 429,000 XOF | -48% |
| Compte executif | 437,000 XOF | -47% |
| Gestionnaire de compte | 408,000 XOF | -50% |
| Responsable Administratif | 414,000 XOF | -50% |
| Officier d'administration | 212,000 XOF | -74% |
| Superviseur administratif | 352,000 XOF | -57% |
| Agent administratif | 163,000 XOF | -80% |
| Directeur de zone | 383,000 XOF | -54% |
| Chef de secteur | 372,000 XOF | -55% |
| Associé à la protection des actifs | 465,000 XOF | -44% |
| Directeur assistant | 403,000 XOF | -51% |
| Directeur général adjoint | 438,000 XOF | -47% |
| Directeur adjoint | 607,000 XOF | -26% |
| Assistant Directeur général | 488,000 XOF | -41% |
| Assistante Responsable des Opérations | 489,000 XOF | -41% |
| Assistant du chef de projet | 436,000 XOF | -47% |
| Chef de section adjoint | 370,000 XOF | -55% |
| Assistante du PDG | 390,000 XOF | -53% |
| Vice-président adjoint | 481,000 XOF | -42% |
| Directeur de compte associé | 435,000 XOF | -47% |
| Directeur associé | 452,000 XOF | -45% |
| Gestionnaire d'enchères | 484,000 XOF | -41% |
| Directeur de succursale | 490,000 XOF | -41% |
| Responsable du développement commercial | 544,000 XOF | -34% |
| Associé aux opérations commerciales | 433,000 XOF | -47% |
| Responsable des opérations commerciales | 429,000 XOF | -48% |
| Directeur de campagne | 454,000 XOF | -45% |
| Coordonnatrice de la restauration | 261,000 XOF | -68% |
| Responsable restauration | 420,000 XOF | -49% |
| PDG | 821,000 XOF | -0% |
| Président du Conseil | 788,000 XOF | -4% |
| Président Directeur de cabinet | 550,000 XOF | -33% |
| Directeur Commercial | 579,000 XOF | -30% |
| Chef de la direction | 824,000 XOF | -0% |
| Directeur numérique | 598,000 XOF | -27% |
| Directeur de la stratégie numérique | 586,000 XOF | -29% |
| Directeur de la transformation numérique | 526,000 XOF | -36% |
| Directeur de l'éthique | 490,000 XOF | -41% |
| Directeur financier | 733,000 XOF | -11% |
| Directeur des investissements | 583,000 XOF | -29% |
| Chef d'équipe | 388,000 XOF | -53% |
| Président directeur général | 594,000 XOF | -28% |
| Responsable de la confidentialité | 502,000 XOF | -39% |
| Directeur de la résilience | 601,000 XOF | -27% |
| Directeur des Risques | 531,000 XOF | -36% |
| Directeur de la stratégie | 661,000 XOF | -20% |
| Chef de la confiance et de la sécurité | 516,000 XOF | -37% |
| Gestionnaire de comptes clients | 488,000 XOF | -41% |
| Chargée de Comptes Clients | 437,000 XOF | -47% |
| Gestionnaire du service à la clientèle | 523,000 XOF | -37% |
| Directeur commercial | 483,000 XOF | -41% |
| Chef de projet commercial | 452,000 XOF | -45% |
| Courtier en matières premières | 338,000 XOF | -59% |
| ROUCOULER | 592,000 XOF | -28% |
| Responsable des affaires corporatives | 510,000 XOF | -38% |
| Directeur de la Conformité d'Entreprise | 548,000 XOF | -34% |
| Administrateur de sociétés | 554,000 XOF | -33% |
| Dirigeant d'entreprise | 378,000 XOF | -54% |
| Chargée des partenariats entreprises | 399,000 XOF | -52% |
| Responsable Pays | 631,000 XOF | -23% |
| Chef de département | 517,000 XOF | -37% |
| Gestionnaire département | 498,000 XOF | -40% |
| Superviseur de département | 456,000 XOF | -45% |
| Directeur Adjoint | 572,000 XOF | -31% |
| Directeur | 577,000 XOF | -30% |
| Directeur de l'agrément | 548,000 XOF | -34% |
| Directeur des services de restauration | 473,000 XOF | -43% |
| Directeur des Services Clients | 523,000 XOF | -37% |
| Directeur de la gestion des installations | 461,000 XOF | -44% |
| directeur des opérations | 620,000 XOF | -25% |
| Directeur de la simplification des processus | 414,000 XOF | -50% |
| Directeur de la gestion des produits | 527,000 XOF | -36% |
| Directeur de la gestion de projet | 553,000 XOF | -33% |
| Directeur de la gestion des revenus | 526,000 XOF | -36% |
| Directeur de la formation et du développement | 552,000 XOF | -33% |
| Responsable de distribution | 569,000 XOF | -31% |
