Salaire moyen / Fabricant / Liban 2024
A combien s'élève le salaire moyen?
PETIT
2,520,000
LBP MOYEN
5,250,000
LBP ÉLEVÉ
8,240,000
LBP
Le salaire moyen est d'environ 5,250,000 LBP. Les salaires vont de 2,520,000 LBP (le plus bas) à 8,240,000 LBP (le plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Échelle salariale et salaires / Fabricant / Liban
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 2,520,000 LBP |
4,940,000 LBP |
8,240,000 LBP |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires vont de 2,520,000 LBP (salaire de départ) à 8,240,000 LBP (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Salaire médian
Avec un salaire médian de 4,940,000 LBP, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
Centiles et échelle salariale
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 4,020,000 LBP, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 5,660,000 LBP, et 25% gagnent plus.
Structure de l'échelle salariale
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 3,040,000 LBP à 4,320,000 LBP. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 3,040,000 LBP, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 4,320,000 LBP à 4,900,000 LBP. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 4,900,000 LBP.
Comparaison des salaires par expérience / Fabricant / Liban
Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?
| 0 - 2 Ans | 2,950,000 LBP | |
| 2 - 5 Ans | +42% | 4,180,000 LBP |
| 5 - 10 Ans | +31% | 5,490,000 LBP |
| 10 - 15 Ans | +23% | 6,750,000 LBP |
| 15 - 20 Ans | +6% | 7,180,000 LBP |
| 20+ Ans | +10% | 7,870,000 LBP |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 2,950,000 LBP.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 4,180,000 LBP, soit 42% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 5,490,000 LBP, ce qui est 31% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 6,750,000 LBP, soit 23% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 7,180,000 LBP, ce qui est 6% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 7,870,000 LBP, soit 10% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Progression salariale typique pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires par éducation / Fabricant / Liban
Comment le niveau d'éducation affecte-t-il le salaire?
L'écart salarial moyen entre les différents niveaux d'éducation est affiché ci-dessous.
| Lycée | 3,660,000 LBP | |
| Certificat ou Diplôme | +47% | 5,380,000 LBP |
| Licence | +34% | 7,210,000 LBP |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Niveau 1: Lycée
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 3,660,000 LBP.
Niveau 2: Certificat ou Diplôme
A ce niveau, le salaire moyen devient 5,380,000 LBP, 47% de plus que le niveau précédent.
Niveau 3: Licence
A ce niveau, le salaire moyen devient 7,210,000 LBP, 34% de plus que le niveau précédent.
Différence de salaire typique selon l'éducation pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Fabricant / Liban
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 10%.
| Homme | 5,590,000 LBP | |
| Femme | -9% | 5,100,000 LBP |
Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Liban
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Fabricant / Liban
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ 9% tous les 20 mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 7% accordée aux salariés tous les 20 mois.
Liban / Toutes les carrières
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / Fabricant / Liban
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 73% tandis que 27% ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de 0% à 4% de leur salaire annuel.
