Salaire moyen / agent de recrutement / Liban 2024
A combien s'élève le salaire moyen?
PETIT
3,810,000
LBP MOYEN
8,100,000
LBP ÉLEVÉ
12,800,000
LBP
Le salaire moyen est d'environ 8,100,000 LBP. Les salaires vont de 3,810,000 LBP (le plus bas) à 12,800,000 LBP (le plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Échelle salariale et salaires / agent de recrutement / Liban
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 3,810,000 LBP |
7,680,000 LBP |
12,800,000 LBP |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires vont de 3,810,000 LBP (salaire de départ) à 12,800,000 LBP (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Salaire médian
Avec un salaire médian de 7,680,000 LBP, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
Centiles et échelle salariale
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 6,220,000 LBP, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 8,830,000 LBP, et 25% gagnent plus.
Structure de l'échelle salariale
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 4,660,000 LBP à 6,700,000 LBP. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 4,660,000 LBP, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 6,700,000 LBP à 7,630,000 LBP. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 7,630,000 LBP.
Comparaison des salaires par expérience / agent de recrutement / Liban
Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?
| 0 - 2 Ans | 4,390,000 LBP | |
| 2 - 5 Ans | +38% | 6,060,000 LBP |
| 5 - 10 Ans | +42% | 8,620,000 LBP |
| 10 - 15 Ans | +22% | 10,500,000 LBP |
| 15 - 20 Ans | +6% | 11,100,000 LBP |
| 20+ Ans | +9% | 12,100,000 LBP |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 4,390,000 LBP.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 6,060,000 LBP, soit 38% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 8,620,000 LBP, ce qui est 42% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 10,500,000 LBP, soit 22% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 11,100,000 LBP, ce qui est 6% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 12,100,000 LBP, soit 9% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Progression salariale typique pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires par éducation / agent de recrutement / Liban
Comment le niveau d'éducation affecte-t-il le salaire?
L'écart salarial moyen entre les différents niveaux d'éducation est affiché ci-dessous.
| Licence | 6,060,000 LBP | |
| Une maîtrise | +83% | 11,100,000 LBP |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Niveau 1: Licence
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 6,060,000 LBP.
Niveau 2: Une maîtrise
A ce niveau, le salaire moyen devient 11,100,000 LBP, 83% de plus que le niveau précédent.
L'obtention d'un Master vaut-elle la peine? Faut-il poursuivre des études supérieures?
La poursuite d'une maîtrise ou de tout programme de troisième cycle implique des coûts allant de 65,400,000 LBP à 196,000,000 LBP et dure environ deux ans. Il s'agit d'un investissement important et il ne faut pas s'attendre à des augmentations de salaire pendant la période d'études, en supposant qu'ils aient déjà un emploi. Dans la plupart des cas, les révisions salariales sont effectuées après la fin des études et l'obtention du diplôme. De nombreuses personnes poursuivent des études supérieures comme moyen de passer à des emplois mieux rémunérés, et les données appuient cette théorie. En moyenne, l'augmentation de la rémunération lors d'un changement d'emploi est d'environ 10% supérieure à l'augmentation de salaire habituelle. Si les coûts de l'enseignement supérieur peuvent être supportés, le retour sur investissement en vaut vraiment la peine, avec la possibilité de récupérer les coûts en environ un an environ.
Différence de salaire typique selon l'éducation pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / agent de recrutement / Liban
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 16%.
| Homme | 8,770,000 LBP | |
| Femme | -13% | 7,580,000 LBP |
Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Liban
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / agent de recrutement / Liban
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ 9% tous les 20 mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 7% accordée aux salariés tous les 20 mois.
Liban / Toutes les carrières
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / agent de recrutement / Liban
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 72% tandis que 28% ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de 0% à 4% de leur salaire annuel.
