Le salaire moyen est d'environ 8,480,000 LBP. Les salaires vont de 3,900,000 LBP (le plus bas) à 13,500,000 LBP (le plus élevé).
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Salaire minimum 3,900,000 LBP |
Médian 8,110,000 LBP |
Maximal 13,500,000 LBP |
Les salaires vont de 3,900,000 LBP (salaire de départ) à 13,500,000 LBP (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Avec un salaire médian de 8,110,000 LBP, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 6,540,000 LBP, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 9,340,000 LBP, et 25% gagnent plus.
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 4,860,000 LBP à 7,050,000 LBP. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 4,860,000 LBP, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 7,050,000 LBP à 8,050,000 LBP. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 8,050,000 LBP.
0 - 2 Ans | 4,430,000 LBP | |
2 - 5 Ans | +34% | 5,920,000 LBP |
5 - 10 Ans | +48% | 8,740,000 LBP |
10 - 15 Ans | +22% | 10,700,000 LBP |
15 - 20 Ans | +9% | 11,600,000 LBP |
20+ Ans | +8% | 12,600,000 LBP |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 4,430,000 LBP.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 5,920,000 LBP, soit 34% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 8,740,000 LBP, ce qui est 48% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 10,700,000 LBP, soit 22% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 11,600,000 LBP, ce qui est 9% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 12,600,000 LBP, soit 8% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Licence | 5,150,000 LBP | |
Une maîtrise | +93% | 9,940,000 LBP |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 5,150,000 LBP.
A ce niveau, le salaire moyen devient 9,940,000 LBP, 93% de plus que le niveau précédent.
La poursuite d'une maîtrise ou de tout programme de troisième cycle implique des coûts allant de 65,400,000 LBP à 196,000,000 LBP et dure environ deux ans. Il s'agit d'un investissement important et il ne faut pas s'attendre à des augmentations de salaire pendant la période d'études, en supposant qu'ils aient déjà un emploi. Dans la plupart des cas, les révisions salariales sont effectuées après la fin des études et l'obtention du diplôme. De nombreuses personnes poursuivent des études supérieures comme moyen de passer à des emplois mieux rémunérés, et les données appuient cette théorie. En moyenne, l'augmentation de la rémunération lors d'un changement d'emploi est d'environ 10% supérieure à l'augmentation de salaire habituelle. Si les coûts de l'enseignement supérieur peuvent être supportés, le retour sur investissement en vaut vraiment la peine, avec la possibilité de récupérer les coûts en environ un an environ.
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 22%.
Homme | 9,330,000 LBP | |
Femme | -18% | 7,640,000 LBP |
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ 9% tous les 19 mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 7% accordée aux salariés tous les 20 mois.
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 21% tandis que 79% ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de 5% à 9% de leur salaire annuel.