| Prime reçue | 27% | |
| Aucun bonus | 73% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / Fabricant / Liban
30,300 LBP à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 30,300 LBP.C'est le tarif d'une heure de travail.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 14,500 LBP. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison de salaire avec des emplois similaires
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
| Ingénierie |  -100% | |
| Ingénieur Impression 3D | 10,200,000 LBP |  +94% |
| Ingénieur Acoustique | 11,000,000 LBP | +110% |
| Technicien en ingénierie d'assemblage | 8,710,000 LBP | +66% |
| Ingénieur en chef adjoint | 12,900,000 LBP | +150% |
| Ingénieur associé | 10,800,000 LBP | +110% |
| Dessinateur AutoCAD | 7,030,000 LBP | +34% |
| Opérateur Autocad | 7,080,000 LBP | +35% |
| Ingénieur en automatisation | 13,000,000 LBP | +150% |
| Ingénieur Support Système Avionique | 11,200,000 LBP | +110% |
| Ingénieur biochimiste | 11,400,000 LBP | +120% |
| Ingénieur BMS | 11,500,000 LBP | +120% |
| Appel d'offres de pont et d'écluse | 6,160,000 LBP | +17% |
| Ingénieur de diffusion | 12,000,000 LBP | +130% |
| Ingénieur Conception CAO | 12,700,000 LBP | +140% |
| Concepteur CAO | 7,100,000 LBP | +35% |
| Ingénieur CAE | 12,000,000 LBP | +130% |
| Ingénieur Céramique | 10,700,000 LBP | +100% |
| Ingénieur chimiste | 11,700,000 LBP | +120% |
| Dessinateur civil | 7,100,000 LBP | +35% |
| Ingénieur civil | 12,400,000 LBP | +140% |
| Ingénieur de chantier civil | 12,700,000 LBP | +140% |
| Technicien civil | 6,880,000 LBP | +31% |
| Ingénieur Cognitif | 11,000,000 LBP | +110% |
| Ingénieur de mise en service | 11,700,000 LBP | +120% |
| Ingénieur en communication | 12,200,000 LBP | +130% |
| Ingénieur Condition Monitoring | 9,960,000 LBP | +90% |
| Ingénieur associé contractuel | 11,600,000 LBP | +120% |
| Ingénieur contractuel | 10,700,000 LBP | +100% |
| Ingénieur des systèmes de contrôle | 12,200,000 LBP | +130% |
| Ingénieur contrôle | 11,600,000 LBP | +120% |
| Ingénieur logiciel de contrôle | 10,100,000 LBP | +92% |
| Ingénieur Corrosion | 10,300,000 LBP | +96% |
| Ingénieur de conception | 12,500,000 LBP | +140% |
| Directeur de l'ingénierie | 25,000,000 LBP | +380% |
| Dessinateur | 7,250,000 LBP | +38% |
| Responsable de la rédaction | 13,600,000 LBP | +160% |
| Ingénieur de forage | 10,900,000 LBP | +110% |
| Contremaître de forage | 3,440,000 LBP | -34% |
| Dessinateur électrique | 5,760,000 LBP | +10% |
| Ingénieur éléctricien | 12,600,000 LBP | +140% |
| Responsable Génie Electrique | 16,800,000 LBP | +220% |
| Technologue en génie électromécanique | 13,200,000 LBP | +150% |
| Assembleur d'équipements électromécaniques | 5,950,000 LBP | +13% |
| Ingénieur Energétique | 12,400,000 LBP | +140% |
| Assembleur de moteurs | 5,330,000 LBP | +2% |
| Ingénieur | 12,600,000 LBP | +140% |
| Responsable de compte ingénierie | 13,300,000 LBP | +150% |
| Concepteur en chef de l'ingénierie | 12,900,000 LBP | +150% |
| Ingénieur consultant | 16,700,000 LBP | +220% |
| Responsable Grands Comptes Ingénierie | 16,900,000 LBP | +220% |
| Technicien de laboratoire d'ingénierie | 11,100,000 LBP | +110% |
| Directeur de l'Ingénierie | 17,100,000 LBP | +230% |
| Responsable de la planification de l'ingénierie | 16,200,000 LBP | +210% |
| Responsable Production Ingénierie | 20,200,000 LBP | +280% |
| Analyste de projets d'ingénierie | 14,400,000 LBP | +170% |
| Coordonnateur de projets d'ingénierie | 14,000,000 LBP | +170% |