| Chef de division | 459,000 XOF | -44% |
| Gestionnaire de service | 476,000 XOF | -42% |
| Chef de recrutement | 549,000 XOF | -33% |
| Directeur exécutif | 667,000 XOF | -19% |
| Gestionnaire de franchise | 710,000 XOF | -14% |
| Directeur général | 629,000 XOF | -24% |
| Consultant générationnel | 460,000 XOF | -44% |
| Responsable mondial des données de base | 600,000 XOF | -27% |
| Responsable technique mondial | 392,000 XOF | -52% |
| Responsable des investissements | 525,000 XOF | -36% |
| Responsable Middle office | 523,000 XOF | -37% |
| Chef de Projets | 531,000 XOF | -36% |
| Responsable de la stratégie | 611,000 XOF | -26% |
| Responsable de la chaîne d'approvisionnement | 529,000 XOF | -36% |
| Responsable de la durabilité | 468,000 XOF | -43% |
| Gestionnaire de logement | 434,000 XOF | -47% |
| Responsable SSE | 446,000 XOF | -46% |
| Responsable Innovation | 451,000 XOF | -45% |
| Responsable d'Affaires | 478,000 XOF | -42% |
| Gestionnaire de connaissances | 530,000 XOF | -36% |
| Gestionnaire d'emplacement | 534,000 XOF | -35% |
| Responsable Logistique | 420,000 XOF | -49% |
| Gestionnaire de la logistique | 409,000 XOF | -50% |
| Consultant en gestion | 432,000 XOF | -48% |
| Cadre de gestion | 568,000 XOF | -31% |
| Exécutif SIG | 554,000 XOF | -33% |
| Responsable des services océaniques | 592,000 XOF | -28% |
| Chargé d'affaires en ligne | 795,000 XOF | -4% |
| Directeur opérationnel | 583,000 XOF | -29% |
| Analyste des opérations | 497,000 XOF | -40% |
| Assistante aux opérations | 380,000 XOF | -54% |
| Operations Executive | 605,000 XOF | -27% |
| superviseur des opérations | 518,000 XOF | -37% |
| Directeur de la planification | 590,000 XOF | -28% |
| Responsable PMO | 494,000 XOF | -40% |
| Responsable de l'administration des politiques | 460,000 XOF | -44% |
| Cadre du secteur privé | 494,000 XOF | -40% |
| Responsable développement produit | 558,000 XOF | -32% |
| Chef de produit | 472,000 XOF | -43% |
| Directeur de production | 542,000 XOF | -34% |
| Superviseur de production | 469,000 XOF | -43% |
| Directeur de programme | 596,000 XOF | -28% |
| Gestionnaire de programme | 572,000 XOF | -31% |
| Coordonnateur du programme | 397,000 XOF | -52% |
| Responsable Contrôle de Projet | 570,000 XOF | -31% |
| Coordinateur de projet | 346,000 XOF | -58% |
| Agent de gestion de projet | 390,000 XOF | -53% |
| Chef de projet | 427,000 XOF | -48% |
| Gestionnaire de portefeuille de projets | 424,000 XOF | -49% |
| Responsable qualité | 443,000 XOF | -46% |
| Directeur R/D | 497,000 XOF | -40% |
| Directeur régional | 552,000 XOF | -33% |
| Gestionnaire de relation | 556,000 XOF | -33% |
| Directeur de district de vente au détail | 381,000 XOF | -54% |
| Gestionnaire des revenus | 438,000 XOF | -47% |
| Gestionnaire des risques et du capital | 631,000 XOF | -23% |
| Agent des risques | 406,000 XOF | -51% |
| Chef de la sécurité | 429,000 XOF | -48% |
| Chef de section | 412,000 XOF | -50% |
| Gestionnaire de services | 451,000 XOF | -45% |
| Chef de quart | 330,000 XOF | -60% |
| Gestionnaire de solutions | 392,000 XOF | -52% |
| Superviseur | 332,000 XOF | -60% |
| Gestionnaire de la chaine d'approvisionnement | 604,000 XOF | -27% |
| Arpenteur | 370,000 XOF | -55% |
| Directeur technique | 536,000 XOF | -35% |
| Manager de territoire | 532,000 XOF | -35% |
| Responsable Validation | 466,000 XOF | -43% |
| vice-président | 692,000 XOF | -16% |
| Gestionnaire de zone | 574,000 XOF | -30% |
Comparaison des salaires par ville
| Ville | Salaire moyen |
| Dakar | 824,000 XOF |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 14%.
| Secteur privé | 334,000 XOF | |
| Secteur public | +14% | 380,000 XOF |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 750,000 XOF et 850,000 XOF. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 429,000 XOF à 622,000 XOF, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.