Le salaire moyen est d'environ 549,000 XOF. Les salaires vont de 269,000 XOF (le plus bas) à 857,000 XOF (le plus élevé).
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Salaire minimum 269,000 XOF |
Médian 512,000 XOF |
Maximal 857,000 XOF |
Les salaires vont de 269,000 XOF (salaire de départ) à 857,000 XOF (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Avec un salaire médian de 512,000 XOF, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 419,000 XOF, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 586,000 XOF, et 25% gagnent plus.
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 319,000 XOF à 450,000 XOF. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 319,000 XOF, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 450,000 XOF à 509,000 XOF. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 509,000 XOF.
0 - 2 Ans | 319,000 XOF | |
2 - 5 Ans | +29% | 410,000 XOF |
5 - 10 Ans | +38% | 566,000 XOF |
10 - 15 Ans | +24% | 701,000 XOF |
15 - 20 Ans | +7% | 751,000 XOF |
20+ Ans | +7% | 801,000 XOF |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 319,000 XOF.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 410,000 XOF, soit 29% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 566,000 XOF, ce qui est 38% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 701,000 XOF, soit 24% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 751,000 XOF, ce qui est 7% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 801,000 XOF, soit 7% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Certificat ou Diplôme | 410,000 XOF | |
Licence | +34% | 551,000 XOF |
Une maîtrise | +53% | 845,000 XOF |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 410,000 XOF.
A ce niveau, le salaire moyen devient 551,000 XOF, 34% de plus que le niveau précédent.
A ce niveau, le salaire moyen devient 845,000 XOF, 53% de plus que le niveau précédent.
La poursuite d'une maîtrise ou de tout programme de troisième cycle implique des coûts allant de 1,760,000 XOF à 5,270,000 XOF et dure environ deux ans. Il s'agit d'un investissement important et il ne faut pas s'attendre à des augmentations de salaire pendant la période d'études, en supposant qu'ils aient déjà un emploi. Dans la plupart des cas, les révisions salariales sont effectuées après la fin des études et l'obtention du diplôme. De nombreuses personnes poursuivent des études supérieures comme moyen de passer à des emplois mieux rémunérés, et les données appuient cette théorie. En moyenne, l'augmentation de la rémunération lors d'un changement d'emploi est d'environ 10% supérieure à l'augmentation de salaire habituelle. Si les coûts de l'enseignement supérieur peuvent être supportés, le retour sur investissement en vaut vraiment la peine, avec la possibilité de récupérer les coûts en environ un an environ.
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est nan%.
Homme | 0 XOF | |
Femme | 0 XOF |
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ % tous les mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 5% accordée aux salariés tous les 28 mois.
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 100% tandis que % ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de % à % de leur salaire annuel.
Prime reçue | % | |
Aucun bonus | 100% |
Il s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Le salaire horaire minimum est de 1,550 XOF. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Titre d'emploi | Salaire moyen |
Comptabilité et finance | -100% | |
Examinateur de compte | 193,000 XOF | -65% |
Compte executif | 342,000 XOF | -38% |
Comptable | 179,000 XOF | -67% |
Analyste comptable | 312,000 XOF | -43% |
Assistant de comptabilité | 196,000 XOF | -64% |
Associé comptable | 194,000 XOF | -65% |
Commis comptable | 157,000 XOF | -71% |
Coordinateur comptable | 231,000 XOF | -58% |
Responsable comptable | 556,000 XOF | +1% |
Spécialiste comptable | 352,000 XOF | -36% |
Superviseur de la comptabilité | 342,000 XOF | -38% |
Technicien Comptable | 174,000 XOF | -68% |
Contrôleur de l'unité comptable | 451,000 XOF | -18% |
Comptes exécutif | 344,000 XOF | -37% |
Agent des comptes | 195,000 XOF | -64% |
Spécialiste des comptes payables et recevables | 269,000 XOF | -51% |
Assistante aux comptes payables | 217,000 XOF | -60% |
Associé aux comptes payables | 236,000 XOF | -57% |
Commis aux comptes à payer | 187,000 XOF | -66% |
Gestionnaire des comptes payables | 528,000 XOF | -4% |
