Salaire moyen / Architecte de durabilité / Liban 2024
A combien s'élève le salaire moyen?
PETIT
8,080,000
LBP MOYEN
15,500,000
LBP ÉLEVÉ
23,800,000
LBP
Le salaire moyen est d'environ 15,500,000 LBP. Les salaires vont de 8,080,000 LBP (le plus bas) à 23,800,000 LBP (le plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Échelle salariale et salaires / Architecte de durabilité / Liban
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 8,080,000 LBP |
14,100,000 LBP |
23,800,000 LBP |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires vont de 8,080,000 LBP (salaire de départ) à 23,800,000 LBP (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Salaire médian
Avec un salaire médian de 14,100,000 LBP, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
Centiles et échelle salariale
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 11,700,000 LBP, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 16,000,000 LBP, et 25% gagnent plus.
Structure de l'échelle salariale
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 9,140,000 LBP à 12,500,000 LBP. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 9,140,000 LBP, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 12,500,000 LBP à 14,100,000 LBP. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 14,100,000 LBP.
Comparaison des salaires par expérience / Architecte de durabilité / Liban
Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?
| 0 - 2 Ans | 9,170,000 LBP | |
| 2 - 5 Ans | +34% | 12,300,000 LBP |
| 5 - 10 Ans | +30% | 16,000,000 LBP |
| 10 - 15 Ans | +21% | 19,400,000 LBP |
| 15 - 20 Ans | +9% | 21,200,000 LBP |
| 20+ Ans | +5% | 22,300,000 LBP |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 9,170,000 LBP.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 12,300,000 LBP, soit 34% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 16,000,000 LBP, ce qui est 30% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 19,400,000 LBP, soit 21% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 21,200,000 LBP, ce qui est 9% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 22,300,000 LBP, soit 5% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Progression salariale typique pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires par éducation / Architecte de durabilité / Liban
Comment le niveau d'éducation affecte-t-il le salaire?
L'écart salarial moyen entre les différents niveaux d'éducation est affiché ci-dessous.
| Lycée | 8,700,000 LBP | |
| Certificat ou Diplôme | +18% | 10,300,000 LBP |
| Licence | +35% | 13,900,000 LBP |
| Une maîtrise | +44% | 20,000,000 LBP |
| Doctorat | +18% | 23,600,000 LBP |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Niveau 1: Lycée
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 8,700,000 LBP.
Niveau 2: Certificat ou Diplôme
A ce niveau, le salaire moyen devient 10,300,000 LBP, 18% de plus que le niveau précédent.
Niveau 3: Licence
A ce niveau, le salaire moyen devient 13,900,000 LBP, 35% de plus que le niveau précédent.
Niveau 4: Une maîtrise
A ce niveau, le salaire moyen devient 20,000,000 LBP, 44% de plus que le niveau précédent.
Niveau 5: Doctorat
A ce niveau, le salaire moyen devient 23,600,000 LBP, 18% de plus que le niveau précédent.
L'obtention d'un Master vaut-elle la peine? Faut-il poursuivre des études supérieures?
La poursuite d'une maîtrise ou de tout programme de troisième cycle implique des coûts allant de 65,400,000 LBP à 196,000,000 LBP et dure environ deux ans. Il s'agit d'un investissement important et il ne faut pas s'attendre à des augmentations de salaire pendant la période d'études, en supposant qu'ils aient déjà un emploi. Dans la plupart des cas, les révisions salariales sont effectuées après la fin des études et l'obtention du diplôme. De nombreuses personnes poursuivent des études supérieures comme moyen de passer à des emplois mieux rémunérés, et les données appuient cette théorie. En moyenne, l'augmentation de la rémunération lors d'un changement d'emploi est d'environ 10% supérieure à l'augmentation de salaire habituelle. Si les coûts de l'enseignement supérieur peuvent être supportés, le retour sur investissement en vaut vraiment la peine, avec la possibilité de récupérer les coûts en environ un an environ.
Différence de salaire typique selon l'éducation pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Architecte de durabilité / Liban
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 13%.
| Homme | 16,700,000 LBP | |
| Femme | -11% | 14,800,000 LBP |
Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Liban
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Architecte de durabilité / Liban
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ 11% tous les 19 mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 7% accordée aux salariés tous les 20 mois.