Prime reçue | 79% | |
Aucun bonus | 21% |
Il s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Le salaire horaire minimum est de 22,500 LBP. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Titre d'emploi | Salaire moyen |
Juridique | -100% | |
Juge en droit administratif | 35,000,000 LBP | +310% |
Arbitre | 16,400,000 LBP | +93% |
Avocat associé | 16,900,000 LBP | +99% |
Avocat | 25,600,000 LBP | +200% |
Huissier | 7,940,000 LBP | -6% |
Avocat Blockchain | 19,200,000 LBP | +130% |
Candidat Avocat | 15,100,000 LBP | +78% |
Conciliateur | 12,700,000 LBP | +50% |
Associé aux contrats | 8,320,000 LBP | -2% |
Gestionnaire de contrats | 14,300,000 LBP | +69% |
Négociateur de contrats | 12,000,000 LBP | +41% |
Spécialiste des contrats | 8,480,000 LBP | -0% |
Secrétaire de transfert | 7,040,000 LBP | -17% |
Conseiller juridique d'entreprise | 19,600,000 LBP | +130% |
Conseil | 18,800,000 LBP | +120% |
Greffier de la Cour | 6,260,000 LBP | -26% |
Assistante de justice | 9,620,000 LBP | +13% |
Spécialiste de la liaison judiciaire | 11,400,000 LBP | +34% |
Sténographe judiciaire | 10,100,000 LBP | +19% |
Représentant de la Cour | 8,000,000 LBP | -6% |
Avocat du service des poursuites de la Couronne | 37,600,000 LBP | +340% |
Avocat en confidentialité et protection des données | 22,200,000 LBP | +160% |
Avocat en criminalistique numérique | 21,900,000 LBP | +160% |
Avocat en e-discovery | 23,200,000 LBP | +170% |
Avocat général | 33,200,000 LBP | +290% |
Avocat en génétique | 26,100,000 LBP | +210% |
Responsable de l'immigration | 18,800,000 LBP | +120% |
Conseiller juridique interne | 19,700,000 LBP | +130% |
Avocat en Propriété Intellectuelle | 25,100,000 LBP | +200% |
Spécialiste de la propriété intellectuelle | 13,500,000 LBP | +59% |
Juge-avocat | 26,900,000 LBP | +220% |
Légiste | 5,780,000 LBP | -32% |
Adjoint administratif juridique | 6,680,000 LBP | -21% |
Conseiller juridique | 18,800,000 LBP | +120% |
Assistant juridique | 7,110,000 LBP | -16% |
Associé juridique | 12,700,000 LBP | +50% |
Responsable de la conformité légale | 16,900,000 LBP | +99% |
Rédacteur de contenu juridique | 14,200,000 LBP | +67% |
Analyste de données juridiques | 14,800,000 LBP | +74% |
Responsable de la confidentialité des données juridiques | 14,500,000 LBP | +71% |
Rédacteur juridique | 12,000,000 LBP | +41% |
Responsable juridique | 24,100,000 LBP | +180% |
Secrétaire exécutif juridique | 7,280,000 LBP | -14% |
Responsable juridique de la propriété intellectuelle | 6,220,000 LBP | -27% |
Juriste | 7,890,000 LBP | -7% |
Responsable des Opérations Juridiques | 27,500,000 LBP | +220% |
Professionnel de l'externalisation des processus juridiques | 15,800,000 LBP | +86% |
Chef de projet juridique | 32,200,000 LBP | +280% |
Analyste des risques juridiques | 25,400,000 LBP | +200% |
Secrétaire juridique | 7,010,000 LBP | -17% |
Directeur des services juridiques | 31,100,000 LBP | +270% |
Responsable des services juridiques | 29,800,000 LBP | +250% |
Travailleur de soutien juridique | 5,020,000 LBP | -41% |
Consultant en technologie juridique | 12,900,000 LBP | +52% |
Liaison législative | 12,900,000 LBP | +52% |
Avocat contentieux | 33,200,000 LBP | +290% |
Parajuriste en litige | 16,800,000 LBP | +98% |
Spécialiste en soutien aux litiges | 17,000,000 LBP | +100% |
juge magistrat | 41,000,000 LBP | +380% |
Parajuriste | 10,400,000 LBP | +23% |
Mandataire en brevets | 18,700,000 LBP | +120% |
Responsable de la conformité à la confidentialité | 13,100,000 LBP | +54% |
Avocat de la confidentialité | 21,000,000 LBP | +150% |
Avocat réseaux sociaux | 19,900,000 LBP | +130% |
Avocat du personnel | 20,600,000 LBP | +140% |
Avocat en capital de risque | 28,100,000 LBP | +230% |
Avocat en contenu Web | 19,800,000 LBP | +130% |
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 12%.
Secteur privé | 12,200,000 LBP | |
Secteur public | +12% | 13,700,000 LBP |
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 8,110,000 LBP et 9,340,000 LBP. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Le salaire de base peut varier de 3,900,000 LBP à 6,540,000 LBP, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.