Administrateur des comptes clients | 368,000 XOF | -33% |
Commis aux comptes recevables | 191,000 XOF | -65% |
Analyste financier des comptes clients | 375,000 XOF | -32% |
Gestionnaire des comptes clients | 481,000 XOF | -12% |
Chef d'équipe des comptes clients | 396,000 XOF | -28% |
Spécialiste du trading algorithmique | 466,000 XOF | -15% |
Assistant comptable | 195,000 XOF | -64% |
Responsable Comptable Adjoint | 490,000 XOF | -11% |
Auditeur adjoint | 255,000 XOF | -54% |
Contrôleur corporatif adjoint | 355,000 XOF | -35% |
Assistante Responsable Financier | 514,000 XOF | -6% |
Contrôleur Financier Adjoint | 369,000 XOF | -33% |
Directeur Audit | 623,000 XOF | +13% |
Superviseur Audit | 454,000 XOF | -17% |
Commis à la vérification | 195,000 XOF | -64% |
Responsable Audit | 541,000 XOF | -1% |
Commis à la facturation | 192,000 XOF | -65% |
Coordonnateur de la facturation | 244,000 XOF | -56% |
Spécialiste de la facturation | 277,000 XOF | -50% |
Superviseur de la facturation | 391,000 XOF | -29% |
Spécialiste de la tenue de livres | 237,000 XOF | -57% |
Analyste budgétaire | 450,000 XOF | -18% |
Gestionnaire budgétaire | 517,000 XOF | -6% |
Analyste de soutien aux entreprises | 288,000 XOF | -48% |
Associé aux marchés de capitaux | 403,000 XOF | -27% |
Analyste de trésorerie | 403,000 XOF | -27% |
Gestionnaire de trésorerie | 507,000 XOF | -8% |
Chargé de trésorerie | 283,000 XOF | -48% |
Commis à la caisse | 184,000 XOF | -66% |
Comptable Agréé | 335,000 XOF | -39% |
Chef comptable | 387,000 XOF | -30% |
Directeur des technologies financières | 561,000 XOF | +2% |
Commis aux recouvrements | 153,000 XOF | -72% |
Représentant du recouvrement | 223,000 XOF | -59% |
Spécialiste du recouvrement | 269,000 XOF | -51% |
Contrôleur d'entreprise | 406,000 XOF | -26% |
Trésorier corporatif | 504,000 XOF | -8% |
Comptable des coûts | 259,000 XOF | -53% |
Responsable comptabilité analytique | 504,000 XOF | -8% |
Superviseur de la comptabilité analytique | 420,000 XOF | -24% |
Analyste des coûts | 429,000 XOF | -22% |
Responsable Crédit et Recouvrement | 501,000 XOF | -9% |
Personnel de crédit et de recouvrement | 197,000 XOF | -64% |
Agent de crédit et de prêts | 187,000 XOF | -66% |
Contrôleur de crédit | 355,000 XOF | -35% |
Gestionnaire de crédit | 519,000 XOF | -5% |
Conseiller en dette | 436,000 XOF | -21% |
Agent de recouvrement | 204,000 XOF | -63% |
Commis aux débiteurs | 188,000 XOF | -66% |
Contrôleur des débiteurs | 200,000 XOF | -64% |
Directeur Financier Adjoint | 704,000 XOF | +28% |
Chef adjoint des finances | 719,000 XOF | +31% |
Trader dérivés | 427,000 XOF | -22% |
Directeur des Finances | 752,000 XOF | +37% |
Comptable e-commerce | 260,000 XOF | -53% |
Économiste | 618,000 XOF | +13% |
Analyste actions | 471,000 XOF | -14% |
Assistant d'entiercement | 237,000 XOF | -57% |
Comptable exécutif | 298,000 XOF | -46% |
Auditeur externe | 350,000 XOF | -36% |
Administrateur financier | 421,000 XOF | -23% |
Analyste financier | 488,000 XOF | -11% |
Associé aux finances | 232,000 XOF | -58% |
Analyste de données financières | 436,000 XOF | -21% |
Directeur des finances | 531,000 XOF | -3% |
Commis aux licences financières | 189,000 XOF | -66% |
Gestionnaire des licences financières | 482,000 XOF | -12% |
Spécialiste des licences financières | 290,000 XOF | -47% |
Responsable des finances | 241,000 XOF | -56% |
Président des finances | 767,000 XOF | +40% |
Responsable des relations financières | 594,000 XOF | +8% |
Analyste des versions financières | 311,000 XOF | -43% |
Spécialiste des finances | 433,000 XOF | -21% |
Chef d'équipe des finances | 579,000 XOF | +5% |
Comptable financier | 268,000 XOF | -51% |
Actuaire financier | 378,000 XOF | -31% |
Conseiller financier | 351,000 XOF | -36% |
Spécialiste des applications financières | 324,000 XOF | -41% |
Assistant financier | 201,000 XOF | -63% |
Associé financier | 255,000 XOF | -54% |
Analyste des réclamations financières | 341,000 XOF | -38% |
Gestionnaire des réclamations financières | 479,000 XOF | -13% |
Superviseur des réclamations financières | 428,000 XOF | -22% |
Commis financier | 201,000 XOF | -63% |
Analyste Financier Commercial | 384,000 XOF | -30% |
Analyste de la conformité financière | 401,000 XOF | -27% |
Responsable de la conformité financière | 412,000 XOF | -25% |
Contrôleur financier | 408,000 XOF | -26% |
Coordinateur Financier | 228,000 XOF | -58% |
Responsable Service Clientèle Financière | 484,000 XOF | -12% |
Scientifique des données financières | 465,000 XOF | -15% |
