Le salaire moyen est d'environ 14,300,000 LBP. Les salaires vont de 7,460,000 LBP (le plus bas) à 21,900,000 LBP (le plus élevé).
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Salaire minimum 7,460,000 LBP |
Médian 13,000,000 LBP |
Maximal 21,900,000 LBP |
Les salaires vont de 7,460,000 LBP (salaire de départ) à 21,900,000 LBP (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Avec un salaire médian de 13,000,000 LBP, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 10,800,000 LBP, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 14,800,000 LBP, et 25% gagnent plus.
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 8,450,000 LBP à 11,600,000 LBP. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 8,450,000 LBP, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 11,600,000 LBP à 13,000,000 LBP. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 13,000,000 LBP.
0 - 2 Ans | 8,470,000 LBP | |
2 - 5 Ans | +34% | 11,400,000 LBP |
5 - 10 Ans | +30% | 14,800,000 LBP |
10 - 15 Ans | +21% | 17,900,000 LBP |
15 - 20 Ans | +9% | 19,600,000 LBP |
20+ Ans | +5% | 20,600,000 LBP |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 8,470,000 LBP.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 11,400,000 LBP, soit 34% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 14,800,000 LBP, ce qui est 30% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 17,900,000 LBP, soit 21% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 19,600,000 LBP, ce qui est 9% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 20,600,000 LBP, soit 5% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Lycée | 10,200,000 LBP | |
Certificat ou Diplôme | +14% | 11,700,000 LBP |
Licence | +41% | 16,400,000 LBP |
Une maîtrise | +21% | 19,900,000 LBP |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 10,200,000 LBP.
A ce niveau, le salaire moyen devient 11,700,000 LBP, 14% de plus que le niveau précédent.
A ce niveau, le salaire moyen devient 16,400,000 LBP, 41% de plus que le niveau précédent.
A ce niveau, le salaire moyen devient 19,900,000 LBP, 21% de plus que le niveau précédent.
La poursuite d'une maîtrise ou de tout programme de troisième cycle implique des coûts allant de 65,400,000 LBP à 196,000,000 LBP et dure environ deux ans. Il s'agit d'un investissement important et il ne faut pas s'attendre à des augmentations de salaire pendant la période d'études, en supposant qu'ils aient déjà un emploi. Dans la plupart des cas, les révisions salariales sont effectuées après la fin des études et l'obtention du diplôme. De nombreuses personnes poursuivent des études supérieures comme moyen de passer à des emplois mieux rémunérés, et les données appuient cette théorie. En moyenne, l'augmentation de la rémunération lors d'un changement d'emploi est d'environ 10% supérieure à l'augmentation de salaire habituelle. Si les coûts de l'enseignement supérieur peuvent être supportés, le retour sur investissement en vaut vraiment la peine, avec la possibilité de récupérer les coûts en environ un an environ.
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 13%.
Homme | 15,400,000 LBP | |
Femme | -11% | 13,700,000 LBP |
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ 11% tous les 20 mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 7% accordée aux salariés tous les 20 mois.
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 51% tandis que 49% ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de 3% à 5% de leur salaire annuel.
Prime reçue | 49% | |
Aucun bonus | 51% |
Il s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Le salaire horaire minimum est de 43,000 LBP. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Titre d'emploi | Salaire moyen |
Médias / Radiodiffusion / Arts / Divertissement | -100% | |
Artiste 3D | 12,100,000 LBP | -16% |
Concepteur 3D | 11,500,000 LBP | -20% |
Généraliste 3D | 9,920,000 LBP | -31% |
Spécialiste de la visualisation 3D | 12,400,000 LBP | -14% |
Rigger acrobatique | 7,920,000 LBP | -45% |
Acteur | 15,500,000 LBP | +8% |
Administrateur artistique | 13,000,000 LBP | -9% |
Directeur artistique | 15,600,000 LBP | +9% |
Responsable artistique | 14,900,000 LBP | +4% |
Créateur d'art généré par l'intelligence artificielle | 11,200,000 LBP | -22% |
Directeur média associé | 13,400,000 LBP | -7% |
Producteur associé | 17,200,000 LBP | +20% |
Ingénieur du son et diffusion | 10,400,000 LBP | -27% |
Associé de diffusion | 8,800,000 LBP | -39% |
Analyste des nouvelles diffusées | 12,600,000 LBP | -12% |
Technicien de diffusion | 7,440,000 LBP | -48% |