| Directeur de Projet Ingénierie | 25,100,000 LBP | +380% |
| Chef de projet ingénierie | 15,400,000 LBP | +190% |
| Chef de projet Ingénierie | 17,300,000 LBP | +230% |
| Responsable Recherche et Développement Ingénierie | 19,100,000 LBP | +260% |
| Coordonnateur de la sécurité de l'ingénierie | 8,850,000 LBP | +69% |
| Responsable commercial Ingénierie | 15,800,000 LBP | +200% |
| Technicien en ingénierie | 9,590,000 LBP | +83% |
| Technologue en ingénierie | 9,000,000 LBP | +71% |
| Ingénieur environnemental | 11,900,000 LBP | +130% |
| Ingénieur équipement | 11,300,000 LBP | +120% |
| Responsable de l'ingénierie des équipements | 15,100,000 LBP | +190% |
| Estimateur | 10,300,000 LBP | +96% |
| Spécialiste de la fabrication | 8,010,000 LBP | +53% |
| Fabricant | 5,250,000 LBP | +0% |
| Ingénieur Façade | 11,100,000 LBP | +110% |
| Analyste Fibre | 6,670,000 LBP | +27% |
| Ingénieur de chantier | 12,100,000 LBP | +130% |
| Responsable de l'ingénierie de terrain | 20,100,000 LBP | +280% |
| Ingénieur incendie | 11,700,000 LBP | +120% |
| Ajusteur et tourneur | 3,820,000 LBP | -27% |
| Planificateur stratégique forestier | 14,400,000 LBP | +170% |
| Ingénieur Génération | 11,700,000 LBP | +120% |
| Ingénieur Génétique | 12,500,000 LBP | +140% |
| Ingénieur géologue | 12,000,000 LBP | +130% |
| Ingénieur Géotechnique | 12,900,000 LBP | +150% |
| Mécanicien d'équipement lourd | 6,370,000 LBP | +21% |
| Ingénieur routier | 12,300,000 LBP | +130% |
| Professionnel SSE | 11,200,000 LBP | +110% |
| Ingénieur Interface Homme Machine | 10,400,000 LBP | +98% |
| Ingénieur CVC | 12,100,000 LBP | +130% |
| Superviseur CVC | 10,900,000 LBP | +110% |
| Ingénieur industriel | 11,200,000 LBP | +110% |
| Technologue en génie industriel | 11,600,000 LBP | +120% |
| Ingénieur en instrumentation | 12,000,000 LBP | +130% |
| technicien d'instrument | 6,540,000 LBP | +25% |
| Ingénieur Instrumentation et Contrôle | 12,000,000 LBP | +130% |
| Concepteur d'instrumentation | 10,400,000 LBP | +98% |
| Responsable instrumentation | 11,300,000 LBP | +120% |
| Ingénieur Irrigation | 11,500,000 LBP | +120% |
| Ingénieur aéronautique agréé | 12,300,000 LBP | +130% |
| Ingénieur de locomotive | 10,900,000 LBP | +110% |
| Ingénieur Maintenance | 11,300,000 LBP | +120% |
| Technicien d'entretien | 4,240,000 LBP | -19% |
| Responsable maintenance | 12,200,000 LBP | +130% |
| Ingénieur de fabrication | 11,800,000 LBP | +120% |
| Ingénieur dans la marine | 11,400,000 LBP | +120% |
| Ingénieur Matériaux | 11,300,000 LBP | +120% |
| Chercheur en matériaux | 10,800,000 LBP | +110% |
| Technicien des matériaux | 8,470,000 LBP | +61% |
| Ingénieur mécanique et électrique | 12,400,000 LBP | +140% |
| Ingénieur en conception mécanique | 12,800,000 LBP | +140% |
| Concepteur mécanique | 10,500,000 LBP | +100% |
| Ingénieur mécanique | 12,500,000 LBP | +140% |
| Responsable Ingénierie Mécanique | 16,800,000 LBP | +220% |
| Inspecteur mécanique | 11,400,000 LBP | +120% |
| Ingénieur mécatronique | 12,800,000 LBP | +140% |
| Ingénieur minier | 12,100,000 LBP | +130% |
| Ingénieur Nanotechnologie | 12,300,000 LBP | +130% |
| Ingénieur en traitement du langage naturel | 13,200,000 LBP | +150% |
| Ingénieur Pétrole et Pétrochimie | 12,300,000 LBP | +130% |
| Ingénieur Optique | 12,000,000 LBP | +130% |
| Assembleur d'instruments optiques | 5,770,000 LBP | +10% |
| Assembleur de circuits imprimés | 4,490,000 LBP | -14% |
| Ingénieur photonique | 13,000,000 LBP | +150% |
| Technicien en photonique | 10,800,000 LBP | +110% |