| Prime reçue | 28% | |
| Aucun bonus | 72% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / agent de recrutement / Liban
46,800 LBP à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 46,800 LBP.C'est le tarif d'une heure de travail.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 22,000 LBP. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison de salaire avec des emplois similaires
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
| Ressources humaines |  -100% | |
| Administrateur des avantages sociaux | 12,200,000 LBP |  +51% |
| Analyste des avantages sociaux | 10,300,000 LBP | +27% |
| Gestionnaire des avantages | 17,700,000 LBP | +120% |
| Spécialiste des avantages sociaux | 9,930,000 LBP | +23% |
| Directrice de la diversité et de l'inclusion | 18,200,000 LBP | +120% |
| Chef du bonheur | 18,000,000 LBP | +120% |
| Directeur des ressources humaines | 22,500,000 LBP | +180% |
| Chef de l'écoute | 15,300,000 LBP | +89% |
| Responsable du travail à distance et de la collaboration | 15,400,000 LBP | +90% |
| Analyste de la rémunération | 10,700,000 LBP | +32% |
| Gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux | 17,600,000 LBP | +120% |
| Agent de la rémunération et des avantages sociaux | 7,480,000 LBP | -8% |
| Spécialiste de la rémunération et des avantages sociaux | 9,930,000 LBP | +23% |
| Gestionnaire de la rémunération | 16,600,000 LBP | +100% |
| Directrice corporative des ressources humaines | 22,900,000 LBP | +180% |
| Recruteur d'entreprise | 14,400,000 LBP | +78% |
| Formateur en entreprise | 10,500,000 LBP | +30% |
| Directeur de l'acquisition de talents | 21,400,000 LBP | +160% |
| Spécialiste de la diversité et de l'inclusion | 13,300,000 LBP | +64% |
| Conseiller en avantages sociaux | 15,800,000 LBP | +95% |
| Coordonnatrice des avantages sociaux | 6,300,000 LBP | -22% |
| Responsable des communications avec les employés | 14,900,000 LBP | +84% |
| Spécialiste du développement des employés | 14,500,000 LBP | +79% |
| Spécialiste de l'engagement des employés | 13,800,000 LBP | +70% |
| Gestionnaire de l'expérience employé | 16,800,000 LBP | +110% |
| Administrateur de la santé et du bien-être des employés | 13,100,000 LBP | +62% |
| Spécialiste de la performance des employés | 11,000,000 LBP | +36% |
| Analyste des relations avec les employés | 14,300,000 LBP | +76% |
| Gestionnaire des relations avec les employés | 15,700,000 LBP | +94% |
| Praticien des relations avec les employés | 15,500,000 LBP | +91% |
| Représentant des relations avec les employés | 10,300,000 LBP | +27% |
| Spécialiste des relations avec les employés | 14,600,000 LBP | +80% |
| Gestionnaire des services aux employés | 14,500,000 LBP | +79% |
| Spécialiste des services aux employés | 15,000,000 LBP | +85% |
| Agent de bien-être des employés | 10,400,000 LBP | +28% |
| Conseillère à l'emploi | 7,040,000 LBP | -13% |
| Intervieweur d'emploi | 10,100,000 LBP | +25% |
| Agente des relations de travail | 6,680,000 LBP | -18% |
| Spécialiste du service de l'emploi | 8,490,000 LBP | +5% |
| Coordonnatrice des services d'emploi | 9,560,000 LBP | +18% |
| Conseiller à l'inscription | 13,100,000 LBP | +62% |
| Représentant de l'égalité des chances | 10,400,000 LBP | +28% |
| Gestion du capital humain exécutif | 20,600,000 LBP | +150% |
| Recruteur de cadres | 15,000,000 LBP | +85% |
| Responsable Administration Expatriés | 15,100,000 LBP | +86% |
| Superviseur administratif expatrié | 10,400,000 LBP | +28% |
| Responsable Mobilité Globale | 18,400,000 LBP | +130% |
| Responsable Culturel | 16,100,000 LBP | +99% |
| Directeur des Ressources Humaines | 20,400,000 LBP | +150% |
| Chasseur de têtes | 15,200,000 LBP | +88% |
| Coordonnatrice des prestations de santé | 8,320,000 LBP | +3% |
| Analyste SIRH | 7,650,000 LBP | -6% |
| Responsable SIRH | 6,660,000 LBP | -18% |
| Superviseur SIRH | 7,160,000 LBP | -12% |
| Spécialiste en administration des ressources humaines | 8,510,000 LBP | +5% |
| Adjointe administrative aux ressources humaines | 6,000,000 LBP | -26% |
| Coordonnatrice administrative des ressources humaines | 8,420,000 LBP | +4% |
| Administrateur des ressources humaines | 9,130,000 LBP | +13% |
| Conseiller en ressources humaines | 13,700,000 LBP | +69% |
| Analyste des ressources humaines | 11,600,000 LBP | +43% |
| Évaluateur des ressources humaines | 7,730,000 LBP | -5% |
| Assistant Ressources Humaines | 5,590,000 LBP | -31% |
| Responsable Adjointe aux Ressources Humaines | 16,000,000 LBP | +97% |
| Associé aux ressources humaines | 5,600,000 LBP | -31% |