Liban / Toutes les carrières
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / Architecte de durabilité / Liban
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 50% tandis que 50% ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de 3% à 5% de leur salaire annuel.
| Prime reçue | 50% | |
| Aucun bonus | 50% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / Architecte de durabilité / Liban
89,600 LBP à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 89,600 LBP.C'est le tarif d'une heure de travail.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 46,600 LBP. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison de salaire avec des emplois similaires
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
| Pétrole / Gaz / Énergie / Mines |  -100% | |
| Directeur de cour adjoint | 11,400,000 LBP | -27% |
| Analyste associé | 13,900,000 LBP | -11% |
| Landman associé | 5,850,000 LBP | -62% |
| Opérateur d'équipement auxiliaire | 4,870,000 LBP | -69% |
| Technicien d'usine de biomasse | 5,830,000 LBP | -62% |
| Responsable Centrale Biomasse | 17,000,000 LBP |  +9% |
| Spécialiste de la capture et du stockage du carbone | 12,900,000 LBP | -17% |
| Opérateur d'usine chimique | 9,560,000 LBP | -38% |
| Ingénieur en chef de la conformité des contrats | 13,200,000 LBP | -15% |
| Directeur des Energies Renouvelables | 22,200,000 LBP | +43% |
| Directeur du développement durable | 21,000,000 LBP | +35% |
| Ingénieur Complétions | 11,700,000 LBP | -25% |
| Contrôleur de coûts | 8,470,000 LBP | -45% |
| Ingénieur des coûts | 11,700,000 LBP | -25% |
| Représentant Marketing Pétrole Brut | 13,700,000 LBP | -12% |
| Ingénieur minier en haute mer | 14,200,000 LBP | -9% |
| Répartiteur | 5,080,000 LBP | -67% |
| Responsable de distribution | 17,700,000 LBP | +14% |
| Opérateur de dragline | 5,900,000 LBP | -62% |
| Officier foreur | 4,330,000 LBP | -72% |
| Conducteur de camion à benne basculante | 4,780,000 LBP | -69% |
| Responsable des opérations électriques et gazières | 27,600,000 LBP | +78% |
| Conseiller en énergie | 18,600,000 LBP | +20% |
| Analyste en énergie | 16,800,000 LBP | +8% |
| Auditeur énergétique | 15,100,000 LBP | -3% |
| Directeur de la répartition de l'énergie | 21,200,000 LBP | +36% |
| Auditeur Efficacité Energétique | 12,800,000 LBP | -18% |
| Conseiller en efficacité énergétique | 15,200,000 LBP | -2% |
| Modélisateur d'énergie | 12,400,000 LBP | -20% |
| Analyste des politiques énergétiques | 11,800,000 LBP | -24% |
| Ingénieur Stockage d'énergie | 12,500,000 LBP | -20% |
| Assistant technique énergie | 7,350,000 LBP | -53% |
| Responsable Technique Energie | 14,400,000 LBP | -7% |
| Responsable Support Technique Energie | 14,900,000 LBP | -4% |
| Formateur technique énergie | 10,700,000 LBP | -31% |
| Géologue ingénieur | 21,000,000 LBP | +35% |
| Responsable exploration | 21,900,000 LBP | +41% |
| Auditeur de sécurité sur le terrain | 14,100,000 LBP | -9% |
| Ingénieur Fluides | 12,400,000 LBP | -20% |
| Ingénieur pile à combustible | 12,700,000 LBP | -18% |
| Technicien pile à combustible | 6,190,000 LBP | -60% |
| Gestionnaire de carburants | 5,940,000 LBP | -62% |
| Opérateur de compresseur de gaz | 5,470,000 LBP | -65% |
| Opérateur d'usine de distribution de gaz | 10,300,000 LBP | -34% |
| Responsable de l'approvisionnement en gaz | 17,900,000 LBP | +15% |
| Géologue | 21,600,000 LBP | +39% |
| Géophysicien | 21,600,000 LBP | +39% |
| Ingénieur géothermique | 13,700,000 LBP | -12% |
| Responsable Production Géothermie | 20,200,000 LBP | +30% |
| Technicien en géothermie | 8,420,000 LBP | -46% |
| Ingénieur HSE | 12,100,000 LBP | -22% |
| Responsable SSE | 7,490,000 LBP | -52% |
| Superviseur SSE | 8,600,000 LBP | -45% |
| Administrateur HSEQ | 8,750,000 LBP | -44% |
| Ingénieur Pile à Combustible Hydrogène | 14,300,000 LBP | -8% |
| Inspecteur | 11,700,000 LBP | -25% |