Journaliste de radiodiffusion | 14,900,000 LBP | +4% |
Présentateur de radiodiffusion | 15,100,000 LBP | +5% |
Réparateur d'équipement de caméra | 8,410,000 LBP | -41% |
Opérateur camera | 7,360,000 LBP | -49% |
Dessinateur / Animateur | 11,800,000 LBP | -18% |
Ingénieur CAS | 13,000,000 LBP | -9% |
Responsable de la censure | 13,500,000 LBP | -6% |
Directeur des médias sociaux | 19,300,000 LBP | +35% |
Chorégraphe | 10,400,000 LBP | -27% |
Coloriste | 6,270,000 LBP | -56% |
Responsable Communication | 18,400,000 LBP | +28% |
Modérateur de contenu | 10,800,000 LBP | -25% |
Correspondant | 13,400,000 LBP | -7% |
Directeur de danse | 12,700,000 LBP | -11% |
Danseur | 10,400,000 LBP | -27% |
Gestionnaire de contenu numérique | 16,600,000 LBP | +16% |
Promoteur de musique numérique | 15,000,000 LBP | +5% |
Directeur de la photographie | 13,200,000 LBP | -8% |
Disc jockey | 8,340,000 LBP | -42% |
Directeur de la photographie de drones | 12,100,000 LBP | -16% |
Adjointe à la rédaction | 6,980,000 LBP | -51% |
Gestionnaire d'évènements | 11,900,000 LBP | -17% |
Designer graphique | 7,990,000 LBP | -44% |
Illustrateur | 9,060,000 LBP | -37% |
Dessinateur industriel | 8,040,000 LBP | -44% |
Responsable marketing d'influence | 16,200,000 LBP | +13% |
Spécialiste de la sensibilisation des influenceurs | 12,900,000 LBP | -10% |
Concepteur pédagogique | 8,150,000 LBP | -43% |
Gestionnaire de communauté Internet | 11,000,000 LBP | -23% |
Producteur de radio Internet | 18,600,000 LBP | +30% |
Journaliste | 14,300,000 LBP | -0% |
Modérateur de diffusion en direct | 10,100,000 LBP | -30% |
Producteur de diffusion en direct | 15,500,000 LBP | +8% |
Spécialiste de la diffusion en direct | 12,100,000 LBP | -16% |
Maquilleur | 8,050,000 LBP | -44% |
Responsable conception média | 21,000,000 LBP | +46% |
Opérateur d'équipement multimédia | 7,000,000 LBP | -51% |
Responsable des opérations médias | 17,000,000 LBP | +19% |
Planificateur média | 11,800,000 LBP | -18% |
Producteur de médias | 14,800,000 LBP | +3% |
Responsable développement produit média | 20,500,000 LBP | +43% |
Responsable de production média | 20,400,000 LBP | +42% |
Directeur du programme média | 23,300,000 LBP | +62% |
Responsable des relations avec les médias | 22,900,000 LBP | +60% |
Responsable des relations médias | 22,400,000 LBP | +56% |
Responsable commercial média | 24,100,000 LBP | +68% |
Coordonnatrice du mouvement et de la danse | 13,100,000 LBP | -9% |
Coordinateur multimédia | 8,000,000 LBP | -44% |
Concepteur multimédia | 8,160,000 LBP | -43% |
Conseiller musical | 11,000,000 LBP | -23% |
Producteur de musique | 18,000,000 LBP | +25% |
Musicien | 9,210,000 LBP | -36% |
Associé aux nouvelles | 11,700,000 LBP | -18% |
Modérateur de la communauté en ligne | 11,300,000 LBP | -21% |
Spécialiste de la publicité podcast | 11,700,000 LBP | -18% |
Producteur de podcasts | 12,600,000 LBP | -12% |
Assistante de post-production | 7,330,000 LBP | -49% |
Producteur | 19,600,000 LBP | +37% |
Concepteur de produits | 8,350,000 LBP | -42% |
Planificateur de produit | 11,200,000 LBP | -22% |
Artiste de production | 11,400,000 LBP | -21% |
Assistant de production | 7,520,000 LBP | -48% |
Directeur de production | 17,700,000 LBP | +23% |
technicien de production | 7,400,000 LBP | -48% |
Chercheur du programme | 13,800,000 LBP | -4% |
Coordonnatrice des promotions | 10,700,000 LBP | -25% |
Responsable de la conformité des médias sociaux | 11,800,000 LBP | -18% |
Ingénieur du son | 10,700,000 LBP | -25% |
Technicien en ingénierie du son | 6,250,000 LBP | -56% |
Technicien de scène | 6,430,000 LBP | -55% |
Sous-éditeur | 7,620,000 LBP | -47% |
Producteur exécutif de télévision | 24,600,000 LBP | +71% |
Ingénieur transmission | 11,300,000 LBP | -21% |
Editeur de vidéo | 9,320,000 LBP | -35% |
Producteur vidéo | 11,700,000 LBP | -18% |
Vidéaste | 10,600,000 LBP | -26% |
Créateur de contenu en réalité virtuelle/augmentée | 18,200,000 LBP | +27% |
Concepteur de décors virtuels | 12,600,000 LBP | -12% |
Spécialiste de la mise en scène virtuelle | 13,300,000 LBP | -7% |
Concepteur visuel | 11,200,000 LBP | -22% |
Artiste d'effets visuels | 12,000,000 LBP | -16% |
Artiste voix off | 10,600,000 LBP | -26% |
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 12%.
Secteur privé | 12,200,000 LBP | |
Secteur public | +12% | 13,700,000 LBP |
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 13,000,000 LBP et 14,800,000 LBP. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Le salaire de base peut varier de 7,460,000 LBP à 10,800,000 LBP, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.