Salaire moyen / Commercial / Dakar 2024
A combien s'élève le salaire moyen?
PETIT
112,000
XOF MOYEN
244,000
XOF ÉLEVÉ
388,000
XOF
Le salaire moyen est d'environ 244,000 XOF. Les salaires vont de 112,000 XOF (le plus bas) à 388,000 XOF (le plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Échelle salariale et salaires / Commercial / Dakar
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 112,000 XOF |
233,000 XOF |
388,000 XOF |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires vont de 112,000 XOF (salaire de départ) à 388,000 XOF (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Salaire médian
Avec un salaire médian de 233,000 XOF, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
Centiles et échelle salariale
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 188,000 XOF, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 269,000 XOF, et 25% gagnent plus.
Structure de l'échelle salariale
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 140,000 XOF à 203,000 XOF. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 140,000 XOF, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 203,000 XOF à 232,000 XOF. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 232,000 XOF.
Comparaison des salaires par expérience / Commercial / Dakar
Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?
| 0 - 2 Ans | 128,000 XOF | |
| 2 - 5 Ans | +34% | 170,000 XOF |
| 5 - 10 Ans | +48% | 252,000 XOF |
| 10 - 15 Ans | +22% | 307,000 XOF |
| 15 - 20 Ans | +9% | 335,000 XOF |
| 20+ Ans | +8% | 362,000 XOF |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 128,000 XOF.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 170,000 XOF, soit 34% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 252,000 XOF, ce qui est 48% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 307,000 XOF, soit 22% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 335,000 XOF, ce qui est 9% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 362,000 XOF, soit 8% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Progression salariale typique pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires par éducation / Commercial / Dakar
Comment le niveau d'éducation affecte-t-il le salaire?
L'écart salarial moyen entre les différents niveaux d'éducation est affiché ci-dessous.
| Lycée | 145,000 XOF | |
| Certificat ou Diplôme | +57% | 228,000 XOF |
| Licence | +68% | 383,000 XOF |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Niveau 1: Lycée
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 145,000 XOF.
Niveau 2: Certificat ou Diplôme
A ce niveau, le salaire moyen devient 228,000 XOF, 57% de plus que le niveau précédent.
Niveau 3: Licence
A ce niveau, le salaire moyen devient 383,000 XOF, 68% de plus que le niveau précédent.
Différence de salaire typique selon l'éducation pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Commercial / Dakar
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est nan%.
| Homme | 0 XOF | |
| Femme | 0 XOF |
Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Sénégal
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Commercial / Dakar
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ % tous les mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 5% accordée aux salariés tous les 28 mois.
Sénégal / Toutes les carrières
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / Commercial / Sénégal
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 100% tandis que % ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de % à % de leur salaire annuel.
| Prime reçue | % | |
| Aucun bonus | 100% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / Commercial / Dakar
1,410 XOF à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 1,410 XOF.C'est le tarif d'une heure de travail.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 650 XOF. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison de salaire avec des emplois similaires
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
| Ventes au détail et en gros |  -100% | |
| Gestionnaire de compte | 419,000 XOF |  +72% |
| Agent de compte | 224,000 XOF | -8% |
| Chef de secteur | 440,000 XOF | +80% |
| Directeur des ventes de zone | 725,000 XOF | +200% |
| Responsable des ventes de zone | 581,000 XOF | +140% |
| Superviseur de magasin adjoint | 263,000 XOF | +8% |
| Chef de rayon adjoint | 283,000 XOF | +16% |
| Adjointe au directeur du magasin de détail | 347,000 XOF | +42% |
| Directeur de succursale | 457,000 XOF | +87% |
| Superviseur de succursale | 376,000 XOF | +54% |
| La caissière | 132,000 XOF | -46% |
| Gestionnaire de caisse | 314,000 XOF | +29% |
| Responsable des ventes commerciales | 592,000 XOF | +140% |
| Spécialiste en optimisation du taux de conversion | 481,000 XOF | +97% |
| Directeur des ventes d'entreprise | 521,000 XOF | +110% |
| Analyste des ventes axé sur les données | 417,000 XOF | +71% |
| Gestionnaire de dépôt | 422,000 XOF | +73% |
| Superviseur de dépôt | 373,000 XOF | +53% |
| Directeur adjoint des ventes | 411,000 XOF | +68% |
| Responsable des ventes directes aux consommateurs | 500,000 XOF | +100% |
| directeur des ventes | 719,000 XOF | +190% |
| Directeur de diffusion | 481,000 XOF | +97% |