| Instructeur | 9,640,000 LBP | -38% |
| Concepteur d'instruments | 9,480,000 LBP | -39% |
| Conseiller technique principal sur le terrain | 15,600,000 LBP | +0% |
| Ingénieur Batterie Lithium Ion | 11,600,000 LBP | -25% |
| Coordinateur Logistique et Outillage | 10,600,000 LBP | -32% |
| Ingénieur Maintenance | 12,900,000 LBP | -17% |
| Surintendant de l'entretien | 11,300,000 LBP | -27% |
| Contrôleur de matériel | 8,580,000 LBP | -45% |
| Spécialiste de la détection et de l'atténuation du méthane | 12,100,000 LBP | -22% |
| Ingénieur minier | 11,800,000 LBP | -24% |
| Arpenteur minier | 13,100,000 LBP | -16% |
| Administrateur de projets miniers | 10,900,000 LBP | -30% |
| Assistante Projet Minier | 8,290,000 LBP | -47% |
| Consultant en contrôle de projets miniers | 13,400,000 LBP | -14% |
| Coordonnateur de projets miniers | 10,800,000 LBP | -30% |
| Ingénieur Projet Minier | 11,500,000 LBP | -26% |
| Chef de projet minier | 16,100,000 LBP | +4% |
| Responsable de site minier | 16,100,000 LBP | +4% |
| Chef d'équipe minière | 12,600,000 LBP | -19% |
| Ingénieur Gaz Naturel | 13,200,000 LBP | -15% |
| Technicien CND | 7,520,000 LBP | -52% |
| Consultant en énergie nette zéro | 17,200,000 LBP | +11% |
| Opérateur d'unité de service pétrolier | 6,210,000 LBP | -60% |
| Négociant en pétrole | 16,100,000 LBP | +4% |
| Pompe de puits de pétrole | 4,680,000 LBP | -70% |
| Ingénieur pétrolier | 14,400,000 LBP | -7% |
| Géologue pétrolier | 22,800,000 LBP | +47% |
| Opérateur de système de pompe à pétrole | 7,110,000 LBP | -54% |
| Technicien pétrolier | 7,640,000 LBP | -51% |
| Ingénieur Photovoltaïque | 13,000,000 LBP | -16% |
| Technicien de pipeline | 4,490,000 LBP | -71% |
| Coordonnateur de puissance | 7,680,000 LBP | -51% |
| Responsable des opérations de la centrale électrique | 23,400,000 LBP | +51% |
| Opérateur de centrale électrique | 10,300,000 LBP | -34% |
| Opérateur radio | 5,640,000 LBP | -64% |
| Ingénieur fiabilité | 12,100,000 LBP | -22% |
| Consultant en Energie Renouvelable | 19,000,000 LBP | +22% |
| Ingénieur Energies Renouvelables | 14,500,000 LBP | -7% |
| Analyste de la politique des énergies renouvelables | 13,800,000 LBP | -11% |
| Ingénieur réservoir | 11,800,000 LBP | -24% |
| Analyste des risques | 15,400,000 LBP | -1% |
| Voyou | 12,600,000 LBP | -19% |
| Échafaudage | 8,290,000 LBP | -47% |
| Ingénieur d'arrêt | 10,200,000 LBP | -34% |
| Analyste Smart Grid | 13,300,000 LBP | -14% |
| Ingénieur réseau intelligent | 13,700,000 LBP | -12% |
| Responsable d'installation d'énergie solaire | 18,200,000 LBP | +17% |
| Ingénieur des systèmes d'énergie solaire | 13,100,000 LBP | -16% |
| Installateur Solaire Photovoltaïque | 7,610,000 LBP | -51% |
| Technicien Thermique Solaire | 7,370,000 LBP | -53% |
| Responsable des opérations d'approvisionnement | 19,100,000 LBP | +23% |
| Analyste en développement durable | 16,300,000 LBP | +5% |
| Architecte de durabilité | 15,500,000 LBP | -0% |
| Spécialiste de la durabilité | 20,300,000 LBP | +31% |
| Consultant en énergie durable | 16,600,000 LBP | +7% |
| Conseiller en développement de système | 13,600,000 LBP | -12% |
| Conducteur de camion-citerne | 5,000,000 LBP | -68% |
| Ingénieur Pétrole et Gaz Non Conventionnel | 13,100,000 LBP | -16% |
| Opérateur de services publics | 6,610,000 LBP | -57% |
| Spécialiste de la valorisation énergétique des déchets | 17,200,000 LBP | +11% |
| Chef de projet éolien | 16,300,000 LBP | +5% |
| Technicien de parc éolien | 8,560,000 LBP | -45% |
| Technicien éolienne | 10,100,000 LBP | -35% |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 12%.
| Secteur privé | 12,200,000 LBP | |
| Secteur public | +12% | 13,700,000 LBP |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 14,100,000 LBP et 16,000,000 LBP. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 8,080,000 LBP à 11,700,000 LBP, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.