| Ingénieur pipeline | 11,300,000 LBP | +120% |
| Concepteur de tuyauterie | 6,200,000 LBP | +18% |
| Ingénieur en tuyauterie | 10,700,000 LBP | +100% |
| Ingénieur Planification | 11,700,000 LBP | +120% |
| Inspecteur d'appareils sous pression | 5,640,000 LBP | +7% |
| Ingénieur principal des coûts | 12,300,000 LBP | +130% |
| Ingénieur principal | 12,000,000 LBP | +130% |
| Ingénieur Support Principal | 12,200,000 LBP | +130% |
| Ingénieur de procédé | 11,300,000 LBP | +120% |
| Opérateur de processus | 6,860,000 LBP | +31% |
| Ingénieur développement produit | 12,200,000 LBP | +130% |
| Technicien en développement de produits | 8,800,000 LBP | +68% |
| Ingénieur Produit | 12,400,000 LBP | +140% |
| Ingénieur Sécurité des Produits | 10,700,000 LBP | +100% |
| Ingénieur de production | 11,500,000 LBP | +120% |
| Ingénieur de projet | 12,800,000 LBP | +140% |
| Gestionnaire de proposition | 14,600,000 LBP | +180% |
| Ingénieur commercial | 12,400,000 LBP | +140% |
| Ingénieur Assurance Qualité | 12,200,000 LBP | +130% |
| Ingénieur ferroviaire | 11,500,000 LBP | +120% |
| Ingénieur de terrain régional | 13,000,000 LBP | +150% |
| Ingénieur Télédétection | 12,300,000 LBP | +130% |
| Ingénieur Robotique | 13,800,000 LBP | +160% |
| Technicien en robotique | 9,230,000 LBP | +76% |
| Ingénieur de sécurité | 11,600,000 LBP | +120% |
| Inspecteur de la sécurité | 9,360,000 LBP | +78% |
| Chef de la sécurité | 13,600,000 LBP | +160% |
| Officier de sécurité | 6,200,000 LBP | +18% |
| Ingénieur Ordonnancement | 10,500,000 LBP | +100% |
| Ingénieur sécurité | 12,100,000 LBP | +130% |
| Technicien de maintenance | 12,100,000 LBP | +130% |
| Ingénieur de la maison intelligente | 13,300,000 LBP | +150% |
| Ingénieur Solaire | 12,800,000 LBP | +140% |
| Ingénieur du personnel | 11,500,000 LBP | +120% |
| Ingénieur Equipement Statique | 10,900,000 LBP | +110% |
| Ingénieur stationnaire | 11,000,000 LBP | +110% |
| Ingénieur Stress | 10,500,000 LBP | +100% |
| Ingénieur analyse de structure | 11,300,000 LBP | +120% |
| Concepteur structurel | 10,700,000 LBP | +100% |
| Ingénieur en structure | 11,500,000 LBP | +120% |
| Technicien structure | 7,660,000 LBP | +46% |
| Ingénieur sous-marin | 14,800,000 LBP | +180% |
| spécialité en logistique | 12,100,000 LBP | +130% |
| Arpenteur | 8,490,000 LBP | +62% |
| Agent des affaires techniques | 6,170,000 LBP | +18% |
| Assistant technique | 5,920,000 LBP | +13% |
| Ingénieur technique | 10,200,000 LBP | +94% |
| Ingénieur du Support Technique | 9,960,000 LBP | +90% |
| Ingénieur d'appel d'offres | 11,000,000 LBP | +110% |
| Ingénieur Développement de Tests | 12,000,000 LBP | +130% |
| Ingénieur d'essais | 11,800,000 LBP | +120% |
| Ingénieur des transports | 11,200,000 LBP | +110% |
| Ingénieur Urbain | 12,400,000 LBP | +140% |
| Ingénieur validation | 10,800,000 LBP | +110% |
| Ingénieur de vérification | 10,700,000 LBP | +100% |
| Ingénieur des eaux usées | 11,400,000 LBP | +120% |
| Ingénieur en énergie éolienne | 12,200,000 LBP | +130% |
| Responsable des opérations éoliennes | 16,300,000 LBP | +210% |
| Ingénieur sans fil | 13,300,000 LBP | +150% |
| Planificateur de travail | 7,890,000 LBP | +50% |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 12%.
| Secteur privé | 12,200,000 LBP | |
| Secteur public | +12% | 13,700,000 LBP |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 4,940,000 LBP et 5,660,000 LBP. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 2,520,000 LBP à 4,020,000 LBP, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.