| Chef de district | 451,000 XOF | +85% |
| Responsable régional des ventes | 744,000 XOF | +200% |
| Consultante E-commerce | 461,000 XOF | +89% |
| Responsable de comptes ventes externes | 425,000 XOF | +74% |
| Représentant des ventes sur le terrain | 280,000 XOF | +15% |
| Associé aux ventes de meubles | 196,000 XOF | -20% |
| Responsable mondial de la vente en gros | 792,000 XOF | +220% |
| Le caissier en chef | 275,000 XOF | +13% |
| Responsable des ventes directes | 562,000 XOF | +130% |
| Chef de la vente au détail | 542,000 XOF | +120% |
| Caissier en chef | 292,000 XOF | +20% |
| Ventes internes | 231,000 XOF | -5% |
| Responsable de compte des ventes internes | 369,000 XOF | +51% |
| Ingénieur des ventes internes | 261,000 XOF | +7% |
| Responsable des ventes internes | 422,000 XOF | +73% |
| Représentant des ventes internes | 246,000 XOF | +1% |
| Gestionnaire d'inventaire | 417,000 XOF | +71% |
| Responsable d'Affaires | 432,000 XOF | +77% |
| Ventes de dispositifs médicaux | 318,000 XOF | +30% |
| Représentant des ventes de dispositifs médicaux | 339,000 XOF | +39% |
| Marchandiseur | 283,000 XOF | +16% |
| Représentant des ventes d'applications mobiles | 340,000 XOF | +39% |
| Gestionnaire de comptes nationaux | 600,000 XOF | +150% |
| Spécialiste national des solutions clients | 477,000 XOF | +95% |
| Directeur national des ventes | 749,000 XOF | +210% |
| Coordonnateur des ventes omnicanal | 368,000 XOF | +51% |
| Marchand d'artisanat en ligne | 320,000 XOF | +31% |
| Responsable de la place de marché en ligne | 448,000 XOF | +83% |
| Représentant des ventes externes | 288,000 XOF | +18% |
| Vendeur de pièces | 240,000 XOF | -2% |
| Stratège en personnalisation | 418,000 XOF | +71% |
| Responsable du développement de projet | 474,000 XOF | +94% |
| Chef de projet | 487,000 XOF | +99% |
| Responsable des ventes de projets | 479,000 XOF | +96% |
| Chargée des achats et des ventes | 659,000 XOF | +170% |
| Ingénieur de devis | 225,000 XOF | -8% |
| Directeur Régional des Ventes | 780,000 XOF | +220% |
| Gestionnaire de relation | 502,000 XOF | +110% |
| Marchandiseur au détail | 186,000 XOF | -24% |
| Responsable des opérations de détail | 453,000 XOF | +85% |
| Associé aux ventes au détail | 335,000 XOF | +37% |
| Représentant des ventes au détail | 259,000 XOF | +6% |
| Vendeur au détail | 240,000 XOF | -2% |
| Gérant de magasin de détail | 471,000 XOF | +93% |
| Vendeur en magasin de détail | 234,000 XOF | -4% |
| Gestionnaire des revenus | 422,000 XOF | +73% |
| Gestionnaire de compte de vente | 498,000 XOF | +100% |
| Responsable Administratif des Ventes | 593,000 XOF | +140% |
| Responsable Administration des Ventes | 562,000 XOF | +130% |
| Analyste des ventes | 423,000 XOF | +73% |
| Assistant des ventes | 183,000 XOF | -25% |
| Associé aux ventes | 226,000 XOF | -7% |
| Conseiller des ventes | 342,000 XOF | +40% |
| coordonnateur des ventes | 250,000 XOF | +2% |
| Représentant du développement des ventes | 311,000 XOF | +27% |
| Directeur des ventes | 490,000 XOF | +100% |
| Ingénieur commercial | 262,000 XOF | +7% |
| Directeur commercial | 610,000 XOF | +150% |
| Agent de vente | 256,000 XOF | +5% |
| Planificateur des ventes | 379,000 XOF | +55% |
| Analyste de la planification des ventes | 382,000 XOF | +56% |
| Commercial | 244,000 XOF | -0% |
| Associé au service des ventes | 227,000 XOF | -7% |
| Specialiste en Ventes | 373,000 XOF | +53% |
| Superviseur des ventes | 387,000 XOF | +58% |
| Soutien aux ventes | 184,000 XOF | -25% |
| Responsable Support aux Ventes | 388,000 XOF | +59% |
| Chef d'équipe des ventes | 388,000 XOF | +59% |
| Formateur en vente | 413,000 XOF | +69% |
| Agent de vente de titres | 416,000 XOF | +70% |
| Expéditeur / Destinataire | 178,000 XOF | -27% |
| Gérant d'un magasin | 413,000 XOF | +69% |
| Responsable des ventes réseaux sociaux | 506,000 XOF | +110% |
| Administrateur du développement du magasin | 299,000 XOF | +22% |
| Gérant de magasin | 445,000 XOF | +82% |
| Curateur de la box d'abonnement | 415,000 XOF | +70% |
| Responsable de la durabilité de la chaîne d'approvisionnement | 465,000 XOF | +90% |
| Responsable des ventes de territoire | 627,000 XOF | +160% |
| Représentant des ventes de territoire | 338,000 XOF | +38% |
| Chargé de marketing commercial | 397,000 XOF | +63% |
| Trésorier | 371,000 XOF | +52% |
| Vice-président ventes | 570,000 XOF | +130% |
| Marchandiseur visuel | 217,000 XOF | -11% |
| Spécialiste du commerce vocal | 363,000 XOF | +49% |
| Analyste de données en gros | 429,000 XOF | +76% |
| Gestionnaire d'inventaire en gros | 470,000 XOF | +92% |
| Responsable Marketing Grossiste | 534,000 XOF | +120% |
| Responsable des opérations de gros | 584,000 XOF | +140% |
| Représentant des ventes en gros | 388,000 XOF | +59% |
Comparaison des salaires par ville
| Ville | Salaire moyen |
| Dakar | 244,000 XOF |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 14%.
| Secteur privé | 334,000 XOF | |
| Secteur public | +14% | 380,000 XOF |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 233,000 XOF et 269,000 XOF. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 112,000 XOF à 188,000 XOF, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.