Salaire moyen / Responsable Contrôle Qualité et Assurance Qualité / France 2024
A combien s'élève le salaire moyen?
PETIT
16,500
EUR MOYEN
34,500
EUR ÉLEVÉ
54,100
EUR
Le salaire moyen est d'environ 34,500 EUR. Les salaires vont de 16,500 EUR (le plus bas) à 54,100 EUR (le plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Échelle salariale et salaires / Responsable Contrôle Qualité et Assurance Qualité / France
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 16,500 EUR |
32,400 EUR |
54,100 EUR |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires vont de 16,500 EUR (salaire de départ) à 54,100 EUR (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Salaire médian
Avec un salaire médian de 32,400 EUR, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
Centiles et échelle salariale
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 26,400 EUR, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 37,200 EUR, et 25% gagnent plus.
Structure de l'échelle salariale
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 19,900 EUR à 28,400 EUR. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 19,900 EUR, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 28,400 EUR à 32,200 EUR. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 32,200 EUR.
Comparaison des salaires par expérience / Responsable Contrôle Qualité et Assurance Qualité / France
Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?
| 0 - 2 Ans | 19,400 EUR | |
| 2 - 5 Ans | +42% | 27,500 EUR |
| 5 - 10 Ans | +31% | 36,100 EUR |
| 10 - 15 Ans | +23% | 44,400 EUR |
| 15 - 20 Ans | +6% | 47,200 EUR |
| 20+ Ans | +10% | 51,700 EUR |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 19,400 EUR.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 27,500 EUR, soit 42% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 36,100 EUR, ce qui est 31% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 44,400 EUR, soit 23% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 47,200 EUR, ce qui est 6% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 51,700 EUR, soit 10% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Progression salariale typique pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Responsable Contrôle Qualité et Assurance Qualité / France
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 5%.
| Homme | 35,400 EUR | |
| Femme | -5% | 33,800 EUR |
Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / France
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Responsable Contrôle Qualité et Assurance Qualité / France
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ 11% tous les 16 mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 9% accordée aux salariés tous les 15 mois.
France / Toutes les carrières
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / Responsable Contrôle Qualité et Assurance Qualité / France
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 42% tandis que 58% ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de 3% à 6% de leur salaire annuel.
| Prime reçue | 58% | |
| Aucun bonus | 42% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / Responsable Contrôle Qualité et Assurance Qualité / France
17 EUR à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 17 EUR.C'est le tarif d'une heure de travail.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 8 EUR. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison de salaire avec des emplois similaires
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
| Contrôle qualité et conformité |  -100% | |
| Responsable de l'équipe d'approbation | 57,800 EUR |  +68% |
| Assistante Responsable Qualité | 53,500 EUR | +55% |
| Spécialiste de l'authenticité | 50,500 EUR | +46% |
| Consultant en conformité biométrique | 47,100 EUR | +37% |
| Spécialiste de la confidentialité biométrique | 43,700 EUR | +27% |
| Agent de conformité | 31,400 EUR | -9% |
| Analyste de documents | 24,700 EUR | -28% |
| Agent de contrôle des documents | 22,900 EUR | -34% |
| Spécialiste du contrôle des documents | 25,800 EUR | -25% |
| Spécialiste de la conformité du commerce électronique | 45,600 EUR | +32% |
| Coordinateur HACCP | 27,500 EUR | -20% |
| Superviseur de l'inspection | 47,400 EUR | +37% |
| Responsable Conformité Interne | 31,000 EUR | -10% |
| Associé aux réclamations sur les produits | 31,700 EUR | -8% |
| Propriétaire du produit | 51,000 EUR | +48% |
| Responsable qualité produit | 57,800 EUR | +68% |
| Coordinateur SMQ | 32,800 EUR | -5% |
| Chef de chantier Qualité et Sécurité | 53,800 EUR | +56% |
| Administrateur de l'assurance qualité | 46,200 EUR | +34% |
| Analyste assurance qualité | 55,700 EUR | +62% |
| Associé à l'assurance qualité | 32,700 EUR | -5% |
| Auditeur Assurance Qualité | 47,000 EUR | +36% |
| Contrôle des documents d'assurance qualité | 22,500 EUR | -35% |
| Ingénieur Assurance Qualité | 29,600 EUR | -14% |
| Responsable Assurance Qualité | 77,100 EUR | +120% |
| Inspecteur de l'assurance qualité | 47,000 EUR | +36% |
| Spécialiste en assurance qualité | 50,300 EUR | +46% |
| Superviseur Assurance Qualité | 53,800 EUR | +56% |
| Technicien en assurance qualité | 26,900 EUR | -22% |
| Testeur d'assurance qualité | 28,300 EUR | -18% |
| Analyste contrôle qualité | 51,700 EUR | +50% |
| Responsable Contrôle Qualité et Conformité | 28,900 EUR | -16% |
| Responsable Contrôle Qualité et Assurance Qualité | 34,500 EUR | +0% |
| Auditeur Contrôle Qualité | 45,100 EUR | +31% |
| Chimiste contrôle qualité | 56,200 EUR | +63% |
| Coordonnatrice du contrôle de la qualité | 32,500 EUR | -6% |
| Ingénieur contrôle qualité | 31,000 EUR | -10% |
| Responsable Contrôle Qualité | 70,400 EUR | +100% |
| Responsable contôle qualité | 72,000 EUR | +110% |
| Superviseur contrôle qualité | 55,800 EUR | +62% |
| Technicien contrôle qualité | 28,100 EUR | -19% |
| Analyste de données qualité | 44,000 EUR | +28% |
| Directeur Qualité | 81,400 EUR | +140% |
| Ingénieur Qualité | 29,900 EUR | -13% |
| Responsable Qualité | 55,400 EUR | +61% |
| Coordonnatrice de l'amélioration de la qualité | 33,800 EUR | -2% |
| Responsable de la gestion de la qualité | 31,700 EUR | -8% |
| Responsable qualité | 78,900 EUR | +130% |
| Expert Qualité | 45,600 EUR | +32% |
| Formateur Qualité | 51,800 EUR | +50% |
| Responsable Affaires Réglementaires | 54,400 EUR | +58% |
| Ceinture noire Six Sigma | 62,400 EUR | +81% |
| Spécialiste de la conformité de l'industrie spatiale | 58,600 EUR | +70% |
| Analyste Conformité Développement Durable | 58,500 EUR | +70% |
| Responsable Conformité Développement Durable | 60,700 EUR | +76% |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 5%.
| Secteur privé | 48,400 EUR | |
| Secteur public | +5% | 50,900 EUR |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 32,400 EUR et 37,200 EUR. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 16,500 EUR à 26,400 EUR, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.