| Responsable de la conformité des ressources humaines | 13,200,000 LBP | +63% |
| Consultante en Ressources Humaines | 16,400,000 LBP | +100% |
| Coordonnateur des ressources humaines | 6,220,000 LBP | -23% |
| Responsable de l'analyse des données des ressources humaines | 12,600,000 LBP | +55% |
| Scientifique des données des ressources humaines | 13,100,000 LBP | +62% |
| Responsable Adjoint Ressources Humaines | 15,600,000 LBP | +92% |
| Responsable du développement des ressources humaines | 19,500,000 LBP | +140% |
| Responsable des ressources humaines | 14,500,000 LBP | +79% |
| Généraliste des ressources humaines | 10,400,000 LBP | +28% |
| Spécialiste des ressources humaines | 7,960,000 LBP | -2% |
| Recruteur Ressources Humaines | 14,300,000 LBP | +76% |
| Représentant des ressources humaines | 8,500,000 LBP | +5% |
| Chef de la section des ressources humaines | 14,100,000 LBP | +74% |
| Gestionnaire du service des ressources humaines | 17,200,000 LBP | +110% |
| Gestionnaire des services partagés des ressources humaines | 14,700,000 LBP | +81% |
| spécialiste des ressources humaines | 11,100,000 LBP | +37% |
| Surintendant des ressources humaines | 7,720,000 LBP | -5% |
| Administrateur des systèmes de ressources humaines | 11,800,000 LBP | +46% |
| Consultant en technologie des ressources humaines | 12,100,000 LBP | +49% |
| Chargée de Formation Ressources Humaines | 15,000,000 LBP | +85% |
| Consultante en Transformation des Ressources Humaines | 14,200,000 LBP | +75% |
| Vice-président des ressources humaines | 21,300,000 LBP | +160% |
| Psychologue organisationnel industriel | 17,500,000 LBP | +120% |
| Spécialiste de l'évaluation des emplois | 14,300,000 LBP | +76% |
| Directeur des relations de travail | 17,300,000 LBP | +110% |
| Gestionnaire des relations de travail | 16,000,000 LBP | +97% |
| Spécialiste des relations de travail | 7,320,000 LBP | -10% |
| Responsable de l'apprentissage et du développement | 18,300,000 LBP | +130% |
| Spécialiste de l'apprentissage et du développement | 13,000,000 LBP | +60% |
| Agent de santé et de sécurité au travail | 8,170,000 LBP | +1% |
| Consultante en Développement Organisationnel | 15,900,000 LBP | +96% |
| Responsable Développement Organisationnel | 17,900,000 LBP | +120% |
| Spécialiste en développement organisationnel | 9,580,000 LBP | +18% |
| Adjointe à la paie | 6,940,000 LBP | -14% |
| Superviseur de la paie | 8,520,000 LBP | +5% |
| Agent de développement des personnes | 10,200,000 LBP | +26% |
| Analyste des opérations humaines | 13,300,000 LBP | +64% |
| Agent du personnel | 5,750,000 LBP | -29% |
| Recruteur de personnel | 15,200,000 LBP | +88% |
| Commis aux dossiers | 5,580,000 LBP | -31% |
| Gestionnaire de dossiers | 8,380,000 LBP | +3% |
| Recruteur | 14,900,000 LBP | +84% |
| Coordonnatrice du recrutement | 7,660,000 LBP | -5% |
| Responsable Recrutement | 19,000,000 LBP | +130% |
| Consultante en Recrutement | 14,000,000 LBP | +73% |
| agent de recrutement | 8,100,000 LBP | -0% |
| Chargé de recrutement | 12,000,000 LBP | +48% |
| Consultante en collaboration à distance | 10,800,000 LBP | +33% |
| Responsable de la conformité du travail à distance | 14,800,000 LBP | +83% |
| Coordonnatrice du travail à distance | 10,000,000 LBP | +23% |
| Gestionnaire de travail à distance | 13,600,000 LBP | +68% |
| Associé de recherche | 7,100,000 LBP | -12% |
| Gestionnaire de ressources SAP | 15,000,000 LBP | +85% |
| Gestionnaire d'acquisition de talents | 18,700,000 LBP | +130% |
| Spécialiste de l'acquisition de talents | 12,100,000 LBP | +49% |
| Gestionnaire de marque de talents | 16,600,000 LBP | +100% |
| Agent de gestion des talents | 9,650,000 LBP | +19% |
| Recruteur technique | 8,910,000 LBP | +10% |
| Administrateur de formation | 7,870,000 LBP | -3% |
| Responsable Formation et Développement | 17,600,000 LBP | +120% |
| Chef de section formation et perfectionnement | 15,100,000 LBP | +86% |
| Responsable formation | 16,500,000 LBP | +100% |
| Responsable de la formation | 18,600,000 LBP | +130% |
| Agent de formation | 7,010,000 LBP | -13% |
| Spécialiste de la formation | 11,100,000 LBP | +37% |
| Analyste de la planification des effectifs | 12,300,000 LBP | +52% |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 12%.
| Secteur privé | 12,200,000 LBP | |
| Secteur public | +12% | 13,700,000 LBP |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 7,680,000 LBP et 8,830,000 LBP. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 3,810,000 LBP à 6,220,000 LBP, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.