Concessionnaire financier et courtier | 275,000 XOF | -50% |
Directeur financier | 780,000 XOF | +42% |
Encodeur financier | 228,000 XOF | -58% |
Manager financier | 709,000 XOF | +29% |
Analyste en modélisation financière | 477,000 XOF | -13% |
Responsable des Opérations Financières | 659,000 XOF | +20% |
Analyste de la politique financière | 417,000 XOF | -24% |
Chef de projet financier | 523,000 XOF | -5% |
Analyste Quantitatif Financier | 436,000 XOF | -21% |
Conseiller en information financière | 377,000 XOF | -31% |
Responsable des rapports financiers | 514,000 XOF | -6% |
Chef de la section financière | 472,000 XOF | -14% |
Gestionnaire des services financiers | 685,000 XOF | +25% |
Agent de vente de services financiers | 286,000 XOF | -48% |
Consultant en technologie financière | 402,000 XOF | -27% |
Coach en bien-être financier | 557,000 XOF | +1% |
Analyste FinTech | 450,000 XOF | -18% |
Administrateur des immobilisations | 269,000 XOF | -51% |
Juricomptable | 300,000 XOF | -45% |
Superviseur détection des fraudes | 314,000 XOF | -43% |
Responsable de la prévention de la fraude | 552,000 XOF | +1% |
Comptable de fonds | 249,000 XOF | -55% |
Coordonnatrice des subventions | 199,000 XOF | -64% |
Analyste Finance Verte | 402,000 XOF | -27% |
Responsable Financier Groupe | 715,000 XOF | +30% |
Auditeur interne | 356,000 XOF | -35% |
Conseiller Contrôle Interne | 401,000 XOF | -27% |
Responsable du Contrôle Interne | 236,000 XOF | -57% |
Directeur Fiscalité Internationale | 621,000 XOF | +13% |
Comptable d'inventaire | 262,000 XOF | -52% |
Conseiller en placement | 671,000 XOF | +22% |
Analyste en investissements | 526,000 XOF | -4% |
Associé en investissement | 415,000 XOF | -24% |
Courtier en investissement | 430,000 XOF | -22% |
Gestionnaire de fonds d'investissement | 586,000 XOF | +7% |
Responsable des opérations d'investissement | 549,000 XOF | -0% |
Souscripteur d'investissement | 215,000 XOF | -61% |
Investisseur | 349,000 XOF | -36% |
Responsable Relations Investisseurs | 523,000 XOF | -5% |
Chef d'équipe KYC | 495,000 XOF | -10% |
Processeur de prêt | 221,000 XOF | -60% |
Comptable en management | 282,000 XOF | -49% |
Economiste de gestion | 605,000 XOF | +10% |
Caissier | 149,000 XOF | -73% |
Administrateur de la paie | 339,000 XOF | -38% |
Coordonnateur des avantages sociaux | 289,000 XOF | -47% |
Gestionnaire de facturation de la paie | 460,000 XOF | -16% |
Commis à la paie | 216,000 XOF | -61% |
Gestionnaire de paie | 481,000 XOF | -12% |
Agent de paie | 233,000 XOF | -58% |
Spécialiste de la paie | 268,000 XOF | -51% |
Superviseur de la paie | 323,000 XOF | -41% |
Administrateur des pensions | 275,000 XOF | -50% |
Conseiller financier personnel | 367,000 XOF | -33% |
Analyste de tarification | 436,000 XOF | -21% |
Analyste en capital-investissement | 470,000 XOF | -14% |
Comptable de projet | 272,000 XOF | -50% |
Coordonnateur du développement de propositions | 231,000 XOF | -58% |
Trader quantitatif | 369,000 XOF | -33% |
Comptable des comptes clients | 242,000 XOF | -56% |
Comptable réglementaire | 295,000 XOF | -46% |
Analyste des régimes de retraite | 406,000 XOF | -26% |
Spécialiste de la gestion des revenus | 449,000 XOF | -18% |
Analyste de la reconnaissance des revenus | 485,000 XOF | -12% |
Directeur de la gestion des risques | 635,000 XOF | +16% |
Superviseur de la gestion des risques | 503,000 XOF | -8% |
Comptable du personnel | 236,000 XOF | -57% |
Conseiller fiscal | 402,000 XOF | -27% |
Administrateur fiscal | 267,000 XOF | -51% |
Analyste fiscal | 386,000 XOF | -30% |
Associé fiscal | 231,000 XOF | -58% |
Consultant fiscal | 427,000 XOF | -22% |
Directeur fiscal | 598,000 XOF | +9% |
Fiscaliste | 277,000 XOF | -50% |
Gestionnaire fiscal | 551,000 XOF | +0% |
Chargé d'études fiscales | 531,000 XOF | -3% |
Comptable du Trésor | 270,000 XOF | -51% |
Analyste du Trésor | 410,000 XOF | -25% |
Souscripteur | 178,000 XOF | -68% |
Adjoint à la souscription | 177,000 XOF | -68% |
Vice-président des finances | 699,000 XOF | +27% |
Ville | Salaire moyen |
Dakar | 549,000 XOF |
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 14%.
Secteur privé | 334,000 XOF | |
Secteur public | +14% | 380,000 XOF |
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 512,000 XOF et 586,000 XOF. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Le salaire de base peut varier de 269,000 XOF à 419,000 XOF, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.